勞務(wù)合同法規(guī)定試用期

勞務(wù)合同法規(guī)定試用期

1不能口頭商定試用期。

勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同就不存在試用期，所以，口頭商定的試用期等于無(wú)試用期。

2不能超期商定試用期。

試用期期限必需嚴(yán)格根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)展商定，超期商定屬違法行為，根據(jù)法律規(guī)定，違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。相當(dāng)于每月要支付雙倍工資。

3不能重復(fù)試用。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。重復(fù)試用亦屬違法商定試用期，同樣面臨每月支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

4不訂單獨(dú)試用合同。

單獨(dú)的試用合同是會(huì)被認(rèn)定為一份正式勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

5試用期需參與社保。

千萬(wàn)不要以為試用期可以不參與社會(huì)保險(xiǎn)，萬(wàn)一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。特殊提示：人身?yè)p害商業(yè)保險(xiǎn)并不能免除用人單位的工傷責(zé)任。

6試用期不能隨便辭退。

試用期辭退一個(gè)員工并不比試用期后辭退更輕松。一般而言，用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行，這個(gè)舉證責(zé)任并不簡(jiǎn)單。

7需書(shū)面商定錄用條件。

勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。為了便于操作，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工事先商定詳細(xì)的錄用條件。

8以不符合錄用條件辭退打算須在試用期內(nèi)做出。

根據(jù)原勞動(dòng)部的規(guī)定，以員工不符合錄用條件辭退的打算須在試用期內(nèi)做出，超過(guò)試用期就不能再以這個(gè)理由辭退了，否則屬違法辭退。

9不要任憑延長(zhǎng)試用期。

首先，試用期有最長(zhǎng)限制，即6個(gè)月，且與勞動(dòng)合同期限掛鉤。再怎么延長(zhǎng)都不行能超過(guò)6個(gè)月，否則違法。其次，假如商定的試用期履行完畢，再與勞動(dòng)者商定延長(zhǎng)試用期，還可能觸犯同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期的強(qiáng)制性規(guī)定。至于在試用期內(nèi)通過(guò)變更期限方式延長(zhǎng)可不行行，需考慮當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐的做法。

10留意試用期辭退的限制。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。從文義解釋，試用期進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員或者以客觀狀況發(fā)生重大變化辭退都是存在法律風(fēng)險(xiǎn)的。

勞動(dòng)法試用期規(guī)定

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

一、法律條文

1、合同期限3個(gè)月至不滿一年的，試用期不超1個(gè)月;一年到不滿三年的，二個(gè)月;三年以上，六個(gè)月;

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期;

3、完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期;

4、試用期在包含在合同內(nèi);

二、法律應(yīng)用

1、試用期只是適用于初次到用人單位就業(yè)，或者再次到同樣的用人單位中就業(yè)后轉(zhuǎn)變之前的崗位或工種的勞動(dòng)者，(不適用于)對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能訂立一次試用期。《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》

2、由于合同期滿而離職，那么，當(dāng)勞動(dòng)者再次回到企業(yè)中時(shí)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同與原來(lái)的”沒(méi)有任何聯(lián)系，則可以重新規(guī)定試用期;

3、原來(lái)的勞動(dòng)合同并沒(méi)有期滿，而是由于其他緣由而離職，離職的緣由得到雙方的認(rèn)可，那么當(dāng)勞動(dòng)者再次回到企業(yè)入職時(shí)，連續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同，這時(shí)企業(yè)不行再商定試用期;

4、原來(lái)的勞動(dòng)合同并沒(méi)有期滿，而是其他緣由而離職，勞動(dòng)者再次回到企業(yè)入職，原來(lái)的勞動(dòng)合同期滿，雙方要續(xù)簽勞動(dòng)合同。依據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，假如續(xù)簽的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變工種的，可以重新商定試用期，不轉(zhuǎn)變工種的，不再商定試用期。但是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，無(wú)論是否變崗，都不能再商定試用期。

三、補(bǔ)充

1、除了企業(yè)外，還有兩種試用期，一是事業(yè)單位聘用合同試用期，二是國(guó)家公務(wù)員試用期。在此不做討論。

2、見(jiàn)習(xí)期：假如你的企業(yè)向國(guó)家申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)基地，勝利后，國(guó)家推舉的見(jiàn)習(xí)生，可以按見(jiàn)習(xí)有關(guān)規(guī)定制行，國(guó)家對(duì)企業(yè)還有補(bǔ)助。

3、見(jiàn)習(xí)期與試用期的區(qū)分：

(1)指向的對(duì)象不同：見(jiàn)習(xí)期是針對(duì)用人單位新錄用的大中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生;試用期是針對(duì)全部的勞動(dòng)者，也包括剛?cè)肼毜拇笾袑．厴I(yè)生、技校畢業(yè)生;

(2)確定的方式不同：見(jiàn)習(xí)期是依據(jù)政策法規(guī)來(lái)執(zhí)行的，而且是必需執(zhí)行的;試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方進(jìn)展商定的，并且可以在6個(gè)月內(nèi)進(jìn)展協(xié)商，詳細(xì)確定時(shí)間長(zhǎng)度;

(3)期限長(zhǎng)度不同：見(jiàn)習(xí)期是!年，用人單位與畢業(yè)生不行商定轉(zhuǎn)變，由國(guó)家政策法規(guī)規(guī)定;試用期由《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月;

(4)見(jiàn)習(xí)期是國(guó)家在思想、業(yè)務(wù)上幫忙畢業(yè)生，使之盡快適應(yīng)工作而統(tǒng)一實(shí)行的政策;試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方相互了解，推斷是否彼此適合的考察期。