2023年簽訂勞動合同

2023年簽訂勞動合同簽訂勞動合同1

一、勞動合同中試用期該怎么約定

勞動合同的試用期是指在勞動合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期間，它是勞動合同期限的組成部分。為了維護勞動者的權益，規(guī)范用人單位的行為，《條例》規(guī)定不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動者試用期間的勞動酬勞不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。違反勞動合同試用期規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，并按本單位同崗位勞動者的工資標準支付不適當試用期間的經(jīng)濟補償金。

用人單位只簽訂試用期合同及試用期的約定

勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，即只簽訂試用期協(xié)議的，勞動者要求約定合同期限的，用人單位應與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。當事人雙方就勞動合同期限協(xié)商不一樣的，按有關試用期規(guī)定中試用期期限所對應的勞動合同期限來確定勞動合同期限。

二、簽訂勞動合同的原則是什么

1、遵循合法原則，就是訂立勞動合同必需遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：訂立勞動合同的主體必需合法，作為用人單位，必需是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和個體經(jīng)營戶等用人單位;作為勞動者，必需是具有勞動權利實力和勞動行為實力的公民。勞動合同的內(nèi)容必需合法，勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會公共利益。勞動合同訂立的形式和程序必需合法。

2、遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則。同等是指當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位同等，沒有任何隸屬關系、聽從關系，用人單位與勞動者是以同等的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。協(xié)商一樣是指合同的雙方當事人對合同的各項條款，只有在雙方充分表達自己意志基礎上，經(jīng)過同等協(xié)商，取得一樣看法的狀況下，勞動合同才能成立。凡是違反同等自愿、協(xié)商一樣原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應擔當肯定的法律責任。

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致：公司

貴公司依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》》等法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，要求聲明人簽訂書面勞動合同、并為聲明人購買城鎮(zhèn)職工社會保險，但本人因個人緣由不情愿簽訂書面勞動合同，也不愿貴公司為聲明人購買城鎮(zhèn)職工社會保險。為明確責任，本人特殊聲明：本人自愿放棄簽訂書面勞動合同、自愿放棄購買城鎮(zhèn)職工社會保險，并充分理解并自愿擔當放棄上述權利的法律責任，本人也充分理解本聲明書的風險，本聲明書是本人的真實意思表示，不存在被欺詐、被脅迫、被隱瞞的狀況，本人也不會以任何理由（包括但不限于顯失公允和重大誤會）申請撤銷本聲明書或單方宣布本聲明書無效。

聲明人：

身份號碼：

年月日

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1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償;

2、單位未繳納工傷保險，全部工傷賠償金都應由單位擔當。

3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。

4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、再治療完全結束后，做勞動實力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。

6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。

一般工傷

(一)醫(yī)療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目書目、工傷保險藥品書目、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。

3、備注：用人單位沒有參與工傷保險的，不是必需到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。

(二)交通食宿費

1、標準：詳細標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

2、要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經(jīng)辦機構同意，工傷職工到

統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。

(三)康復治療費

1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目書目、工傷保險藥品書目、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。

3、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構組織專家評定。

(四)協(xié)助器具費

1.標準：各省、直轄市工傷協(xié)助器具限額標準。

2.要求：因日常生活或者就業(yè)須要，經(jīng)勞動實力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等協(xié)助器具。

3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。

(五)停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴峻或者狀況特別，經(jīng)設區(qū)的市級勞動實力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，接著享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。

4、備注：停工留薪期依據(jù)醫(yī)療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類書目確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

(六)護理費

1.標準：

(1)停工留薪期內(nèi)須要護理的，由所在單位負責。

(2)評定傷殘后須要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均

工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%

2.要求：生活護理費需經(jīng)勞動實力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同應擔當?shù)暮蠊?/p>

1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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現(xiàn)如今，不少公司認為只要不與勞動者簽訂書面的勞動合同，那么就能免除公司對勞動者的義務。這樣的想法很明顯是錯誤的，即使沒有書面勞動合同的存在，公司對勞動者不僅不能免除義務，反而還有其他的一些風險。下面，我們一起看看要是公司未簽訂勞動合同會有哪些風險。

有許多用人單位在招用員工時，不情愿與員工簽訂勞動合同或者用工協(xié)議，認為不簽勞動合同勞動法就管不了，并擔憂簽了勞動勞動合同就要幫員工繳納各項社會保險;員工手上有了勞動合同簡單被員工抓住把柄，打起官司來對單位不利;還有的單位擔憂簽了勞動合同擔不能隨意辭退員工了?？傊?，許多單位對簽勞動合同存在各種各樣的顧慮。其實，這些相識和顧慮都是錯誤的。因為假如不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在許多的法律隱患和風險：

