醫(yī)院勞動(dòng)合同管理制度范本

醫(yī)院勞動(dòng)合同管理制度范本

醫(yī)院勞動(dòng)合同治理制度范本

第一條為標(biāo)準(zhǔn)xxxx國(guó)際醫(yī)院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)醫(yī)院)勞動(dòng)用工，保障醫(yī)院和職工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本治理方法。

其次條依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定的勞動(dòng)合同文本，是醫(yī)院與職工確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。醫(yī)院依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)職工進(jìn)展治理，職工依據(jù)勞動(dòng)合同履行職責(zé)并使自己的權(quán)益得到法律愛(ài)護(hù)。

第三條職工享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休息的權(quán)利和義務(wù)，有參與醫(yī)院民主治理，獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的權(quán)利。

第四條醫(yī)院和職工依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同文本中的規(guī)定辦理。

第五條職工在簽訂勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)酬勞，以及職工要求了解的其他狀況，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)照實(shí)告知職工。

醫(yī)院在聘請(qǐng)用職工時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的年齡、安康狀況、學(xué)問(wèn)技能和工作經(jīng)受等狀況并查驗(yàn)有關(guān)證件，被聘用者應(yīng)照實(shí)說(shuō)明和供應(yīng)。由于勞動(dòng)者自己供應(yīng)給醫(yī)院的所在詳細(xì)地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動(dòng)者自己來(lái)?yè)?dān)當(dāng)。

本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用;尚未與其他單位解除勞動(dòng)合同的不予錄用。

第六條新聘請(qǐng)職工，經(jīng)考核合格，被醫(yī)院正式錄用之日起，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上與醫(yī)院以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份。

第七條除勞動(dòng)合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外，醫(yī)院與職工可以協(xié)商商定培訓(xùn)、保守隱秘、福利待遇等其他事項(xiàng)。

詳細(xì)商定的其他事項(xiàng)主要是：

1、乙方在合同期內(nèi)，因工作需要，與甲方簽訂的相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議書(shū)都作為本勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。

2、甲方將依據(jù)崗位和乙方的需要，為乙方出資供應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。并與乙方訂立協(xié)議，同時(shí)商定效勞期及乙方違反商定效勞期應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約金。

3、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工，同時(shí)要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。

4、依據(jù)工作需要，甲方對(duì)乙方予以崗位變動(dòng)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商全都，變更其勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容。

5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。

6、乙方離職時(shí)，應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清全部債務(wù)。

第八條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限按以下?tīng)顩r與職工協(xié)商確定：

1、全部職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)合同期限為一至三年;

2、其次次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，期限為三至五年。

3、距法定退休年齡五年以?xún)?nèi)的，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同;

4、因特別工作需要，以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為目的聘請(qǐng)(用)人員，可以簽訂以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的合同。

第九條有以下情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，醫(yī)院與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒(méi)有違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形。

第十條對(duì)初次就業(yè)、再次就業(yè)或轉(zhuǎn)變勞動(dòng)崗位(工種)的職工應(yīng)在勞動(dòng)合同中商定試用期。試用期按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條執(zhí)行。試用期的工資按勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十發(fā)放。

試用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用條件的：如偽造學(xué)歷、證書(shū)、簡(jiǎn)歷;隱蔽病史或受傷經(jīng)受;未到達(dá)工作目標(biāo)或不符合崗位職責(zé)要求;非因工傷緣由不能供應(yīng)勞動(dòng)義務(wù)的;試用期有任何違法違紀(jì)行為的等，醫(yī)院則提前3天通知本人解除試用期。

第十一條考慮到每月要對(duì)職工考核、計(jì)稅和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等，工資發(fā)放日為每月10日。

第十二條醫(yī)院人事部門(mén)自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)，向市勞動(dòng)保障部門(mén)辦理職工的勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

第十三條醫(yī)院人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)、檔案?jìng)洳?。職工?yīng)照實(shí)的向醫(yī)院人事部門(mén)供應(yīng)所需的各種證件和資料。

第十四條勞動(dòng)合同續(xù)簽和終止的辦理：

醫(yī)院與職工簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或終止條件消失時(shí)的前一個(gè)月內(nèi)，由醫(yī)院人事部門(mén)就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)面通知職工：

1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工在收到《勞動(dòng)合同到期通知書(shū)》后的十五天內(nèi)，由本人填寫(xiě)《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，同時(shí)經(jīng)過(guò)考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續(xù)簽勞動(dòng)合同條件和工作需要，報(bào)醫(yī)院法人代表簽字同意后，醫(yī)院與其續(xù)簽勞動(dòng)合同;

2、如本人不情愿與醫(yī)院續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則職工在收到《勞動(dòng)合同到期通知書(shū)》后的十五天內(nèi)書(shū)面告知醫(yī)院，待勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日，到人事部門(mén)辦理離職手續(xù)。

