格式二專(zhuān)廣告策劃創(chuàng)意期末考試試卷20110908

你一定要堅(jiān)強(qiáng)，即使受過(guò)傷，流過(guò)淚，也能咬牙走下去。因?yàn)椋松褪悄阋粋€(gè)人的人生。============================================================================--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------命運(yùn)如同手中的掌紋，無(wú)論多曲折，終掌握在自己手中==============================================================華東理工大學(xué)2012-2013學(xué)年第一學(xué)期《廣告策劃》期終考試試卷2012.10開(kāi)課學(xué)院：藝術(shù)設(shè)計(jì)與傳媒學(xué)院專(zhuān)業(yè)：二專(zhuān)考試形式：開(kāi)卷（課程論文＋PPT匯報(bào)），所需時(shí)間：120分鐘考生姓名：學(xué)號(hào)：班級(jí)：成績(jī)：任課老師：題目：主題目：自擬副標(biāo)題：—廣告策劃與創(chuàng)意模擬提案報(bào)告要求：自擬與主題相關(guān)的題目，運(yùn)用《廣告策劃》課程所學(xué)，結(jié)合你最熟悉的廣告策劃案例進(jìn)行闡述和匯報(bào)，要求觀點(diǎn)正確，邏輯清晰，理論聯(lián)系實(shí)際；不拘泥形式，發(fā)散思維，拿出自己最好的激情、思想；具體如下：選項(xiàng)之一：河北某地招商，引進(jìn)臺(tái)灣人王寶輝開(kāi)辦養(yǎng)豬場(chǎng)，堅(jiān)持\o"動(dòng)物"動(dòng)物\o"福利"福利自由放牧，更禁絕飼料添加抗生素與任何生長(zhǎng)激素，拿著瑞士的權(quán)威認(rèn)證，卻發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)沒(méi)有多少人知道這個(gè)，質(zhì)疑他的豬肉為什么這么貴（是普通豬肉的3倍）。王寶輝說(shuō)，也許只能等著消費(fèi)者的覺(jué)醒，“中國(guó)不可能永遠(yuǎn)停留在尋找有肉吃的階段。目前，在北京三里屯一家主要售賣(mài)進(jìn)口食品的超市，\o"臺(tái)灣"臺(tái)灣人王寶輝時(shí)常跑來(lái)親自照看自家的豬肉柜臺(tái)……以此為背景，請(qǐng)你為王寶輝在三里屯超市柜臺(tái)設(shè)計(jì)一款廣告策劃文案。選項(xiàng)之二：結(jié)合自己熟悉的廣告策劃案例……（1）要求：體現(xiàn)原創(chuàng)策劃和創(chuàng)意，分析透切，較好切合課程所學(xué)，并較好反饋掌握本課程知識(shí)點(diǎn)，；有較多自己的原創(chuàng)成分和思想，策劃和創(chuàng)意視角很新穎。體現(xiàn)有自己的貢獻(xiàn)和創(chuàng)新。（2）PPT展示PPT展示清晰，素材和內(nèi)容準(zhǔn)備豐富；闡述生動(dòng)，尤其是自己的貢獻(xiàn)和自己的創(chuàng)新思想表達(dá)清楚。（3）打印出來(lái)，以及提交電子版（含PPT）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：演講內(nèi)容（權(quán)重占60%，涵蓋：正文內(nèi)容；應(yīng)用價(jià)值；專(zhuān)業(yè)知識(shí)；材料整理），演講者（權(quán)重占40%，涵蓋：是否清晰明確表達(dá)課題主題，演講形式和風(fēng)格是否吸引人，是否和同學(xué)有互動(dòng)，演講時(shí)間的控制）。教師點(diǎn)評(píng)：教師簽字：

年月日正文：主題目：自擬副標(biāo)題：—廣告策劃與創(chuàng)意模擬提案報(bào)告考生姓名：學(xué)號(hào)：本頁(yè)為著作的封面，下載以后可以刪除本頁(yè)！本頁(yè)為著作的封面，下載以后可以刪除本頁(yè)！【最新資料Word版可自由編輯?。　咀钚沦Y料Word版可自由編輯??！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定

1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。

2、員工試用期限為3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇

1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過(guò)節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）、休假

1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò)3天，如果特殊情況超過(guò)3天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。

二、員工入職準(zhǔn)備

1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。

3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片

5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)

1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。

2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。

3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、將試用期人員帶入用人部門(mén)。四、用人部門(mén)指引1、試用員工的直接上級(jí)是“入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門(mén)及其他部門(mén)，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門(mén)及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置，包括會(huì)議室、停車(chē)場(chǎng)、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門(mén)架構(gòu)，崗位名稱(chēng)，職務(wù)，崗位職責(zé)等。簡(jiǎn)單介紹將來(lái)