教研室骨干教師考核方案

本文格式為Word版，下載可任意編輯——教研室骨干教師考核方案區(qū)教研室關(guān)于開展區(qū)學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀

青年教師定期考核的方案

根據(jù)區(qū)教育局文件精神，為進一步加強本單位骨干教師隊伍建設(shè)，規(guī)范骨干教師考核管理，充分發(fā)揮其示范帶頭作用，教研室擬定區(qū)學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀青年教師2023-2023年度考核方案。

區(qū)教育局文件指出“師德表現(xiàn)好，在教書育人、教研、指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師等方面做出突出貢獻，業(yè)績突出，所任教學(xué)科在區(qū)域范圍內(nèi)形成顯明特色的，評定為優(yōu)秀；師德表現(xiàn)好，能履行崗位職責(zé)，在教書育人、教研、團隊建設(shè)等方面取得一定成果的，評定為合格；師德表現(xiàn)不良，或未擔任教學(xué)工作，或未能履行崗位職責(zé)，或在工作中造成嚴重失誤或在考核中弄虛作假的，評定為不合格。〞

教研室根據(jù)“考核記載表〞所列項目，結(jié)合本單位實際狀況，特制定了骨干教師量化考評表。采取量化考評加綜合評議的方法推優(yōu)。量化考評表附后。

2023年12月9日

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同志考核狀況記載表

姓名學(xué)歷性別學(xué)位現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位2023年2023年出生年月任教學(xué)段現(xiàn)任黨政職務(wù)工作單位任教學(xué)科考核稱號稱號授予時間專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（職稱）年度考核結(jié)果師德考核結(jié)果2023年2023年教學(xué)工作量（年課時）教科研工作（教科研獲獎以及論文發(fā)表狀況）示范作用（觀摩課、示范課或?qū)W術(shù)講座節(jié)次）2023年上課節(jié)，聽課節(jié)是否為班主任2023年上課節(jié)，聽課節(jié)是否為班主任引導(dǎo)和幫助青年教師提升教學(xué)改革和教學(xué)研究工作能力狀況本人承諾以上填寫的所有內(nèi)容真實確鑿，如有弄虛作假行為，自愿承受因此造成的一切相關(guān)責(zé)任及后果，接受相應(yīng)處罰。本人簽名：年月日教職工測評滿意度負責(zé)人簽名：（蓋章）年月日區(qū)教育局考核看法年月日學(xué)生測評滿意度誠信承諾師德民意測評滿意度（滿意度要達到80%)學(xué)校（單位）考核看法－2－

項目年度考核與師德考核（總分值20分）教學(xué)工作量（年課時）總分值20分評分細則區(qū)教研室骨干教師量化考評表得分給分說明例如：如4個合格記12分；2個優(yōu)2個合格記16分2023年上課節(jié)，聽課節(jié)2023年上課節(jié)，聽課節(jié)2023--2023年度考核：優(yōu)5分，合格3分，封頂10分；2023--2023師德考核：優(yōu)5分，合格3分，封頂10分；每年下校40次以上給5分；30--39次給4分；20--29次給3分；10--19次給2分，兩年下校封頂10分。每年聽課100節(jié)以上給5分；90--99節(jié)給4分；80節(jié)--89節(jié)給3分；兩年聽課封頂10分教科研工作（2023--2023教科研獲獎以及論文發(fā)表狀況）總分值20分示范作用（2023--2023觀摩課、示范課或?qū)W術(shù)講座節(jié)次）2023-2023引導(dǎo)和幫助青年教師提升教學(xué)改革和教學(xué)研究工作能力狀況職稱聘任年限師德民意測評滿意度（滿意度要達到80%)學(xué)帶：高級年限每年記1分，優(yōu)青中級每年記1分，封頂20分?？偡种?0分，滿意度要達到80%記10分國家級10分/篇，省級7分/篇，市級4分/篇，區(qū)級1分/篇。獲獎國一10分，國二9分，國三8分；省一7分，省二6分，省三5分；市一4分，市二3分，市三2分，區(qū)一1分，其它不計分。封頂20分每年6次以上10分；5次以內(nèi)，2分/次；兩年累計封頂20分。（每學(xué)期期中、期末各1次，起點考、專題復(fù)習(xí)1次；同一教案不累計）每年指導(dǎo)獎：