職場(chǎng)人常見(jiàn)的跳槽原因有哪些

Word文檔職場(chǎng)人常見(jiàn)的跳槽原因有哪些跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身?xiàng)l件、企業(yè)發(fā)展等多方因素,綜合考慮,認(rèn)真對(duì)待。下面就讓我?guī)闳タ纯绰殘?chǎng)人常見(jiàn)的跳槽原因有哪些，希望能幫助到大家!

跳槽的原因有哪些

一、待遇得到比想象少

俗話說(shuō)“民以食為天”，自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說(shuō)給民需要的，他們便不會(huì)背離圣意，職場(chǎng)亦然。職員為了合理的待遇而來(lái)，而當(dāng)他們覺(jué)得待遇不足，便會(huì)升起離意，便會(huì)打擊積極性，甚至覺(jué)得心寒。這種最初心理上的離，長(zhǎng)期得不到安撫改善就會(huì)轉(zhuǎn)化為身體的離，也就是我們說(shuō)的“跳槽”。但是，換一個(gè)角度看，如此巨大的人員流動(dòng)難道真的是給的薪資不足嗎?答案自是，不盡然。許多職場(chǎng)人，尤其是應(yīng)屆生在初入社會(huì)之時(shí)往往會(huì)因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實(shí)，給的多不多也只是當(dāng)下的，如果能夠做到踏實(shí)一點(diǎn)、勤懇努力想必企業(yè)也會(huì)看見(jiàn)你的閃光點(diǎn)，如若長(zhǎng)時(shí)間得不到提升，那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發(fā)生的過(guò)早，之時(shí)因?yàn)榇龅玫奖认胂笊俣选?/p>

二、自我實(shí)現(xiàn)得不到滿足

自我實(shí)現(xiàn)得不到滿足，換言之就是晉升得不到機(jī)會(huì)。在職場(chǎng)中，許多人都會(huì)有這樣的經(jīng)歷，明明資歷、能力樣樣不差，但是由于種.種原因卻一直得不到晉升。這個(gè)“一直”必定是很長(zhǎng)時(shí)間了，并不是一兩個(gè)月、一兩年，不過(guò)這個(gè)時(shí)間根據(jù)自己公司的情況而定，有的是三五年、有的是七八年。當(dāng)你在一個(gè)崗位上工作了很長(zhǎng)時(shí)間而沒(méi)有得到升職的機(jī)會(huì)、甚至沒(méi)有加薪，那么你或許可以考慮跳槽這件事了。

當(dāng)然，跳槽的原因還有很多，比如在職場(chǎng)中得不到尊重、工作中創(chuàng)造性得不到發(fā)揮、遇到的職場(chǎng)上的困難得不到解決、才華得不到施展等等，這些大搜可以歸結(jié)到以上三點(diǎn)。所以，當(dāng)你產(chǎn)生跳槽的念想，再給自己一點(diǎn)時(shí)間想一想是不是應(yīng)該跳，應(yīng)該現(xiàn)在跳還是過(guò)一段時(shí)間跳，也許會(huì)有不同的事情發(fā)生呢。

三、人際關(guān)系得不到融洽

據(jù)調(diào)查顯示，70%的跳槽原因是因?yàn)槿思谊P(guān)系得不到融洽。我們生活在一個(gè)社會(huì)中，一個(gè)團(tuán)體中，必然少不了與人溝通。那么，當(dāng)你與身邊的同事產(chǎn)生矛盾、發(fā)生摩擦的時(shí)候，每個(gè)人都先從自身出發(fā)，尋找問(wèn)題的所在，并做到及時(shí)的與身邊的人溝通，只要你的出發(fā)點(diǎn)是好的，想必同事也是可以理解你的。畢竟他也是這個(gè)圈子的一員，你們有著共同的期許和目標(biāo)，也是希望大家可以相處融洽的。若問(wèn)題得不到及時(shí)解決，導(dǎo)致二人不能共同生活在一個(gè)屋檐下，那么跳槽也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。只是，在面試新東家的時(shí)候一定要把此事說(shuō)的有理有據(jù)，否則可能會(huì)給新東家產(chǎn)生一種“此人不好相處”的印象而不利于成功跳槽。

職場(chǎng)人跳槽的誘因分析

可能的因素

是哪些因素可能會(huì)讓我們想到跳槽呢?