一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行懲罰。

二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)須要依法支付經(jīng)濟補償金

根據(jù)法律的規(guī)定，假如雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，須要依法向員工支付經(jīng)濟補償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的，不得解除勞動關系)，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還須要加付額外的經(jīng)濟補償金。而假如是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不須要支付任何經(jīng)濟補償金。

三、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能須要賠償失業(yè)損失

假如因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無法領取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位賜予賠償，有的地方甚至規(guī)定，要按應得失業(yè)保險待遇的2倍進行賠償。

四、員工可以隨時解除勞動合同，且不擔當任何違約責任或者賠償

假如雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必需提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應當依法擔當賠償責任。假如動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工擔當為違約責任(如違約金等)。但是，假如單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不須要對單位擔當違約責任或者賠償責任。

五、單位不能以試用不合格辭退員工

勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不須要支付經(jīng)濟補償金。但是，假如沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但須要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。

六、不簽勞動合同不利于單位愛護商業(yè)隱私

商業(yè)隱私的構成要件之一，是單位必需對所謂商業(yè)隱私實行了肯定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂特地的保密協(xié)議，是對商業(yè)隱私實行保密措施的表現(xiàn)形式之一。假如沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)隱私，是否已對其主見的所謂商業(yè)隱私實行了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)隱私。這對企業(yè)的發(fā)展，是特別不利的。

七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要擔當賠償責任

假如因為單位有意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不剛好續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法擔當賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、賜予行政懲罰等等。

八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政懲罰

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以賜予罰款的懲罰。比如廣西的規(guī)定是賜予300元以上3000元以下的罰款;上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的賜予單位罰款懲罰。

綜上所述，要是公司不與勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂書面勞動合同的話，那么公司除了要向勞動者支付雙倍工資外，同時視為他們之間簽訂的是無固定期限勞動合同，此時公司該為勞動者交的社保費還是要交，除外還有可能面臨行政懲罰。

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一、沒簽定勞動合同離職，須要繳納違約金嗎？

不須要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》其次十五條規(guī)定：“除本法其次十二條和其次十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者擔當違約金?！?/p>

二、沒有簽訂勞動合同離職，會得到哪些補償呢？

可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的根據(jù)半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的其次個月起先，根據(jù)月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主見公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。

三、沒有簽訂勞動合同，離職須要提前幾天告知所在單位呢？

公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從其次個月起支付員工雙倍工資。

在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。

員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。

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一、公司合并后須要重新簽訂勞動合同嗎

用人單位的合并一般指兩種狀況：一種狀況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織擔當被合并的用人單位的權利和義務;另一種狀況是指一個用人單位被撤銷后，將其權利和義務一并轉(zhuǎn)給另一個法人或者其他組織。

在這兩種狀況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了愛護原用人單位勞動者的合法權益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位全部的權利和義務，包括原用人單位對其勞動者的權利和義務。

因此，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同接著有效，由合并后的新的用人單位接著履行該勞動合同。

二、如何簽訂勞動合同？

（一）勞動合同中應當具備的條款

《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同應具備以下條款：

①用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負責人;

②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

③勞動合同期限;

④工作內(nèi)容和工作地點;

⑤工作時間和休息休假;

⑥勞動酬勞;

⑦社會保險;

⑧勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納人勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守隱私、補充保險和福利待遇等其他事項。

（二）簽訂勞動合同應當留意的事項

首先，簽訂勞動合同，要遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

其次，《勞動合同法》的第7條至第11條對勞動合同的簽訂作了相應的規(guī)定：

①用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

②用人單位招用勞動者時，應當照實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求了解的其他狀況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同干脆相關的基本狀況，勞動者應當照實說明。

③用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者供應擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

④建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

⑤已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

⑥用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑦用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動酬勞不明確的，新招用的勞動者的勞動酬勞根據(jù)集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

綜上可知，要是公司進行合并的話，那么合并后的公司會繼承與之前勞動者之間的勞動關系，也就是說雙方之間并不須要重新簽訂一份新的勞動合同了。

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建立勞動關系肯定要簽訂勞動合同，在聘請新員工時，企業(yè)為了占據(jù)主動,防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違反法律規(guī)定的，跟據(jù)《勞動法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！币罁?jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者起先工作之時就與其簽訂勞動合同。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。

據(jù)來自勞動仲裁等辦案部門統(tǒng)計，每年12月至翌年3月間是續(xù)簽勞動合同案件糾紛高峰期。盡管勞動合同法對續(xù)簽合同規(guī)定不細，但諸多相關、相近法律及說明鞭長可及?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明》(一)第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件接著履行勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定了3種情形下，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件接著履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持?！秳趧硬筷P于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的緣由未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同?！鄙鲜稣f明與規(guī)定明確了這樣一種法律關系：即未續(xù)簽勞動合憐憫形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動合同”。

