2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》模擬試卷6

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單選題（共69題，共69分）

1.關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務(wù)

B.股票期權(quán)只適用于上市公司

C.股票期權(quán)可以把經(jīng)營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來

D.股票期權(quán)可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益

2.對(duì)于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是（）。

A.對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì)

B.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

C.基本薪酬比市場平均水平略低

D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高

3.領(lǐng)導(dǎo)理論中的權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)的情景性因素不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.工作結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)

4.關(guān)于績效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程

B.績效管理側(cè)重于績效的評(píng)估

C.績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績效的緊密結(jié)合

D.績效管理強(qiáng)調(diào)信息的溝通和績效的提高

5.當(dāng)前階段西方國家勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)之一是（）。

A.爭取廣泛的民主參與權(quán)力成為勞方重要的目標(biāo)

B.工會(huì)的力量有不斷縮小的趨勢

C.初步實(shí)行集體談判制度

D.非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的處境日益改善

6.關(guān)于矩陣組織形式的說法，正確的是（）。

A.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好

B.矩陣組織形式在簡單動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好

C.矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好

D.矩陣組織形式在復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好

7.關(guān)于人員甄選的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.甄選工作只能由用人的業(yè)務(wù)部門獨(dú)立進(jìn)行

B.甄選工作的技術(shù)性非常強(qiáng)

C.甄選工作應(yīng)該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)

D.甄選工作的目的是對(duì)求職者進(jìn)行鑒別與考察

8.關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績效輔導(dǎo)是績效考核的一種方法和手段

B.績效輔導(dǎo)是一種提高員工績效水平的方法

C.績效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施中出現(xiàn)的問題

D.績效輔導(dǎo)貫穿于績效實(shí)施的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為

9.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠內(nèi)在因素來滿足的需要層次是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.歸屬需要

D.尊重需要

10.組織設(shè)計(jì)的主體工作是()。

A.職能設(shè)計(jì)

B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)

D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)

11.國外某經(jīng)濟(jì)學(xué)家指責(zé)本國政府不僅未能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國的真實(shí)失業(yè)水平。因?yàn)橐徊糠謩趧?dòng)者由于找不到工作而不得不退出了勞動(dòng)力市場，因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6%，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi)，其實(shí)的失業(yè)率將達(dá)到10%。這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家實(shí)際上指出了（）。

A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

C.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

12.與測驗(yàn)形式的筆試相比，論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

B.易于測出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力

C.一次測試能夠出題較多，題目較為全面

D.成績?cè)u(píng)定較為客觀

13.在面試的深入階段，面試考官的主要任務(wù)是()。

A.結(jié)束面試，整理面試記錄

B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮

C.圍繞考察目的，對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際情況進(jìn)行考察

D.確定面試目的，制定面試提綱

14.與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.能夠測量書面表達(dá)能力

B.能夠大規(guī)模地同時(shí)進(jìn)行

C.成績?cè)u(píng)定客觀準(zhǔn)確

D.能夠通過面對(duì)面的交流獲得求職者的真實(shí)信息

15.在面試的初始階段，面試考官的主要任務(wù)是()。

A.確定面試時(shí)間與地點(diǎn)

B.創(chuàng)造和諧的氣氛，建立信任的關(guān)系

C.整理面試材料，填寫面試評(píng)價(jià)表

D.作出錄用決策

16.組織變革程序的正確順序是()。

A.組織診斷--確定問題--實(shí)行變革--變革效果評(píng)估

B.組織診斷--確定問題--變革效果評(píng)估--實(shí)行變革

C.確定問題--組織診斷--實(shí)行變革--變革效果評(píng)估

D.確定問題--變革效果評(píng)估--組織診斷--實(shí)行變革

17.關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)，下列陳述錯(cuò)誤的是()。

A.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況

B.它無法說明企業(yè)的人力資源績效

C.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標(biāo)

D.它由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成

18.人力資本投資中最重要的投資形式是()

A.各級(jí)正規(guī)教育

B.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

C.健康保健

D.遷徙和流動(dòng)

19.在我國所有勞動(dòng)力流動(dòng)問題中，最為突出的，也是我國工業(yè)化過程中必須要解決的問題是()。

A.城市職工的勞動(dòng)力流動(dòng)問題

B.高級(jí)知識(shí)分子的下海問題

C.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)問題

D.移民國外或移民發(fā)達(dá)地區(qū)的問題

20.勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律是指在其他生產(chǎn)要素投入數(shù)量不變的前提下，勞動(dòng)力的()隨著勞動(dòng)力的投入數(shù)量增加而呈逐漸減少的趨勢。

