績(jī)效合同書(標(biāo)準(zhǔn)版)

績(jī)效合同書(標(biāo)準(zhǔn)版)績(jī)效合同書(標(biāo)準(zhǔn)版)本合同是由甲方(公司或者個(gè)人)與乙方(受雇員工或者個(gè)體工商戶)就乙方在甲方公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效管理和獎(jiǎng)勵(lì)制度之間達(dá)成的協(xié)議。雙方經(jīng)友好商議一致，特訂立本第一章：合同目的1.1為確保公司績(jī)效管理的透明度與公平性，明確公司對(duì)乙方1.2為提高乙方的工作積極性與責(zé)任感，建立獎(jiǎng)勵(lì)制度激勵(lì)乙第二章：績(jī)效管理制度2.1公司將與乙方共同制定績(jī)效目標(biāo)及達(dá)成途徑，并將其寫入2.2績(jī)效管理計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括可衡量的指標(biāo)及相應(yīng)的權(quán)重，并每第三章：獎(jiǎng)勵(lì)制度3.1乙方達(dá)成績(jī)效目標(biāo)后，公司將根據(jù)預(yù)設(shè)的獎(jiǎng)勵(lì)制度向乙方3.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于：發(fā)放獎(jiǎng)金、提升職位、賦予特殊第四章：績(jī)效評(píng)估流程4.1公司將定期對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將直接第五章：獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整與爭(zhēng)議解決5.1如乙方對(duì)公司關(guān)于績(jī)效評(píng)估結(jié)果的決定存在異議，應(yīng)向公5.2公司將組織相關(guān)部門對(duì)乙方提出的申訴進(jìn)行獨(dú)立評(píng)估，并6.1在合同履行期間，如乙方工作表現(xiàn)浮現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)或者連續(xù)不達(dá)標(biāo)的情況，公司有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行處理。6.2雙方一致允許根據(jù)工作實(shí)際情況對(duì)本合同進(jìn)行調(diào)整或者解除，第七章：保密條款7.1甲方在本合同期限內(nèi)向乙方提供的任何資料，包括但不限于商業(yè)秘密，乙方須保守商業(yè)秘密，不得泄露或者以任何方式擅自使7.2乙方在本合同期限內(nèi)對(duì)公司取得的任何信息、商業(yè)機(jī)密等均須保密，不得向任何第三方泄露。8.1如一方不履行本合同約定的義務(wù)或者違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等后果。8.2乙方應(yīng)注意遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，如有違反，將受到公本合同一式兩份，各方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。(1)績(jī)效管理計(jì)劃(2)獎(jiǎng)勵(lì)制度說明(3)申訴表格(4)公司相關(guān)規(guī)章制度1.績(jī)效管理：指企業(yè)根據(jù)目標(biāo)和，對(duì)員工進(jìn)行工作表現(xiàn)的評(píng)估、2.績(jī)效目標(biāo)：指公司根據(jù)自身需要設(shè)定的對(duì)員工工作表現(xiàn)的要3.績(jī)效評(píng)估：指對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行定期的評(píng)估與反饋，以確4.獎(jiǎng)勵(lì)制度：指公司根據(jù)員工