2015年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理管理專業(yè)知識與實務》考前必做試卷

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務》考前必做試卷一、單項選擇題（每題1分）第1題(2010年)職位越高，相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做（）。A.恒定絕對級差法

B.變動差異比率法

C.變動級差法

D.恒定差異比率法正確答案：B,第2題按照我國的統(tǒng)計口徑，工資總額不包括（）。A.社會保險福利費用

B.津貼和補貼

C.加班加點工資

D.計時工資正確答案：A,第3題矩陣組織形式在（）環(huán)境中較為有效。A.簡單／靜止

B.復雜／靜態(tài)

C.簡單／動態(tài)

D.復雜／動態(tài)正確答案：D,第4題因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關（）爭議處理規(guī)定執(zhí)行。A.勞動合同

B.集體合同

C.社會保險

D.經(jīng)濟合同正確答案：B,第5題在評估內(nèi)容中，對（）進行評估是一個困難且昂貴的過程。A.結構評估

B.學習評估

C.反應評估

D.投資收益評估正確答案：D,第6題下列不屬于職業(yè)生涯錨的是（）。A.自省的才干與能力

B.自省的動機與需要

C.自省的態(tài)度和價值觀

D.自省的意愿和程度正確答案：D,第7題勞動者利益的代表是（）。A.用人單位組織

B.工會組織

C.工會組織、職代會

D.政府人力資源和社會保障部門正確答案：C,第8題關于工作分析的說法，正確的是（）。A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用

B.工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導

C.工作分析應以工作評價為基礎

D.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持正確答案：B,第9題在達成績效合同的過程中，對績效計劃內(nèi)容描述不正確的是（）。A.管理者與員工有必要進行真誠高效的雙向溝通

B.管理者要向員工闡明組織的目標與部門的目標、管理者的期望以及員工的工作權限等

C.不但管理者需要表達自己的觀點，員工也需要積極參與溝通，表達自己的看法

D.管理者不需要表達自己的觀點，需要針對員工的觀點進行溝通，然后反饋給上級正確答案：D,第10題對于追求（）的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。A.成長戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.集中戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略正確答案：A,第11題薪酬對企業(yè)的主要作用不包括（）。A.保持員工穩(wěn)定

B.塑造和強化企業(yè)文化

C.改善經(jīng)營績效

D.支持企業(yè)變革正確答案：A,第12題(2010年)組織的橫向結構指的是（）A.職能結構

B.層次結構

C.部門結構

D.職權結構正確答案：C,第13題下列不屬于社會保險法律適用基本原則的是（）。A.合法、準確、及時

B.公民在法律面前一律平等的原則

C.以事實為依據(jù)，以法律為準繩

D.實事求是，有錯必糾的原則正確答案：A,第14題下列各項，勞動爭議仲裁申請書中不要求載明的事項是（）。A.雙方當事人的基本情況

B.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由

C.證據(jù)、證人的姓名與住所

D.勞動爭議仲裁員的情況正確答案：D,第15題自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。A.10

B.15

C.20

D.30正確答案：B,第16題人力資本概念將人力即人的（）也作為一種資本，這是對資本只是物力儲備這樣一種傳統(tǒng)觀念的挑戰(zhàn)。A.思維能力儲備

B.勞動能力儲備

C.精神能力儲備

D.體力勞動儲備正確答案：B,第17題勞動法律關系的含義是（）。A.雇主與雇員之間的雇傭關系

B.勞動者與用人單位之間通過招聘產(chǎn)生的管理者與被管理者之間的關系

C.勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利與義務的關系

D.勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)雙方平等自愿的原則，雙方協(xié)商而形成的勞動權利與義務的關系正確答案：C,第18題職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，（），由所在單位按月支付。A.原工資停發(fā)，但福利待遇不變

B.原工資不變，但福利待遇減半

C.原工資與福利待遇均減半

D.原工資與福利待遇均不變正確答案：D,第19題《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)（）原則。A.激勵

B.效率

C.公平

D.引導正確答案：C,第20題（）對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的裁決書、調(diào)解書有權予以強制執(zhí)行。A.公安機關

B.人民法院

C.人民檢察院

D.城管正確答案：B,第21題企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于（）。A.標準福利計劃

