菜鳥應(yīng)聘者的求職攻略

Word文檔菜鳥應(yīng)聘者的求職攻略求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。下面就讓我?guī)闳タ纯床锁B應(yīng)聘者實(shí)用的求職攻略，希望能幫助到大家!

新人怎樣去求職

一、先期進(jìn)入角色

應(yīng)聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息。進(jìn)入面試階段時(shí)，選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)主動(dòng)出擊，或者對(duì)招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)提出一個(gè)更完美的改變方案;或者對(duì)公司發(fā)展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關(guān)鍵是要將話說到點(diǎn)子上，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式“登場(chǎng)”，但已經(jīng)提前進(jìn)入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會(huì)對(duì)你刮目相看、情有獨(dú)鐘嗎?

二、亮出自己的長(zhǎng)處

新人求職時(shí)如何能夠脫穎而出?任何人都有自己的長(zhǎng)處和短處，關(guān)鍵是能以長(zhǎng)補(bǔ)短、“以勤補(bǔ)拙”。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀(jì)偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠(yuǎn)，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、出色的管理才干。或許你的某些長(zhǎng)處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長(zhǎng)處恰如其分地展現(xiàn)出來，就有可能贏得用人單位的青睞。

三、不輕言失敗

求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專業(yè)不完全對(duì)口;要不就是受年齡、經(jīng)驗(yàn)等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對(duì)你一見鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機(jī)會(huì)，要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠(chéng)所至、金石為開”。任何用人單位都?xì)g迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。

新人求職應(yīng)如何求職

衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)

國(guó)外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，我會(huì)注意觀察他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐”。

很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對(duì)應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購(gòu)置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可齲一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實(shí)但不也很美嗎?

對(duì)小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語(yǔ)。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目，對(duì)求職于需要莊重的政府機(jī)關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。

簡(jiǎn)歷不要花里胡哨

畢業(yè)生首先必備的是一份簡(jiǎn)歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡(jiǎn)歷一、兩頁(yè)紙就夠了，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫錯(cuò)誤;要突出自己的能力、專長(zhǎng)或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。

簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，如果是電子簡(jiǎn)歷，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì)引起招聘者的注意呢?其結(jié)果也許只有一個(gè)當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?/p>

應(yīng)聘一個(gè)單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁(yè)，留意他們的用詞或用語(yǔ)。假如“挑戰(zhàn)”、“競(jìng)爭(zhēng)”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競(jìng)爭(zhēng)”，名曰“投其所好”。

領(lǐng)帶的戴法：

1.你要選擇一些顏色比較亮的領(lǐng)帶太鮮艷也不好，顯得花哨不穩(wěn)重。

2.提醒的是盡量不要帶領(lǐng)帶夾因?yàn)槟侵皇巧贁?shù)人的習(xí)慣，帶上它顯得有些不妥這也是面試技巧。

3.領(lǐng)帶要平整，不然會(huì)適得其反，顯得個(gè)人不整潔。

西裝和襯衫的穿戴

1.在面試時(shí)穿的西裝要熨燙一下，要筆直這樣為宜。

2.藍(lán)色的襯衫是it行業(yè)的男士們的好選側(cè)，可以表現(xiàn)一個(gè)人的沉著和穩(wěn)重，建議穿戴，白色襯衫也是永遠(yuǎn)不過時(shí)的。

3.面試的技巧還有在面試時(shí)衣服一定要干凈整潔，沒有褶皺。

你的襪子還有鞋也要注意

1.面試時(shí)別穿運(yùn)動(dòng)鞋，皮鞋不要穿尖頭的，會(huì)給人攻擊性的感覺。要選側(cè)圓頭的。

2.要穿著一只西裝和皮鞋的顏色要一至，皮鞋要保持干凈。

3.襪子的顏色要和鞋子同色，以黑色為宜。

還有一些細(xì)節(jié)也要注意這也是面試技巧的一部分

1.保持身上沒有異味，口氣清新

2.男士頭發(fā)不宜過長(zhǎng)，女士頭發(fā)不宜散亂

求職攻略面試十種換習(xí)慣

1、面試遲到--最低級(jí)的錯(cuò)誤

專家點(diǎn)評(píng)：遲到是面試中的大忌。如果你覺得時(shí)間過于緊迫，可在對(duì)方電話通知你面試時(shí)就說明情況，爭(zhēng)取調(diào)整時(shí)間。相比給人留下拖沓、不守時(shí)的壞印象，還不如將面試推后。向陽(yáng)生涯提醒求職者，面試時(shí)要去的地方九成都是自己不熟悉的，務(wù)必提前查好路線，提前出門，留出機(jī)動(dòng)時(shí)間，即使路上出現(xiàn)堵車等意料外狀況，也不至于遲到。