A.邊際成本

B.邊際投入

C.邊際產(chǎn)量

D.總產(chǎn)量

21.“滯脹”是指通貨膨脹與()共有的局面。

A.就業(yè)停滯

B.出口停滯

C.經(jīng)濟(jì)停滯

D.資本引停滯

22.在選拔人員時(shí)涉及到的預(yù)測因素中，屬于非智力因素的是()。

A.人格特點(diǎn)

B.思維能力

C.注意穩(wěn)定性

D.語言理解能力

23.關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理的說法，正確的是()。

A.戰(zhàn)略人力資源管理認(rèn)為應(yīng)盡可能地增加對(duì)員工行為的約束與控制

B.戰(zhàn)略人力資源管理的活動(dòng)涉及員工、股東、客戶、政府等多個(gè)方面

C.戰(zhàn)略人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心，強(qiáng)調(diào)費(fèi)用控制

D.戰(zhàn)略人力資源管理認(rèn)為直線經(jīng)理人員不應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)

24.()是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代價(jià)值創(chuàng)造的基礎(chǔ)。

A.人力資本

B.稀缺資源

C.管理體制

D.國家政策

25.企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合，這屬于()。

A.混合匹配福利計(jì)劃

B.附加福利計(jì)劃

C.核心福利計(jì)劃

D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

26.不管生產(chǎn)部門經(jīng)理的感覺如何，質(zhì)量出了毛病就要將運(yùn)行中的生產(chǎn)線停下來。為此，質(zhì)量控制部門的經(jīng)理需要有()。

A.建議權(quán)

B.共同決定權(quán)

C.職能職權(quán)

D.直線職權(quán)

27.關(guān)于保險(xiǎn)人的主要職責(zé)的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A.依法收繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.建立健全社會(huì)保險(xiǎn)的檔案和個(gè)人賬戶

C.按照法律規(guī)定為被保險(xiǎn)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)

D.按照法律規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付被保險(xiǎn)人的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇

28.組織文化激勵(lì)作用的核心是()。

A.要?jiǎng)?chuàng)造出共同的價(jià)值觀念

B.建立良好的、積極的、富有個(gè)性和特色的組織文化，是組織獨(dú)特風(fēng)格和特色的主要方面

C.使員工個(gè)人的思想感情和命運(yùn)與組織的安危緊密聯(lián)系起來，對(duì)組織產(chǎn)生高的歸屬感和認(rèn)同感

D.組織文化的建立、組織形象的樹立，除對(duì)本組織產(chǎn)生很大影響外還會(huì)對(duì)社會(huì)公眾，對(duì)本地區(qū)乃至國內(nèi)外組織產(chǎn)生一定的影響

29.下列選項(xiàng)中，不是評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要方法的是()。

A.文件筐測驗(yàn)

B.角色扮演

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.同事相互評(píng)價(jià)

30.實(shí)施差異化戰(zhàn)略的組織的人力資源重點(diǎn)是()。

A.培訓(xùn)

B.激勵(lì)創(chuàng)新

C.削減成本

D.采用內(nèi)部晉升機(jī)制

31.在期望理論中，員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可獲得報(bào)酬的信念稱為()。

A.工具

B.期望

C.效價(jià)

D.動(dòng)機(jī)

32.關(guān)于人員甄選的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，下列表述錯(cuò)誤的是()。

A.保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測試和面試

B.能提供明確的決策點(diǎn)

C.將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的挑選程序放在程序的最前邊

D.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

33.認(rèn)為學(xué)習(xí)成績可以作為人力資本配置依據(jù)，并認(rèn)為接受同等教育的勞動(dòng)力，人力資本在工作上的表現(xiàn)相同的人力資本配置就是()。

A.一般型人力資本配置

B.技能型人力資本配置

C.組織管理型人力資本配置

D.企業(yè)家型人力資本配置

34.下面哪一因素，不是確定工資水平的因素()。

A.勞動(dòng)者個(gè)人家庭所需的生活費(fèi)用

B.同工同酬的原則

C.企業(yè)的支付工資能力

D.勞動(dòng)者消費(fèi)水平的差異性

35.貨幣政策是政府通過控制()來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的一種手段。

A.政府預(yù)算

B.貨幣供應(yīng)量

C.工資水平

D.物價(jià)水平

36.()是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范。

A.組織設(shè)計(jì)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織目標(biāo)

