通訊員管理方案

通訊員管理方案為了促進公司信息化、企業(yè)文化、品牌建設(shè)等工作發(fā)展的需要，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于建立、建設(shè)通訊員隊伍，全面提高信息化和宣傳工作的質(zhì)量，鼓舞和調(diào)動全體員工積極參與公司信息化和宣傳工作建設(shè)的指示。特結(jié)合工作實際，編制了通訊員管理制度，其具體內(nèi)容如下：一、通訊員的基本要求1.認同和熟練掌握創(chuàng)遠企業(yè)文化，工作積極肯干；2.熱愛寫作和具有敏銳的洞察力；3.熟悉了解本部門工作進展情況；二、通訊員的選拔公司各部門按照上述“通訊員基本要求”在本部門推選一名通訊員，負責(zé)編制本部門宣傳稿件及信息工作的上報。各部門將選拔出的人員名單按附表格式（各部門通訊員選報表詳見附件一）提交至行政人事部信息管理員處。此外，通訊員因工作變動等原因離開原部門的，部門要及時選拔新的通訊員，并及時告知行政人事部信息管理員。人員數(shù)量：工程片1人；營銷片1人；行政人事部1人；財務(wù)部1人；物業(yè)公司1人。三、崗位職責(zé)（一）通訊員職責(zé)：1、負責(zé)挖掘、收集、編寫和提交本部門新聞通訊稿件，并提供相關(guān)多媒體資料（含圖片、視頻等）；2、負責(zé)公司企業(yè)文化、重要政策措施、文件精神在本部門的貫徹落實。3、協(xié)助部門負責(zé)人做好本部門其他文字材料的擬寫及宣傳工作，正面宣傳企業(yè)文化活動、員工交流學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等方面所取得的成績及經(jīng)驗。4、負責(zé)對各部門新員工關(guān)于部門文化、部門正能量內(nèi)容進行宣傳和引導(dǎo)。5、任職期間，通訊員應(yīng)按照相關(guān)要求定期撰稿、投稿，并收集所在部門員工撰寫的稿件。每人每月投稿任務(wù)量兩篇，該項內(nèi)容計入稿酬范圍。6、集團QQ群、集團微信群每人每天至少發(fā)布一條消息，該項內(nèi)容不計入稿酬范圍。（二）信息管理員職責(zé)：1、負責(zé)收集各部門通訊員每月投遞的稿件，整理并報送至行政人事部經(jīng)理審批，審批通過后發(fā)布至集團網(wǎng)站及QQ群、微信群中。2、每月初對上月投稿情況進行通報，統(tǒng)計和公布各通訊員投稿數(shù)量、刊用數(shù)量、本期積分等數(shù)據(jù)，并錄入“通訊員月度考核表”。3、每季度由信息管理員將已刊發(fā)稿件制成電子報，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后共享至集團QQ群中。4、負責(zé)各通訊員稿酬的統(tǒng)計、發(fā)放。四、稿件的內(nèi)容和形式（一）稿件具體內(nèi)容：1、公司及各部門所開展的重大活動或重點工作新聞；2、各部門開展具體工作時或管理人員在管理上的新措施、辦法、思路和成效；3、工作過程中員工的體會和經(jīng)驗；4、各部門精神文明建設(shè)的經(jīng)驗和舉措，先進集體、個人的事跡。5、集團QQ群及微信群發(fā)布消息形式不限，但需符合正能量、積極向上的內(nèi)容。（二）稿件形式：通訊、新聞言論、學(xué)術(shù)文、散文、詩歌、圖片等均可。五、稿件報送要求（一）消息、通訊等新聞類稿件，其信息要涵蓋新聞六要素，即：時間、地點、人物、事件的起因、經(jīng)過、結(jié)果，其內(nèi)容要真實、簡練、及時，此類信息需搭配相關(guān)圖片。其它類型稿件需主題鮮明，語言生動。（二）在稿件編制過程中，相關(guān)通訊員應(yīng)本著認真負責(zé)的態(tài)度，不得敷衍了事，寫稿后要認真校對。原則上，部門負責(zé)人是稿件的第一責(zé)任人，要對稿件的真實性負責(zé)。（三）為了保證新聞類稿件的時效性，公司及各部門所開展的重大活動或重點工作新聞應(yīng)在活動后2個工作日內(nèi)，撰寫并及時投稿。（四）每月23日前將稿件報送至行政人事部信息管理員，除集團QQ群及微信群消息分享類可以即時發(fā)布外，其他稿件一律通過電子文檔的形式進行報送，報送電子信箱為：cy-news@。六、獎罰措施（一）稿酬的發(fā)放與標準；稿酬標準與發(fā)放規(guī)定新聞稿件投遞稿件刊用稿件30元/篇50元/篇備注：1、稿酬以季度形式發(fā)放；2、每篇稿件只計算一次，稿酬不重復(fù)計算；2、當月未完成任務(wù)量的，不計算稿酬；3、集團QQ群、微信群發(fā)布消息數(shù)量不納入稿酬計算范圍；4、由廣告公司撰寫的軟文稿件均不參與稿酬計算范圍；5、員工投遞稿件的稿費，發(fā)放至所在部門通訊員中，由部門通訊員轉(zhuǎn)發(fā)；6、每月23日未完成遞交稿件任務(wù)的，按50元/篇處罰。（二）優(yōu)秀通訊員的評選標準：評選方法：采用積分法，將每月的統(tǒng)計的得分數(shù)相加，全年的總分作為優(yōu)秀通訊員考核評比的依據(jù)。1、每月完成投稿任務(wù)的，計2分；2、每月超出投稿任務(wù)的，超出部分每篇計1分；3、每月通過審核并發(fā)表的稿件，每篇計2分；4、連續(xù)三個月沒有稿件被入選刊發(fā)的，取消優(yōu)秀通訊員評選資格。評選活動結(jié)束后，積分清零并重新統(tǒng)計。七、附則1、本辦法由行政人事部提出。2、本辦法由行政人事部編制和修訂，并負責(zé)解釋和歸口管理。3、本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準發(fā)布后正式實施。附件一：通訊員選報表序號部門推選人部門負責(zé)人備注12345附件二通訊員月度考核表序號通訊員部門稿件本月積分任務(wù)量投稿量超出量刊用量123455771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088100