暑假工勞動(dòng)合同

暑假工勞動(dòng)合同一、合同雙方甲方：（以下簡稱“公司”）地址：電話：法定代表人：工商注冊號：乙方：（以下簡稱“員工”）二、工作內(nèi)容和用工期限1.員工于2021年**月**日至2021年**月**日期間在公司從事暑期實(shí)習(xí)工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于___________。2.員工所做的工作應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，不得違反國家法律、法規(guī)和公司規(guī)定。3.員工工作時(shí)間為每周六天，每天工作8小時(shí)，工作時(shí)間安排由公司制定。4.員工實(shí)習(xí)期滿后，公司可根據(jù)具體情況考慮是否錄用員工。5.員工應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)實(shí)習(xí)期間的交通、住宿費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.公司按照國家規(guī)定支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)**元。2.員工的工資以月結(jié)為主，公司根據(jù)員工的實(shí)際工作時(shí)間和工作成果支付相應(yīng)的報(bào)酬。3.員工應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確填寫工作記錄，并經(jīng)公司審核確認(rèn)后方可支付工資。四、保密義務(wù)1.員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)機(jī)會(huì)。2.員工離職后應(yīng)當(dāng)將公司的機(jī)密資料歸還公司，并刪除公司在員工電腦上的任何資料和文件。3.員工有違反此條款的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、工作紀(jì)律1.員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的時(shí)間上班，不得曠工、遲到、早退或者請假，如確有特殊情況需要請假，須提前向公司請假并經(jīng)公司批準(zhǔn)。2.員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反公司規(guī)定，損害公司的利益。3.員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得故意疏忽或者怠工。4.員工有違反此條款的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、社會(huì)保險(xiǎn)1.公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.員工應(yīng)當(dāng)將自己的身份證和戶口本等材料及時(shí)提供給公司，如有變動(dòng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知公司。3.員工應(yīng)當(dāng)主動(dòng)參加公司為員工購買的社會(huì)保險(xiǎn)，如有問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司咨詢。七、簽約流程1.本合同一式兩份，由雙方在合同簽訂前進(jìn)行仔細(xì)閱讀，確認(rèn)后在每份合同上簽字、蓋章。2.員工應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)的身份證明及營業(yè)執(zhí)照等資料，并簽署授權(quán)委托書。3.本合同自雙方簽訂之日起生效，合同期限自2021年**月**日至2021年**月**日止。4.本合同到期后，如未出現(xiàn)特殊情況，自動(dòng)終止。八、爭議解決1.合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，若無法協(xié)商解決，則通過司法途徑解決。2.合同中未盡事宜，雙方可通過協(xié)商解決，協(xié)商一致后作出書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。九、其他本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，合同無附件，自雙方簽訂之日起生