37.在薪酬管理體系設(shè)計(jì)的步驟中，()是保證職工個(gè)人薪酬公平性的基礎(chǔ)。

A.薪資分級(jí)和定薪

B.工作分析

C.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.工作評(píng)價(jià)

38.通過企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式直接贈(zèng)與或是參照股票的當(dāng)前市場價(jià)值向員工出售股票，但這種計(jì)劃同時(shí)規(guī)定員工在一定的時(shí)期內(nèi)必須持有股票、不得出售的長期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是()。

A.期權(quán)計(jì)劃

B.現(xiàn)股計(jì)劃

C.期股計(jì)劃

D.績效期股計(jì)劃

39.人力資本投資的重點(diǎn)在于()。

A.現(xiàn)在導(dǎo)向性

B.未來導(dǎo)向性

C.不需要初始性投資

D.它的利益在現(xiàn)期發(fā)生

40.行為事件面談法的優(yōu)勢不包括()。

A.準(zhǔn)確性

B.針對(duì)性

C.客觀性

D.靈活性

41.如果某市鋼鐵生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加了10%，他們?cè)瓉淼墓べY水平是每小時(shí)30元，現(xiàn)在一定是上升到了()元。

A.24

B.25

C.30

D.36

42.作為工作分析實(shí)施主體，企業(yè)內(nèi)人力資源部門的缺點(diǎn)是()。

A.工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度

B.耗費(fèi)大量人力和時(shí)間，且實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足

C.耗費(fèi)資金，且對(duì)企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費(fèi)時(shí)間與其進(jìn)行溝通

D.不熟悉部門工作

43.如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種()關(guān)系。

A.互補(bǔ)

B.總互補(bǔ)

C.替代

D.總替代

44.質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的()。

A.任務(wù)管理模式

B.目標(biāo)管理模式

C.參與管理模式

D.績效薪金模式

45.勞動(dòng)力供給等于()。

A.勞動(dòng)力數(shù)量×勞動(dòng)力的時(shí)間

B.勞動(dòng)力數(shù)量×勞動(dòng)力的效率

C.勞動(dòng)力數(shù)量×勞動(dòng)力的時(shí)間×勞動(dòng)力的效率

D.勞動(dòng)力數(shù)量+勞動(dòng)力的時(shí)間+勞動(dòng)力的效率

46.下列工作分析方法中，適用于各類工作的是()。

A.問卷法

B.訪談法

C.觀察法

D.工作日志法

47.在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常()。

A.將勞動(dòng)力視為不變要素，將資本(或土地)視為可變要素

B.將勞動(dòng)力視為可變要素，將資本(或土地)視為不變要素

C.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為不變要素

D.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為可變要素

48.工作要素法的工作分析系統(tǒng)不包括()的步驟。

A.收集工作要素

B.產(chǎn)生績效標(biāo)準(zhǔn)

C.整理工作要素

D.確定各類要素

49.把人力資本理論引入家庭經(jīng)濟(jì)分析的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()

A.舒爾茨

B.貝克爾

C.明塞爾

D.馬歇爾

50.美國行為學(xué)家馬斯洛把人的需要按由低到高的順序分為()。

A.安全、生理、尊重、社交、自我實(shí)現(xiàn)

B.生理、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、社交

C.生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)

D.生理、尊重、安全、社交、自我實(shí)現(xiàn)

51.勞動(dòng)供給的無差異曲線向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀說明……()

A.貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越少

B.貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越多

C.貨幣收入越代，閑暇時(shí)間越低

D.貨幣收入高、低，對(duì)閑暇時(shí)間無影響

52.工資差異是指各類人員()的差異。

A.工資形式

B.總收入

C.工資水平

D.勞動(dòng)成本

53.產(chǎn)業(yè)革命后，提出“勞動(dòng)則為財(cái)富之父和能動(dòng)的要素”觀點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()。

A.配第

B.斯密

C.李嘉圖

D.薩伊

54.影響勞動(dòng)力流動(dòng)的決定性因素是()。

A.健康狀況

B.社會(huì)文化因素

C.經(jīng)濟(jì)因素

D.人際關(guān)系

55.在我國目前的勞動(dòng)力市場上，存在大量國企下崗人員，他們大多數(shù)人屬于普通勞動(dòng)力。然而與此同時(shí)，新興行業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的需求很大。勞動(dòng)力的過量需求和過量供給同時(shí)存在。這種現(xiàn)象稱為()。

