營業(yè)部消防安全管理制度

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文檔可以編輯（本頁是封面）精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料Word版可自由編輯！【最新資料Word版可自由編輯?。　縓X證券XX南街營業(yè)部消防安全管理制度第一章總則第一條為預防火災和減少火災危害，加強營業(yè)部消防安全管理，確保營業(yè)部各項工作的順利進行，根據(jù)《中華人民共和國消防法》及《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的有關規(guī)定，結合營業(yè)部實際情況，特制定本規(guī)定。第二條營業(yè)部的消防工作要貫徹“預防為主，防消結合”的方針，堅持“誰主管，誰負責”的原則。營業(yè)部任何部門和個人都必須遵守國家消防法規(guī)和本規(guī)定。第三條消防工作實行逐級防火責任制和崗位防火責任制，營業(yè)部各部門簽訂責任書，層層落實責任制，實行消防安全目標化管理。第四條營業(yè)部經(jīng)理為營業(yè)部消防安全總責任人；各部門負責本部門的消防安全工作；營業(yè)部經(jīng)理在公安消防機關的領導下，負責對營業(yè)部的消防工作進行監(jiān)督和指導。第二章消防組織第五條各部門消防安全負責人的主要職責有：⒈認真貫徹執(zhí)行國家消防法規(guī)和營業(yè)部消防制度；組織實施逐級防火責任制和崗位防火責任制；⒉建立健全營業(yè)部防火制度和安全操作制度；把消防工作列入日常工作的重要議事日程中，做到有計劃、有布置、有檢查、有總結、有評比；⒊開展經(jīng)常性消防宣傳和教育，普及消防知識，提高防火意識；明確崗位責任制，經(jīng)常檢查營業(yè)部的消防安全情況，及時整改火險隱患；一旦發(fā)生火災，應積極組織撲救，并協(xié)助查明事故原因和責任；⒋負責做好營業(yè)部消防器材的管理和保養(yǎng)工作第六條依照國家消防法規(guī)，營業(yè)部消防工作由公安消防部門實施監(jiān)督。同時，營業(yè)部經(jīng)理應對校內(nèi)消防實施監(jiān)督，各個部門應當接受營業(yè)部經(jīng)理的消防監(jiān)督。第三章火災預防第七條營業(yè)部根據(jù)有關規(guī)定，確定營業(yè)部消防重點部位。凡屬營業(yè)部消防重點部位的部門，應將本部門的消防制度張貼公布，營業(yè)部在消防器材和設備配備上給予重點保證。第八條營業(yè)部電器設備和線路的安裝應符合消防規(guī)定。各部門對電器設備、線路經(jīng)常進行檢查，發(fā)現(xiàn)老化、破損、絕緣不良等不安全情況，要及時維修，嚴禁超負荷運行使用。禁止私自亂接亂拉電線；禁止違章使用電器設備。第九條禁止在營業(yè)部要害部位、消防重點部位燃放煙花爆竹。第十條在法定節(jié)假日和六日休息期間，值班人員應對要害部位和消防重點部位應加強巡邏。值班人員應增強責任心，發(fā)現(xiàn)問題及時處置并匯報，不得擅離職守。第十一條任何部門和個人都有責任維護消防器材、設備和設施，不準損壞和擅自挪用消防器材、設備和設施，不準占用防火間距、堵塞消防通道。各單位需添置、更換消防器材，應通知營業(yè)部經(jīng)理，統(tǒng)一配置、更換或維護。第四章火災撲救第十二條任何人發(fā)現(xiàn)火災都有義務迅速報警，講清起火地點。任何部門或個人必須給報警人員提供方便。第十三條發(fā)生火災的部門要迅即組織力量撲救，并派人接應消防車。第十四條任何部門和個人都有義務保護火災現(xiàn)場，協(xié)助調(diào)查起火原因。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！【最新資料Word版可自由編輯?。　咀钚沦Y料Word版可自由編輯??！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。一、員工試用期規(guī)定

1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉(zhuǎn)正之日起。

2、員工試用期限為3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇

1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假

1、試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報董事長批準。

2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。

二、員工入職準備

1、身份證復印件一份，原件待查。2、學歷證明復印件一份，原件待查。

3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片

5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。三、行政手續(xù)

1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關用品。

2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。

3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是“入職指引人”。2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構，崗位名稱，職務，崗位職責等