3、如醫(yī)院不情愿與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則由人事部門(mén)出具的《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》告知職工，待勞動(dòng)合同到期之日，到人事部門(mén)辦理離職手續(xù)。

4、職工解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦妥以后，醫(yī)院以發(fā)文的形式，正式與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、醫(yī)院人事部門(mén)開(kāi)具失業(yè)證明，同時(shí)將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和其他相關(guān)證明交給本人，并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到xx市(或xx區(qū))人才溝通中心。

第十五條醫(yī)院在不降低各項(xiàng)待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日(試用期內(nèi)提前三日)以書(shū)面形式通知醫(yī)院(先提交給所在工作部門(mén)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后送醫(yī)院人事部門(mén))，人事部門(mén)在收到職工解除勞動(dòng)合同要求的五日(試用期二天日)內(nèi)發(fā)出《對(duì)員工提出提前解除勞動(dòng)合同的回復(fù)》，就職工提出提前解除勞動(dòng)合同事宜，與職工進(jìn)展協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得全都意見(jiàn)同意解除的，由人事部門(mén)通知職工所在部門(mén)和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。

第十六條由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知職工，職工在收到醫(yī)院解除勞動(dòng)合同要求的五日內(nèi)應(yīng)對(duì)醫(yī)院提出提前解除勞動(dòng)合同予以回復(fù)，同時(shí)就提前解除勞動(dòng)合同事宜，與職工進(jìn)展協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得全都意見(jiàn)同意解除的，由人事部門(mén)通知職工所在部門(mén)和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。并依據(jù)勞動(dòng)合同的商定(除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定外)，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第十七條按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有以下情形解除勞動(dòng)合同的，醫(yī)院應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行：

1、醫(yī)院和職工協(xié)商全都，解除勞動(dòng)合同的(由職工提出的，則不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償);

2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

3、符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十條規(guī)定。

第十八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第十九條醫(yī)院和職工協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。

其次十條對(duì)執(zhí)行規(guī)劃生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(產(chǎn)后哺乳一年期)內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿(mǎn)，不能終止其勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自動(dòng)連續(xù)到哺乳期滿(mǎn)。

其次十一條職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，按勞動(dòng)部公布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期。凡進(jìn)入醫(yī)療期的職工，必需與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。如在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期雖滿(mǎn)，但醫(yī)療期未滿(mǎn)，不能終止其勞動(dòng)合同，應(yīng)自動(dòng)連續(xù)到醫(yī)療期滿(mǎn)。

其次十二條醫(yī)院為職工出資供應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與該職工訂立協(xié)議，并商定效勞期。

職工違反效勞期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不超過(guò)醫(yī)院供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。醫(yī)院要求勞動(dòng)者支付的違約金，按不超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

醫(yī)院與職工商定效勞期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在效勞期期間的勞動(dòng)酬勞。

其次十三條醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同中，商定保守醫(yī)院的商業(yè)隱秘和與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。同時(shí)就違反保守商業(yè)隱秘和與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)設(shè)定違約金。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工，醫(yī)院在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與其商定競(jìng)業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。

其次十四條職工因退休(職)、開(kāi)除、除名、自動(dòng)離職、職工本人提出解除勞動(dòng)合同、被追究刑事責(zé)任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動(dòng)合同》而解除合同的等，則不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次十五條勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng);也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

其次十六條本方法未盡事項(xiàng)按國(guó)家法律、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

其次十七條本方法自二○Xx年一月一日起執(zhí)行。

拓展閱讀

醫(yī)院勞動(dòng)合同的范本

用工單位(甲方)地址：

勞動(dòng)者(乙方)身份證號(hào)碼：

依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為期限合同。

本合同自年月日起至年月日終止，其中試用期為月.

二工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，主要從事工作。乙方應(yīng)按時(shí)保質(zhì)保量完成甲方的工作任務(wù)。

三工作時(shí)間

第三條依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的實(shí)際工作需要，甲方施行綜合工時(shí)計(jì)算制。

四勞動(dòng)酬勞

第四條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排的原則。

第五條試用期內(nèi)，乙方的每(日、月)根本工資為元。轉(zhuǎn)正后，乙方的根本工資為每月元，原則上每月以貨幣形式發(fā)放。

第六條實(shí)習(xí)的期限和待遇執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

第七條當(dāng)乙方參與甲方的詳細(xì)施工或行政工作時(shí)，同時(shí)享受崗位工資及相關(guān)補(bǔ)助，此崗位工資和相關(guān)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)由甲方統(tǒng)一制定。如乙方未參與甲方的詳細(xì)施工或行政工作時(shí)，僅享受根本工資。

第八條特別狀況的員工不適合本節(jié)的以上條款，以甲乙雙方商定的工資為準(zhǔn)，即上崗后，每(日、月、年)元。

五甲方的權(quán)利和義務(wù)

