公司三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃書

XXXX服務(wù)有限公司三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃書（規(guī)劃時限：-）編訂時間：5月實施時間：5月目錄一、規(guī)劃總則（一）制訂根據(jù)（二）指導(dǎo)思想（三）制訂原則二、公司概況三、公司戰(zhàn)略環(huán)境分析（一）公司經(jīng)營環(huán)境分析（二）現(xiàn)有競爭對手分析（三）客戶力量分析（四）公司現(xiàn)狀分析四、公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃（一）公司三年發(fā)展總目的（二）階段發(fā)展目的五、戰(zhàn)略實施（一）人力資源戰(zhàn)略（二）經(jīng)營管理戰(zhàn)略（三）品牌營銷戰(zhàn)略（四）財務(wù)管理戰(zhàn)略六、戰(zhàn)略控制（一）事前控制（二）事后控制（三）隨時控制XXXX服務(wù)有限公司－發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃公司發(fā)展規(guī)劃是公司發(fā)展的靈魂與大綱，指導(dǎo)公司發(fā)展方向，明確公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，指導(dǎo)公司資源配備，指明公司的發(fā)展方略以及發(fā)展方法。制訂公司發(fā)展規(guī)劃有助于建立公司和員工的共同愿景，使員工對組織產(chǎn)生歸屬感和奉獻精神，從而更加全身心的投入工作。現(xiàn)結(jié)合行業(yè)及公司現(xiàn)在發(fā)展趨勢，制訂有限公司—三年發(fā)展規(guī)劃。一、規(guī)劃總則(一)制訂根據(jù)根據(jù)黑龍江省“十二五”規(guī)劃綱要，結(jié)合公司發(fā)呈現(xiàn)狀制定本方案。(二)指導(dǎo)思想按照“科學發(fā)展觀”的規(guī)定，結(jié)合公司所處行業(yè)特點，緊緊圍繞“以質(zhì)量求生存，以誠信贏市場，以品牌求效益，以科技促發(fā)展”的經(jīng)營理念，充足發(fā)揚“自我加壓的負責精神，精誠團結(jié)的團體精神，頑強拼搏的奉獻精神，追求卓越的創(chuàng)新精神”，堅持以市場為導(dǎo)向，主動拓展目的區(qū)域市場，穩(wěn)定和擴大市場占有率，通過不停創(chuàng)新和完善，提高員工素質(zhì)，增強員工和客戶的滿意度，在業(yè)內(nèi)樹立良好的口碑和品牌價值，增進公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速、健康發(fā)展，爭做優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，爭創(chuàng)國際品牌。(三)制訂原則1、符合公司久遠發(fā)展規(guī)劃，含有可行性；2、指導(dǎo)公司創(chuàng)新公司文化的實施，含有可操作性；3、引導(dǎo)公司經(jīng)營管理工作，含有先進性和前瞻性。二、公司概況XXXX服務(wù)有限公司是向公司和勞動者提供社會保障、勞動政策咨詢、代理代辦各項勞資事宜的服務(wù)性公司。公司有一批精通勞動法律法規(guī)政策、社會保險、人事代理等業(yè)務(wù)的專業(yè)人員。公司重信譽，始終堅持"誠信"為本。公司將在嚴格恪守國家及有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，以"服務(wù)公司、服務(wù)員工、服務(wù)社會"為宗旨，以"提供完美的服務(wù)"為追求目的，運用當代公司管理模式，為公司和勞動者提供勞動和社會保險等業(yè)務(wù)的全方位社會化服務(wù)。三、公司戰(zhàn)略環(huán)境分析（一）公司經(jīng)營環(huán)境分析勞務(wù)差遣又稱人才差遣、人才租賃、勞動差遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)差遣機構(gòu)與差遣勞工訂立勞動合同，由要派公司（實際用工單位）向差遣勞工給付勞務(wù)酬勞，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)差遣機構(gòu)與差遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于差遣勞工與要派公司（實際用工單位）之間。勞務(wù)差遣特別受到外資公司、優(yōu)勢公司和國有大公司的歡迎。深圳重要是外向型公司、股份制公司以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對勞務(wù)差遣的需求大。某些出名的公司如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過差遣員工。東部地區(qū)勞務(wù)差遣發(fā)展較快、規(guī)模較大。中國產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)公布的中國勞務(wù)差遣市場現(xiàn)狀調(diào)研與發(fā)展前景預(yù)測分析報告認為，現(xiàn)在已經(jīng)開展勞務(wù)差遣的地區(qū)重要涉及北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，并且勞務(wù)差遣也在其它地區(qū)陸續(xù)不停地開展起來。據(jù)報道，廣州現(xiàn)在從事人才租賃的公司達成120多家，北京僅勞動局頒發(fā)了資質(zhì)證書的勞務(wù)差遣公司就在300家以上。