2023年管理規(guī)章制度(十五篇)

第頁共頁2023年管理規(guī)章制度(十五篇)每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，吧管理規(guī)章制度篇一根據(jù)班級管理條列總那么，特制定細那么，便于根據(jù)條列管理扣分因素〔一〕上學方面1、上學遲到或早退每人次扣1分〔早、中、晚〕堅持一周不遲到早退可以沖銷。〔二〕上課方面〔包括作業(yè)方面〕2、作業(yè)〔沒特殊原因〕不按時交扣1分；作業(yè)不交扣2分；作業(yè)抄襲扣3分〔每日由各課代表交完作業(yè)本后統(tǒng)計，將交于值日干部登記。〕3、上課期間受到老師點名批評的每人次扣2分。4、上課不認真聽講，看閑書、講話、傳紙條、大叫、睡覺、吃零食、玩手機、聽mp3等，玩電子詞典。視情節(jié)扣2－5分?！采险n期間老師讓學生寫作業(yè)時，同學找別人借學慣用品講話不在扣分之列〕5、課間時間在教室內(nèi)追逐或打鬧、聽mp3、接聽手機。第一次警告。第二次扣除2－5分并沒收mp3、手機和電子詞典，由班主任保管，通知家長領(lǐng)回。6、在教室內(nèi)吃零食，亂扔廢物，亂扔粉筆、紙團、等行為，每次扣2分。7、本著班級內(nèi)同學互相和諧相處，互相幫助。出現(xiàn)矛盾首先各自自省反思，不準互相謾罵導致拳腳相加，一旦出現(xiàn)謾罵和拳腳相加，本著誰先罵責任誰承當，誰動手責任誰承當?shù)脑敲刺幚怼２慌c外班發(fā)生矛盾，一旦發(fā)生主動抱歉。扣分原那么，責任人扣10分，另一人扣5分。處理原那么視情節(jié)輕重處理。由班主任和家長處理。9、如出現(xiàn)上課其間曠課和晚自習期間上網(wǎng)吧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次扣5分。10、男女生不正常交往，吸煙，喝酒，打牌，盜竊，考試作弊等行為扣10分。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即通知家長。并送校政教處處理。11、遲到，不按時出操每人扣1分，無故不出操扣3分。請假必須寫請假條由班主任簽字批準。13、晚自習課不遵守紀律，如：講話、傳紙條、串桌、隨意進出教室、睡覺、亂調(diào)座位、看閑書、聽mp3、玩手機、玩電子詞典、課間在教室打鬧造成不良影響、玩球等視情節(jié)輕重扣2—5分〔注：自習討論問題不在扣分之列，借學慣用品說話不在扣分之列?！场踩承l(wèi)生方面〔包括寢室衛(wèi)生〕1、值日生遲到或早退者每人扣1分，不值日扣2分2、值日馬虎，不認真者扣1分，并重做一周，課間擦黑板并保證沒有粉筆灰，出現(xiàn)一次沒擦扣該值日生1分3、隨意扔紙片雜物，桌子底下垃圾多抽屜臟亂扣2分4、不服從勞動委員安排的同學扣2分，由勞動委員上報紀律委員。5、每天安排一位紀律委員值日，每天做好門窗開關(guān)，電燈風扇的開關(guān)，飲水機的開關(guān)，課間黑板講臺的擦洗，晚自習自主學習期間值日，班級財產(chǎn)〔所有班級內(nèi)的東西〕的損壞情況的檢查和上報。工作不到位或不服從安排的每人扣2分。6、寢室保持整潔干凈，每次由寢室長負責監(jiān)視。安排好之日之人?！菜摹撑e止行為方面1、說不文明話，罵人，講臟話，每人次扣1—2分2、不佩戴出入證每人次扣2分〔學校不要求除外〕3、與老師頂撞，不尊重老師扣4分4、穿奇裝異服，留長發(fā)，染發(fā)，燙發(fā)，染指甲，穿高跟鞋，拖鞋，短褲，背心，吊帶衫，佩首飾每人次扣5分。5、在任何場合叫同學侮辱性綽號或欺負同學的'，一旦發(fā)現(xiàn)，即在班上點名批評，并一次扣1分。6、下課在教室和走廊追逐打鬧，大叫，往樓下亂扔東西，串其他班級玩，一次扣2分。7、在宿舍熄燈后不按時休息，大聲說話，走動，點蠟燭、打手電看書等，被寢室管理員記錄的，按視情節(jié)輕重扣2—5分，對夜不歸宿者，嚴懲不待〔其中點蠟燭扣5分，由寢室長監(jiān)視并及時吹滅蠟燭〕8、宿舍內(nèi)務管理不到位，視情況扣2—5分。床鋪不干凈扣本人，地面衛(wèi)生間不干凈，不合標準扣當天值日生9、宿舍內(nèi)留宿別人，寄宿生擅自離校不住在宿舍內(nèi)扣5分，并通知家長?！参濉池攧毡９?、在桌凳上亂刻亂寫，墻面留下腳印者。視情節(jié)扣1—3分2、一切人為損壞，照價賠償，并視情節(jié)扣2-10分3、教室的窗戶玻璃和紗窗以及窗簾，一旦損壞由損壞者賠償，假設(shè)無法認定損壞者那么由靠窗戶的那一組賠償，望該組同學互相監(jiān)視，4、課桌等損壞嚴重的由該生負責賠償。日常行為標準方面：〔一〕上課方面1、上課認真聽講，主動考慮，積極答復，配合老師上好每節(jié)課，受到老師表揚和肯定的每人每次加1分。2、同學之間在學習上可以經(jīng)?；ハ鄮椭餐龠M，共同進步，受到同學好評的。對主動幫助的同學加2分?！捕匙鳂I(yè)方面〔包括考試〕1、作業(yè)獨立考慮，認真按時按質(zhì)完成，字跡清楚，頁面整潔干凈。不抄襲，不拖拉，按時上交。2、各科平時測驗，成績名列前3名的同學，分別加3、2、1分。其余同學測驗成績相對于該科上次測驗成績每提升一名加1分。3、在期中、期末考試中，單科全班第一位的加3分，成績進步顯著的，單科成績每進步一位加1分，總分位次每進步1位加2分4、在期中、期末考試中，單科全年級前100位的依次加7、6、5、4、3、2、1分；總分進入年級前100位的依次加10、8、6、4、分；成績進步顯著的，即總分位次每進步10位加4分?！踩成蠈W方面學生應堅持上學，一周內(nèi)不遲到，不早退。注：秋季上學時間，走讀生早上7：00，中午1：40。晚自習6：40。住校生早上6：50，中午1：30。晚自習6：30。春季上學時間，走讀生早上6：50，中午2：10，晚自習7：00。住校生早上6：30，中午2：00，晚自習6:50?！菜摹承l(wèi)生方面〔包括寢室衛(wèi)生〕1、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，垃圾入簍。2、值日生堅持值日〔早讀課前和晚自習前〕值日生每次值日先掃后拖，將教室地面和衛(wèi)生責任區(qū)清掃干凈，課桌擺放整齊，靠走廊的窗戶臺擦干凈，墻壁瓷磚擦干凈，黑板擦干凈，講臺抹干凈，靠走廊的窗戶插銷閉合，另一邊的窗戶關(guān)上，門能做到一栓一鎖，值日用具放置整齊。方可分開?！裁刻煸缟嫌蓜趧游瘑T和生活委員結(jié)合檢查、放學后由生活委員和值日生代表檢查〕3、每周五大掃除〔值日生參加〕能服從安排并獲得學校前三名的參加值日人員的每人加1分。〔由勞動委員在下周注意關(guān)注學校大門前的公告，上報紀律委員〕4、寢室中個人內(nèi)務一周內(nèi)整理良好的，包括床單鋪的整齊，被子疊放整齊，衣服不隨處亂扔，鞋子擺放標準，洗漱用品擺放標準的，臟衣物及時處理，來不及處理的放在盆中，將盆放置在陽臺內(nèi)。能做到上面各方面的每人加1分，〔男生由各寢室長和男生寢室紀律委員每天早上在上學前結(jié)合檢查并登記，女生由各寢室長結(jié)合檢查并登記〕5、男女生寢室每天堅持值日，值日者每天清掃地面，將垃圾及時處理，保持一天的干凈。下午放學后檢查登記情況，檢查人員同上。〔五〕舉止行為方面1、做好人好事，受老師同學好評，或?qū)W校表揚，社會贊譽者每次加2分。2、對班級管理提出合理化建議的，一經(jīng)采用每條加1分。3、拾金不昧情況，拾物能主動上交者，根據(jù)物的價值分別加5、4、3、2、1分。拾現(xiàn)金者從一元以上算起，1—5元加1分，6—10元加2分，11－20元加3分，21－50元加4分，51－100元加6分，100元以上加10分，小金額在無人認領(lǐng)的情況下有生活委員保管，作為班費開支，大金額上交學校。4、主動調(diào)節(jié)同學之間的矛盾并有成效的加1分。5、保護班級財產(chǎn)。并能即時主動修理小的損壞的。每次加1分，6、教室內(nèi)不準拿粉筆亂扔，違者扣2分。〔六〕其他方面1、能積極參加學校各項競賽活動，并獲一，二，三等獎，那么獲獎人員分別每人加3，2，1分每年的校運會中積極參加的同學每人加2分，獲得前三名的每人加5、4、3分，同時獲得班級的物質(zhì)獎勵。運動會中服從宣傳委員的安排的每人加2分，積極寫稿件并且被播送的一次加2分。2、在團委組織的黑板報評比中，所出黑板報獲一、二、三等獎的，參與編、寫、畫的人員每人加3、2、1分。〔由宣傳委員關(guān)注并上報紀律委員登記〕3、積極主動寫作，所寫稿件被學校播送室播出的，或在?？l(fā)表的，每件加2分；獲縣級一、二、三等獎的分別加6、4、2分；獲市級一、二、三等獎的分別加12、8、4分。4、在學科竟賽中獲校一、二、三等獎的，每人加3、2、1分；獲縣一、二、三等獎的，每人加10、7、5分，市級的加倍加分。注：1、每人根本分為100分，按以上方法進展加減分2、最后得分成為評優(yōu)評三好的根據(jù)及品德考核等第的根據(jù)3、一周在班會上公布一次4、一個月一總結(jié)5、以上條例自公布之日實行。6、本條例只適用于07級高一〔9〕班全體同學。7、本條例將堅持修改性和人文性。管理規(guī)章制度篇二為了標準車輛gps監(jiān)控的使用、維護及日常管理，充分發(fā)揮在平安管理、運紀管理、文明效勞中的作用，加強對車輛行駛過程的實時動態(tài)監(jiān)控，有效防范、制止駕乘人員違法違紀行為、標準駕駛員操作，提供有效的影像資料或數(shù)據(jù)，作為事故處理以及開展教育的根據(jù)，保障行車平安工作而制定本制度：以集團分公司gps監(jiān)控中心為根底，建立分公司二級監(jiān)控和車隊三級監(jiān)控。通過gps管理平臺的建立，實現(xiàn)對營運車輛的實時監(jiān)控與管理，實時搜集車輛的營運數(shù)據(jù)、動態(tài)位置信息、實時報警信息、車內(nèi)圖像信息，以及車輛在行駛過程中的事故疑點分析^p，保存車輛的'歷史營運信息以隨時提供分析^p(數(shù)據(jù)信息保存三年)，通過無線通訊鏈路，隨時對車輛發(fā)送調(diào)度提示、警告等信息。加強二、三級平臺內(nèi)的信息互通和協(xié)調(diào)，認真做好對車輛一般普查和重點抽查的記錄，及時向相關(guān)職能部門報告監(jiān)控情況，充分發(fā)揮gps管理系統(tǒng)的成效。1.所有投入消費的營運車輛，必須安裝gps監(jiān)控系統(tǒng)。