2、張口就問薪水--唯錢是圖

專家點(diǎn)評(píng)：關(guān)心自己的薪水是沒有錯(cuò)，但要在面試中觸碰這個(gè)敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對(duì)方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會(huì)讓對(duì)方覺得你只關(guān)心錢，而不是工作更不是發(fā)展。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺建議，關(guān)心錢這事沒什么問題，但務(wù)必把握好時(shí)機(jī)。當(dāng)公司認(rèn)可你的能力，認(rèn)為你是這個(gè)崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時(shí)，才是較好的談薪機(jī)會(huì)。

3這家公司沒什么了不起--態(tài)度傲慢

專家點(diǎn)評(píng)：不管自己有多好的資歷，或者你認(rèn)為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調(diào)地對(duì)待每一個(gè)面試機(jī)會(huì)。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，求職者在面試中態(tài)度傲慢，會(huì)給HR傳達(dá)這樣的信息：1傲慢的態(tài)度一定會(huì)帶到工作中;2此人必定難管、難調(diào)教;3忠誠(chéng)度難保證，很可能把這里當(dāng)跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會(huì)錯(cuò)過好機(jī)會(huì)。

4、舉止散漫，抖腿成習(xí)慣--這是茶館里的閑聊?

專家點(diǎn)評(píng)：雖說面試時(shí)不一定要正襟危坐，但在整個(gè)過程中你務(wù)必要遵守一些行為準(zhǔn)則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)。從這些行為舉止中，HR會(huì)判斷你是否是個(gè)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有約束力的人，而這個(gè)問題關(guān)系到對(duì)你工作是否認(rèn)真、負(fù)責(zé)等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會(huì)被錄取。

5、簡(jiǎn)歷過度包裝--弄虛作假扼殺個(gè)人誠(chéng)信

專家點(diǎn)評(píng)：HR很容易就能判斷出一個(gè)人是否說謊，是否在夸大自己的能力。也許你能僥幸逃過一次拷問，但肯定逃不過連續(xù)的、多角度的拷問。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)表示，在面試中，過度的、不恰當(dāng)?shù)淖晕倚麄饕欢〞?huì)被看穿，在這個(gè)問題上不要存在僥幸心理。不如老實(shí)承認(rèn)自己的不足，同時(shí)表示已經(jīng)做了充電準(zhǔn)備補(bǔ)足欠缺，這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會(huì)讓你在誠(chéng)信上丟分，因而直接出局。

6、注意力不集中--興奮或緊張沖昏了頭腦

專家點(diǎn)評(píng)：去面試，可不是劉姥姥進(jìn)大觀園，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對(duì)公司的基本情況一定要盡可能多地進(jìn)行了解，這樣做是對(duì)公司的尊重，同時(shí)也體現(xiàn)了你的專業(yè)度和職場(chǎng)成熟度，能大大增加面試的成功率。

7、帶個(gè)媽來面試--你是職場(chǎng)寶寶?

專家點(diǎn)評(píng)：父母陪同面試的舉動(dòng)非常不明智，這一現(xiàn)象會(huì)無意間成為這孩子還不夠獨(dú)立的佐證，會(huì)讓HR對(duì)應(yīng)聘人的印象減分，擔(dān)心招進(jìn)來一個(gè)凡事沒有獨(dú)立能力去處理的人，那不是給團(tuán)隊(duì)，給公司增加包袱么?

8、好顯擺--我家里有關(guān)系!

專家點(diǎn)評(píng)：剛從學(xué)校畢業(yè)，且有點(diǎn)背景的職場(chǎng)新人多會(huì)犯這種毛病。在面試中希望用資源來增加自己獲得工作的機(jī)率。其實(shí)有資源是好事，但面試中，體現(xiàn)自身的能力和素養(yǎng)是第一要?jiǎng)?wù)，同時(shí)態(tài)度上要謙虛、低調(diào)，才是真正能引起HR注意的辦法。

9、衣著不合適--面試不是開party

專家點(diǎn)評(píng)：一個(gè)人的穿著打扮也是他專業(yè)程度高低的體現(xiàn)，尤其是需要代表公司經(jīng)常接觸客戶的崗位。在日企，女員工不允許穿過短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解這些，很可能就因?yàn)橹b問題被秒殺。如果自己判斷不清，可以在HR來電約面試時(shí)詢問一下著裝要求，確保萬無一失。

10、夸夸其談--信口開河，言多必失

專家點(diǎn)評(píng)：面試中回答問題要遵循一些原則和技巧，才能提高面試的效率，同時(shí)增加HR對(duì)你的認(rèn)可：

1簡(jiǎn)明扼要，抓住問題的重點(diǎn)回答，不要做過多的延伸或擴(kuò)展。做到這一條，還能防止多說多錯(cuò)