安排員工休年休假通知

安排員工休年休假通知尊敬的全體員工：

大家好！

經(jīng)過公司高層的確定和審批，現(xiàn)決定安排全體員工年度休假。為了使大家能夠充分地享受到年休假的好處，同時確保公司的正常運(yùn)營，特將以下安排通知如下：

1.休假時間

根據(jù)公司的規(guī)定，每位員工每年可享受15天年休假。為了盡量滿足員工的需求，我們將休假時間分為兩個階段：

第一階段：2022年1月1日至2022年6月30日

第二階段：2022年7月1日至2022年12月31日

每位員工需在上述時間段內(nèi)合理安排自己的休假時間。請在公司內(nèi)部電子系統(tǒng)中登記休假時間，并提前一周向部門經(jīng)理或人力資源部門提出申請。

2.休假申請和批準(zhǔn)原則

為了保證公司正常的運(yùn)營和項(xiàng)目的順利進(jìn)行，我們將采取如下原則對員工的休假進(jìn)行審批：

a)部門經(jīng)理和員工之間將就休假時間進(jìn)行充分協(xié)商，盡量滿足雙方的需求。

b)需考慮到員工個人的職責(zé)和任務(wù)，確保休假不會對公司的正常運(yùn)營產(chǎn)生重大影響。

c)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作時間和先后申請的順序，部門經(jīng)理和人力資源部門將對休假申請進(jìn)行篩選和審批。

d)如有重要項(xiàng)目或?qū)徟枰块T經(jīng)理有權(quán)對員工休假進(jìn)行調(diào)整和延后。

e)員工休假期間，須提前告知合適的同事和上級領(lǐng)導(dǎo)，并安排好自己的工作。

3.替代人員和工作分配

在員工休假期間，部門經(jīng)理需合理安排替代人員，并將工作任務(wù)進(jìn)行分配。替代人員的選擇將根據(jù)其對原來工作的了解程度、能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行。

員工在休假前需與替代人員進(jìn)行充分的交接和指導(dǎo)，確保工作的順利進(jìn)行。

4.休假期間員工的權(quán)益保護(hù)

員工在休假期間的權(quán)益將得到保障，包括但不限于薪資、福利及相關(guān)權(quán)益等。員工在休假期間應(yīng)注意保護(hù)自身的健康與安全。

5.請員工及時提交休假計劃

為了更好地統(tǒng)計和組織員工的休假情況，員工需在2021年12月31日前在公司內(nèi)部電子系統(tǒng)中提交休假計劃。如有變動，請及時更新。

最后，祝愿大家在年休假中能夠得到充分的休息和放松，并回來時充滿活力，繼續(xù)為公司發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

感謝大家一年來的辛勤付出和努力工作，希望大家都能享受美好的年假。

謝謝！

上述通知已由公司高層審定，并將以公司內(nèi)部通知的形式發(fā)送給全體員工。請各部門負(fù)責(zé)人將該通知發(fā)布到各自的團(tuán)隊(duì)和部門，并監(jiān)督執(zhí)行。

公司管理部

2021年11月接上文，

6.員工休假期間的聯(lián)系方式

在員工休假期間，員工需要提供可靠的聯(lián)系方式，以便在緊急情況下進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。請在休假申請中注明個人可用的電子郵件地址或電話號碼，并保持暢通。

7.強(qiáng)調(diào)休假的重要性

年度休假是員工保持工作動力和提高工作效率的重要途徑。通過適當(dāng)?shù)男菹ⅲ瑔T工可以緩解工作壓力，恢復(fù)精力，提高工作熱情和創(chuàng)造力。因此，公司鼓勵所有員工合理利用年休假，確保假期能夠真正地放松身心。

8.休假期間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

為了提升員工能力和素質(zhì)，公司也鼓勵員工在休假期間參與一些有益的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。員工可根據(jù)自己的興趣和需要選擇適合自己的培訓(xùn)課程，提升個人能力，為未來的工作做好準(zhǔn)備。

9.請合理安排工作計劃

為了確保公司業(yè)務(wù)的持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行，員工在休假前應(yīng)合理安排自己的工作計劃。請?zhí)崆芭c同事、合作伙伴和客戶溝通，明確工作進(jìn)度和安排，確保工作的順利進(jìn)行。同時，員工還需將重要的工作文檔、資料和信息妥善保存或交接給替代人員，以確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

10.個別特殊情況的處理

對于有特殊情況的員工，如照顧病患家屬、懷孕或正在哺乳期等，請及時向部門經(jīng)理或人力資源部門提出申請，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予特殊的考慮和安排。

11.休假過程中的反饋和總結(jié)

員工在休假期間也可以通過反饋和總結(jié)來分享自己的休假經(jīng)歷和感受。這將有助于提供對公司休假制度的改進(jìn)意見和建議，進(jìn)一步提升員工對公司的滿意度和歸屬感。

最后，希望大家在年度休假期間能夠充分享受輕松和愉快的時光，與家人和朋友共度美好時光，放松身心，在回來時充滿活力和動力，為公司的發(fā)展繼續(xù)做出更大的貢獻(xiàn)。

再次感謝大家的付出和辛勤努力，也祝愿大家度過一個