第九條甲方的權(quán)利

1.甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和治理方法的權(quán)利。

2.甲方有安排和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)的權(quán)利。

3.有檢查、考核乙方生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況的權(quán)利。

4.根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定，打算乙方勞動(dòng)酬勞的安排形式，并對(duì)乙方實(shí)施嘉獎(jiǎng)或處分的權(quán)利;

5.雙方商定的其他權(quán)利。

第十條甲方的義務(wù)

1.根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方供應(yīng)必需的勞動(dòng)條件的義務(wù)。

2.依據(jù)有關(guān)規(guī)定和本合同的有關(guān)條款，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)酬勞并供應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)福利的義務(wù);

3.制造條件提高乙方政治思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平的義務(wù);

4.向乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù);

5.雙方商定的其他義務(wù)。

六乙方的權(quán)利和義務(wù)

第十一條乙方的”權(quán)利

1.有依法取得勞動(dòng)酬勞、休息休假的權(quán)利;

2.有享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利;

3.有參與民主治理、獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的權(quán)利;

4.有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利;

5.法律規(guī)定的其他權(quán)利。

第十二條乙方的義務(wù)

1.聽(tīng)從甲方的組織治理，積極生產(chǎn)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的義務(wù);

2.有承受甲方治理，聽(tīng)從甲方安排、遵守甲方的規(guī)章制度的義務(wù);

3.有保守甲方商業(yè)隱秘的義務(wù);

4.有喜愛(ài)企業(yè)、維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)、愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)、愛(ài)惜生產(chǎn)設(shè)備的義務(wù)。

七社會(huì)保險(xiǎn)與福利

第十三條甲乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)甲方所在地規(guī)定的比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的局部，由甲方代乙方在其工資中扣繳。

第十四條乙方因工受傷或致殘?jiān)卺t(yī)療期滿(mǎn)或醫(yī)療終結(jié)，按唐山市《市勞險(xiǎn)[1995]5號(hào)》文件的第三、四、五、六條規(guī)定和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方工作期間的勞保用品，參照同類(lèi)行業(yè)，結(jié)合甲方實(shí)際狀況發(fā)放。

第十六條乙方其他的保險(xiǎn)福利待遇，根據(jù)國(guó)家、甲方所在地以及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂及延長(zhǎng)變更

第十七條勞動(dòng)合同的終止

1.在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權(quán)終止合同，并追究對(duì)方的相應(yīng)責(zé)任。

2.甲方破產(chǎn)時(shí)可以終止合同。

3.國(guó)家有關(guān)部門(mén)或有關(guān)政策不允許甲方連續(xù)經(jīng)營(yíng)時(shí)，可以終止合同。

4.人力不行抗因素(如戰(zhàn)斗)消失，可自行終止。

5.本合同期滿(mǎn)時(shí)，可以無(wú)條件終止合同。

第十八條勞動(dòng)合同的解除

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都同意，可以接觸勞動(dòng)合同。

2.乙方有以下?tīng)顩r之一時(shí)，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

a、試用期間;

b、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

c、有營(yíng)私舞弊、貪污受賄行為的;

d、嚴(yán)峻失職，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的;

e、被依法追究刑事責(zé)任的;

f、其他對(duì)甲方合法權(quán)益造成損害的。

3.甲方有以下?tīng)顩r之一時(shí)，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

a、試用期間;

b、甲方以暴力威逼或以非法手段限制乙方人生自由強(qiáng)迫其勞動(dòng)的;

c、甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同商定制服勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的;

d、乙方要求調(diào)離企業(yè)，經(jīng)甲方以書(shū)面形式同意的。

4.以下?tīng)顩r之一時(shí)，甲方可以解除勞動(dòng)合同。但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方，并依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定賜予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

a、乙方患病或非因工受傷，在醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的;

b、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

d、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難的。

5.有以下?tīng)顩r之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

a、乙方因工受傷或致殘治療期間;

b、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);

c、法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

第十九條勞動(dòng)合同的續(xù)訂及延長(zhǎng)變更

1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后勞動(dòng)合同終止后，如雙方同意續(xù)訂必需采納書(shū)面形式并報(bào)有關(guān)部門(mén)備案。

2.乙方在甲方連續(xù)工作六年以上，如雙方同意續(xù)延可訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

3.甲方依照條例裁減人員，六個(gè)月之內(nèi)，如需錄用新的同性質(zhì)的人員，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，可延長(zhǎng)合同期限至規(guī)定的假期完畢。

5.對(duì)合同期滿(mǎn)，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫(yī)療期未滿(mǎn)時(shí)，可延長(zhǎng)合同期限到治療完畢或停工醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)為止。

6.乙方不能勝任本職工作時(shí)，甲方可變更合同調(diào)整其薪水。

九雙方特殊商定

其次十條乙方在甲方工作期間，必需遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，并為自己的行為擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的刑事和民事責(zé)任。

其