A.磨擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

56.在社會(huì)保障體系中，最基本的形式是()。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救助

C.社會(huì)福利

D.社會(huì)優(yōu)撫

57.長期勞動(dòng)力需求與短期勞動(dòng)力需求中的長期，意指()

A.三年以后的時(shí)期

B.五年以后的時(shí)期

C.與時(shí)間長短無關(guān)，是根據(jù)資本要素可否調(diào)整為依據(jù)的

D.十年以后的時(shí)期

58.費(fèi)爾德斯坦和弗萊明把勞動(dòng)者人數(shù)和勞動(dòng)時(shí)間當(dāng)作不同的要素代入生產(chǎn)函數(shù)中，得到結(jié)論認(rèn)為勞動(dòng)時(shí)間對(duì)生產(chǎn)的影響比勞動(dòng)者人數(shù)對(duì)生產(chǎn)的影響()

A.要大

B.要小

C.一樣

D.不能確定誰大誰小

59.()屬于公平理論的應(yīng)用。

A.一份工作對(duì)員工極具挑戰(zhàn)性和吸引力，員工能從工作本身得到快樂，也許員工就不會(huì)太在意薪酬的高低

B.如果期望和工具都很低，那么即使報(bào)酬的效價(jià)很高，動(dòng)機(jī)也會(huì)很弱

C.工作豐富化的管理措施

D.確保不同員工的投入／產(chǎn)出比大致相同

60.若希望通過制定團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃使員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用()。

A.斯坎倫計(jì)劃

B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

C.拉克計(jì)劃

D.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

61.美國西南航空公司、迪斯尼公司針對(duì)顧客與競爭對(duì)手樹立了自己獨(dú)特的形象，以表明他們?cè)陬櫩头?wù)方面更有差異化，更有優(yōu)勢，屬于組織中人力資源管理滿足()企業(yè)優(yōu)勢資源。

A.價(jià)值

B.稀缺性

C.不可模仿性

D.不可替代性

62.()是指對(duì)現(xiàn)有的員工實(shí)施某種測驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較。若兩者相關(guān)系數(shù)很大，說明此測驗(yàn)與某項(xiàng)工作密切相關(guān)。

A.同測效度

B.構(gòu)想效度

C.預(yù)測效度

D.內(nèi)容效度

63.當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他的家庭成員將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以力圖找到工作而緩解家庭收入的下降，這種現(xiàn)象被稱為()。

A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

B.彌補(bǔ)的勞動(dòng)者效應(yīng)

C.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

D.無可奈何的勞動(dòng)者效應(yīng)

64.一種在特定的場景下，經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，采取通過主考官與應(yīng)試者雙方面對(duì)面的觀察、交談等雙向溝通方式，了解應(yīng)聘者的素質(zhì)特征、能力狀況及求職動(dòng)機(jī)等的人員挑選方法是()。

A.面試

B.筆試

C.綜合能力考察

D.崗位的匹配

65.技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式是()。

A.行政層級(jí)式

B.職能制

C.矩陣式

D.直線-參謀制

66.關(guān)于人力資源經(jīng)理的職權(quán)，下列陳述正確的是()。

A.擁有完成生產(chǎn)和銷售等實(shí)際業(yè)務(wù)的下屬

B.指揮其他業(yè)務(wù)部門的生產(chǎn)運(yùn)營活動(dòng)

C.協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施

D.人力資源經(jīng)理屬于直線經(jīng)理

67.關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)，錯(cuò)誤的說法是()。

A.應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊

B.應(yīng)提供明確的決策點(diǎn)

C.應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

D.應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況

68.了解一個(gè)人時(shí)，被其突出特點(diǎn)所吸引，而忽略了其他特點(diǎn)或其他品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為()。

A.第一印象

B.知覺對(duì)象

C.暈輪效應(yīng)

D.社會(huì)刻板印象

69.采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()。

A.將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性

B.精簡勞動(dòng)力隊(duì)伍

C.制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對(duì)員工行為加以約束

D.采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)

多選題（共17題，共17分）

70.關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說法，正確的是（）。

A.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動(dòng)力供給決策的主體是家庭而不是單個(gè)的勞動(dòng)者

B.家庭生產(chǎn)理論將家庭物品視為家庭的直接效用來源

C.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會(huì)根據(jù)比較優(yōu)勢原理來決定家庭成員的時(shí)間利用方式

D.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為一個(gè)家庭需要做出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時(shí)間用于市場工作，多少時(shí)間用于家庭生產(chǎn)