（二）現(xiàn)有競爭對手分析（三）客戶力量分析（四）公司現(xiàn)狀分析四、公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃（一）公司三年發(fā)展總目的1.定性目的：將來三年以合江地區(qū)為軸，輻射黑龍江省的眾鑫集團公司！將來五年做好走出國門的跨國勞務(wù)差遣輸出公司。2、定量目的（1）三年內(nèi)年投資回報爭取達成20%。（2）固定資產(chǎn)增值、保值。（3）成為國內(nèi)含有影響力的勞務(wù)差遣機構(gòu)。五、戰(zhàn)略實施（一）人力資源戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是整個人力資源管理過程中最重要的部分,其在公司中起了比較重要的作用,總的來說,有一下四點:1)增強公司對環(huán)境變化的適應(yīng)能力2)有助于實現(xiàn)公司內(nèi)部人力資源的合理配備3)有助于滿足公司組員需求,調(diào)動其主動性和發(fā)明性4)協(xié)調(diào)人力資源管理活動,提高HRM的整體效率從普通公司的角度上來說,人力資源規(guī)劃問題重要是下列三個方面內(nèi)容:一、人力資源需求預(yù)測問題人力資源需求預(yù)測,顧名思義,重要是用來預(yù)測公司將來的人力需求,精確地預(yù)測公司的人力需求往往要考慮到市場的需求、生產(chǎn)率的提高、生產(chǎn)技術(shù)的變化、勞動力市場的趨勢以及公司的整體戰(zhàn)略等等因素。現(xiàn)在比較慣用的人力資源需求預(yù)測辦法,有定性辦法和定量辦法兩種,定性的辦法重要有現(xiàn)狀規(guī)劃法,經(jīng)驗預(yù)測法,分合性預(yù)測法,德爾菲法;定量的辦法。（二）經(jīng)營管理制度為加強公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,增進公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須恪守公司管理制度,恪守公司的各項規(guī)章制度和決定。第一章組織機構(gòu)第一條、我公司各項勞務(wù)差遣活動依法進行,遵照誠信、真實、正當、公平的原則,并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理,同時自主經(jīng)營、自負盈虧。第二條、我公司實施總經(jīng)理負責制,根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)立財務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負責對應(yīng)事務(wù),各部門設(shè)立負責人部長一人。第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責人。第四條、我公司實施事務(wù)會議制度,重要研究解決業(yè)務(wù)活動和行政管理中的重大事務(wù)性問題。公司事務(wù)會議由總經(jīng)理召集和主持,最少每月召開一次。第二章人事與勞動管理第五條、我公司員工一律實施聘任制,聘任人員由總經(jīng)理同意決定。第六條、聘任人員應(yīng)當依法訂立聘勞動合同,并建立檔案。第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須含有職業(yè)資格并獲得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘任符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時間較靈活外,應(yīng)視同全職工工管理。第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利,并應(yīng)當推行對應(yīng)的義務(wù)。第九條、我公司對聘任人員進行年度考核?？己撕细裾咴谄溉纹跐M后能夠續(xù)聘,不合格者不予續(xù)聘。第十條、有下列情形之一者,經(jīng)總經(jīng)理決定能夠辭退或辭退:(一)因故意或過失造成錯誤,嚴重損害我公司名譽的;(二)有失職、失職行為,使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的;(三)因違法亂紀或者不推行員工義務(wù)受司法機關(guān)或我公司處分或懲戒的;(四)不服從管理,無正當理由不推行職責或者不能勝任本職工作,又不服從公司安排的其它崗位的;(五)違法犯罪被迫究法律責任或者被采用強制方法的;(六)有聘任合同中商定的其它辭退或辭退情形的。第十一條、我公司聘任的員工實施效益獎勵工資(或者其它的工資形式),其中行政輔助人員采用崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的狀況和個人的工作實績、業(yè)務(wù)水平、恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等狀況能夠適宜發(fā)放獎金。對工作失誤可采用一定的工資處罰方法。具體額度由總經(jīng)理審批決定。第十二條、我公司為聘任人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員,可根據(jù)其實際狀況和個人意愿決定與否為其繳納社會保險。第十三條、我公司人員依法應(yīng)當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的,由我公司依法代扣代繳。第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì),我公司定時對員工進行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓。并另行制訂較具體的安全管理規(guī)定。