江蘇專版2023-2024學(xué)年新教材高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)單元培優(yōu)練課件部編版選擇性必修2

第三單元

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)單元培優(yōu)練創(chuàng)新應(yīng)用練1.[2022·江蘇蘇州高二?？茧A段練習(xí)]根據(jù)我國反不正當(dāng)競(jìng)爭法和相關(guān)法律規(guī)定，下列關(guān)于詆毀商譽(yù)行為的表述正確的是(

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BA.新聞單位被經(jīng)營者唆使對(duì)其他經(jīng)營者從事詆毀商譽(yù)行為的，是不正當(dāng)競(jìng)爭行為B.經(jīng)營者通過新聞發(fā)布會(huì)形式發(fā)布經(jīng)營者商譽(yù)的信息，只要該信息是真實(shí)的則不構(gòu)成詆毀行為C.詆毀行為是針對(duì)市場(chǎng)上不特定競(jìng)爭對(duì)手實(shí)施的D.經(jīng)營者聯(lián)合對(duì)其他同業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行詆毀是典型的“搭便車”行為[解析]

典型的詆毀商譽(yù)行為，如通過廣告、新聞發(fā)布會(huì)等形式編造、散布虛假信息，使消費(fèi)者不明真相產(chǎn)生懷疑心理，不敢或不再與受詆毀的經(jīng)營者進(jìn)行交易活動(dòng)；若發(fā)布的消息是真實(shí)的，則不構(gòu)成詆毀行為，B項(xiàng)說法正確。不正當(dāng)競(jìng)爭行為的主體是市場(chǎng)活動(dòng)中的經(jīng)營者，新聞單位被利用和被唆使的，其行為侵犯了他人名譽(yù)權(quán)，而非不正當(dāng)競(jìng)爭行為，A項(xiàng)說法錯(cuò)誤。詆毀行為是針對(duì)一個(gè)或多個(gè)特定競(jìng)爭對(duì)手的，C項(xiàng)說法錯(cuò)誤。“搭便車”的行為是混淆行為，不構(gòu)成對(duì)同行業(yè)競(jìng)爭者的詆毀，D項(xiàng)說法錯(cuò)誤。2.[2022·山東一模]應(yīng)用算法推薦技術(shù)，能夠通過抓取用戶的日常使用數(shù)據(jù)，分析得出人們的行為、習(xí)慣和喜好，進(jìn)而精準(zhǔn)化地提供信息、娛樂、消費(fèi)等各類服務(wù)，給人們帶來了便利。但是，這些服務(wù)的推送大多是網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者給人們定制的，甚至提供者濫用定制。近年來，“大數(shù)據(jù)殺熟”、流量造假、誘導(dǎo)沉迷等不合理應(yīng)用也給我們的生活帶來煩惱。對(duì)此，下列判斷正確的是(

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D①擅自抓取用戶的日常使用數(shù)據(jù)侵犯了他人的名譽(yù)權(quán)和榮譽(yù)權(quán)

②網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者的“定制”違背了市場(chǎng)公平競(jìng)爭和依法經(jīng)營的規(guī)則

③“大數(shù)據(jù)殺熟”等不合理應(yīng)用行為違背了自愿、公平的原則

④算法推薦技術(shù)的使用者應(yīng)保障消費(fèi)者的知情權(quán)并尊重其自主選擇權(quán)A.①②

B.①③

C.②④

D.③④[解析]

擅自抓取用戶的日常使用數(shù)據(jù)并未侵犯他人的名譽(yù)權(quán)和榮譽(yù)權(quán)，①說法錯(cuò)誤；材料講述網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者給消費(fèi)者的服務(wù)違背了自愿、公平的原則，而未體現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者的“定制”違背了市場(chǎng)公平競(jìng)爭的規(guī)則，②說法錯(cuò)誤，③說法符合題意；算法推薦技術(shù)推送的大多是網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者給人們定制的，甚至提供者濫用定制，這表明算法推薦技術(shù)的使用者應(yīng)保障消費(fèi)者的知情權(quán)并尊重其自主選擇權(quán)，④說法符合題意。3.[2022·山東威海高二校考階段練習(xí)]眾合公司是從事女裝銷售的經(jīng)營者，在業(yè)內(nèi)具有較高知名度。而合眾公司與其是同行，兩家公司市場(chǎng)競(jìng)爭激烈。合眾公司在其網(wǎng)站上使用與眾合公司商標(biāo)相近的標(biāo)識(shí)，使用與眾合公司相同的宣傳語及網(wǎng)站圖片，以吸引客戶。對(duì)此，眾合公司將合眾公司訴至人民法院。該案件中的合眾公司(

