聘用通知書和錄用通知書

第第頁聘用通知書和錄用通知書導(dǎo)讀：錄用通知書沒有協(xié)議書有效嗎答：不一定。錄用通知書是告知招聘者該公司已選定他/她為正式員工的文件，但它只是一份表明公司已正式錄用此人，而不是一份正式的勞務(wù)合同。如果招聘者被錄用，最好還是要訂立勞務(wù)合同，以確保當(dāng)事雙方的權(quán)利和義務(wù)。怎么寫錄用通知書1、在文件的頭部寫上“通知”字樣，并在其下寫出發(fā)文日期。

一、錄用通知書沒有協(xié)議書有效嗎答：不一定。錄用通知書是告知招聘者該公司已選定他/她為正式員工的文件，但它只是一份表明公司已正式錄用此人，而不是一份正式的勞務(wù)合同。如果招聘者被錄用，最好還是要訂立勞務(wù)合同，以確保當(dāng)事雙方的權(quán)利和義務(wù)。

二、怎么寫錄用通知書1、首先，在文件的頭部寫上“通知”字樣，并在其下寫出發(fā)文日期。

2、然后，寫出招聘者的姓名、職位、報到時間、薪資等信息。

3、接著，在正文中簡要介紹公司的情況，并對招聘者的職責(zé)、義務(wù)等進行詳盡描述，以便確保他/她能夠順利完成工作。

4、最后，在文件的結(jié)尾處，寫明雇主和被錄用者的簽字，有效日期，因此該文件才能生效。

錄用聘用通知書應(yīng)包括下列內(nèi)容：

錄用通知書是一份正式文件，旨在通知候選人成功獲取招聘職位，被錄用者需要確認其條款，并在收到該通知后在規(guī)定的期限內(nèi)簽署。

協(xié)議書是一份正式文件，由雙方簽署，就招聘過程中的聘用條款、職務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點、工資福利、執(zhí)行期限和終止條件等事宜進行詳細說明，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

錄用通知書沒有協(xié)議書有效，但不能完全替代協(xié)議書，因為錄用通知書是一份正式文件，但不包含雙方之間的權(quán)利義務(wù)，而協(xié)議書包含了雙方之間的權(quán)利義務(wù)。

為了使錄用通知書有效，應(yīng)在其中包含以下內(nèi)容：

1.聘用的職位、聘用的時間、聘用的工資標準

2.勞動合同期限及其終止條件

3.工作地點及工作內(nèi)容

4.勞動保護條件

5.聘用單位對員工的責(zé)任

6.員工對單位的義務(wù)

7.其他相關(guān)條款。

錄用聘用通知書的注意事項：

一般來說，錄用通知書上的違約條款是作為雇主和被錄用者之間的一份協(xié)定，可以在雙方的行為不遵守規(guī)定或違反協(xié)定時起一定的法律效力。

違約條款應(yīng)包括：

1.當(dāng)雙方未能按照協(xié)定書約定的期限或程序正常完成工作時，可以提出違約權(quán)利要求并請求賠償；

2.雙方發(fā)生糾紛時，應(yīng)盡量用協(xié)商方式解決，但如果未能協(xié)商達成一致意見，可以申請法院裁決；

3.雇主可以根據(jù)雙方約定的規(guī)定解除勞動關(guān)系，但必須先通知被雇員，并賠償其因解除勞動關(guān)系而受到的損失；

4.雇主未能按照協(xié)定書約定的期限支付薪資，被雇員可以提出要求，要求雇主支付違約金；

5.在被錄用者參加工作前，雙方必須簽訂勞動合同，并確立雙方的權(quán)利義務(wù)。

錄用通知書范本示例

錄用通知書

_______________：

您好!

感謝您來到公司(以下簡稱公司)應(yīng)聘，經(jīng)過公司人力資源部和業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)的認真考察、研究，決定錄用您到公司工作。

一、工作內(nèi)容與用工形式說明：

1.工作崗位：______________________

2.用工形式：____________公司與您的首次合同期限為_____年，其中根據(jù)公司規(guī)定，您的試用期將為_____月，試用期內(nèi)將進行考核;在您試用期滿并考核合格后，您將成為公司的正式員工。

3.我們將向您提供如下薪酬待遇：

月薪：不低于__________元。

獎金：根據(jù)效益等情況發(fā)放。

期權(quán)：根據(jù)公司制度，您將享有/不享有期權(quán)。

社保：五險一金。

二、報到所需材料

1.公司《錄用通知書》((電子版或打印版)

2.身份證原件

3.學(xué)歷、學(xué)位證書以及您曾獲得的資格證書原件

4.照片_____寸_____張

5.您服務(wù)的上一家公司出具的離職證明(應(yīng)屆畢業(yè)生無需提供)

請您務(wù)必攜帶上述材料按規(guī)定時間至公司報到并簽訂勞動合同。

報到時間為：_________年_____月_____日_____時。

三、錄用通知書的效力

公司將為您保留此工作崗位至_____年_____月_____日，如您不能在此之前給予公司人力資源部明確回復(fù)(電子郵件或書面回復(fù))，或未按要求報到，公司將視為您主動放棄本工作機會，本錄用通知失效。

本通知如有其他未盡事宜將在勞動合同中予以進一步說明。

如您有其他問題，我們建議您在_____年_____月_____日前與人力資源部聯(lián)系。

人力資源部聯(lián)系人：____________

聯(lián)系電話：____________________

公司地址：_________________

交通路線提示：____________

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