B.核心福利計劃

C.附加福利計劃

D.混合匹配福利計劃正確答案：A,第22題勞動力需求者所追求的目標是（）的最大化。A.利潤

B.收入

C.生產(chǎn)率

D.市場占有率正確答案：A,第23題(2009年)組織的縱向結構指的是（）。A.職能結構

B.部門結構

C.層次結構

D.職權結構正確答案：C,第24題在其他條件不變動的情況下，（）會導致個人勞動力供給時間減少。A.非勞動收入的增加

B.勞動收入的增加

C.工資水平的下降

D.工資水平的上升正確答案：A,第25題工作分析在人力資源管理中的作用不包括（）。A.確定企業(yè)戰(zhàn)略

B.為人員招聘提供信息

C.支持績效標準的確立

D.為薪酬設計提供重要信息正確答案：A,第26題(2009年)職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和（）。A.一次性工傷醫(yī)療補助金

B.一次性工亡補助金

C.一次性傷殘補助金

D.一次性傷殘經(jīng)濟補償金正確答案：B,第27題組織設計類型中職能制的缺點是（）。A.橫向協(xié)調(diào)差

B.機構相對臃腫，用人較多

C.雙重領導的存在容易產(chǎn)生責任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象

D.組織的穩(wěn)定性較差正確答案：A,第28題根據(jù)領導的生命周期理論，當下屬具有低能力一高意愿的特點時，適宜的領導風格是（）。A.指導式

B.推銷式

C.參與式

D.授權式正確答案：B,第29題下列有關勞動力供給彈性的說法中，正確的是（）。A.當工時的變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給曲線是富有彈性的

B.它反映的是勞動力供給變化所導致的工資變動的程度

C.當勞動力供給彈性為0時，勞動力供給曲線是垂直的

D.勞動力供給彈性總是為正正確答案：D,第30題(2010年)重視員工的適應、忠誠感和承諾的組織文化稱為（）組織文化。A.學院型

B.棒球隊型

C.俱樂部型

D.堡壘型正確答案：C,第31題員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為（）。A.規(guī)范化程度

B.專業(yè)化程度

C.集權化程度

D.分工化程度正確答案：A,第32題全國經(jīng)濟師考試期間，某巡視員到一些考點巡視各考場監(jiān)考人員的工作情況，了解并處理相應的一些考務問題，這一過程稱作（）。A.檢查考核

B.績效輔導

C.績效改進

D.績效監(jiān)控正確答案：D,第33題通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地擁有一定數(shù)量和質(zhì)量的人力資源，實現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為（）。A.績效管理

B.工作分析

C.培訓與發(fā)展

D.人力資源規(guī)劃正確答案：D,第34題(2010年)用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處．如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應自（）起計算。A.違法行為發(fā)生之日

B.違法行為終了之日

C.勞動者舉報之日

D.立案之日正確答案：B,第35題基尼系數(shù)是衡量個人或者家庭之間（）的一種國際通用指標。A.工資差異程度

B.收入不平等程度

C.地位不平等程度

D.利率差異程度正確答案：B,第36題關于管理層次、管理幅度的說法不正確的是（）。A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度

B.管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務活動量的多少

C.管理層次和管理幅度存在正比關系

D.管理幅度決定管理層次正確答案：C,第37題關于有效的人員甄選系統(tǒng)應當達到的目標，錯誤的說法是（）。A.應將那些復雜、費用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊

B.應提供明確的決策點

C.應充分提供應聘者是否任空缺職位的信息

D.應按照需要多次核實和檢查最重要的情況正確答案：A,第38題組織的縱向結構指的是（）。A.職能結構

B.部門結構

C.層次結構

D.職權結構正確答案：C,第39題(2010年)工作豐富化對（）員工的激勵作用較小。A.年輕的

B.有工作導向型文化傾向的

C.不將生存和安全作為首要需求的

D.從事低水平工作的正確答案：D,第40題如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致，就應該按照（）原則規(guī)定標準對其進行傷害賠償。A.補償和康復相結合

B.過失責任

C.無過失責任

D.損害補償正確答案：C,第41題在招聘過程中使用個人簡歷篩選法應當注意，個人簡歷（）。A.一般都有嚴格、統(tǒng)一的規(guī)格

B.有利于求職者充分進行自我表達

C.在招聘過程中的作用不大

D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關注的所有信息正確答案：B,第42題從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓為純粹的一般培訓，則這種培訓的成本和收益處理方式應當是（）。A.企業(yè)承擔全部培訓成本，同時享受全部培訓收益