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A①屬于非法營銷行為，構(gòu)成侵權(quán)

②其行為構(gòu)成虛假宣傳，是不正當(dāng)競(jìng)爭行為

③侵犯了眾合公司的專利權(quán)，應(yīng)賠償其損失

④應(yīng)承擔(dān)停止侵害并恢復(fù)原狀的責(zé)任A.①②

B.①④

C.②③

D.③④[解析]

眾合公司在業(yè)內(nèi)具有較高知名度，合眾公司商標(biāo)與眾合公司商標(biāo)相近則侵犯了眾合公司的商標(biāo)權(quán)，其行為構(gòu)成侵權(quán)；合眾公司使用與眾合公司相同的宣傳語及網(wǎng)站圖片，屬于虛假宣傳，是不正當(dāng)競(jìng)爭行為，①②說法符合題意，③說法錯(cuò)誤。合眾公司應(yīng)承擔(dān)停止侵害、賠償損失等責(zé)任，但是不承擔(dān)恢復(fù)原狀的責(zé)任，④說法不符合題意。4.[2022·山東濟(jì)寧高二校考期中]王某是某理工大學(xué)已經(jīng)退休的教授，受聘于某市高新技術(shù)開發(fā)公司?？偣救耸虏拷?jīng)理對(duì)王某非常滿意，但考慮其年齡已達(dá)62歲，雙方?jīng)]有訂立書面的勞動(dòng)合同，達(dá)成口頭協(xié)議。一年后王某被總公司通知解聘，王某不服，與總公司交涉。總公司解釋說王某是退休人員且沒有與總公司訂立勞動(dòng)合同，因而可以隨時(shí)不予聘用。下列說法中正確的是(

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CA.沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，公司可以隨時(shí)解聘勞動(dòng)者B.退休人員再就業(yè)不必訂立勞動(dòng)合同C.退休人員再就業(yè)，仍然需要簽訂勞動(dòng)合同D.用人單位不能與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同[解析]

按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，口頭協(xié)議一般適用于非全日制用工形式，且不利于勞動(dòng)者維權(quán)，王某與該高新技術(shù)開發(fā)公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，可以補(bǔ)簽書面合同，C項(xiàng)說法正確；公司解聘勞動(dòng)者需要存在法律規(guī)定的情形或雙方約定的情形，A項(xiàng)說法錯(cuò)誤；任何勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)都應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，B項(xiàng)說法錯(cuò)誤；王某與該高新技術(shù)開發(fā)公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，D項(xiàng)說法錯(cuò)誤。5.[2022·江蘇徐州高二統(tǒng)考期中]熱播劇《人世間》，以北方城市的一個(gè)平民社區(qū)“光字片”為背景，講述周家三兄妹周秉義、周蓉、周秉昆等十幾位平民子弟在近五十年時(shí)間內(nèi)所經(jīng)歷的跌宕起伏的人生故事。劇情一

周楠是駱士賓與鄭娟的非婚生子。周秉昆與鄭娟結(jié)婚后，決定一起撫養(yǎng)周楠。駱士賓在深圳創(chuàng)辦了駱氏集團(tuán)公司，之后與曾珊結(jié)婚，并在生前立下一份遺囑，讓其兒子周楠繼承其名下的全部公司股權(quán)。但是周楠卻在放假歸國途中遭遇歹徒搶劫不幸中槍身亡。因?yàn)橹荛娜ナ?，周秉昆與駱士賓發(fā)生爭執(zhí)，導(dǎo)致駱士賓變成植物人，最后身亡。周秉昆被判入獄，開始了漫長的牢獄生活。劇情二

周秉昆被判過失殺人罪服刑9年，這漫長的監(jiān)獄生活并沒有打垮周秉昆對(duì)人生的希望和斗志。他憑借十幾年前的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和生意頭腦，重新振作，找準(zhǔn)商機(jī)想要開一家搬家保潔一條龍服務(wù)的企業(yè)。注：《中華人民共和國民法典》第一千一百二十三條

繼承開始后，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈(zèng)辦理；有遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。第一千一百五十四條

有下列情形之一的，遺產(chǎn)中的有關(guān)部分按照法定繼承辦理：…………（三）遺囑繼承人、受贈(zèng)人先于遺囑人死亡或者終止；…………請(qǐng)結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的相關(guān)知識(shí)，回答下列問題。（1）圍繞駱士賓的公司股權(quán)繼承問題，網(wǎng)友們展開了討論。有網(wǎng)友認(rèn)為駱士賓名下的公司股權(quán)應(yīng)由周楠生母鄭娟繼承。請(qǐng)對(duì)上述網(wǎng)友觀點(diǎn)進(jìn)行辨析。[答案]