2.安裝gps的車輛假設(shè)提早報廢更新，可根據(jù)gps的使用情況評估作價或安裝到新購車輛上。管理規(guī)章制度篇三1.集團公司gps監(jiān)控中心負責對集團范圍所有營運車輛的24小時全天候監(jiān)控，對發(fā)現(xiàn)的違章違紀行為予以通報，分公司接到違章通知單后通知車隊，車隊在3個工作日內(nèi)對當時人按規(guī)定進展處分，將處理意見報安機科，安機科在月底將當月違章處理情況反應監(jiān)控中心、平安處。2.二級監(jiān)控人員由安機科、車隊平安管理人員組成，負責夜間(21:30時至隔天6:00時)車輛的動態(tài)監(jiān)控，由經(jīng)理室領(lǐng)導帶班，催促、提醒、制止違章行為，夜班車2:00時至5:00時的停駛予以監(jiān)視，并做好“運輸分公司夜間gps監(jiān)控記錄”臺賬(附表)。對監(jiān)控中心的違章告知和監(jiān)控中查出的違章情況通知相關(guān)車隊，催促車隊對違章行為3天內(nèi)處理完畢，于月底將本月違章處理情況反應監(jiān)控中心、平安處。3.三級監(jiān)控由車隊管理人員組成，負責對本部門車輛日常行駛監(jiān)控，監(jiān)控從6:00至21;30時，對車輛行駛速度、線路、標準操作等進展監(jiān)視于提醒，做好“車隊gps監(jiān)控記錄”臺賬(附表)。對監(jiān)控中心、二級監(jiān)控和三級監(jiān)控中查出的違章行為按規(guī)定，在三天之內(nèi)處理完畢，并將處理結(jié)果報分公司安機科。車隊對違章行為除對當事人員按規(guī)定處分、教育外還要求當事人寫出書面認識，對處理情況寫出書面處理意見(附處分扣風險金憑據(jù))，將月違章情況記錄入“駕駛員違法違章處理登記表”(附表)。4.建立違章信息報告制度，對嚴重違章行為(如超速50%以上、超載、高速公路上下客、不按營運線路行駛等)，除按規(guī)定進展處理外，應及時報告集團分公司安保處;對一般違章行為，車隊應及時通報承包人和駕駛員，并進展相應的`處理，將處理情況報分公司安機科。分公司二、三級監(jiān)控每月對本單位、部門監(jiān)控情況進展匯總分析^p，車隊將監(jiān)控月報表于次月8日前，報集團分公司安保處。1.駕駛員每天出車前必須對gps系統(tǒng)設(shè)備進展例行檢查，查看是否有損壞，是否有線頭脫落，是否有覆蓋攝像頭等情況，要確保gps系統(tǒng)處在正常的監(jiān)控狀態(tài)，對維護、檢查中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備故障除正常保修外要將保修、修復情況按規(guī)定填寫“運輸分公司車輛監(jiān)控設(shè)備維護臺賬”二級監(jiān)控人員有安機科、車隊平安管理人員組成，負責夜間(21:30時至隔天6:00時)車輛的動態(tài)監(jiān)控，由經(jīng)理室領(lǐng)導帶班，催促、提醒、制止違章行為，夜班車2:00時至5:00時的停駛予以監(jiān)視，并做好“運輸分公司夜間gps監(jiān)控記錄”臺賬(附表)。對監(jiān)控中心的違章告知和監(jiān)控中查出的違章情況通知相關(guān)車隊，催促車隊對違章行為3天內(nèi)處理完畢，于月底將本月違章處理情況反應監(jiān)控中心、平安處。三級監(jiān)控由車隊管理人員組成，負責對本部門車輛日常行駛監(jiān)控，監(jiān)控從6:00至21;30時，對車輛行駛速度、線路、標準操作等進展監(jiān)視于提醒，做好“車隊gps監(jiān)控記錄”臺賬(附表)。對監(jiān)控中心、二級監(jiān)控和三級監(jiān)控中查出的違章行為按規(guī)定，在三天之內(nèi)處理完畢，并將處理結(jié)果報分公司安機科。車隊對違章行為除對當事人員按規(guī)定處分、教育外還要求當事人寫出書面認識，對處理情況寫出書面處理意見(附處分扣風險金憑據(jù))，將月違章情況記錄入“駕駛員違法違章處理登記表”(附表)。2.嚴格按照gps系統(tǒng)管理規(guī)定正確使用，按照gps系統(tǒng)的使用方法進展操作，不得私自拆卸或調(diào)試gps系統(tǒng)。所有安裝gps系統(tǒng)的車輛必須無條件承受和配合集團分公司及本單位管理人員對采集數(shù)據(jù)或其它功能的所有工作。3.各車隊要對已經(jīng)安裝gps系統(tǒng)的車輛，做好信息跟蹤，軟、硬件技術(shù)資料的跟蹤工作，每周對車載設(shè)備進展一次檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時解決。營運車輛在道路上行駛不得超過道路限速規(guī)定速度。沒有限速標志、標線的道路，城市道路最高時速規(guī)定為50公里/小時，一般公路為70公里/小時。高速公路限速規(guī)定低于95公里/小時時最高行駛速度不得超過限速規(guī)定，限速規(guī)定高于95公里/小時時最高時速規(guī)不得超過95公里/小時。夜間(22:00時以后)高速公路最高行駛速度為白天限速的80%。對車輛行駛中的違章違紀行為，經(jīng)核實按照分公司“駕乘人員管理匯編”予以相應處理。管理規(guī)章制度篇四為加強培訓公司的標準化管理，完善各項工作制度，促進公司開展壯大，進步經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)章制度。教學是培訓公司的核心，老師是執(zhí)行者，所以對老師的管理至關(guān)重要。一、教學質(zhì)量：每月測試一次，并進展評比，分享優(yōu)秀的老師的教學方法，或者讓其現(xiàn)場講一節(jié)師范課。二、備課情況：可以一周抽查一次，隨機的或者進展備課競賽。三、老師的考勤：遲到或早退將給予罰款。四、老師的責任程度：對每個學員都不能松懈，對每個學員都有一套特制的教學任務。五、老師的工作熱情：激發(fā)老師上課的激情，對老師的進步給予肯定，最好是對競賽或評比中優(yōu)秀的老師進展當場獎勵。一、目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項制度的執(zhí)行，維護正常的工作秩序。二、適用范圍本制度適用于本公司全體員工。三、主管部門本制度管理部門為綜合管理部。四、獎勵〔一〕對員工的獎勵分為：計功、計大功、升遷或晉級、通令嘉獎等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，發(fā)給一次性獎金和榮譽證書或獎狀。〔二〕對有以下表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵：1、在完成規(guī)定的教學任務的同時，注重教學方面的創(chuàng)新。2、在保護公共財產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使學校財產(chǎn)和職工利益免受重大損失的。3、在維護財經(jīng)紀律，抵抗歪風邪氣方面事跡突出的。4、一貫忠于職守、積極負責、舍己為人，事跡突出的。5、每學期〔或?qū)W年〕評出一個或兩個優(yōu)秀班組，可獲得相應獎勵，并授予“優(yōu)秀集體”稱號。6、其他應當給予獎勵的。五、處分〔一〕員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、降薪、留用觀察、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣發(fā)1~3個月的獎金；降級，在降級的同時，扣發(fā)4個月績效獎金。凡受公司留用觀察處分，觀察期間只發(fā)給工資；對員工的行政處理：辭退〔解除合同〕、開除?！?〕保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應符合公司標準要求，制止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款5元。未經(jīng)領(lǐng)導批準的，私自調(diào)班的，不服從管理、調(diào)配，違背內(nèi)部管理規(guī)定的，無理頂撞的，罰款3元?！?〕遲到、早退30分鐘以內(nèi)，罰款2元；30分鐘到1小時，罰款5元；1到4小時，記為礦工。不執(zhí)行請、銷假規(guī)定，罰款2元?！?〕未經(jīng)領(lǐng)導批準的，私自調(diào)班的，不服從管理、調(diào)配，違背內(nèi)部管理規(guī)定的，無理頂撞的`，罰款3元。〔4〕工作或效勞態(tài)度不佳，與學員或其家長發(fā)生不禮貌行為，罰款3元?！?〕工作時間內(nèi)應堅守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關(guān)的事情，也不得影響別人工作，違者罰款10元；睡崗的罰款5~10元?！?〕實行日落原那么，今天的事情今天做完，不拖拉。違者罰款5—10元?！?〕不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款10元?！?〕下班分開時應關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門窗。發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象，每次罰款5元。〔9〕工作時間內(nèi)玩電腦游戲、看電影、看與工作無關(guān)的報刊雜志，每次罰款5元，連續(xù)三次校內(nèi)通報批評?！?0〕使用言簡意賅，勿占用時間過長，制止用辦公聊天，嚴禁撥打自動聲訊，嚴禁占用炒賣股票，違者罰款10元?！?1〕保護公司財物，節(jié)儉節(jié)約，杜絕各種浪費。動用學校財物從事私活加工，按材料加工費的5~10倍予以罰款，造成損失照價賠償?！?2〕嚴禁學校財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價賠償外，予以，情節(jié)嚴重的移交公安司法機關(guān)處理?！?3〕嚴禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。