環(huán)境：

?工作方式：比如長(zhǎng)期出差，長(zhǎng)期加班、長(zhǎng)期翻班。

?工作環(huán)境：比如比較壓抑的環(huán)境、公司離開(kāi)家過(guò)于遠(yuǎn)。

?工作氛圍：管理過(guò)于強(qiáng)硬、團(tuán)隊(duì)氣氛不好、公司整體氛圍不好勾心斗角等影響了心情。

?自我實(shí)現(xiàn)：不能在公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮自己的能力，或能力沒(méi)有施展的機(jī)會(huì)。

發(fā)展：

?在職位上的發(fā)展：由于某些原因很難在職位上有什么提升。

?在技術(shù)上的發(fā)展：由于公司或項(xiàng)目原因，已經(jīng)不能學(xué)到什么知識(shí)。

?公司的發(fā)展：公司沒(méi)有發(fā)展態(tài)勢(shì)，公司不能給足夠的自豪感。

待遇：

?薪水：其它公司的一些機(jī)會(huì)能提供更多的薪水，一般多20%觀望、多40%考慮、多100%很少有人能留下?；蛘哒f(shuō)自認(rèn)為當(dāng)前的薪水已經(jīng)不能和當(dāng)前的水平匹配了。

?信任：公司或管理層已經(jīng)不信任你了，包括對(duì)能力的信任、對(duì)人品的信任等。

?福利：獎(jiǎng)金、旅游、休假等。

對(duì)一些誘惑的建議

面對(duì)各種機(jī)會(huì)和獵頭的邀請(qǐng)，怎么樣去考慮呢?

?買(mǎi)車(chē)的時(shí)候，盡量多考慮發(fā)動(dòng)機(jī)、底盤(pán)等，不要被表面的一些東西，比如內(nèi)飾和功能所迷惑。找工作也一樣，眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，多考慮一下公司的產(chǎn)品和前景、多考慮一下公司管理層的風(fēng)格，待遇不是最重要的。

?優(yōu)先考慮大公司，不要考慮作坊。在兩個(gè)公司的技術(shù)差不多的情況下，優(yōu)先考慮大公司，技術(shù)是一方面，大公司在管理、規(guī)范方面會(huì)好很多，往往這些東西的價(jià)值超過(guò)技術(shù)。

?企業(yè)的背景也很重要。個(gè)人認(rèn)為，歐資》美印度資》日資》港臺(tái)企業(yè)》國(guó)內(nèi)私企》國(guó)企。法資、美資的一些大公司在公司的文化和人性化方面做的很好。

?過(guò)于頻繁的工作變動(dòng)小于1年對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展很不利，HR一般會(huì)對(duì)這樣的人有所顧忌。

籌碼

得到一個(gè)好工作機(jī)會(huì)的籌碼是什么?

?技術(shù)業(yè)務(wù)水平：越是高的職位越是需要技術(shù)有一定的廣度并且在某一領(lǐng)域需要有深度或者豐富的經(jīng)驗(yàn)。

?人品、態(tài)度和忠誠(chéng)度：良好的人品、踏實(shí)的工作態(tài)度和極高的忠誠(chéng)度是任何一個(gè)公司所希望的。面試的時(shí)間是短暫的，因此面試時(shí)表現(xiàn)出的態(tài)度和說(shuō)話風(fēng)格是非常重要的。