B.員工個人承擔培訓成本，同時享受其收益

C.員工個人承擔培訓成本，企業(yè)享受其收益

D.企業(yè)和員工個人共同承擔培訓成本，同時分享培訓收益正確答案：B,第43題在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是（）。A.社會地位

B.獎金報酬

C.避免懲罰

D.實現(xiàn)潛能正確答案：D,第44題已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后（）日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關申辦居留證。A.15

B.30

C.60

D.90正確答案：B,第45題下列不屬于影響組織培訓與開發(fā)收益因素的是（）。A.受訓員工可能的服務年限

B.受訓員工技能可能提高的程度

C.受訓員工的努力程度

D.受訓員工參加工會活動的積極性正確答案：D,第46題在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，關于內(nèi)源性動機的描述正確的是（）。A.出于內(nèi)源性動機的人完成某種工作是為了行為的結果

B.出于內(nèi)源性動機的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作

C.出于內(nèi)源性動機的人會為了避免懲罰而去完成某種行為

D.出于內(nèi)源性動機的人比較注重工作所帶來的報償，如表揚、社會地位等正確答案：B,第47題績效評價中解決（）效應的核心是消除主管的偏見。A.暈輪

B.趨中傾向

C.過寬或過嚴傾向

D.年資或職位傾向正確答案：A,第48題關于雙因素理論，下列說法不正確的是（）。A.保健因素不能起到激勵員工的作用

B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身

C.保健因素包括別人的認可、人際關系、工資等

D.雙因素理論又稱激勵保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度正確答案：C,第49題(2008年)呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應聘者的人格，這種測試方法是（）。A.情景面試法

B.行為事件訪談法

C.自陳量表法

D.投射法正確答案：D,第50題下列屬于勞動爭議范圍的是（）。A.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論的異議糾紛

B.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議

D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛正確答案：C,第51題(2008年)在其他條件一定的情況下，若（），則勞動力需求的自身工資彈性就越小。A.勞動力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大

B.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的難度越小

C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小正確答案：D,第52題若希望通過制訂團隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用（）。A.斯肯倫計劃

B.改進生產(chǎn)盈余計劃

C.拉克計劃

D.行為鼓勵計劃正確答案：B,第53題職位越高，相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做（）。A.恒定絕對級差法

B.變動差異比率法

C.變動級差法

D.恒定差異比率法正確答案：B,第54題下列有關企業(yè)年金發(fā)放的說法，不正確的是（）。A.職工達到國家規(guī)定的退休年齡時可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè)年金

B.職工未達到國家規(guī)定的退休年齡時，可1年兩次從個人賬戶中提前提取資金

C.出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人

D.職工或退休人員死后其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領取正確答案：B,第55題下列關于勞動力市場非均衡的表述錯誤的是（）。A.在現(xiàn)實中勞動力是同質(zhì)的

B.勞動力流動是有成本的，導致流動受到限制

C.一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會提供效率工資

D.雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹慎正確答案：A,第56題馬斯洛的需要層次理論中，自主權、成就感等需要是指（）。A.安全需要

B.尊重的需要

C.歸屬和愛的需要

D.自我實現(xiàn)的需要正確答案：B,第57題(2009年)在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是（）。A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯錨正確答案：A,第58題(2008年)人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點在于（）。A.都不需要付出成本

B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本

C.都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益

D.都是在當前投資，當前獲益正確答案：C,第59題投射法一般不能測量出應聘者的（）。A.感情

B.能力

C.思想

D.欲望正確答案：B,第60題下列關于非全日制用工的表述錯誤的是（）。A.以小時計酬為主

B.雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議

C.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

D.勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日正確答案：B,二、多項選擇題（每題2分）第61題關于公平理論的陳述，正確的是（）。A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷

B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結果

C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較

D.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較

E.辭職也是一種恢復公平的方法正確答案：A,E,第62題下列針對組織設計類型的描述，正確的有（）。A.行政層級式組織形式最適宜復雜／靜態(tài)的環(huán)境

