勞動合同（勞務(wù)派遣）

勞動合同乙方（勞動訂日期：簽?zāi)暝氯兆⒁馐马椧?、本合同文本供勞?wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。二、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具依法取得的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。三、勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。四、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。五、勞動合同應(yīng)使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。六、簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人應(yīng)簽字或蓋章；被派遣勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者的，勞務(wù)派遣單位、用工單位不得代為保管。統(tǒng)一社會信用代碼：勞務(wù)派遣許可證編號：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：注冊地：經(jīng)營地：聯(lián)系電話：居民身份證號碼：（或其他有效證件名稱戶籍地址：證件號：）聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：1.二年以上固定期限合同：自年月日起至月年月年日止。2.無固定期限的勞動合同：自年月日起至依法解日止。年月試用期至多約定一次。二、工作內(nèi)容和工作地點1第二條乙方同意由甲方派遣到名稱）工作，用工單位注冊地位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（用工單位，用工單，。派遣期限為從年月日起至年月日止。乙方的工作崗位工作，屬于臨。地點為。第三條乙方同意在用工單位時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責(zé)為第四條單位依法制定的勞動規(guī)章制度，按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要三、工作時間和休息休假第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第時制度：種工1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。3.依法實行不定時工作制。第六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守關(guān)于工作時間的法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，并依法安排乙方補休或支付加班工資。第七條等假期。四、勞動報酬和福利待遇第八條經(jīng)甲方與用工單位商定，甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：21.月工資2.計件工資。計件單價為3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工元。。資元，績效工資計發(fā)辦法為4.約定的其他方式。。第九條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為或元。第十條甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。第十一條方應(yīng)按照不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報酬。第十二條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第十三條工單位連續(xù)用工的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實行正常的工資調(diào)整機制。五、社會保險第十四條應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。第十五條治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必3工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認(rèn)定申請。六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護第十六條務(wù)派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，積極參加甲方和用工單位組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。第十八條先告知乙方。甲方應(yīng)督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提供必要的職業(yè)危害防護措施和待遇，預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十九條對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除和終止第二十條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同，并采取書面形式。第二十一條因乙方派遣期滿或出現(xiàn)其他法定情形被用工單位甲方可以依法與乙方解除勞動合同。乙方同意重新派遣的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容，并以書面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容；乙方不同意重新4派遣的，依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條定執(zhí)行。甲方應(yīng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十三條理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。八、勞動爭議處理第二十四條法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二十五條連帶賠償責(zé)任。九、其他第二十六條同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。第二十七條雙方確認(rèn)：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本勞動合同一式（）份，雙方至少各執(zhí)一份，自簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日年月日51續(xù)訂勞動合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。一、甲乙雙方按以下第種方式確定續(xù)訂合同期限：日起至日止。年月年月年月日起至依法解除或終止勞動合同時止。二、雙方就有關(guān)事項約定如下：1.2.3.；；。三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。年月甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（主