基層員工職業(yè)發(fā)展復(fù)習(xí)提綱(技術(shù)質(zhì)量、生產(chǎn))

基層員工職業(yè)發(fā)展復(fù)習(xí)提綱（制造部）1、0級—6級為崗位技能發(fā)展階段，用以定位崗位技能水平所處位置。2、檢驗崗位員工通過對檢驗技術(shù)的學(xué)習(xí)，逐漸承擔(dān)所掌握的檢驗?zāi)K操作，并通過對多項檢驗技術(shù)的學(xué)習(xí)深入，承擔(dān)相應(yīng)的檢驗?zāi)K和檢驗設(shè)備維護，從而獲得技能水平的晉級，主要路徑為檢驗員→多技能檢驗員→檢驗技師。3、職能管理崗位員工（安全管理員、設(shè)備管理員、自控技術(shù)員、土建管理員、計量儀表管理員、環(huán)保管理員、技術(shù)質(zhì)量管理員）可以通過對自身技能的提高提升為職能管理師（安全管理師、工程師、釀酒師）。4、檢驗崗位員工達(dá)到初級技師技能水平時，可通過見習(xí)員向技術(shù)質(zhì)量管理員過渡并發(fā)展。5、檢驗崗位員工達(dá)到初級技師后，可以通過對管理技能的學(xué)習(xí)與實踐向管理線過渡并發(fā)展，主要路徑為檢驗技師→班長。6、員工職業(yè)路徑發(fā)展應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)逐級發(fā)展，不得有跳級出現(xiàn)。7、工廠員工職業(yè)發(fā)展路徑可以分為部門內(nèi)發(fā)展和跨部門發(fā)展，可通過對其他部門技能類、技術(shù)類知識的學(xué)習(xí)與應(yīng)用，實現(xiàn)跨部門發(fā)展。8、培訓(xùn)內(nèi)發(fā)生工傷事故2起的員工，取消當(dāng)期參評資格。9、培訓(xùn)內(nèi)發(fā)生重大生產(chǎn)、質(zhì)量事故1次的主要責(zé)任員工或年度內(nèi)發(fā)生重大生產(chǎn)、質(zhì)量事故2次的次要責(zé)任員工，取消當(dāng)期參評資格。10、工廠基層員工薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、技能工資、績效工資、加班費、津貼補貼、年度獎金、特殊獎勵、福利等組成。11、公司內(nèi)部各工廠基層崗位的基本工資與績效工資的比例統(tǒng)一確定為3:7。12、津貼補貼是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付員工的津貼，以及為保證員工工資水平不受特殊條件的影響支付給員工的補貼，包括異地補貼、高溫津貼、膳食津貼、交通補貼、通訊津貼、高原工作津貼等。13、為了體現(xiàn)內(nèi)部各工廠間的薪資平衡，以各工廠所在地級市城市系數(shù)作為調(diào)節(jié)，確定各工廠崗位基本工資和績效工資，即各工廠的崗位基本工資=標(biāo)準(zhǔn)基本工資*城市系數(shù)。14、員工技能三級及以上的培訓(xùn)申請審批和評價由區(qū)域組織實施。15、操作類等級標(biāo)準(zhǔn)：項目一級二級三級四級五級六級資格司齡（月）≥6≥12≥18///學(xué)歷初中及以上技能（分）≥5≥8≥12≥20≥40≥80晉級測評周期一年一年一年二年二年三年16、操作技能測試內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：項目權(quán)重測試內(nèi)容評價方法賦分辦法書面考試10%操作手冊（XXX章節(jié)）書面考試1、試卷總分100分。

2、依據(jù)權(quán)重乘以實際考試得分為該項得分。操作考試70%操作手冊（XXX章節(jié)）現(xiàn)場演示1、總分100分。

2、依據(jù)權(quán)重乘以實際考試得分為該項得分?？冃y評15%質(zhì)量控制

消耗控制

安全

現(xiàn)場衛(wèi)生審查記錄1、以考評周期內(nèi)各月的績效考核分為基礎(chǔ)。

2、依照各月績效考核平均得分乘以權(quán)重為實際考核得分。團隊合作5%1、具有全局意識，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。2、協(xié)助班組同事的工作。依據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)進行綜合評價1、班長及本班組員工進行評價。