風險提示：理論中，發(fā)生離任員工進犯公司時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)機密，而是該機密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)機密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離任員工施行了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)機密侵權(quán)證據(jù)很難搜集，或調(diào)查取證的本錢非常高，往往導致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)機密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)機密采取了保護措施，一旦發(fā)生進犯商業(yè)機密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)機密，維護合法的權(quán)益。〔14〕盡忠職守，嚴守公司機密，嚴禁擅自復制、查閱及泄露學校文件及資料，不得攜帶機密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款100~300元，并保存訴諸法律的權(quán)利?！?5〕保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理?！?6〕準時出席各類會議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款5元，中層干部罰款10元，高層領(lǐng)導罰款30元，5分鐘以上翻倍，無故缺席會議罰款20元；三次以上無故缺席者，罰款100元，假設(shè)有事需提早10分鐘向會議主持人請假，否那么視為缺席?！?7〕嚴禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款10元，并負責賠償損失?！?8〕嚴禁亂涂畫、亂張貼等污損設(shè)備、墻面的行為，保持現(xiàn)場環(huán)境整齊清潔，違者罰款10元。〔19〕工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進入公司內(nèi)，違者每次罰款10元?！?0〕公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，假設(shè)造成遺失、外流者，根據(jù)情節(jié)嚴重罰款10~30元?！?1〕干部和職能人員假設(shè)濫用職權(quán)，對員工進展打擊報復或?qū)幏謫T工進展包庇的，要從嚴處分，直至追究刑事責任?！捕忱蠋煿芾硖幏帧?〕上班必須提早10分鐘到崗，做好班前準備工作和交接班工作。〔2〕老師必須等自己辦的學員全部被接走前方可下班，違者處分責任人10元/次?！?〕現(xiàn)場吸煙，處分當事人5元/次?！?〕不服從領(lǐng)導調(diào)配，直接領(lǐng)導有權(quán)責令停職檢查〔停職期間不發(fā)工資〕；無理取鬧、情節(jié)嚴重的，給予行政記大過以上處分，造成經(jīng)濟損失的，應予以賠償?！?〕上崗前不允許酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接領(lǐng)導有權(quán)不準其上崗，停工時間作事假處理并罰款20元?！?〕成心損壞工具、公物，照價賠償，并罰款10元，取消1—3個月績效獎金；遺失工具、公物的，照價賠償，影響消費和工作，造成經(jīng)濟損失的，賠償全部經(jīng)濟損失?！踩称桨病⒈Ｐl(wèi)管理處分〔1〕各級領(lǐng)導和平安員必須嚴格履行各自的平安職責，對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材，進展分類放置，專人嚴格保管，消防器材檢查按平安檢查、按保安部門規(guī)定執(zhí)行。凡因管理不善、督查不嚴或違章操作造成事故的，對責任者罰款1000元，取消3個月的績效考核工資和年度獎金；后果嚴重的，給予行政工資降級處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法部門懲辦。〔2〕嚴禁酒后上班，違者罰款10元，造成損失的另行賠償損失。〔3〕擅自挪動、挪用、損壞平安設(shè)施和消防器材，罰款10元?！?〕員工在公司內(nèi)外進展賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與____、進展迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴從重處理，罰款50—100元，取消3個月的績效獎金。情節(jié)嚴重的予以留公司觀察以上處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)懲辦?！?〕凡有以下情形之一者，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴重的給予開除以下處分，同時作下崗處理：a、將本校物資私自贈與別人或偷竊公共財物或別人財物，價值在100元以上，1000元以下者。b、成心損壞學校財產(chǎn)，價值在1000元以下者。c、平安事故直接責任，損失在1000—10000元之間者。d、打擊、報復及變相打擊報復管理人員，情節(jié)較輕的。e、營私舞弊，損公肥私，有行為情節(jié)較輕者。f、受個人利益驅(qū)使，造成學校經(jīng)濟損失在20xx元以下者。g、破壞學校正常工作秩序，擾亂社會治安，有損學校形象者。h、未經(jīng)答應兼任其他企業(yè)職務者。i、篡改發(fā)票，損公肥私者。j、擅離任守〔包括值勤時間〕導致財產(chǎn)損失等情形重大者。k、回絕工作、借故停頓工作或怠工事實確實，經(jīng)吩咐仍不執(zhí)行，態(tài)度惡劣者。l、借本校名義在外招搖撞騙，損害學校聲譽情節(jié)較輕者。一、課堂氣氛：要不做與學習無關(guān)的事，不講閑話，要隨時互動，但是不可過分，不然一發(fā)不可拾掇。二、學習效率：要求老師在講完知識點，再做練習的時候，要對學員限時，講每個知識點也要有時間限制，不要扯太多題外話。三、學習習慣：要求學員注意力集中，坐端正。四、學習成績：每一次考試都要與前一次進展比擬，還要與別的學員比擬，可以采取鼓勵或獎勵的形式，可以根據(jù)學員的愛好而定。一、培訓設(shè)施設(shè)備包括汽車、多媒體計算機、投影儀、打印機、復印機、白板、文件柜、音響設(shè)備、相機、辦公桌椅、教輔書籍、消防設(shè)施等。二、培訓教室內(nèi)的一切設(shè)備與設(shè)施要定期檢查，及時維修維護，做到固定結(jié)實，運行平安可靠。三、辦公室負責教學設(shè)施設(shè)備的購置，安裝和管理，教學保障和負責建立教學設(shè)施登記的文字和電子制度，明確責任，實行目的管理，在做好防火、防盜的同時，要做好使用維護記錄，消除用電等方面的平安隱患。四、教學設(shè)施，設(shè)備由專人進展調(diào)試，滿足教學需要，設(shè)備只用于教學，不得挪作他用。五、消防設(shè)施的平安管理：加強對全校師生的《消防法》等教育，加強各辦公室和辦公場地的消防設(shè)施和用電平安管理，由辦公室確定專人負責，定期檢修，保證正常運轉(zhuǎn)。公司各部門、老師一旦發(fā)現(xiàn)消防不平安隱患，應立即向主管部門反應，主管部門應在盡可能短的時間內(nèi)進展整治，不得以各種理由拖延。六、設(shè)備由使用人負責，日常維護在保修期內(nèi)發(fā)生故障，應及時聯(lián)絡廠家進展維修。七、辦公室加強對電、電器、電網(wǎng)的檢查，防止因漏電或線路老化等隱患引發(fā)事故。一、全體老師必須遵守，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、倡導樹立整體協(xié)作思想，制止做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司開展的事情。三、通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和進步全體員工的教學質(zhì)量、管理才能、經(jīng)營程度，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和進步經(jīng)濟效益。四、提倡全體員工刻苦學習知識，為員工提供學習、深造的條件和時機，努力進步員工的整體素質(zhì)和程度，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的進步逐步進步員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升時機；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，進步工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。一、本規(guī)章制度適用于公司所有員工及任課教室、學員。二、本規(guī)章制度自公示之日起生效。風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。糾紛案件中，工資支付憑證、記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應該注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。管理規(guī)章制度篇五第一條倉庫管理員必須每天檢查庫區(qū)溫濕度計是否適宜貨物儲藏溫度、庫區(qū)內(nèi)產(chǎn)品擺放是否標準、打包工具是否齊全、輔料是否在規(guī)定區(qū)域!有任何意見或者問題及時向領(lǐng)導反映!第二條必須保持庫房通道暢通無阻，嚴禁在通道、出口、放置或周圍堆放物品!第三條在明顯的地方設(shè)立醒目的“嚴禁煙火”標志，倉庫作業(yè)操作電、氣焊應嚴格隔離;嚴禁在庫區(qū)范圍內(nèi)吸煙、使用電爐等，初犯者行政部對其進展思想教育，三次以上重犯者施行開除，如由此引起火災事故，公司有權(quán)追究當事人經(jīng)濟及法律責任。