假期管理規(guī)定

假期管理規(guī)定為完善請假制度，加強(qiáng)考勤管理，現(xiàn)對各種假期請假程序及待遇等事項規(guī)定如下，望各單位遵照執(zhí)行。一、綜述1、假期包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、特批假、探親假、業(yè)務(wù)家屬休息假、喪假、工傷等；2、請假手續(xù)要求由本人辦理；3、婚假、產(chǎn)假、探親假等公假準(zhǔn)假后，假期應(yīng)連續(xù)休完，不得分次休，因工作需要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊情況除外；4、假期時間包含公休日和法定節(jié)假日的，均應(yīng)計算在內(nèi)；5、假期審核實行經(jīng)辦人負(fù)責(zé)制，相關(guān)責(zé)任人須各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)；6、不按規(guī)定程序請假、續(xù)假、銷假的，有關(guān)人員應(yīng)拒絕給予辦理假期手續(xù)，其缺勤時間視為曠工；如因特殊情況不能按規(guī)定程序請假的，須及時通知部門負(fù)責(zé)人說明原因，并必須于一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工；請假人有違規(guī)違紀(jì)行為的，將給予嚴(yán)肅處理；連續(xù)曠工三天或年累計曠工七天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動關(guān)系；7、辦理完準(zhǔn)假手續(xù)后，請假人必須將《準(zhǔn)假單》或有關(guān)準(zhǔn)假通知送交所在單位考勤責(zé)任人；8、各單位考勤責(zé)任人必須將請假情況及時準(zhǔn)確地記入考勤表，并按規(guī)定將考勤表及附件送考勤管理部門審查；考勤出現(xiàn)異常情況的，須于三日內(nèi)書面報人力資源部；9、各種假期均需由專管人員建立臺帳分類管理；10、信息專管員定期將請假情況輸入管理系統(tǒng),作為工資及相關(guān)待遇核算依據(jù)。二、事假1、員工因事必須親自辦理的，可請事假，請假人須提前填寫“請假申請單”，按規(guī)定程序?qū)徟蠓娇尚菁?；請假事由?yīng)明確，否則不予辦理；請假原因與事實不符的，假期無效，視為曠工；2、事假連續(xù)或當(dāng)月累計3天（含3天）以內(nèi)的，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批簽字同意，并將“請假申請單”附考勤備查；3、事假連續(xù)或當(dāng)月累計3天以上7天（含7天）以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，到人力資源部辦理審批請假手續(xù)；4、事假連續(xù)或當(dāng)月累計7天以上30天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；5、連續(xù)請事假一般不得超過30天，年內(nèi)累計事假不得超過60天；確有特殊情況的，年內(nèi)累計事假不得超過90天；6、事假工資待遇：事假1天扣發(fā)1天崗位工資；工齡不足十年的，事假連續(xù)或年內(nèi)累計30天以上，由個人承擔(dān)相應(yīng)期間全額社會保險及住房公積金費(fèi)用；工齡滿十年的，事假連續(xù)或年內(nèi)累計60天以上，由個人承擔(dān)相應(yīng)期間全額社會保險及住房公積金費(fèi)用。三、病假1、病假7天以內(nèi)（含7天）的須出示醫(yī)務(wù)室或公司規(guī)定醫(yī)院(市人民醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、市婦幼保健院、市皮膚病醫(yī)院、市胸科醫(yī)院、市精神病醫(yī)院或市中醫(yī)院、費(fèi)縣人民醫(yī)院、費(fèi)縣婦幼保健院、費(fèi)縣中醫(yī)院、費(fèi)縣第二醫(yī)院)出具的診斷證明，所在單位負(fù)責(zé)人簽字、醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；2、病假7天以上的，除規(guī)定醫(yī)院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費(fèi)憑證及其它相關(guān)證明材料，由所在單位負(fù)責(zé)人簽字，醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核病情并確定給假天數(shù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請假手續(xù)；3、病假原則上一次給假不超過30天；確需延長治療時間的，由負(fù)責(zé)醫(yī)師提出意見，經(jīng)醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)續(xù)假天數(shù)、部門負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可辦理有關(guān)手續(xù)，每次續(xù)假原則上不超過30天；已確診有重大疾病的，每次續(xù)假原則上不超過60天；4、職工因病需要住院治療或在家休養(yǎng)，本人不能到公司辦理請假手續(xù)的，由公司工會安排醫(yī)務(wù)室相關(guān)人員和該同志所在單位責(zé)任人到現(xiàn)場核實病情，符合請假要求的，方可按程序辦理請假手續(xù)；5、員工經(jīng)治療后恢復(fù)健康的，應(yīng)及時返回工作崗位。對于拒絕回崗或不服從安排的，按曠工處理。病休期間從事第二職業(yè)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以辭退；6、病假工資待遇：工齡15年以上（含15年），按公司上年度平均工資的55%計發(fā)；工齡15年以下，按公司上年度平均工資的45%計發(fā)。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：工齡15年以上（含15年），按公司上年度平均工資的50%計發(fā)；工齡15年以下，按公司上年度平均工資的40%計發(fā)。7、新時代招聘高職3以下學(xué)歷按以下待遇工齡15年以上（含15年），按公司上年度平均工資的50%計發(fā)；工齡15年以下，按公司上年度平均工資的40%計發(fā)。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：工齡15年以上（含15年），按公司上年度平均工資的45%計發(fā)；工齡15年以下，按公司上年度平均工資的35%計發(fā)。四、婚假關(guān)手續(xù)；4、符合上述條件的員工，進(jìn)入公司工作滿一年后可以申請?zhí)接H假：探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天；未婚探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天；已婚探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為20天；探親假期除額定天數(shù)外，根據(jù)實際需要給予往返路程假，且最多不超過3天；5、因崗位工作安排未能在暑期休假期間探親的，可在春節(jié)期間申請休探親假，探親假期應(yīng)包含春節(jié)公休假日在內(nèi)；6、在一個休假周期內(nèi)，符合探親條件未休的，該次探親假不再累計；7、員工探親假的往返路費(fèi)由公司給予報銷，往返路費(fèi)指“員工回家區(qū)間內(nèi)往返路程所乘火車硬臥車票、汽車票（以區(qū)間內(nèi)火車硬臥票價為上限）、公交車票等費(fèi)用總和”，火車軟臥車票及飛機(jī)票按相應(yīng)區(qū)間火車硬臥車票費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)報銷；8、探親假工資待遇：①期間工資按公司上年度平均工資的60%計發(fā)；②暑期休假期間請?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計發(fā)。十、春節(jié)增休假期1、凡父母居住在山東省外、且距離公司所在地600公里以上的未婚青年員工春節(jié)回家的，可在公司春節(jié)放假時間基礎(chǔ)上增加假期天數(shù)：距離為600——1000公里的，可增休2天假期；距離為1000——1500公里的，可增休4天假期；距離為1500公里以上的，可增休6天假期；2、已婚員工符合以上距離條件，春節(jié)回家團(tuán)聚的，參照以上天數(shù)減半增休；3、符合上述條件，申請增加春節(jié)休假天數(shù)的員工，須由本人按照探親假審批程序進(jìn)行審批，所申請增休假期天數(shù)折抵當(dāng)期探親假可休天數(shù)；未到人力資源部辦理相應(yīng)審批手續(xù)者，超出公司假期的天數(shù)視為曠工，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4、春節(jié)增休假期工資待遇：工資待遇及往返車票報銷參照探親假待遇執(zhí)行。十一、喪假1、未婚員工父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬、已婚員工雙方父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬過世后，給假3天；未婚員工祖父母或外祖父母、已婚員工雙方祖父母或外祖父母過世后，給假1天，路途遠(yuǎn)的另加路途天數(shù)；2、請假時需填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后