第三章財務(wù)與資產(chǎn)管理第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財務(wù)制度,采用并恪守公司會計準則,開設(shè)銀行帳戶,建立帳目和會計科目,選聘合格財會人員,規(guī)范管理財務(wù)收支。第十六條、我公司每年度進行財務(wù)決算,決算狀況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)管理狀況受主管部門、資格認定機關(guān)和審計部門的監(jiān)督與審計。第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳,我公司的收入重要用于下列開支:(一)勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)活動的成本性支出;(二)人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利;(三)議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入;(四)交納稅費;(五)其它業(yè)務(wù)活動的正常支出。(六)利潤分派第十八條、公司的各項開支,均應(yīng)有正當?shù)膽{據(jù),經(jīng)總經(jīng)理同意后報銷。第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司全部,任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分,非法性的攤派應(yīng)予回絕。我公司采用主動的方法和方法,確保公司資產(chǎn)的保值。第四章勞務(wù)差遣管理第二十條、我公司進行勞務(wù)差遣,應(yīng)與用人單位訂立勞務(wù)差遣合同。合同中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故解決及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責任。第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工,經(jīng)考核合格后,與差遣員工訂立勞動合同或勞務(wù)合同。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或合同商定,確保差遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保險等待遇。第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其它組織用工、勞務(wù)承包、聘任委托,由我公司按規(guī)定受理,依法收取有償服務(wù)費用。工作人員或其別人員不得私自接受委托,不得私自收取費用,更不得超原則收費。第二十三條、用人單位按照勞務(wù)差遣合同向我公司劃撥工資、社會保險費、工傷保險和服務(wù)費用;我公司按月發(fā)放差遣員工的工資和繳納有關(guān)社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。第二十四條、我公司按照用人單位的規(guī)定,依法決定與差遣員工勞動關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。第二十五條、我公司應(yīng)當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對差遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種對應(yīng)的勞動保護方法,并負責現(xiàn)場的安全管理。第二十六條、用人單位使用差遣員工的,應(yīng)在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相似看待,用人單位不得向差遣員工收取押金,不得扣留有關(guān)身份證件。第二十七條、需要對差遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的,用人單位應(yīng)當事先與我公司和差遣員工協(xié)商商定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔方法。第二十八條、我公司員工在勞務(wù)差遣期間發(fā)生工傷的,用人單位應(yīng)在第一時間組織救助,并將實際狀況告知我公司,根據(jù)有關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。第五章安全制度第二十九條、為加強勞務(wù)差遣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,避免和減少生產(chǎn)安全事故,保障安全,我公司向勞務(wù)用工單位差遣的勞務(wù)員工,必須符合用工單位對其身體健康、文化程度、工作技能等方面的崗位規(guī)定。第三十條、我公司與勞務(wù)員工訂立的勞動合同,應(yīng)充足保障勞務(wù)員工的勞動安全權(quán)利,載明崗位性質(zhì)、職業(yè)健康危害及勞動安全保障等事項,并依法足額繳納社會保險,根據(jù)實際狀況為其繳納安全生產(chǎn)責任保險。第三十一條、勞務(wù)用工單位應(yīng)當依法推行安全生產(chǎn)職責,為勞務(wù)員工提供安全的工作環(huán)境、符合國標或者行業(yè)原則的勞動防護用品,對勞務(wù)員工進行安全培訓教育,定時組織體檢,并建立健全本單位勞務(wù)員工的安全管理檔案。不得強迫勞務(wù)員工從事危害生命安全和身體健康的工作。第三十二條、勞務(wù)員工應(yīng)當依法推行安全生產(chǎn)義務(wù),恪守用工單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程,主動接受教育培訓、服從管理、對的佩戴勞動防護用品,發(fā)現(xiàn)事故隱患或其它