第四條對進入庫區(qū)的人員進展嚴格的管理，非庫區(qū)工作人員如因業(yè)務工作需要入庫，必須先做好出入庫登記，在倉庫負責人或倉庫管理員的陪同下方可進入倉庫。第五條進入倉庫的任何人員一律不得攜帶易燃、易爆物品，倉庫管理員有責任提醒進入庫區(qū)的其別人員遵守其平安規(guī)定。第六條應根據(jù)庫區(qū)以及貨物情況對裝卸搬運工作提出指導意見，防止出現(xiàn)事故。行政部負責人員支持，庫房負責人負責指導流程及操作標準。第七條在物資管理過程中，必須做好貨物信息的保密工作，沒有客戶方的允許，不得將貨物的.信息泄露給無關(guān)人員。第八條倉庫負責人及倉庫管理員必須保管好倉庫鑰匙，不得私自將鑰匙交別人使用。第九條下班前，倉庫管理員必須關(guān)好庫區(qū)門窗、關(guān)閉電。第十條對已發(fā)生的一切大小事故，嚴肅認真的進展處理，分析^p事故原因，使大家受到教育，提出并落實防范措施。庫區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理制度第一條進入倉庫各員工應養(yǎng)成良好個人衛(wèi)生習慣，不得亂扔垃圾，不得在庫區(qū)內(nèi)進食，自覺維護庫區(qū)環(huán)境衛(wèi)生第二條倉庫環(huán)境分為庫區(qū)內(nèi)部和庫區(qū)外圍，倉庫的環(huán)境衛(wèi)生實行包干制度，各區(qū)責任人每天定時檢查包干區(qū)域，確保負責區(qū)域干凈衛(wèi)生。作為倉庫管理員每天對衛(wèi)生維護結(jié)果進展自我監(jiān)視，確保庫區(qū)整體環(huán)境符合本標準。第三條庫區(qū)衛(wèi)生要求：1、倉庫內(nèi)應將清潔工具、包裝輔料、打包工具等放置在指定區(qū)域，不得放置于貨物周圍。2、倉庫的地面應保持整潔無雜物、碎屑、塵土等贓物。3、貨架要每天擦拭干凈，并及時觀察是否有包裝破損的情況，同時做好貨物的防塵工作。4、裝卸人員裝卸完成后必須及時清理作業(yè)現(xiàn)場衛(wèi)生，工具及時歸位。5、庫區(qū)內(nèi)必須定期進展滅鼠、滅蟑、滅蟲的防治及日常穩(wěn)固工作。管理規(guī)章制度篇六1、學生住宿，由學校統(tǒng)一安排，學生不得私自調(diào)整宿舍，如因特殊情況確需調(diào)整的，必須向?qū)W校提出申請，由學生處批準同意后予以調(diào)整；2、不準在學生宿舍私自留宿別人；3、學生宿舍內(nèi)務，由學生自己整理，學生有責任、有義務把自己所居住的宿舍建成文明宿舍；學校將定期檢查，檢查內(nèi)務不合格的將在定期內(nèi)改正。4、學生宿舍是學生集體生活的地方，住宿學生應自覺維護學生宿舍秩序，任何人不準在樓道、室內(nèi)大聲喧嘩，更不準在宿舍區(qū)打架斗毆等；5、住宿學生應遵守公寓管理人員的勞動，服從公寓管理人員的管理，不得對公寓管理人員無禮謾罵，甚至傷害，否那么將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。住宿學生如對公寓管理人員有意見可向?qū)W校反映。6、住宿學生必須自覺維護宿舍樓水、電、床、桌、門、窗、疏散標志等公用設(shè)施和消防設(shè)施的正常使用，假設(shè)發(fā)現(xiàn)有故障，應及時到值班室報修。不得人為拆卸、損壞公用設(shè)施、設(shè)備如有損壞應照價賠償，假設(shè)是惡意破壞，那么進展加倍賠償；7、不準在墻壁、門窗、床鋪上亂釘釘子，亂貼圖畫；8、每個宿舍選宿舍長一人，負責安排值日生清掃室內(nèi)衛(wèi)生；9、宿舍每天應按時清掃，不留死角。清掃的垃圾要倒入垃圾桶，不準堆放在樓道內(nèi)。不準從窗戶口向外倒垃圾、仍玻璃瓶、丟紙屑、潑污水，不準在樓道內(nèi)停放自行車，燃燒廢紙。10物品整齊擺放，以整齊、整潔、干凈為標準。11、男生宿舍廁所由值日宿舍清理。12、住宿學生應妥善保管好自己的財物，房間鑰匙輕易不要交給別人、不得放在門框上；13、住宿學生要有防火、防盜、防意外事故的“三防”意識，如發(fā)現(xiàn)有可疑人或事以及不平安因素、事故等應區(qū)別情況予以制止或迅速報告學校值班人員；14、按時作息，住宿學生應在熄燈前回到宿舍內(nèi)。影響別人休息不聽勸阻者，可以視其情節(jié)給予警告、嚴重警告、記過處分；情節(jié)嚴重，堅持不改者，給予留校觀察或開除學籍處分；15、各學區(qū)夜間值班人員準時到位；有事自行調(diào)換，不得脫崗。在學生宿舍樓內(nèi)和室內(nèi)，制止以下活動和行為：(1、任何違法、違紀行為和不服從管理的行為；(2、經(jīng)商活動及以贏利為目的的其它行為；(3、未經(jīng)同意動用別人物品或盜竊行為；(4、未經(jīng)學校批準留宿別人的'行為；(5、任何形式的賭博活動及傳播、觀看淫穢書刊或音像等行為；(6、使用明火〔火柴、打火機、蠟燭等〕的行為；(7、利用各種爐具、加熱器做飯、燒水等行為；(8、私自挪動、拆卸電線、插座、電燈等行為；(9、大音量開放音響設(shè)備、大聲唱歌、大聲喧嘩、跳舞、喝酒抽酒、打架、斗毆等行為；(10、各種原因造成跑水、影響自己及別人；造成廁所賭塞。(11、影響室內(nèi)衛(wèi)生和文明宿舍建立，違背校規(guī)校紀的其它行為。管理規(guī)章制度篇七第一條對本公司銷售人員的管理，除按照人事管理規(guī)程辦理外，悉依本規(guī)定條款進展管理。第二條原那么上，銷售人員每日按時上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作，公事完畢后返回公司，處理當日業(yè)務，但長期出差或深夜返回者除外。第三條銷售人員凡因工作關(guān)系誤餐時，按照公司有關(guān)規(guī)定發(fā)給誤餐費元。(外出辦公人員)第四條部門主管按月視實際業(yè)務量核定銷售人員的業(yè)務費用，以書面形式作出方案表，上報總經(jīng)理審批。第五條銷售人員業(yè)務所必需的費用，以實報實銷為原那么，但事先須提交費用預算，經(jīng)批準前方可施行。第六條銷售人員對特殊客戶實行優(yōu)惠銷售時，須經(jīng)總經(jīng)理批準前方可施行。第七條在銷售過程中，銷售人員須遵守以下規(guī)定：(一)注意儀態(tài)儀表，態(tài)度謙恭，以禮待人，熱情周到;(二)嚴守公司經(jīng)營政策、產(chǎn)品售價折扣、銷售優(yōu)惠方法與獎勵規(guī)定等商業(yè)機密;(三)不得承受客戶禮品和招待;(四)執(zhí)行公務過程中，不能飲酒;(五)不能誘勸客戶透支或以不正當渠道支付貨款;(六)工作時間不得辦理私事，不得私用公司交通工具。第八條除一般銷售工作外，銷售人員的工作范圍包括：(一)向客戶講明產(chǎn)品使用考前須知;(二)向客戶說明產(chǎn)品性能、各方面的特征;(三)處理有關(guān)售后質(zhì)量問題;(四)會同經(jīng)銷商搜集以下信息，經(jīng)整理后呈報上級主管：1客戶對產(chǎn)品質(zhì)量的反映;2客戶對價格的反映;3用戶用量及市場需求量;4對其他品牌的反映和銷量;5同行競爭對手的動態(tài)信譽;6新產(chǎn)品調(diào)查。(五)定期調(diào)查庫存、貨款回收及其他經(jīng)營情況;(六)催促客戶訂貨的進展;(七)提出改良營銷方法和價格等方面的建議;(八)退貨處理;(九)整理同行的銷售和客戶的現(xiàn)況使用資料。第九條公司營銷或企劃應備有“客戶管理卡”和“新老客戶狀況調(diào)查表”，供銷售人員做客戶管理之用。第十條銷售人員應將一定時期內(nèi)(每周或每月)的工作安排以“工作方案表”的形式提交主管核準，同時還需提交“周銷售方案表”和“月銷售方案表”，呈報上級主管。第十一條銷售人員應將固定客戶的'情況填入“客戶管理卡”和“客戶名冊”，以便更全面地理解客戶。第十二條對于有希望的客戶，應填寫“希望客戶訪問卡”，以作為開拓新客戶的根據(jù)。第十三條銷售人員對所擁有的客戶，應按每月銷售情況自行劃分為假設(shè)干等級，或依事業(yè)部統(tǒng)一標準設(shè)定客戶的銷售等級。第十四條銷售人員應把客戶明細情況做詳細分類，以保障銷售工作的順利進展。第十五條各事業(yè)部門應填報“年度客戶統(tǒng)計分析^p表”，以供銷售人員參考。第十六條銷售人員應屢次拜訪有需求的客戶，其訪問次數(shù)的多少，根據(jù)客戶情況確定。第十八條銷售人員每日出發(fā)時，應攜帶名片、產(chǎn)品情況名錄等，以便推銷。第十九條銷售人員在巡回訪問時，應檢查其庫存情況，假設(shè)庫存缺乏，應查明原因，及時予以補救處理。第二十條銷售人員有責任協(xié)助解決各經(jīng)銷之摩擦和糾紛，以促使經(jīng)銷精誠合作。如銷售人員無法解決，應請公司經(jīng)理出面解決。第二十一條假設(shè)遇客戶退貨，銷售人員須將有關(guān)票收回，否那么須填具“銷售退貨證明單”。第二十二條財會部門應將銷售人員每日所售金額記入分戶賬目，將應收賬款單據(jù)送各部主管及相關(guān)負責人，以加強貨款回收管理。第二十三條財會部門向銷售人員交付催款單時，應附收款單據(jù)一起，為防止混淆。第二十四條各部門接到應收賬款單據(jù)后，即按經(jīng)辦人分發(fā)給各部門銷售人員，但須在財務簽收。第二十五條外勤營銷員收到“應收款催收單”及有關(guān)單據(jù)后，應妥善保管，以免喪失。第二十六條銷售人員須將收款情況，報知財會部門。第二十七條銷售人員應定期告知財務“未收款工程”，財會部門核對。第二十八條銷售人員須將每日業(yè)務填入“工作報表”中，逐日呈報單位主管。報告內(nèi)容須簡明扼要。第二十九條對于新開拓客戶，應填制“新客戶報告表”，以呈報主管部門設(shè)立客戶管理卡。第三十條銷售人員外出執(zhí)行公務時，使用公司交通工具，須填具有關(guān)申請(如車輛使用申請單)。管理規(guī)章制度篇八第一條為了合理確定公司員工薪資，完善公司鼓勵機制，充分調(diào)發(fā)動工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導員工在本職工作中為公司整體目的的實現(xiàn)和可持續(xù)開展作出奉獻，特制定本制度。第二條公司員工實行崗位主管制薪資標準。第三條公司薪資標準隨著公司經(jīng)營效益、社會薪資程度和物價指數(shù)變化等因素進展相應調(diào)整。