員工離職手續(xù)辦理表

員工離職手續(xù)辦理表員工離職手續(xù)辦理表

一、基本信息

姓名：

性別：

部門(mén)：

職位：

工號(hào)：

入職日期：

預(yù)計(jì)離職日期：

聯(lián)系電話(huà)：

二、離職申請(qǐng)

離職原因：

是否提前通知：

離職是否屬于主動(dòng)離職：

是否有違約金：

是否屬于合理離職：

是否有補(bǔ)償事宜：

三、工資及福利結(jié)算

工資結(jié)算截止日期：

應(yīng)發(fā)工資：

已發(fā)工資：

未發(fā)工資：

應(yīng)發(fā)補(bǔ)償金：

已發(fā)補(bǔ)償金：

未發(fā)補(bǔ)償金：

四、加班及年假結(jié)算

已加班小時(shí)數(shù)：

加班調(diào)休小時(shí)數(shù)：

年假調(diào)休小時(shí)數(shù)：

五、健康保險(xiǎn)及社保

健康保險(xiǎn)離職提?。?/p>

社會(huì)保險(xiǎn)離職證明：

六、財(cái)務(wù)及借款處理

借款結(jié)算：

財(cái)務(wù)手續(xù)辦理：

七、公司資產(chǎn)歸還

辦公用品歸還：

設(shè)備設(shè)施歸還：

證件歸還：

八、工作交接

工作交接人：

交接內(nèi)容：

交接完成日期：

九、公司人事文件處理

人事檔案歸還：

離職證明辦理：

十、其他

其他需要辦理的事項(xiàng)：

十一、備注

備注事項(xiàng)：

注意事項(xiàng)：

1.員工應(yīng)在離職前提前通知上級(jí)，并填寫(xiě)此表格；

2.表格中的內(nèi)容需要真實(shí)填寫(xiě)，如有虛假情況，公司有權(quán)取消相應(yīng)福利；

3.離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間完成各項(xiàng)手續(xù)；

4.離職員工應(yīng)積極與相關(guān)部門(mén)溝通，以確保離職手續(xù)的順利辦理；

5.以上表格僅為參考，具體辦理離職手續(xù)還需根據(jù)公司具體規(guī)定來(lái)進(jìn)行操作。

以上是員工離職手續(xù)辦理表。希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?。十二、員工離職手續(xù)辦理流程

1.填寫(xiě)離職申請(qǐng)表

在員工決定離職后，首先需要填寫(xiě)離職申請(qǐng)表。離職申請(qǐng)表包含了員工的基本信息以及離職原因等內(nèi)容。這是離職手續(xù)辦理的第一步，需要員工將表格填寫(xiě)完整并提交給人事部門(mén)。

2.開(kāi)展離職面談

一旦離職申請(qǐng)表提交給人事部門(mén)，相關(guān)負(fù)責(zé)人將與員工進(jìn)行離職面談。面談主要目的是了解員工離職的真正原因，并進(jìn)行溝通和商討。面談中可以就補(bǔ)償事宜、工資結(jié)算、健康保險(xiǎn)以及其他福利等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商和決策。

3.工資及福利結(jié)算

人事部門(mén)將會(huì)核實(shí)員工的工資情況，包括剩余薪資、補(bǔ)償金等。根據(jù)公司政策，結(jié)算員工的應(yīng)發(fā)工資以及已發(fā)工資，并確定未發(fā)工資的金額。同時(shí)，也會(huì)核實(shí)員工的補(bǔ)償金情況，確認(rèn)應(yīng)發(fā)補(bǔ)償金和已發(fā)補(bǔ)償金的金額，以及未發(fā)補(bǔ)償金的數(shù)額。最后，將工資和補(bǔ)償金發(fā)放給員工。

4.加班及年假結(jié)算

如果員工有未休年假或加班調(diào)休的情況，人事部門(mén)將核實(shí)相關(guān)調(diào)休小時(shí)數(shù)，然后與員工溝通休假或加班補(bǔ)償?shù)木唧w安排。確認(rèn)后，將調(diào)休小時(shí)數(shù)進(jìn)行結(jié)算，并進(jìn)行相應(yīng)的安排，使員工能夠享受到應(yīng)得的休假或補(bǔ)償。

5.健康保險(xiǎn)及社保處理

員工在離職后可以申請(qǐng)?zhí)崛〗】当ｋU(xiǎn)。人事部門(mén)將協(xié)助員工辦理健康保險(xiǎn)提取手續(xù)，并提供相關(guān)文件和證明。同時(shí)，也需要對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行辦理，如社會(huì)保險(xiǎn)離職證明等。

6.財(cái)務(wù)及借款處理

如員工在公司有借款情況，人事部門(mén)將核對(duì)員工借款情況，然后與財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行協(xié)商，結(jié)算員工的借款金額并辦理相關(guān)手續(xù)。

7.公司資產(chǎn)歸還

員工需要?dú)w還公司提供的辦公用品、設(shè)備設(shè)施和證件等物品。人事部門(mén)將與員工溝通歸還的具體安排，并幫助員工做好相應(yīng)的歸還手續(xù)。

8.工作交接

離職員工需要與接替自己工作的人員進(jìn)行工作交接。交接人員將會(huì)與離職員工共同制定工作交接計(jì)劃，明確交接內(nèi)容和時(shí)間安排。離職員工應(yīng)積極配合交接工作，確保將工作順利地交接給接替者。

9.公司人事文件處理

離職員工需要將自己的人事檔案歸還給人事部門(mén)。人事部門(mén)將核實(shí)文件的完整性并進(jìn)行歸檔。同時(shí)，也會(huì)辦理員工的離職證明，以便員工能夠提供給下一家公司或其他需要的機(jī)構(gòu)。

10.其他事項(xiàng)

離職過(guò)程中可能還會(huì)涉及其他事項(xiàng)，例如離職清單的填寫(xiě)、離職調(diào)查問(wèn)卷的回答等。人事部門(mén)將根據(jù)具體情況指導(dǎo)員工辦理相關(guān)手續(xù)，并提供必要的幫助和支持。

十三、離職手續(xù)辦理的注意事項(xiàng)

1.提前通知：?jiǎn)T工在決定離職后應(yīng)盡早向公司提出申請(qǐng)，并提前通知上級(jí)或人事部門(mén)。

2.遵守公司規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間和流程辦理離職手續(xù)，并配合公司的工作交接安排。

3.真實(shí)填寫(xiě)信息：?jiǎn)T工在填寫(xiě)離職申請(qǐng)表時(shí)應(yīng)確保信息的真實(shí)性，如有虛假情況，可能會(huì)影響相應(yīng)福利的發(fā)放。

4.協(xié)商與溝通：在離職面談中，員工可以就補(bǔ)償事宜、工資結(jié)算、健康保險(xiǎn)等問(wèn)題與公司進(jìn)行協(xié)商和溝通，達(dá)成雙方滿(mǎn)意的解決方案。

5.離職交接：離職員工應(yīng)與接替者進(jìn)行工作交接，確保工作順利進(jìn)行。

6.文件歸還：?jiǎn)T工應(yīng)將公司的辦公用品、設(shè)備設(shè)施和證件等物品歸還給公司，以確保公司資產(chǎn)的完整性。

7.遵循公司流程：?jiǎn)T工在辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)遵循公司規(guī)定的流程和要求，與相關(guān)部門(mén)密切配合。

8.注意保密：?jiǎn)T工在離職過(guò)程中應(yīng)注意對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密，遵守公司的保密