3勞動紀律管理制度

短纖部勞動紀律管理規(guī)定編號：JX/GL.DX-03頁碼PAGE3/2批準實施1目的加強短纖部門內(nèi)部員工勞動紀律的管理，建立正常的生產(chǎn)次序，形成良好的工作風氣。2適用范圍適用于短纖部門內(nèi)部所有員工。職責3.1部門經(jīng)理負責制定該制度，并檢查執(zhí)行情況。3.2車間主任負責實施該制度，并檢驗該制度的落實情況。3.3各班組長負責落實、執(zhí)行該制度。4引用文件《福建錦興集團勞動紀律管理制度》5工作程序5.1考勤管理。5.1.1短纖部門考勤以公司辦公室為考勤管理部門。5.1.2短纖部門嚴格執(zhí)行公司的考勤制度，各類假例均以假條為依據(jù)。5.1.3病事假以及國家規(guī)定職工應享受的各種假期必須按公司有關(guān)規(guī)定程序報批。5.1.4部門統(tǒng)計員每天將考勤匯總，經(jīng)部門經(jīng)理簽字認可后交填寫清楚的各類假條、異常打卡單、加班申請單交人力資源部。統(tǒng)計員不準弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次處罰統(tǒng)計員20元，罰當事人20元。5.2請假管理。5.2.1職工請假須按規(guī)定程序辦好手續(xù)后方可離開工作崗位。（1）白班職工必須在當班前交出證明或假條。（2）中、夜班要求在當天下午四點以前將假條或證明交部門統(tǒng)計員，如遇特殊情況不能提前請假的，應通過電話聯(lián)系請假，并于事后二十四小時以內(nèi)補請假手續(xù)，逾期不交假條或證明的，其缺勤作曠工處理。5.2.2一般性事假管理。（1）事假的審批權(quán)限：一天以內(nèi)（含一天）、一天以上的由部門主任簽署意見，報部門經(jīng)理批準。部門主任請假報經(jīng)理批準，其他管理人員請假一天以內(nèi)由分管、主管批準，一天以上報經(jīng)理批準。（2）事假的審批程序：由職工本人填寫事假單，按審批權(quán)限辦好簽字手續(xù)后，交統(tǒng)計員。（3）職工一月累積事假不能起過2次。（4）事假期間的待遇，按公司相關(guān)文件執(zhí)行。5.2.3病假管理。（1）職工因病需停工治療的，需憑公司指定的市級醫(yī)院的休息證明、病歷、病假休息證起止時間。（急診病人可憑就近地的區(qū)（縣）、鄉(xiāng)以上治療單位的急診病休息證明或住院手續(xù)請病假。）（2）病假期間的待遇，按公司相關(guān)文件執(zhí)行。5.2.4工傷假管理。工傷假按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2.5政策性事假管理。政策性事假包括：帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假；其假期期限內(nèi)辦理手續(xù)及其間的工資待遇，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3曠工或停工管理。5.3.1短纖部門所有員工必須嚴格執(zhí)行公司統(tǒng)一的作息時間，自覺遵守勞動紀律。嚴格請假管理，職工中若有下列情形之一者，作曠工或停工處理。（1）無故不上班者。（2）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或手續(xù)不齊全擅自離開工作崗位者。（3）假期已滿，既不到公司上班，又不辦續(xù)假手續(xù)者。（4）請假時弄虛作假者。（5）無正當理由，拒不服從工作分配、調(diào)動，經(jīng)幫助教育仍不服從者。（6）上班時間打架斗毆者。（7）酒后上班（因工作接待除外）或上班期間酗酒者。5.3.2曠工期間的工資待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4加班、代班管理。5.4.1員工加班及加班待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4.2員工由于各種原因不能上班的，由各專業(yè)報據(jù)崗位人員的多少和實際工作需要，決定是否安排人員代班。代班人員的代班費為所代班者當日績效工資加上10元/班的代班補助以及中、夜班費。未安排其他人員代班的，只發(fā)放缺勤人員當日績效工資給崗位其他人員。5.5懲處。5.5.1員工擅自離崗、串崗、聚眾閑聊，一人次罰款30元，不準私自代崗、換崗，違者處以50-100罰款。5.5.2在崗睡覺罰款30元/次。未經(jīng)允許，不準將工作場所的門閂死,否則視為集體睡覺,按本崗位實際出勤人數(shù)每人罰款20元。5.5.3在崗位者閱讀或放置與工作無關(guān)的書籍、雜志等，除當均收繳外，罰款10-30元，上班做私活者，罰款50元。5.5.4上班時間無理取鬧、糾纏、漫罵、圍攻、威脅領導和管理人員，除罰款50-100元外視其情節(jié)嚴重，予以待崗或退回人力資源部處理。5.5.5上班時間吵架者，罰款20-50元，打架斗毆者，罰款50-100元，并視其情節(jié)輕重予以停崗或退回人力資源部處理。5.5.6在生產(chǎn)、工作場所打牌、下棋或賭博者，除當場沒收賭具、賭金外，每人罰款100元。5.5.7在廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙，違者按100元/人進行處罰。5.5.8凡擅離職守、不服從生產(chǎn)、工作安排（臨時調(diào)動和突擊性工作），情節(jié)嚴重的扣發(fā)一半班組全部考核工資。如因此影響工作，造成損失，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.5.9干擾勞記檢查員執(zhí)行公務，無理取鬧者，罰款100元；對虛假謀騙、包庇、袒護的有關(guān)人員處以50元罰款。5.5.10在生產(chǎn)、工作場所洗、烘、晾曬衣服等，按每次20元累計罰款。5.5.11組長、班長對當班期間的勞動紀律負有管理責任。部門主任對部門內(nèi)人員的勞動紀律負有管理責任。在部門的每次檢查中，發(fā)現(xiàn)一個班組有兩人次違紀，對班長處以30元罰款；對組長處以50元罰款；一月內(nèi)一個部門累計4人次違紀，對部門主任處以50元以上罰款。5.5.12班長、組長等管理技術(shù)干部被查到違紀，加倍處罰。5.5.13一個月（30天）內(nèi)發(fā)生兩次違紀者，一年累計違紀5次者，退回公司人力資源部處理。5.5.14以上情節(jié)嚴重的可加重處罰或停崗學習或退回公司人力資源部處理。5.6未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本管理規(guī)定自2005年元月20日起實施。6記錄無57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216