醫(yī)院工會年終工作總結(jié)

醫(yī)院工會年終工作總結(jié)

分散力、切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益是做好新時期醫(yī)院工會工作的根底。

一、抓住根本點(diǎn)，不斷提高醫(yī)院工會的組織力量

首先，夯實(shí)醫(yī)院工會工作的組織根底。堅(jiān)持以人為本、科學(xué)進(jìn)展的工作思路和方法，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院工會的組建和職工入會工作，特殊是做好聘請人員、尤其是聘請護(hù)士的入會工作。其次，抓住薄弱點(diǎn)，夯實(shí)醫(yī)院工會工作的群眾根底。一是在增加職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導(dǎo)和效勞，增加職工入會的熱忱和內(nèi)在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結(jié)合起來；同時，通過切實(shí)可行的工會效勞（如參加職工醫(yī)療保障體系等），增加工會組織的吸引力。二是在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務(wù)公開、工會干部、會員民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子等制度，吸納會員代表參加工會日常工作，不斷增加會員的責(zé)任感和歸屬感。三是在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建立“職工之家”活動，發(fā)揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和效勞職工群眾的互助互濟(jì)活動，積極營造安康向上的醫(yī)院文化，使職工在活動中受教育、得實(shí)惠、獲進(jìn)展，為開展醫(yī)院工會工作奠定良好的群眾根底。最終，抓住關(guān)鍵點(diǎn)，夯實(shí)醫(yī)院工會工作的干部根底。一是不斷推動醫(yī)院工會群眾化、民主化進(jìn)程。保證醫(yī)院職代會的選舉工作切實(shí)表達(dá)黨的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)保證工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。醫(yī)院工會每年組織會員（代表）對工會主席、副主席進(jìn)展民主評議，經(jīng)評議為不稱職的，報經(jīng)上一級工會批準(zhǔn)，會員（代表）大會有權(quán)罷免其職務(wù)。同時，對民主評議中工作成績突出的工會干部，報請?jiān)狐h委批準(zhǔn)，年終從工會經(jīng)費(fèi)中拿出肯定的資金，進(jìn)展嘉獎，以增加工會干部的榮譽(yù)感和責(zé)任感，在院內(nèi)形成工會干部爭著當(dāng)、工會工作爭著干的良好局面。二是以建立健全教育培訓(xùn)制度為突破口，不斷推動醫(yī)院工會干部的學(xué)問化、專業(yè)化進(jìn)程。

二、以維護(hù)職工權(quán)益為工作重點(diǎn)，切實(shí)提高醫(yī)院工會的維權(quán)力量

第一，抓住標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推行以職代會為根本形式的職工民主治理制度，切實(shí)落實(shí)職工的知情權(quán)、參加權(quán)、評議權(quán)、監(jiān)視權(quán)和決策權(quán)。醫(yī)院重大事項(xiàng)必需經(jīng)職代會審議通過，在醫(yī)院績效考核、崗位設(shè)定、崗位津貼的發(fā)放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅(jiān)持向臨床一線傾斜，切實(shí)保證職工收入隨著醫(yī)院社會、經(jīng)濟(jì)效益的提高而逐步增加。抓住監(jiān)視權(quán)這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，協(xié)作院務(wù)公開的執(zhí)行，監(jiān)視落實(shí)院務(wù)公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預(yù)防預(yù)警這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，幫助行政做好職工勞動保險、勞動愛護(hù)工作。抓住學(xué)習(xí)教育這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對職工進(jìn)展思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策，鼓舞和支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)學(xué)問和治理學(xué)問，不斷提高職工的思想素養(yǎng)，業(yè)務(wù)力量。

其次，要堅(jiān)持提高工會組織維權(quán)力量與提高職工自我維權(quán)力量相結(jié)合。做好工會維權(quán)工作，必需提高兩個方面的維權(quán)力量。一方面，從建立評價考核機(jī)制和維權(quán)保障機(jī)制入手，著力增加醫(yī)院工會干部的維權(quán)力量。要建立同級黨委、上級工會考核與職工群眾評議相結(jié)合，以職工群眾的意見為主的考核評價機(jī)制，對在工作中作出突出成績的工會干部賜予表彰嘉獎，對維權(quán)乏力的`工會干部進(jìn)展通報批判、責(zé)令改正。要建立維權(quán)保障機(jī)制和維權(quán)保障基金，對因履行維權(quán)職責(zé)受到打擊報復(fù)的工會干部應(yīng)供應(yīng)法律救濟(jì)和經(jīng)濟(jì)支持。另一方面，要從提高職工法律和政策水平入手，不斷增加職工的法制觀念，增加職工的自我維權(quán)力量，以合法有序的方式表達(dá)其利益訴求。

第三，要堅(jiān)持醫(yī)院工會維權(quán)與地方工會維權(quán)相結(jié)合。在加強(qiáng)醫(yī)院工會維權(quán)機(jī)制建立、增加醫(yī)院工會干部維權(quán)力量的同時，必需注意發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會（教科文衛(wèi)工會）的作用，幫忙醫(yī)院工會解決維權(quán)工作中遇到的難題。

三、以實(shí)現(xiàn)“雙贏”為工作目標(biāo)，努力提高醫(yī)院工會的效勞力量

第一，深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，積極推動創(chuàng)新型、節(jié)省型、學(xué)習(xí)型、環(huán)保型醫(yī)院建立。以“病人為中心、以提高醫(yī)療效勞質(zhì)量為主題”，不斷提高效勞內(nèi)涵；廣泛開展“效勞廣闊患者”為主題的勞動競賽、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、創(chuàng)造制造等活動。

其次，進(jìn)一步開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動，大力推動職工隊(duì)伍的學(xué)問化進(jìn)程。深刻熟悉“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動是激發(fā)職工熱忱、調(diào)動職工工作積極性、推動醫(yī)院內(nèi)涵建立的需要。為此，應(yīng)以擴(kuò)大參加面、增加實(shí)效性為目的，穩(wěn)固和進(jìn)展單位創(chuàng)優(yōu)爭先活動成果，同時推動創(chuàng)優(yōu)爭先活動不斷拓展、延長，提高廣闊職工的學(xué)習(xí)力量、創(chuàng)新力量、競爭力量，推動職工隊(duì)伍學(xué)問化進(jìn)程。

第三，充分調(diào)動廣闊職工的仆人翁精神，保持和進(jìn)展工人階級的先進(jìn)性。做好勞模先進(jìn)人物的培育、選樹和宣傳工作，積極幫忙勞模解決實(shí)際問題，充分發(fā)揮先進(jìn)人物的示范引領(lǐng)作用，為醫(yī)院進(jìn)展分散強(qiáng)大的精神力氣。

第四，職工思想政治工作和職業(yè)道德建立應(yīng)常抓不懈，結(jié)合