我國《勞動合同法》以及相關司法說明當中都有規(guī)定，用人單位應當自實際用工之日起就與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話用人單位就要擔當肯定的法律責任，包括支付勞動者雙倍工資、進行賠償?shù)鹊取?/p>

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單位領導:

我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位XXXX營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關切、支持下，根據(jù)崗位職責要求和行為規(guī)范，認仔細真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務.現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，確定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二:

一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務樹立了良好的對外形象.我在XXX營業(yè)所上班.由于該所地處鬧市，旁邊小商小販多，因此，上班時間工作之忙，業(yè)務量之大是可想而知的.但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐性細致地數(shù)好每一分錢，給客戶一個滿足的服務.由于我工作仔細、過細，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的`優(yōu)質(zhì)服務，贏得了客戶的滿足和信任。

二是合同期內(nèi)，以堅韌的毅力提高了個人的自身素養(yǎng).兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和消遣時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，主動主動地抓好業(yè)務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業(yè)務素養(yǎng)適應不斷發(fā)展改變的新形勢.20xx年我在參與省農(nóng)村XX職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本學問.現(xiàn)在，五筆打字，ABIS操作等項業(yè)務工作我都爛熟于胸，操作流利.另外，對其它與工作相關的業(yè)務，我也是努力學習，盡快駕馭。兩年來，我個人在當班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被難住、以致耽擱客戶時間的事務。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成果，但與貴單位的要求比，還有很大的差距.今后，假如貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風、一流的服務展示單位的美妙形象。

此致

敬禮

申請人:

年XX月XX日

簽訂勞動合同10

勞動者在找到工作以后都會和用人單位簽訂勞動合同，但是許多用人單位的勞動合同都是格式合同，也就是說勞動者其實根本就很難和用人單位談條件。

1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應細致察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

2.勞動合同應依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和愛護。

3.合同雙方地位的同等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是同等的。只有做到地位同等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4.合同的訂立必需實行書面形式勞動合同都有肯定的期限，而且勞動關系特別困難，涉及諸多內(nèi)容。實行書面形式使權利義務明確詳細，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

5.合同的詳細性勞動合同字句要精確、清晰、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或模糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤會或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

實踐中，勞動者了解了怎么簽訂勞動合同，可以更好的為自己爭取利益。

簽訂勞動合同11

缺少工作閱歷和社會閱歷的應屆畢業(yè)生在初次找工作的時候，總是會遇到各種的問題。一些是因為用人單位的緣由，還有一些是畢業(yè)生本身缺乏法律學問的緣由。原委哪些是應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同須要留意的

簽訂勞動合同要避開麻煩，至少有以下10個方面要留意。

一要留意學習《勞動合同法》。

無論什么專業(yè)畢業(yè)，駕馭《勞動合同法》中有關權利義務，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規(guī)定，既可剛好要求用人單位改正，也可防患于未然。

二要留意誠懇守信。

《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位應照實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、酬勞等狀況;也有權了解勞動者與合同干脆相關的基本狀況，勞動者應照實說明。簽約前既要充分了解單位，也要照實供應狀況。

三要留意分清合同類型。

《勞動合同法》第12條規(guī)定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成肯定工作任務為期限三類。合同類型干脆影響合法權益，不能不分性質(zhì)一簽了之。

四要留意訂立書面合同。

《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不簽書面合同而規(guī)避法律規(guī)定。也有應屆生礙于情面只簡潔地口頭協(xié)議。這樣，一旦發(fā)生勞動爭議，解決起來就會很困難。

五要留意拒絕不合法要求。

《勞動合同法》第9條規(guī)定，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求供應擔?；蛞云渌x收取財物。所以，應留意拒絕交保證金或身份證等習慣做法。

六要留意檢查必備條款。

比照《勞動合同法》第17條規(guī)定，審查9項必備條款：即單位名稱、居處和法定代表人或主要負責人;勞動者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動酬勞;社會保險;勞動愛護、條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應當納入的其他事項。上述條款一項都不能少。否則，如有缺漏，就埋下勞動爭議隱患。

七要留意依法約定試用期。

要留意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個月，且只能約定一次的規(guī)定。同時要留意，依據(jù)第20條規(guī)定，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于最低工資標準。

八要留意細致推敲合同。

簽字時，不僅要對文本細致推敲，還要細致閱讀崗位說明書、責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、考核等規(guī)章制度，這些作為合同附件，具有同樣的法律約束力。發(fā)覺表述不清時，要剛好要求說明和修訂。