2、評價總分100分，參與打分人員的平均分為實際得分，實際得分乘以權(quán)重為該項得分。17、技術(shù)類等級標(biāo)準(zhǔn)：項目一級二級三級四級五級六級資格司齡（月）≥6≥12≥24///學(xué)歷高中/中專及以上技能（分）≥5≥8≥12≥20≥40≥80晉級測評周期一年一年一年一年一年一年18、技術(shù)類單個項目完成賦分標(biāo)準(zhǔn)：項目等級工廠級區(qū)域級總部級項目標(biāo)準(zhǔn)分（負(fù)責(zé)人）4812項目標(biāo)準(zhǔn)分（參與人）12319、新入職員工執(zhí)行擬任職崗位的基本工資和績效工資，試用期內(nèi)無技能工資。20、技術(shù)類累積分每年自動失效3分；年度累計分低于當(dāng)前技能級別分值要求的技術(shù)類員工自動降級，或安排轉(zhuǎn)崗。21、書面考試達(dá)到80分，操作考試達(dá)到80分，總分達(dá)到85分，三項均達(dá)到，轉(zhuǎn)為該崗位技術(shù)人員。書面考試不合格，不進入操作考試。22、技能類員工培訓(xùn)合格后，對應(yīng)培訓(xùn)指導(dǎo)員工計發(fā)一次性培訓(xùn)費，培訓(xùn)費標(biāo)準(zhǔn)：級別一級二級三級四級五級六級一次性培訓(xùn)費金額（元）20030040050060080023、員工技能培訓(xùn)類資料，由部門培訓(xùn)師負(fù)責(zé)按員工個人建立檔案保存，三年后轉(zhuǎn)為工廠檔案室保存，保存期十年。24、員工技能評價類資料，由人力資源部培訓(xùn)崗位人員負(fù)責(zé)按員工個人建立檔案保存，三年后與培訓(xùn)類資料同時轉(zhuǎn)為工廠檔案室保存，保存期十年。25、在職員工原薪酬結(jié)構(gòu)由崗位工資、績效工資及加班費組成，在新舊薪資體系并軌過程中，將原矩陣工資即崗位工資、績效工資部分拆分為基本工資、績效工資和技能工資。26、在職員工按新崗位矩陣重新確定崗位，并確定新的基本工資和績效工資。初次并軌時，同一單位內(nèi)，從事同一崗位的所有員工，其基本工資和績效工資采用同一標(biāo)準(zhǔn)。將在職員工原矩陣工資剔除新的基本工資和績效工資后，剩余部分作為技能工資。27、經(jīng)初次技能等級評定，若未達(dá)到相應(yīng)技能等級，拆分后的技能工資高于相應(yīng)等級的技能工資標(biāo)準(zhǔn)的，仍按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；但如需取得更高等級技能工資，需取得相應(yīng)的技能等級。28、經(jīng)技能等級評定，達(dá)到相應(yīng)的技能等級評定，拆分后的技能工資低于相應(yīng)等級的技能工資標(biāo)準(zhǔn)的，按新的技能工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。29、員工崗位由技能性崗位調(diào)整至技術(shù)性崗位的，首先調(diào)整至技術(shù)性崗位的見習(xí)崗位，見習(xí)期一年。30、試用期結(jié)束后，技能類崗位員工，待年度技能評定時可進行初始技能等級評定，根據(jù)評定等級確定技能工資標(biāo)準(zhǔn)；技術(shù)類崗位和管理類崗位員工，可按所在崗位初始技能工資確定，待年度考評通過后繼續(xù)享有，不能通過則取消并安排轉(zhuǎn)崗。577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072