第四條本制度適用于公司正式員工、試用期員工及特聘員工。第五條本制度經(jīng)公司董事會批準后執(zhí)行。第六條薪資構(gòu)成崗位主管制薪資由崗位工資和工齡補貼兩局部構(gòu)成。崗位工資分為根本工資、崗位津貼和績效工資。(一)根本工資。根本工資是薪資構(gòu)成的根本局部，以保障員工根本生活標準，包含國家及本地區(qū)規(guī)定的各種津貼、補貼。根本工資占崗位工資的30%，按月發(fā)放。(二)崗位津貼。崗位津貼與員工擔任相應職務、崗位掛鉤，是任職資格、工作責任在薪資中的表達。根據(jù)員工工作出勤和履行職務職責情況，每月經(jīng)考核后發(fā)放。崗位津貼占崗位工資的40%，按月發(fā)放。(三)績效工資是員工的工作績效在薪資中的表達，占崗位工資的30%，根據(jù)員工出勤和履行職務情況，經(jīng)考核后發(fā)放，其中g(shù)類高層經(jīng)營管理類員工按年度考核發(fā)放，經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)a類員工按季度考核發(fā)放，其他員工按月考核發(fā)放。第七條薪資標準(一)公司董事會、監(jiān)事會成員可參照本制度相應崗位薪資標準執(zhí)行。(二)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總經(jīng)理助理等執(zhí)行《高層經(jīng)營管理人員薪資標準》(附表1)。(三)公司各類經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工分別按相應崗位類別執(zhí)行《經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工薪資標準》(附表2)。公司經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工分為高級主管(a類)、中初級主管(b類)。(四)公司技工、效勞類員工按相應崗位執(zhí)行《技工、效勞類員工薪資標準》(附表3)。技工、效勞類員工分為高級技工(a類)、中級技工(b類)及初級技工(c類)。(五)試用期員工按擬聘崗位薪資的80%計發(fā)試用期薪資。(六)特聘員工按所聘崗位，執(zhí)行《特聘員工薪資標準》(附表4～6)。第八條公司實行崗位主管制薪資標準，根據(jù)員工工作態(tài)度和責任心、專業(yè)技能和潛能發(fā)揮的效果、擔負工作難易程度、責任輕重、工作業(yè)績和奉獻大小，綜合確定員工類別并授予相應的主管級別。第九條新錄用員工可根據(jù)公司《員工聘用制度》確定擬聘崗位和薪資級別，并按程序進展報批，試用期滿經(jīng)考核合格后，再行辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。第十條公司員工調(diào)整工作崗位后，根據(jù)其新的崗位和職責，確定相應的薪資類別和級別。第十一條公司根據(jù)員工所聘崗位、工作職責、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和奉獻大小，兼顧其工作經(jīng)歷、學歷、職稱等綜合因素確定其工作崗位及相應的薪資級別。對同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級別。第十二條員工薪資標準確實定需分別填寫《員工調(diào)整薪資級別審批表》。第十三條公司實行薪資下發(fā)制。每月6日支付員工上月薪資，薪資支付日如遇公休日或法定節(jié)假日，那么提早至最近的工作日發(fā)放。第十四條每月薪資核定由人力資部根據(jù)員工考勤情況及考核結(jié)果編制工資發(fā)放表，經(jīng)審批后交財務部門執(zhí)行。第十五條新錄用員工自報到之日起開場考勤，工作未滿一個月者按實際天數(shù)計發(fā)薪資。第十六條試用員工、特聘員工次月6日一次性發(fā)放上月薪資。第十七條辭職、辭退或調(diào)離的員工交接完工交接完工作后，可按有關(guān)規(guī)定到人力資部辦理薪資結(jié)算手續(xù)。第十八條根據(jù)國家法規(guī)和公司相關(guān)制度，公司可從員工薪資中扣除以下款項：(一)個人收入所得稅;(二)各種勞動保險費用;(三)員工私人借款歸還金;(四)公司制度性規(guī)定的超支費用;(五)公司公寓的`水、電、煤氣、費等;(六)根據(jù)公司制度規(guī)定應扣除的其他款項。第十九條績效工資的發(fā)放比例?？己私Y(jié)果稱職者發(fā)放績效工資的100%，根本稱職者發(fā)放績效工資的50%-90%，不稱職者不發(fā)放績效工資?？冃ЧべY的發(fā)放方法另文規(guī)定(附后)。第二十條根據(jù)公司經(jīng)營開展需要、經(jīng)濟效益與社會經(jīng)濟變化等因素調(diào)整公司薪資標準，原那么上一年調(diào)整一次。第二十一條公司可根據(jù)員工崗位變動和年度員工考核情況，及時調(diào)整薪資，并由人力資部負責填報《員工調(diào)整薪資級別審批表》(附表7)，按規(guī)定權(quán)限進展審批。第二十二條所屬公司可參照本制度制定相應的薪資管理制度(消費經(jīng)營性、效勞性企業(yè)應根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)經(jīng)濟效益情況另行制定薪資管理制度)，報實業(yè)股份董事會批準后執(zhí)行。第二十三條本制度由公司董事會受權(quán)公司人力資部負責解釋。第二十四條本制度自公布之日起執(zhí)行。管理規(guī)章制度篇九根據(jù)國家民用爆炸物品管理的有關(guān)規(guī)定和現(xiàn)實工作實際，特制定以下規(guī)章制度要高度重視庫的選址工作對于庫選址很嚴格，要求庫周圍300米范圍內(nèi)要遠離居民區(qū)，200米范圍內(nèi)不能有公路，遠離公路選址需經(jīng)宣威市公安部門同意批準庫房建立包括庫房、傳爆管庫房、警衛(wèi)室、庫房隔離網(wǎng)、避雷針、進場便道等庫房建立、布局要按公安部門的要求建立傳爆管庫和庫要分開，庫和傳爆管庫周圍要用鐵絲網(wǎng)等全封閉隔離，設(shè)庫區(qū)大門警衛(wèi)室設(shè)在庫房隔離網(wǎng)外面遠離傳爆管庫一側(cè)避雷針設(shè)在庫區(qū)周圍海拔較高的地方，并接線入地進入庫區(qū)的便道需修開闊平整，以防止傳爆管運輸過程中顛簸劇烈發(fā)生意外庫房周圍50米范圍內(nèi)不得有林木生長，否那么應予以去除，以防雷電傳遞1、庫區(qū)平安消防設(shè)施配置工作，要做到人防、狗防、技防、消防工作全面到位庫區(qū)設(shè)管理人員1名，屬于工程部正式員工，且需承受當?shù)毓矙C關(guān)的平安管理培訓并取證;庫區(qū)喂養(yǎng)警衛(wèi)犬1只，加強戒備;庫和傳爆管庫庫房門口掛設(shè)報警器，當有異動時，報警器自行報警;庫區(qū)設(shè)置各類消防器材，消防砂、消防桶、消防鏟、消防水、滅火器一應齊全2、視覺識別系統(tǒng)的設(shè)立，即標識標牌的安插懸掛進入庫區(qū)的便道左側(cè)設(shè)置"庫房重地、閑人免進"標識牌，警示閑雜人等遠離庫區(qū);庫區(qū)大門左側(cè)樹立入庫人員須知，明確進入庫區(qū)人員資格、進入庫區(qū)考前須知;警衛(wèi)室、庫、傳爆管庫門牌標識清楚，警衛(wèi)室懸掛民用爆炸物品管理制度、庫房管理人員崗位職責和權(quán)限等標牌，庫區(qū)選擇適宜位置設(shè)置多處防火標識等3、庫房臺帳設(shè)置警衛(wèi)室需設(shè)"四本三表"，即《出入庫人員登記本》、《類出入庫登記本》、《傳爆管類出入庫登記本》、《索類出入庫登記本》、《爆炸物品領(lǐng)用申請表》、《爆炸物品退庫登記表》、《爆炸物品現(xiàn)場使用登記表》，庫房內(nèi)設(shè)置庫存標識牌，詳細列明庫存產(chǎn)品名稱、規(guī)格、數(shù)量、消費廠家，并每天盤點更新，做到帳、牌、實相符1、民爆物資購置要首先填寫爆炸物品購置申請表，填寫購置品種、規(guī)格和數(shù)量，然后經(jīng)轄區(qū)派出所和公安局審批后，公安機關(guān)給予開具購置證，持購置證到市民爆公司購置2、到民爆公司交錢開出出庫單，持出庫單到民爆公司庫領(lǐng)取民爆物資3、運輸由民爆公司負責送貨，直接送到庫房入庫，東屯水庫傳爆管倉庫承當送貨運費1、領(lǐng)用人必須是持有公安部門核發(fā)證的員;2、領(lǐng)用民用爆炸物品必須填寫經(jīng)過作業(yè)隊負責人、現(xiàn)場工程技術(shù)負責人和工程專職平安員簽字確認的《民用爆炸物品領(lǐng)用申請表》;3、到庫房后填寫《出入庫人員登記本》，然后開場辦理領(lǐng)用手續(xù)并簽字確認;4、領(lǐng)出后，必須使用封閉完好、絕緣良好的交通車輛運輸，且傳爆管和分開運輸，不得同車同時拉運;5、工地現(xiàn)場在工程部專職平安員的監(jiān)視下使用，制定方案，控制用藥量，設(shè)置平安戒備線，確保平安，并由員和專職平安員共同填寫并簽字確認《現(xiàn)場使用登記表》，詳細登記用藥量和傳爆管編號，當天使用未完，必須清退入庫，并由員和庫房管理員共同填寫并簽字確認《退庫登記表》6、庫房管理員嚴格把關(guān)，按照每天發(fā)生的入庫數(shù)量、出庫數(shù)量、退庫數(shù)量及編號及時填寫《出入庫登記本》、《毫秒電傳爆管出入庫登記本》和《火傳爆管出入庫登記本》，并簽字齊全，使每天的庫存一目了然，明晰準確7、民用爆炸物品庫管理員每天對庫存進展一次帳實對照盤點，確保帳實相符工程專職平安員、安質(zhì)部不定期對庫房和現(xiàn)場使用情況進展檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴肅處理并在第一時間內(nèi)加以改正確保民用爆炸物品使用的平安1、必須嚴格遵守爆炸物品管理的各項規(guī)章制度2、必須嚴格執(zhí)行本“平安技術(shù)操作規(guī)程”的各項規(guī)章制度3、必須嚴格按當天現(xiàn)場實際需要的藥量，領(lǐng)取爆炸物品，剩余局部必須當天退回倉庫4、出的爆炸