該網(wǎng)友觀點(diǎn)不正確。①取得繼承權(quán)的根據(jù)有兩種：法定繼承和遺囑繼承。繼承開始后，遺囑繼承優(yōu)先于法定繼承，駱士賓生前留有遺囑，應(yīng)適用遺囑優(yōu)先的原則。②遺囑繼承人、受贈(zèng)人先于遺囑人死亡，遺產(chǎn)中的有關(guān)部分按照法定繼承辦理。由于周楠先于駱士賓死亡，因此，駱士賓遺囑所涉及的給周楠的公司股權(quán)應(yīng)當(dāng)按照法定繼承辦理。③法定繼承的范圍和順序是配偶、子女、父母（第一順序），兄弟姐妹、祖父母、外祖父母（第二順序）。曾珊作為駱士賓配偶，是第一順序繼承人，按照法定繼承應(yīng)依法繼承駱士賓名下的公司股權(quán)，鄭娟不屬于法定繼承人，不能繼承。（2）請(qǐng)運(yùn)用“自主創(chuàng)業(yè)”的相關(guān)知識(shí)，說明周秉昆在創(chuàng)業(yè)時(shí)應(yīng)注意哪些法律問題。[答案]

①首先需要明確創(chuàng)辦什么樣的經(jīng)營主體，可以采取個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等形式。②應(yīng)該符合法律規(guī)定，并準(zhǔn)備相應(yīng)的文件。③應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。④企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)公示。6.[2022·江蘇淮安高二?？茧A段練習(xí)改編]某校高二（1）班學(xué)生在進(jìn)行法律學(xué)習(xí)時(shí)，搜集到以下案例。

沈某自2021年7月3日起與某文化傳媒有限公司簽訂藝人經(jīng)紀(jì)合同，從事主播活動(dòng)。合同中約定沈某為表演者，通過包括但不限于某文化傳媒有限公司提供的平臺(tái)進(jìn)行在線演繹直播活動(dòng)；薪酬根據(jù)每月收益不同進(jìn)行提成。由沈某自行決定直播時(shí)間與直播地點(diǎn)，該公司不對(duì)沈某進(jìn)行考勤管理。沈某于2021年7月28日離開某文化傳媒有限公司，申請(qǐng)仲裁要求支付2021年7月份工資。該市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)駁回了沈某的仲裁請(qǐng)求。請(qǐng)運(yùn)用“做個(gè)明白的勞動(dòng)者”的知識(shí)，分析該市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)駁回沈某的仲裁請(qǐng)求的原因。[答案]

①勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，須包括勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)等必備條款。②勞動(dòng)報(bào)酬的支付應(yīng)當(dāng)建立在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，沈某無需接受某文化傳媒有限公司的考勤管理，無需遵守該公司的規(guī)章制度，這不符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。③雙方簽訂的藝人經(jīng)紀(jì)合同不是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)據(jù)此駁回了沈某的仲裁請(qǐng)求。7.[2022·北京昌平高二統(tǒng)考期末]閱讀材料，回答問題。

【案情簡介】胡某在A平臺(tái)注冊(cè)后擔(dān)任全職外賣騎手，之后B公司承接了胡某工作區(qū)域內(nèi)的外賣配送業(yè)務(wù)，并繼續(xù)使用胡某作為全職騎手，但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)B公司規(guī)定，胡某每天開例會(huì)、打卡，上班期間統(tǒng)一穿戴指定頭盔、工衣，工作報(bào)酬按接單數(shù)量計(jì)算。2022年，胡某的接單賬號(hào)被封停而無法接單。胡某找到B公司要求賠償，B公司以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由拒絕胡某的要求。

【人民法院判決】本案綜合考慮用人單位與騎手之間的人身依附程度、勞動(dòng)成果歸屬、報(bào)酬核算依據(jù)等事實(shí)，依法認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，依法保障外賣騎手等新業(yè)態(tài)從業(yè)者合法權(quán)益。因此，確認(rèn)胡某與B公司存在勞動(dòng)關(guān)系，裁決B公司向胡某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10

650.96元。B公司不服判決提起訴訟至當(dāng)?shù)刂屑?jí)人民法院，二審維持原判。（1）胡某是否可以直接向人民法院提起訴訟？為什么？[答案]

不能。勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。（2）勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。本案中的胡某未與B公司簽訂書面勞動(dòng)合同，人民法院卻作出了如上判決。結(jié)合所學(xué)知識(shí)，對(duì)當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ旱呐袥Q進(jìn)行評(píng)析。[答案]

胡某未與B公司