商貿(mào)公司管理制度

商貿(mào)公司管理制度導(dǎo)讀：規(guī)章制度商貿(mào)公司管理制度

【篇一：商貿(mào)公司規(guī)章制度】

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，規(guī)定全體員工自覺恪守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司倡導(dǎo)簡樸和諧、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，互相協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或同意，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動

三、公司嚴(yán)禁下列情形兼職1、運(yùn)用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司嚴(yán)禁下列情形的個人投資1、參加業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文獻(xiàn)。2、員工未經(jīng)授權(quán)或同意，不準(zhǔn)對外提供公司密級文獻(xiàn)、技術(shù)配方、工藝以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，嚴(yán)禁奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、嚴(yán)禁在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用"您好，XX公司"，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為統(tǒng)計并轉(zhuǎn)告。

五、嚴(yán)禁在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、恪守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳說為主，嚴(yán)禁運(yùn)用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)省使用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得使用別人計算機(jī)，不得隨意翻看別人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定主動配合同事開展工作，不得遲延、推諉、回絕；對別人咨詢不屬自己職責(zé)范疇內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵照下列三原則：

1、如果公司有對應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有對應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制訂規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒有對應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時能夠建議制訂對應(yīng)的制度。

獎懲一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎勵涉及表彰、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎勵涉及加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處分涉及警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處分涉及降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者2、研究發(fā)明成果突出，對公司確有重大奉獻(xiàn)者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改善方案或合理化建議，采納后含有成效者4、主動參加公司集體活動，體現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)省物料、資金，或?qū)ξ锪线\(yùn)用品有成效者6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，解決得當(dāng)者7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8、為社會做出奉獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者9、含有其它特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者

三、處罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、運(yùn)用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或別人財物者4、虛報、私自篡改統(tǒng)計或偽造各類年報、報表、人事資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定方法9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真推行職責(zé)，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文獻(xiàn)、物件和工具，浪費(fèi)公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者13、因疏忽造成設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及別人14、工作中發(fā)生意外而不及時告知有關(guān)部門者15、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完畢者16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者17、無端不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其它規(guī)章制度的行為

四、獎懲有關(guān)規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行，行政處分和經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。2、獲獎勵的員工在下列狀況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：參加公司舉辦或參加的多個社會活動學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會職務(wù)晉升、加薪公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3、一年內(nèi)功過相稱可抵消，但前功不能抵后過?？苫ハ嗟窒墓^以下：大過一次與大功一次記過一次與記功一次警告一次與表彰一次

4、表彰三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，公司員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其它員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項獎懲事件，需書面告知本人，酌情公布，同時統(tǒng)計備案，作為績效考核的根據(jù)。受處分員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將解決成果反饋給申訴員工。

辭職管理：1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)同意后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁同意。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)理解員工辭職的真實因素，并將信息反饋給有關(guān)部門，以確保及時進(jìn)行有針對性的工作改善。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職工工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務(wù)部辦理有關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等有關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

辭退管理；1、公司提前一種月告知員工本人，并向員工下發(fā)《離職告知書》，員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在商定日期到財務(wù)部辦理有關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職賠償金。2、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響我司正常生產(chǎn)、工作秩序的，我司將提請公安部門按照《治安管理處分條例》的有關(guān)規(guī)定解決。人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將有關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

【篇二：商貿(mào)公司規(guī)章制度】

辭職管理：1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)同意后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁同意。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)理解員工辭職的真實因素，并將信息反饋給有關(guān)部門，以確保及時進(jìn)行有針對性的工作改善。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職工工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務(wù)部辦理有關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等有關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

辭退管理；1、公司提前一種月告知員工本人，并向員工下發(fā)《離職告知書》，員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在商定日期到財務(wù)部辦理有關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職賠償金。2、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響我司正常生產(chǎn)、工作秩序的，我司將提請公安部門按照《治安管理處分條例》的有關(guān)規(guī)定解決。人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將有關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

薪酬福利制度第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則：以奉獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分派根據(jù)，遵照按勞分派、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、合用對象：我司全部正式員工。

3、薪酬構(gòu)成：基本工資、崗位工資、績效工資、分成工資、獎金。

崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能擬定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在我司工作的時間來擬定。

學(xué)歷工資根據(jù)員工所含有的學(xué)歷水平來擬定。

績效工資根據(jù)公司對員工考核成果擬定。

4、工資制度

年薪制。合用于公司總裁、副總裁及其它經(jīng)總裁同意的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