物品必須妥善保管，不得亂堆、亂扔、亂放，不得轉(zhuǎn)借或送人，如發(fā)現(xiàn)應追究當事者責任，嚴肅處理5、服從平安監(jiān)炮員的監(jiān)視，如有特殊情況必須提早放炮或拖后放炮，那么應求得監(jiān)炮員的同意方可進展6、在裝藥、加工起爆藥包、點火和處理盲炮時要催促無關(guān)人員撤離操作現(xiàn)場在操作過程中，要承受平安監(jiān)炮員的監(jiān)視檢查7、裝藥和前，必須檢查現(xiàn)場戒備情況待平安監(jiān)炮員發(fā)出點炮信號前方能點火進展操作作業(yè)8、員只能在發(fā)證的公安機關(guān)轄區(qū)內(nèi)承接任務，原那么上不跨轄區(qū)承接任務跨縣、市施行任務的員，必須提供員居住地派出所審查意見，經(jīng)施爆地縣級公安機關(guān)治安部門答應后，方可承接任務1、嚴格執(zhí)行本工種的崗位責任制，檢查作業(yè)面的平安情況，有不平安因素，要處理后才能上班作業(yè)2、炮眼打好后，必須將炮眼內(nèi)的漿、水、碎石等處理干凈，以免裝藥時脫節(jié)3、由監(jiān)炮員準備和材料，并將其運至作業(yè)地點檢查炮眼質(zhì)量，加工起爆藥包和炮眼裝藥，發(fā)出第一次戒備信號，任何人不得進入戒備區(qū)4、裝藥時要用木棒材料將輕塞，不得用力過猛和使用金屬棒搗實發(fā)出第二次預備信號，非人員全部退出工作地點5、放炮必需要有專人指揮，起爆前要待施工人員、過路行人、船只、車輛全部進入平安地點后發(fā)出第三次點火信號方準起爆6、完畢，確認炮已響完，發(fā)出第四次解除信號，人員方可進入，檢查是否有盲炮和殘藥要仔細聽清響炮個數(shù)，假設(shè)有盲炮，要及時進展處理，確認平安前方準進入作業(yè)現(xiàn)場1、必須嚴格遵守爆炸物品管理條例和各項規(guī)章制度2、必須嚴格執(zhí)行本“平安技術(shù)操作規(guī)程”的各項規(guī)章制度3、檢查員對崗位責任制和平安操作規(guī)程的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決4、嚴格執(zhí)行放炮時間規(guī)定，放炮前做好平安檢查，包括人員撤離，戒備區(qū)域布置，聯(lián)絡信號等有關(guān)規(guī)定5、必須對本單位使用爆炸物品實行平安檢查監(jiān)視，發(fā)現(xiàn)不平安因素及時采取措施加以解決，對違法違規(guī)行為及時報告單位領(lǐng)導和公安機關(guān)處理6、要經(jīng)常深化現(xiàn)場對員的炮眼裝藥，制造起爆藥包，現(xiàn)場，處理盲炮殘藥等實行平安監(jiān)視7、有權(quán)制止，并向公安機關(guān)檢舉揭露違背爆炸物品管理規(guī)定的人和事，在異常情況下有權(quán)停頓或延期，發(fā)生爆炸事故，除及時搶救外，要保護現(xiàn)場，立即報告本單位領(lǐng)導和當?shù)毓矙C關(guān)處理1、嚴格執(zhí)行本工種的崗位責任制，檢查作業(yè)面的平安情況，發(fā)現(xiàn)有不平安因素，提出處理意見2、監(jiān)視員的平安規(guī)程的執(zhí)行情況，如有違背可當場制止操作，要檢查好炮眼質(zhì)量，方可同意裝藥3、當發(fā)出第一次信號后馬上布置戒備區(qū)域，嚴禁人員進入，第二次預備信號出后要檢查非人員是否全部撤離，確認人員全部進入平安地點前方可發(fā)出第三次點火信號4、要仔細聽清響炮個數(shù)，確認炮已全部響完，同員一起進入作業(yè)面檢查平安后，方可發(fā)出解除信號一、熟悉、掌握所保管易爆物品的性質(zhì)二、嚴格按照爆炸物品有關(guān)管理規(guī)定，在劃定區(qū)域內(nèi)按品種、間距要求堆放單一庫房的最大貯存量不得超過設(shè)計貯量三、嚴格按危爆物品規(guī)定執(zhí)行領(lǐng)發(fā)和多余退回制度、并建立臺帳，做到帳物相符四、保持庫內(nèi)場地清潔，嚴禁堆放任何雜物五、發(fā)放傳爆管、導爆管等器材時應輕拿輕放，分別發(fā)放，應按器材出廠時間和有效期先后順序發(fā)放使用在指定或允許的地點加工器材時，嚴禁擠壓、撞擊、磨擦、拋扔及混裝六、、導火線的堆放不得超過規(guī)定的高度七、對新購進的器材應逐箱(袋)檢查包裝情況，按規(guī)定作性能檢查，變質(zhì)和性能不詳?shù)钠鞑牟坏檬褂冒?、?jīng)常檢查庫區(qū)并做好庫內(nèi)通風、防潮工作室內(nèi)溫度不得超過35℃，相對溫度不得超過75%，存放黑火藥、硝酸銨、硝銨及____的室內(nèi)，相對濕度不宜超過65九、對失效、過期、有質(zhì)量問題的爆炸物品，應另行堆放并做好記錄，妥善保管十、庫區(qū)內(nèi)嚴禁煙火，嚴禁明火照明，嚴禁無關(guān)閑雜人員入內(nèi)十一、嚴禁穿鐵釘和易產(chǎn)生靜電的化纖服裝進入庫房和發(fā)放間，開箱時，應使用不產(chǎn)生火花的工具，并在專設(shè)的發(fā)放間進展十二、嚴格執(zhí)行爆炸物品管理規(guī)定及消防平安管理規(guī)定1、值班員要忠于職守嚴防無關(guān)人員進入民爆物品倉庫，進入倉庫的人員嚴禁攜帶煙、火柴、打火機、槍、及易燃易爆物品2、出入庫的器材實物、數(shù)量、規(guī)格和貨單不符時，應予以拘留，并及時復查，如找不出原因，應立即向主管部門匯報處理3、值班員應定時或不定時的巡回檢查，應注意倉庫門窗、消防、避雷等設(shè)施和倉庫區(qū)域有無異常情況4、做好值班記錄，按規(guī)定時間準時交接班5、收存民用器材堅持四不：(1)沒有公安機關(guān)簽發(fā)的《爆炸物品運輸證》或沒有其他規(guī)定的手續(xù)不入庫;(2)破器材的品種、數(shù)量不清不入庫;(3)庫存混存、超量不入庫;(4)過期失效、變質(zhì)的民爆器材不入庫6、收、發(fā)民爆器材要有登記帳目，做到日清月結(jié)，賬物相符發(fā)現(xiàn)喪失、被盜要立即報上級主管單位和當?shù)毓矙C關(guān)，并認真查找7、經(jīng)常進展平安檢查，檢查的主要內(nèi)容：1民爆器材的貨架、堆垛是否結(jié)實2庫內(nèi)溫度、濕度是否正常;3所存物品有無失效、變質(zhì)現(xiàn)象;4民用器材有無缺少、喪失或被盜;5防火用具是否齊全有效，水是否充足;6庫房建筑、防護堤、圍墻是否完好;7對消防設(shè)備、通訊設(shè)備、報警裝置和防雷裝置經(jīng)常檢查是否處于良好狀態(tài);8及時清理易燃易爆物品，保持庫內(nèi)整潔8、民爆倉庫值班嚴格實行二十四小時值班制度在工程經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責平安監(jiān)控、平安培訓和技術(shù)推廣等工作，崗位職責：1、認真貫徹貫徹國家有關(guān)平安消費勞動保護的政策、法令,貫徹執(zhí)行《民爆物品管理條例》《平安消費操作規(guī)程》《施工消費管理標準》和公司平安消費的規(guī)章制度;2、參與編制輸水隧洞工程工程的專項施工方案和平安消費技術(shù)防范措施;3、開展平安消費競賽、創(chuàng)優(yōu)達標活動，平安消費大檢查;4、參加調(diào)查處理重傷、死亡事故;5、與有關(guān)部門共同做好新工人平安技術(shù)培訓和特殊工種(員平安監(jiān)炮員倉庫值班員倉庫保管員)作業(yè)人員培訓、復審工作;6、總結(jié)推廣平安消費先進經(jīng)歷，積極向領(lǐng)導建議表揚和獎勵平安消費先進單位和個人;7、完成領(lǐng)導交辦的各項臨時性工作。管理規(guī)章制度篇十根據(jù)省關(guān)于全面施行義務教育免費教科書做好局部教科書循環(huán)使用工作的通知和杭州市、臨安市有關(guān)文件精神,結(jié)合學校實際,制定了教科書循環(huán)使用管理方法。1、教科書循環(huán)使用有利于保護環(huán)境,節(jié)省能,進步教科書的使用效益,培養(yǎng)學生節(jié)儉節(jié)約品質(zhì)。實行循環(huán)使用的教科書包括:小學《科學》、《音樂》,《美術(shù)》、《信息技術(shù)》;杭州市規(guī)定地方課程中的'《我與杭州》。循環(huán)使用的教科書學生有使用權(quán),沒有所有權(quán)。教誨處要組織宣傳循環(huán)使用教科書的意義,相關(guān)學科的任課老師負責施行,班主任協(xié)助任課老師做好宣傳教育。獲得家長的理解和支持。2、開展愛書保潔活動。要求學生包上書皮、盡量保持新書原貌,不影響下一屆學生的學習;體育課后要洗手,有些學科的教科書不提倡每天放在書包里帶回家。在新書封底張貼使用者姓名專用簽字紙。完好率在75%以上。3、建立用書名冊,登記報廢并上報教育局?？倓仗庁撠熃炭茣氖战?、清點、保管、發(fā)放和上報統(tǒng)計以及賠償辦理。保證學生開學時人人有書用。新舊書發(fā)放表達公平性。4、教誨處和總務處在學年末將各學科教科書使用情況及時公布,并向校長室遞交獎勵方案。管理規(guī)章制度篇十一綜合部作為公司一個職能部門，主要負責公司行政管理、人力資管理及后勤事務管理。本制度詳細描繪了綜合部的部門職能、組織構(gòu)造、崗位職責、管理標準，用于標準與指導綜合部的業(yè)務工作，是綜合部的根底管理文件。本制度適用于公司所屬綜合部人員。2.1負責公司的行政管理工作，包括制度管理、環(huán)境建立、辦公用品、考勤紀律和對外接待等事宜。2.2負責公司的人力資管理工作，包括員工招聘、職位管理、人事調(diào)整、績效考評、薪酬計核、員工檔案管理、員工勞動合同管理、員工培訓、員工福利和職業(yè)開展規(guī)劃等事宜。2.3負責公司的后勤事務管理，如食堂管理、車輛管理、保安管理、保潔管理等。3.1綜合部經(jīng)理崗位職責3.1.1作為公司核心管理部門負責人，參與公司開展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營方案的編制和公司重大決策事項的討論。制訂并完善公司人力資及行政管理制度、綜合部管理制度、年度人力資規(guī)劃和行政工作開展規(guī)劃、崗位說明書等，為重大人事決策提供建議和信息支持等；3.1.2負責部門的日常管理，分配各項任務，協(xié)調(diào)、檢查崗位工作，調(diào)動部門人員工作積極性，并對部門人員的'轉(zhuǎn)正及月度、年度考核評測。