E.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動(dòng)力需求理論

71.關(guān)于人力資本正確的說法()。

A.人力資本是一種特殊的勞動(dòng)力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能

B.人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費(fèi)用投資不可能形成人力資本

C.人力資本的使用可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值增殖

D.知識(shí)資本是對(duì)人力資本的拓展

E.人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來，它們是不同的范疇

72.激勵(lì)與組織績效之間的關(guān)系表現(xiàn)在()。

A.激勵(lì)必須滿足員工的任何需要

B.激勵(lì)必須兼顧員工需要與組織目標(biāo)

C.只有滿足員工需要才能促進(jìn)組織績效的改善

D.組織對(duì)員工需要滿足的方式和程度要予以控制

E.激勵(lì)要以能在一定程度上導(dǎo)致組織績效提高的方式滿足員工的需要

73.對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定延長工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門()。

A.拘留

B.給予警告

C.責(zé)令改正

D.處以罰款

E.吊銷營業(yè)執(zhí)照

74.勞動(dòng)力市場機(jī)制包括()

A.工資機(jī)制

B.供求機(jī)制

C.競爭機(jī)制

D.風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制

E.調(diào)節(jié)機(jī)制

75.人們一生的職業(yè)生涯包括()。

A.職業(yè)準(zhǔn)備期

B.職業(yè)選擇期

C.職業(yè)適應(yīng)期、穩(wěn)定期

D.職業(yè)能力衰退期

E.職業(yè)結(jié)束期

76.非經(jīng)濟(jì)因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)決策的影響正確的表述為()。

A.勞動(dòng)力的流動(dòng)率隨年齡增加而降低

B.技術(shù)水平越高的勞動(dòng)力，流動(dòng)率越低

C.受教育程度越高，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大

D.交通距離越短，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大

E.專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望

77.勞動(dòng)報(bào)酬業(yè)績化表明()。

A.誰年齡大、職務(wù)高、職稱高、報(bào)酬也就高

B.誰工作時(shí)間越長，報(bào)酬就越高

C.知識(shí)含量高的勞動(dòng)，其報(bào)酬就高

D.勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)業(yè)績成正比

E.崗位工資制被業(yè)績工資制所取代

78.工資率的高低代表閑暇機(jī)會(huì)成的高低，那么()

A.閑暇的機(jī)會(huì)成本越高人們選擇閑暇的可能性越小

B.閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑暇的可能性越大

C.工資率越低，人們工作的可能性越小

D.工資率越高，人們工作的可能性越小

E.工資率越高，人們工作的可能性越大

79.下列關(guān)于基本工資和福利的說法，正確的是()。

A.基本工資是指按時(shí)間和產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間所支付的勞動(dòng)報(bào)酬

B.基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付

C.福利的支付是實(shí)物支付和現(xiàn)期支付

D.在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點(diǎn)

E.員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇

80.下列關(guān)于效率工資的說法，正確的是()。

A.雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時(shí)，固然會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向

B.由于效率工資高于平均工資，因而必然會(huì)增加企業(yè)的成本，從而使利潤下降

C.支付效率工資使雇主易于在勞動(dòng)力市場上招募到自己所需要的各類勞動(dòng)力，從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出

D.當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤達(dá)到最大化

E.當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤達(dá)到最大化

81.關(guān)于評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的是()。

A.它的核心手段為書面筆試

B.它應(yīng)用于管理人員的選拔

C.它的成本比較低

D.它是一個(gè)對(duì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的場所

E.它具有很高的信度、效度

82.價(jià)值取向與模糊耐受性兩個(gè)維度高低不同組合起來，得到的不同的決策風(fēng)格有()。

A.指導(dǎo)型

B.綜合型

C.分析型

D.概念型

E.行為型

83.美國學(xué)者斯圖爾特提出了知識(shí)資本的HSC結(jié)構(gòu)，指出知識(shí)資本的價(jià)值體現(xiàn)在()三者之中。

A.勞動(dòng)力資本

B.人力資本

C.結(jié)構(gòu)資本

D.物質(zhì)資本

E.顧客資本

84.作為戰(zhàn)略伙伴角色的人力資源管理者和部門應(yīng)該()。

A.參與企業(yè)戰(zhàn)略的制定

B.清晰說明人力資源在驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施過程中的地位

C.以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，保障人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施

D.通過激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)，激發(fā)員工的獻(xiàn)身精神

E.承擔(dān)人力資源方面的職能管理活動(dòng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)