分成工資制。合用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+分成工資+年終獎金。

構(gòu)造工資制。合用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

計時工資制。合用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資績效工資計時工資。

新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)普通定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70發(fā)放，試用期內(nèi)無浮開工資。

5、公司按月支付薪酬，。若遇節(jié)假日，順延至近來工作日發(fā)放。員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取工資。

二、調(diào)節(jié)機(jī)制

1、公司薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展?fàn)顩r，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求狀況實施"市場化動態(tài)薪酬管理"。管理委員會于每年終進(jìn)行"議薪"，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化狀況，提出薪資水平合理化調(diào)節(jié)建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調(diào)節(jié)的根據(jù)：

公司范疇的工資調(diào)節(jié)。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況、社會綜合物價水平的較大幅度變動對應(yīng)調(diào)節(jié)全公司范疇的員工工資水平。

獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中體現(xiàn)突出，在增進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

職級變更。員工職級發(fā)生變動，對應(yīng)調(diào)節(jié)其在該職級內(nèi)的基本工資。

員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

根據(jù)員工即期體現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)告知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)告知的當(dāng)月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1、假期休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。法定假日：全體員工每年均享有下列10天帶薪假日：a。元旦b。春節(jié)c。勞動節(jié)d。國慶節(jié)e。婦女節(jié)婚假凡在公司持續(xù)工作滿12個月的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天的有薪假期。產(chǎn)假凡在公司持續(xù)工作滿12個月的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天。慰唁假公司員工直系親屬不幸逝世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費(fèi)自理。工傷假因工受傷休假視為上班，具體狀況按國家社會保險法規(guī)辦理。公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)公司同意的，可按上班時間計發(fā)薪資。有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的擬定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假規(guī)定員工提前15日向公司申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作因素，未能休以上-項假期的，按休息日加班原則予以工資補(bǔ)貼。

2、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。

3、賀儀與奠儀

正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。正式員工直系親屬逝世，公司將致奠儀人民幣300元。4、過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營狀況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。5、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。6、員工活動：公司不定時舉辦多個員工活動。

員工權(quán)益一、勞動安全

1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護(hù)。

2、在災(zāi)害條件下堅守崗位的員工，當(dāng)人身安全方面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。3、保管公司財產(chǎn)的員工，接到預(yù)警信號后，在確保生命安全的前提下，應(yīng)立刻采用有效方法保護(hù)公司財產(chǎn)安全。

二、權(quán)利保障：1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保存意見權(quán)，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。

【篇三：商貿(mào)公司管理制度】

為了適應(yīng)高校后勤改革的需要，提高參加市場競爭的能力，充足調(diào)動職工的主動性，開創(chuàng)經(jīng)營與效率的新局面，更加好地為學(xué)校教育科研和師生員工生活服務(wù)，物制訂本管理方法及規(guī)章制度。

商貿(mào)公司是在后勤發(fā)展總公司領(lǐng)導(dǎo)下重視各校區(qū)經(jīng)營的商業(yè)實體，為此我司人員必須做到下列幾點：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策和有關(guān)法律知識，提高自己的思想覺悟和工作能力；

2、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院和后勤總公司的各項規(guī)章制度；

3、精誠團(tuán)結(jié)、主動工作，樹立全心全意為師生生活服務(wù)的思想；

4、嚴(yán)格執(zhí)行上下班時間，上班無端不得遲到、早退和半途離崗，有事按規(guī)定請假，上班時間不得做私事；

5、清正廉潔，不得接受客戶的禮物、宴請及有價證券；

6、工作時間應(yīng)做到著裝整潔，儀態(tài)得體，掛牌上崗，禮貌待人；

7、各商店在商貿(mào)公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下搞好學(xué)校內(nèi)食品、學(xué)習(xí)用品、日用品的服務(wù)供應(yīng)工作；

8、各服務(wù)店必須全心全意為師生服務(wù)，不準(zhǔn)用任何方式回絕正常服務(wù)；

9、服從公司的管理，恪守學(xué)院和后勤總公司的有關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)格恪守職業(yè)道德；