B.無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈

C.事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性

D.矩陣組織形式既靈活又穩(wěn)定

E.職能制結構組織比較適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)正確答案：A,B,C,E,第63題下列關于年齡大的勞動者對人力資本投資的表述正確的有（）。A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要低

B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要高

C.投資后的未來收益相對較短

D.投資的機會成本太大

E.投資的機會成本基本相同正確答案：A,C,D,第64題自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，（）認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。A.工會組織

B.工傷職工直系親屬

C.工傷職工所在單位

D.勞動行政部門

E.工傷保險經(jīng)辦機構正確答案：B,C,E,第65題以下關于短期勞動力需求的說法正確的是（）。A.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分

B.在短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

C.勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所增加的產(chǎn)品增量

D.勞動力邊際收益反映的是每減少一個工人所增加的產(chǎn)品增量

E.勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量的價值量正確答案：A,B,E,第66題影響員工是否流動的因素主要有（）。A.工資水平

B.經(jīng)濟周期

C.辭職成本

D.年齡與工作年限長短

E.勞動力市場周期正確答案：A,C,D,E,第67題員工持股計劃的股份認購形式主要有（）。A.員工以現(xiàn)金認購

B.通過員工持股專項貸款資金貸款認購

C.將企業(yè)的獎勵或紅利轉(zhuǎn)換為員工持股

D.企業(yè)將歷年累計的公益金轉(zhuǎn)為員工股份

E.企業(yè)無償贈與員工股份正確答案：A,B,C,D,第68題在員工持股計劃中，為了使股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標準有（）。A.性別

B.職位

C.工作年限

D.工作能力

E.工作業(yè)績正確答案：B,C,D,E,第69題人力資源信息系統(tǒng)的類型主要有（）。A.集中型

B.分散型

C.獨立型

D.混合型

E.樹型正確答案：A,B,C,D,第70題以下屬于勞動力流動的影響因素的有（）。A.企業(yè)的規(guī)模

B.勞動者的年齡

C.企業(yè)的組織文化

D.企業(yè)所處的位置

E.企業(yè)的環(huán)境正確答案：A,B,C,D,第71題與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強調(diào)（）。A.靈活性

B.激勵性

C.戰(zhàn)略性

D.溝通性

E.敏感性正確答案：A,B,C,D,第72題根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容．勞動報酬主要包括（）。A.工資調(diào)整方法

B.工資支付辦法

C.基本福利制度和福利設施

D.加班加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配方法

E.特殊情況下職工工資(生活費)支付方法正確答案：A,B,D,E,第73題當勞動力過剩時，解決供需匹配的有效方法是（）。A.補充人員

B.提前退休

C.辭退

D.縮減工作時間

E.加班正確答案：B,C,D,第74題下列屬于法定福利的是（）。A.住房公積金

B.養(yǎng)老保險

C.企業(yè)年金

D.健康醫(yī)療保險計劃

E.失業(yè)保險正確答案：A,B,E,第75題勞動力邊際收益曲線的高度取決于（）。A.資本數(shù)量

B.產(chǎn)品的價格

C.工人的技能

D.工人的動機

E.廠商的動機正確答案：A,B,C,D,第76題在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，（）認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。A.勞動行政部門

B.工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.職工

E.人民法院正確答案：B,D,第77題2007年密歇根大學和RBL集團從人力資源管理者角色的角度歸納了六項高績效人力資源管理者應具備的勝任力，其包括（）。A.可信賴的行動家

B.文化管理者

C.人才管理者／組織設計者

D.戰(zhàn)略變革設計者

E.戰(zhàn)略伙伴正確答案：A,B,C,D,第78題下列有關勞動力供給彈性的說法中，不正確的是（）。A.當工時的變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給曲線是富有彈性的

B.它反映的是勞動力供給變化所導致的工資率變動的程度

C.當勞動力供給彈性為0時，勞動力供給曲線是垂直的

D.勞動力供給彈性總是為正

E.勞動力供給彈性總是為負正確答案：A,B,E,第79題為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，應注意的事項有（）。A.參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會

B.得到組織高層的支持，特別是政策、經(jīng)費等方面

C.鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動

D.要充分考慮員工的個體差異

E.職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮正確答案：B,C,D,E,第80題有效的績效管理特征包括（）。A.敏感性

B.準確性

C.可靠性

D.實用性

E.不可接受性正確答案：A,B,C,D,