九要留意不隨意約定違約金。

依據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，除第22條規(guī)定供應專項培訓費用約定服務期和第23條規(guī)定的違反競業(yè)限制約定應按約定支付違約金外，不得約定由勞動者擔當違約金。

十要留意妥當保管文本。

要留意合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，且妥當保管。否則，合法權益被侵害或發(fā)生勞動爭議就沒有了重要證據(jù)。

對于剛畢業(yè)的高校生來講急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因為這樣就不顧自己的權益，隨意與用人單位簽訂勞動合同，這樣的做法明顯是對自己的不負責。

簽訂勞動合同12

簽訂勞動合同應留意什么？

企業(yè)與勞動者之間是須要簽訂勞動合同的，勞動合同是對企業(yè)與勞動者雙方的權利與義務作出的書面規(guī)定，生效后是具有法律效力的。那么大家知道簽訂勞動合同應留意什么嗎？下面讓我為大家介紹一下吧。

簽訂勞動合同應留意什么：

一、合同是否是規(guī)范化標準合同以及責任認定：一般狀況下，公司的勞動合同大多都是規(guī)范化的標準勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無效的，公司是要相應擔當責任的，因為是公司本身擬定的合同不合法才導致合同無效，所以責任在于公司不在員工。所以員工對于該方面問題不必太過于擔憂。無論是規(guī)范化合同還是自行擬定合同，員工均可以簽署而不必去擔憂責任的問題。

二、合同中的崗位定位問題：許多公司投機取巧會在合同里面變更崗位稱呼，比如說：該人員是管理類人員，但是公司卻在合同里寫明是操作類人員。雖然待遇不變，但是這種做法對于員工來說是有風險的。對于公司卻是百利而無一害。所以員工簽署合同是務必看清崗位名稱，假如有異議務必當場提出改正后方可簽字。

三、合同中的底薪問題：許多公司在合同中會把市最低工資作為底薪，但是對于底薪(面試時的約定最低底薪)高于最低工資人員來說，這種狀況下就不行以按最低工資來簽訂合同了。必需剛好改正后再簽。因為底薪會涉及到你以后工作中許多問題，尤其是你的收入會有很大影響。

四、在合同中對于病假工資進行約定。許多公司根據(jù)常規(guī)做法不會在合同中對病假工資做規(guī)定，這樣一來公司就完全可以根據(jù)不低于市最低工資的80%來支付病假工資。這個對于員工來說是不利的。所以員工最好在簽訂合同時協(xié)商好病假工資支付方法然后寫入到合同中。對于員工就比較有利了。

五、合同中關于崗位調(diào)動的規(guī)定問題：許多公司會在合同里明確公司員工須要聽從公司的崗位調(diào)動。該項規(guī)定可能會涉及到以后工作中的崗位調(diào)整問題。員工須要看清晰崗位調(diào)動的條件，不能夠因為崗位調(diào)整而給自己帶來不必要的麻煩和損失。

六、合同簽訂時間問題：根據(jù)勞動法規(guī)定，公司必需在一個月內(nèi)與新入職員工前段時間合同，假如不能在規(guī)定時間內(nèi)簽署，則有權要求公司支付雙倍工資(但是該要求最好是在離職時提出來，因為在職時提出來可能會影響你的工作)。

以上就是我為大家?guī)淼年P于簽訂勞動合同應留意什么的相關學問，希望大家看了之后在簽訂勞動合同時也能留意到此類問題，如有遇到此類糾紛的摯友，也可以到網(wǎng)站詢問我們的在線律師。那么我就介紹到這里了，大家還可以接著在本站閱讀關于勞動合同的其他方面的學問。

簽訂勞動合同13

公司沒有簽訂勞動合同怎么辦：

沒有簽訂勞動合同用人單位應從其次個月起支付你雙倍工資，補交社保，假如解除勞動關系，還應支付經(jīng)濟補償。關鍵一點就是證據(jù)，須要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應當填寫入職表。這樣也就證明白你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明白你每月的收入狀況。

“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主見，有責任供應證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位駕馭管理的，用人單位應當供應;用人單位不供應的，應當擔當不利后果。”第三十九條其次款規(guī)定：“勞動者無法供應由用人單位駕馭管理的與仲裁懇求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)供應。用人單位在指定期限內(nèi)不供應的，應當擔當不利后果”。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞、計算勞動者工作年限等確定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。

以上就是對維權方法的解答了，在遇到用人單位不簽勞動合同的時候，勞動者要敢于搜集證據(jù)，千萬不要因為膽怯 而不維護自己的合法