10、嚴(yán)格把好食品的質(zhì)量入庫驗收關(guān)，不準(zhǔn)出售不合格的商品和違禁物品；

11、不準(zhǔn)缺斤少兩，侵害顧客利益，不準(zhǔn)抬價，不準(zhǔn)私自進(jìn)貨，進(jìn)出貨品需做好商品進(jìn)銷差價單；

12、每天上交營業(yè)款，做好防火防盜衛(wèi)生等工作；

13、不接受客戶贈予的各類禮物；

14、商品搞季節(jié)促銷等營業(yè)收入一并上繳公司統(tǒng)一分派；

15、嚴(yán)格執(zhí)行營業(yè)時間，不得無端推遲開門或提前歇業(yè)；

經(jīng)理職責(zé)

16、商貿(mào)公司經(jīng)理主管公司全方面工作，認(rèn)真貫徹貫徹總公司的任務(wù)；

17、制訂經(jīng)營目的和發(fā)展計劃及可行性實施方案等；

18、合理布局商業(yè)網(wǎng)點，合理安排各崗位人員；

19、明確、掌握、指定商店經(jīng)營目的；

20、經(jīng)常理解員工的思想狀態(tài)，工作態(tài)度和體現(xiàn)，做好員工的思想教育工作；

21、經(jīng)常檢查商品的銷售狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；

22、掌握消費(fèi)者購物動態(tài)，經(jīng)常向配貨中心提供商品暢、滯、銷和需求信息；

23、關(guān)心員工，大公無私，不徇私情，嚴(yán)于律己；

24、嚴(yán)格恪守各項紀(jì)律制度，以身作則，做員工的表率；

經(jīng)理助理職責(zé)

25、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主動協(xié)助經(jīng)理做好各項工作；

26、協(xié)助經(jīng)理制訂經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)商店日常經(jīng)營工作；

27、明確、理解公司制訂的經(jīng)營目的并組織實踐；

28、經(jīng)常檢查商品的銷售狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出解決意見；

29、協(xié)助經(jīng)理做好員工的思想教育工作；

30、掌握消費(fèi)者購物動態(tài)，經(jīng)常向配貨中心提供商品暢、滯、銷和需求信息；

31、做好安全防備工作，每七天檢查商店衛(wèi)生和商品庫存、質(zhì)量狀況；

32、嚴(yán)格恪守各項規(guī)章制度，完畢領(lǐng)導(dǎo)臨時交給的任務(wù)；

行政主管職責(zé)

33、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主動協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項工作；

34、做好公司的來往文獻(xiàn)、信件、告知的收發(fā)登記工作；

35、及時核對各商業(yè)網(wǎng)點的記帳憑證，及時和財務(wù)對帳，認(rèn)真記帳，帳目清晰，及時做好每月的盤點核對工作；

36、統(tǒng)計好各商業(yè)網(wǎng)點的營業(yè)狀況并及時報告；

37、負(fù)責(zé)解決內(nèi)部日常事務(wù)，接待來往客戶；

38、做好公司全體員工的考勤和會議統(tǒng)計工作；

39、嚴(yán)格恪守各項規(guī)章制度，完畢領(lǐng)導(dǎo)臨時交給的任務(wù)；

商場經(jīng)理職責(zé)

40、在商貿(mào)公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下帶領(lǐng)全體商場員工努力完畢商貿(mào)公司的各項服務(wù)；

41、主動組織服務(wù)員工全心全意地為師生服務(wù)的意識；

42、帶頭執(zhí)行公司商店制度、恪守職業(yè)道德；

43、嚴(yán)格把好食品的質(zhì)量、入庫、驗收關(guān)，及時上交營業(yè)款，經(jīng)常檢查各柜組的衛(wèi)生；

44、經(jīng)常提出合理化建議，團(tuán)結(jié)同志做好本部門職工的思想工作；

45、不接受客戶贈予的多個禮物；

營業(yè)員職責(zé)

46、商店營業(yè)員有商場經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下主動搞好校內(nèi)食品、文教、日用品的供應(yīng)服務(wù)工作；

