公司假期管理規(guī)定

假期管理規(guī)定一、目的：公司為員工提供各種形式的假期，以便員工能合理安排休閑娛樂、處理私事、治療疾病、照顧家庭等事務(wù)，為讓員工請假及休假有所依循，特訂立本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司所有正式員工。三、休假及請假類別法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、無薪事假。四、請假核決權(quán)限1.除公司統(tǒng)一安排的假期外，其他假期均需提前填寫《請假申請表》，同時附上相關(guān)證明文件。2.三天以下的假期由部門經(jīng)理及主管批準，三天（含）以上還須部門副總裁批準，部門主管、經(jīng)理及以上人員申請休假須由其上級主管批準。3.十天及以上假期申請日須提前報備人力資源部。五、休假及請假類別1.法定假日1.1根據(jù)目前國家公布的法定節(jié)假日為下列十一天：元旦：

1天（1月1日）春節(jié)：

3天清明節(jié)：

1天勞動節(jié)：

1天（5月1日）端午節(jié)：

1天中秋節(jié)：

1天國慶節(jié)：

3天（10月1、2、3日）如果公共假日恰逢休息日，下一個工作日將被替換為休息日。1.2國際婦女節(jié)（3月8日）－－僅適用于女員工女員工可在國際婦女節(jié)享受半天額外的有薪假期（因工作需要不能安排休假者不另外安排補休，特殊情況除外），但是，如果該節(jié)日恰逢休息日，則不提供替換假日。2.年假參照《年假制度》3.婚假3.1加入公司后領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受公司提供的帶薪婚假。3.2員工如達到國家法定結(jié)婚年齡，即，男22周歲，女20周歲，給予7個日歷天的婚假；男女雙方都達到晚婚年齡，即男25周歲，女23周歲，婚假為15個日歷天；3.3申請婚假時，須提供《結(jié)婚證》復(fù)印件，并應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起半年內(nèi)使用。如果超過此期限或期間已請產(chǎn)假，則視同放棄婚假，不再補假。3.4婚假原則上應(yīng)一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超過二次?；榧俚恼埣僮钚挝皇?天。3.5再婚者可申請7個日歷天的假期但不享受晚婚假。3.6婚假期間公司支付全額工資。4.產(chǎn)假及相關(guān)假期4.1女員工凡符合國家計劃生育政策，可申請產(chǎn)假及相關(guān)假期。4.2產(chǎn)假：女員工在生育時可享有90個日歷天的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前假最多申請15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。如符合晚婚晚育政策，其產(chǎn)假為135個日歷天。4.3流產(chǎn)假：女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；懷孕三個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為45天。4.4哺乳假：從女員工休完產(chǎn)假后至子女滿1周歲止，每天一個小時，不得累計使用。4.5陪產(chǎn)假：男員工在其子女出生時享有陪產(chǎn)假7個日歷天。4.6申請產(chǎn)假及陪產(chǎn)假時，須在事后提供其子女的《出生證明》復(fù)印件作為請假依據(jù)。如符合晚婚晚育政策，另須提供《獨生子女父母光榮證》復(fù)印件，流產(chǎn)假須提供縣級及以上醫(yī)院證明。4.7產(chǎn)假期間員工領(lǐng)取90天生育保險，生育保險與員工工資的差額部分將由公司補足；晚育假、流產(chǎn)假、哺乳假及陪產(chǎn)假期間由公司支付全額工資。5.喪假5.1員工在加入公司后，如遇其親屬(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母及祖父母)身故，可享有3個日歷天的喪假。5.2申請喪假須事后提供死亡證明，喪假期間公司支付全額工資。6.病假6.1員工如因患病或非因公負傷，需停止工作進行治療或休養(yǎng)，可申請病假。6.2員工可于發(fā)病當日向其直接主管提出病假申請，如遇急病等特殊情況，應(yīng)先通過電話請假，在返回上班后的兩個工作日內(nèi)補交請假單及相關(guān)醫(yī)療證明。6.3員工試用期滿后，依照在公司的服務(wù)年資，每滿1個服務(wù)年是否含試用期？最高可申請7天的帶薪病假；服務(wù)未滿1年的以實際服務(wù)時間（含試用期）進行折算，折算后不滿0.5天的不計。病假申請的最小單位為0.5天。6.4一次申請病假在3日（含）以上的，須提交縣級及以上醫(yī)院的醫(yī)療證明。6.5每個日歷年中如超出7天（不含）、少于20天（含）的病假，其病假期間工資按照薪資的50%發(fā)放；病假申請超過20天的，薪資按照上年度本市最低工資標準的80%發(fā)放。7.無薪事假7.1一年中無薪事假不得超過15個工作日，申請的最小單位為0.5天。7.2事假申請須至少提前一個工作日、最遲于休假當日通知直接主管，并填具請假申請表，依核決權(quán)限核準后，最遲不超過休假翌日送達人力資源部。7.3當員工有未休完年假時不得申請無薪事假。7.4若試用期內(nèi)的員工無薪事假超過5天（含），則試用期將按照請假天數(shù)順延。7.5未經(jīng)批準而休無薪假的員工將受到包括解雇在內(nèi)的紀律處分。假期管理一覽表S/N類別資格天數(shù)請假最小單位是否含節(jié)假日薪資計算備注1年假正式員工5-15天/年（根據(jù)工作年限及入職時間）1小時否100%2婚假正式員工7-15天（根據(jù)員工是否為晚婚確定）1天含100%在領(lǐng)取結(jié)婚證半年之內(nèi)有效3產(chǎn)假女員工90-135天（根據(jù)員工是否符合晚婚晚育政策）一次性含生育保險+公司補足差額部分其中產(chǎn)前假不超過15天4流產(chǎn)假女員工15-45天（根據(jù)懷孕時間確定）一次性含100%符合國家生育政策5哺乳假女員工1小時/工作日（產(chǎn)假結(jié)束后至子女滿一周歲）1小時N/A100%不得累計使用6陪產(chǎn)假男員工7天（子女出生時）一次性含100%符合國家生育政策7喪假正式員工3天（相關(guān)親屬去世時）一次性含100%8病假正式員工病假<=7天7天<病假<=20天20天<病假0.5天否100%50%最低工資標準的80%病假薪資不得少于上年底最低工資標準的80%9無薪事假正式員工<15天/年0.5天否0試用期內(nèi)如超過5天(含)，則試用期將順延。六、附件：《請假申請表》七、修改權(quán)限及發(fā)布本規(guī)定由人力資源部整理匯總，經(jīng)行政副總裁審批，公司CEO核準后執(zhí)行，修改時亦同。57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343