保管公司行政印鑒，開具公司對外證明及介紹信；3.1.3負責公布公司各項行政人事通知，檢查和監(jiān)視公司行政人事制度的執(zhí)行情況，安排節(jié)假日的值班及平安部署。分析^p公司經(jīng)濟活動狀況找出各種管理隱患和破綻并提出整改方案；3.1.4負責與勞動、人事、公安、社保、住房、消防、環(huán)保、小區(qū)物業(yè)、街道等相關(guān)政府機構(gòu)協(xié)調(diào)與溝通及的執(zhí)行，樹立公司良好形象；管理規(guī)章制度篇十二1.做好本職工作，積極主動、熱情周到為賓效勞2.嚴格執(zhí)行物價政策，明碼標價3.老實守信，保質(zhì)保量，不得出售有害產(chǎn)品4.遵守紀律，做到不曠工、不早退、不遲到、不擅離任守5.及時對商品進展整理，保證產(chǎn)品陳列美觀6.承受監(jiān)視，虛心聽取經(jīng)歷7.交接班時，做好物品盤點工作8.落實例會制度，對工作進展評價1.根據(jù)商品的儲存條件，分類進展保管。2.統(tǒng)一貨物編碼，標明商品存放的準確位置，并以明顯的'字跡將編碼標明于貨位、貨架上。繪制庫房商品儲存位置平面圖，以便全面反映庫存情況。3.保持庫房的清潔衛(wèi)生，消除導致商品腐爛、變質(zhì)等隱患4.控制庫房溫濕度，在庫房內(nèi)設(shè)置溫濕度計，利用密封、吸潮、通氣等方法加以調(diào)節(jié)，以適應保管商品的需要。5.經(jīng)常檢查庫存商品，及時發(fā)如今存儲過程中數(shù)量、質(zhì)量的變化情況，采取措施加以預防。1.保持營業(yè)場所環(huán)境衛(wèi)生。2.根據(jù)商品的性質(zhì)，清理商品上的灰塵3.清潔衛(wèi)生后，必須把商品迅速整理、擺設(shè)、陳列好。4.效勞人員按要求做好個人衛(wèi)生，防止吃生蔥、生姜等異味實物上崗。管理規(guī)章制度篇十三為認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項平安方針、政策、法令、規(guī)定和落實省、市各項平安措施的指示、決議，結(jié)合單位實際情況，制定本平安制度，并檢查執(zhí)行情況。一、單位要不定期舉行防火、防盜等日常性平安教育和法規(guī)性平安知識教育，真正做好平安防范工作，使單位各項平安工作真正做到防患于未然。二、全體工作人員應有高度的平安防范意識、進步警覺，嚴格遵守各項平安規(guī)章制度，以確保單位財產(chǎn)及單位全體工作人員的平安。三、各辦公室門與辦公桌的鑰匙應隨身攜帶，不得轉(zhuǎn)交別人使用。嚴禁將鑰匙交給親友使用。四、嚴禁在辦公室內(nèi)使用電爐、酒精爐、熱得快等有隱患性的工具，確因工作需要使用的，應符合平安操作使用要求。五、冬季取暖應注意平安、小心慎重，積極消除一切平安隱患，防止煤氣中毒、火災、觸電等事故發(fā)生。(〕六、各辦公室應安排好節(jié)假日值班，注意及時關(guān)好門窗，檢查關(guān)閉各處電、及時開關(guān)電燈、電扇、電腦、飲水機等。平時下班也要加強檢查。七、辦公室人員離創(chuàng)辦公室時，應將保管的柜子與辦公桌抽屜鎖上，每天下班最后分開者應關(guān)好門、窗、櫥、柜，并關(guān)閉所有電器電。八、妥善保管好公、私現(xiàn)金及貴重物品，白天不得將貴重物品及存有現(xiàn)金的包、袋等隨意置放在無關(guān)鎖的地方，謹防失竊。九、嚴禁攜帶易燃、易爆等相關(guān)物品到辦公場地。為認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項平安方針、政策、法令、規(guī)定和落實省、市各項平安措施的指示、決議，結(jié)合單位實際情況，制定本平安制度，并檢查執(zhí)行情況。一、單位要不定期舉行防火、防盜等日常性平安教育和法規(guī)性平安知識教育，真正做好平安防范工作，使單位各項平安工作真正做到防患于未然。二、全體工作人員應有高度的平安防范意識、進步警覺，嚴格遵守各項平安規(guī)章制度，以確保單位財產(chǎn)及單位全體工作人員的平安。三、各辦公室門與辦公桌的'鑰匙應隨身攜帶，不得轉(zhuǎn)交別人使用。嚴禁將鑰匙交給親友使用。四、嚴禁在辦公室內(nèi)使用電爐、酒精爐、熱得快等有隱患性的工具，確因工作需要使用的，應符合平安操作使用要求。五、冬季取暖應注意平安、小心慎重，積極消除一切平安隱患，防止煤氣中毒、火災、觸電等事故發(fā)生。六、各辦公室應安排好節(jié)假日值班，注意及時關(guān)好門窗，檢查關(guān)閉各處電、及時開關(guān)電燈、電扇、電腦、飲水機等。平時下班也要加強檢查。七、辦公室人員離創(chuàng)辦公室時，應將保管的柜子與辦公桌抽屜鎖上，每天下班最后分開者應關(guān)好門、窗、櫥、柜，并關(guān)閉所有電器電。八、妥善保管好公、私現(xiàn)金及貴重物品，白天不得將貴重物品及存有現(xiàn)金的包、袋等隨意置放在無關(guān)鎖的地方，謹防失竊。九、嚴禁攜帶易燃、易爆等相關(guān)物品到辦公場地。管理規(guī)章制度篇十四一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。四、保護公物，節(jié)儉節(jié)約，杜絕浪費。五、不斷學習，進步程度，精通業(yè)務。六、積極進取，勇于開拓，務實創(chuàng)新。為加強公司的標準化管理，完善各項工作制度，促進公司開展壯大，進步經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，制止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司開展的事情。3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和進步全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營程度，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和進步經(jīng)濟效益。4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。5、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的進步逐步進步員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升時機；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以獎勵。6、公司提倡求真務實的工作作風，進步工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。7、員工必須維護公司紀律，對任何違背公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。1、文件收發(fā)規(guī)定1〕公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。2〕業(yè)務文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。3〕屬于機密的文件，核稿人應該注“機密”字樣，并確定報送范圍。機密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。4〕已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。5〕公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。6〕經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。7〕外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領(lǐng)導批示的要求送達有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。8〕文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反應至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。2、文印管理規(guī)定1〕所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。2〕打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)均需逐項登記，以備查驗。3〕文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關(guān)人員校對清楚。4〕文件、等應及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。5〕嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。3、辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定1〕公司領(lǐng)導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準后辦理。2〕辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予報銷。3〕辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。4〕所有員工要節(jié)儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。5〕個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自分開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。