47、做好商品質(zhì)量和數(shù)量的驗收工作，不準(zhǔn)出售不合格的商品的違禁品；

48、上班需著工作服，每天搞好商店內(nèi)外的衛(wèi)生工作，保持商品放置整潔、清潔；

49、商品進(jìn)出須票據(jù)齊全，帳物相等，每天做好商品差價單；

50、加強(qiáng)現(xiàn)金保管，每天上交營業(yè)款，個人不得借用營業(yè)款；

51、上班不得遲到早退，半途不得私自離崗，不準(zhǔn)與顧客爭執(zhí)；

52、工作時間需掛牌上崗，上班時間不得作私事。

【篇四：貿(mào)易公司規(guī)章制度】

一、接待制度

凡有來賓，公司人員都要熱情接待，笑臉相迎，并用“您好”、“請坐”等禮貌用語接待，待客人就座后，要倒茶倒水。來客臨別時，要用“慢走”、“再會”等禮貌用語送行?？腿伺c公司人員談話中間，無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話。未經(jīng)許可，不得隨便進(jìn)入總經(jīng)理室和財務(wù)室。

二、電話制度

1、凡接電話者，接機(jī)首先說“您好！成德順”。

2、除工作需要外，公司人員不得隨便使用公司電話聊天。

3、工作和業(yè)務(wù)需要外，公司人員不得隨意撥打長途電話，若有違例者，從工資扣除所打電話費(fèi)的三倍。

4、若有來電被叫者不在公司，要做好來電統(tǒng)計，涉及來客姓名、電話、有何事等。

三、衛(wèi)生制度

公司人員要講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，衣著整潔、端莊，辦公用品要擺放整潔，不得隨便亂丟亂放，隨處丟棄雜物。

四、請假制度

1、公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗，不得遲到或早退，違反一次警告，違反兩次扣除工資10元，持續(xù)三次扣除半月工資。

2、公司人員普通不準(zhǔn)請事假。若有特殊狀況，可寫書面申請，經(jīng)同意后，方可請假，并扣除請假天數(shù)的工資。

五、財務(wù)制度

公司人員應(yīng)恪守公司的各項財務(wù)管理制度。

1、業(yè)務(wù)部門支付各類款項時要填寫資金審批表，并提供對應(yīng)的付款根據(jù)，經(jīng)主管會計、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，出納方可辦理付款。

2、各項費(fèi)用的報銷要填寫對應(yīng)的報銷審批單。報銷審批單必須以真實、正當(dāng)?shù)脑及l(fā)票為根據(jù)，原始發(fā)票不得涂改、偽造。財務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)費(fèi)用報銷的審核工作，對不符合規(guī)定和越權(quán)審批的，一律不予報銷。若有違反者，扣除對應(yīng)報銷款項和當(dāng)月工資。

六、派車制度

1、公司汽車由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，未經(jīng)許可，不得隨便借車、出車。

2、公司汽車誰開車誰負(fù)責(zé)，若有不必要的磕碰或損壞，由開車人負(fù)全部責(zé)任。

3、汽車要定時保養(yǎng)檢測，開車人要不停地檢查車的機(jī)油、剎車等部件，遇有狀況要及時排除或報告。

七、本制度由太原市成德順貿(mào)易有限公司制訂并負(fù)責(zé)解釋，本制度自二0一一年十月一日起執(zhí)行。

【篇五：20XX最新商貿(mào)公司規(guī)章制度】

年薪制。合用于公司總裁、副總裁及其它經(jīng)總裁同意的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

分成工資制。合用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+分成工資+年終獎金。

構(gòu)造工資制。合用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

計時工資制。合用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資績效工資計時工資。

新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)普通定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70發(fā)放，試用期內(nèi)無浮開工資。

5、公司按月支付薪酬，。若遇節(jié)假日，順延至近來工作日發(fā)放。員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取工資。

二、調(diào)節(jié)機(jī)制

1、公司薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展?fàn)顩r，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求狀況實施"市場化動態(tài)薪酬管理"。管理委員會于每年終進(jìn)行"議薪"，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化狀況，提出薪資水平合理化調(diào)節(jié)建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調(diào)節(jié)的根據(jù)：

公司范疇的工資調(diào)節(jié)。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況、社會綜合物價水平的較大幅度變動對應(yīng)調(diào)節(jié)全公司范疇的員工工資水平。

獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中體現(xiàn)突出，在增進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

職級變更。員工職級發(fā)生變動，對應(yīng)調(diào)節(jié)其在該職級內(nèi)的基本工資。

員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

根據(jù)員工即期體現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)告知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)告知的當(dāng)月起執(zhí)行。

1、假期休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。法定假日：全體員工每年均享有下列10天帶薪假日：a。元旦b。春節(jié)c。勞動節(jié)d。國慶節(jié)e。婦女節(jié)婚假凡在公司持續(xù)工作滿12個月的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天的有薪