?表達(dá)溝通能力：最基本的是是否能溝通，如果語(yǔ)言的表達(dá)能力達(dá)不到一定要求的話，那么技術(shù)再好對(duì)公司來(lái)說(shuō)也是沒(méi)有價(jià)值的。越是高的職位表達(dá)和溝通能力越是要。

?團(tuán)隊(duì)合作能力：性格是否能融入團(tuán)隊(duì)?大公司往往需要一個(gè)能融入團(tuán)隊(duì)的人，而不是要一個(gè)獨(dú)當(dāng)一面的人。

?良好的職業(yè)背景：職業(yè)發(fā)展軌跡是否清晰?公司的知名度?一般來(lái)說(shuō)有大型公司的多年工作經(jīng)歷會(huì)給你的籌碼加成不少。

抉擇

?公司提出給你將來(lái)新工作的薪水，如果你確實(shí)是為待遇而走，你會(huì)不會(huì)再留下?

?公司提出給你多100%的薪水，如果你不是因?yàn)榇龆?，是否?huì)因?yàn)樵黾雍芏嘈剿w就一些其它不爽的地方?

?新公司很不錯(cuò)，可惜薪水比現(xiàn)在還要低，你會(huì)不會(huì)走?

?新公司很不錯(cuò)，薪水也比現(xiàn)在高一些，可是在新公司你只能做普通程序員而不是經(jīng)理，你會(huì)不會(huì)走?

決定離職了要做些什么

作為一個(gè)有責(zé)任心的人，從道義上說(shuō)盡量能安排好交接。

高管如何跳槽

高管跳槽攻略：薪資

這點(diǎn)無(wú)論你是財(cái)務(wù)中層管理還是高層管理，薪資是首先考慮的，但是，對(duì)于財(cái)務(wù)高管而言，薪資絕對(duì)不是必須的，在自己的合理范圍內(nèi)去考慮，同時(shí)還要考慮的是，這樣的薪資，你所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)有多大。

高管跳槽攻略：直屬上司/老板

老板的性格很重要，對(duì)于財(cái)務(wù)高管而言，往往匯報(bào)數(shù)據(jù)是和自己的直屬老板匯報(bào)，老板的風(fēng)格與自己是否契合，這影響到你日后的工作流暢度，大多數(shù)老板并不是非常懂財(cái)務(wù)，如果風(fēng)格不合，往往你的很多舉措與建議都得不到合理的反饋，這會(huì)造成你日后的工作無(wú)法展開(kāi)。

高管跳槽攻略：企業(yè)文化

每個(gè)企業(yè)都有每個(gè)企業(yè)的文化，有些暴發(fā)戶的私企充斥著利益，有些狼性文化的公司對(duì)財(cái)務(wù)高管有著業(yè)績(jī)的要求，有些日資企業(yè)講究等級(jí)和規(guī)則，有些外資企業(yè)，真正高管都是國(guó)外的人……企業(yè)文化決定你日后的工作氛圍，這是財(cái)務(wù)高管跳槽必須考慮因素。

高管跳槽攻略：工作職責(zé)

如果你要跳槽，大多數(shù)是希望有更好的發(fā)展途徑，如果你是為了“錢(qián)多事少離家近”，這篇文章并不適合你，如果你跳槽新的企業(yè)，和你目前的工作沒(méi)什么區(qū)別，也沒(méi)有太大晉升空間，除非薪資非常傲人，否則……還是呆在原地為好。

高管跳槽攻略：勞動(dòng)強(qiáng)度

推崇狼性文化的馬云說(shuō)過(guò)，加班是對(duì)的，不加班也是對(duì)的，只有完不成工作是有問(wèn)題的。作為一個(gè)財(cái)務(wù)高管，有加班是正常，但是每天都加班到很晚，要么就是能力不足，要么就是公司有問(wèn)題。同樣，加班若過(guò)于密集和長(zhǎng)期，也影響你后續(xù)的發(fā)展，比如想繼續(xù)晉升要考如CPA,