2、工作時間按照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的〔含1天〕，由部門負責人批準；3天以內(nèi)的〔含3天〕，由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。4、上班時間開場后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提早30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。〔上下班時間〕5、一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的根本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的根本工資。6、曠工半天者，扣發(fā)當天的根本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用觀察，發(fā)放根本工資；每月累計曠工6天以上者〔含6天〕，予以辭退。7、工作時間制止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違背者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。8、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提早向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。10、員工的考勤情況，由各部門負責人進展監(jiān)視、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處分員工的雙倍予以處分。1、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。2、公司人事部負責公司的人事方案、員工的培訓、獎懲；勞開工資、勞保福利等各項工作的施行，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準后施行。4、因工作及消費、業(yè)務開展需要、各部門需要增加用工的，一律報總經(jīng)理審批。5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。6、各級員工的聘任程序如下：1〕總經(jīng)理，由董事局____提名董事局聘任；2〕副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級職員，由總經(jīng)理提請董事局聘任；3〕部門副主任(副部長)及其他員工，由總經(jīng)理聘任；7、公司內(nèi)部假設(shè)有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)以下情形進展對外招聘。1〕公司內(nèi)部無適宜人選時；2〕需求量大，內(nèi)部人力缺乏；3〕需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。8、甄選員工任用之主要原那么是應聘者對該申請職位是否適宜而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)歷等為準那么，經(jīng)所屬部門考核合格任用。9、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用3個月。10、新員工正式上崗前，必須先承受培訓。培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，理解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等。培訓由人事部和培訓部負責。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作才能。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同。12、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用。報勞動人事部備案。13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原那么，根據(jù)員工的崗位、職責、奉獻、表現(xiàn)、工作年限、文化上下等情況綜合考慮決定其工資。14、員工的工資，由決定聘用者按照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財務部門發(fā)放。15、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。16、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天，異地結(jié)婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。18、產(chǎn)育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。19、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。20、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。21、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部門辦理辭職手續(xù)。22、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨意辭職，用人單位不準無故辭退員工。23、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提早1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘(雇)用的領(lǐng)導批準后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。24、員工未經(jīng)批準而自行離任的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。25、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違背并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。26、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報《辭退員工審批表》，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報原批準聘用的領(lǐng)導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實和領(lǐng)導批準的，不得辭退。27、辭退員工，必須提早1個月通知被辭退者。28、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。29、員工嚴重違背規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在分開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否那么，人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。1、本方法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工。2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：1〕交通費系指火車、汽車、飛機等費用。2〕膳宿費系指膳食費及宿費。3〕特別費系指因公支付郵電或招待費等。3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負責人審核并呈報總經(jīng)理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：1〕出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。2〕出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。3〕出差人返回后7日內(nèi)應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始訖地點、工作內(nèi)容、報支工程、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。4、差旅費按業(yè)務需要按崗位職務分成如下幾個包干：1〕享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。2〕享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費上限150元/日。3〕享受部門負責人待遇的人員，宿費上限100元/日，其別人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)主管領(lǐng)導核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。4〕公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)主管領(lǐng)導核準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助。5〕公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。5、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。1、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。2、合同管理是企