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精品文檔-下載后可編輯年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》模擬卷82023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》模擬卷8
1.[單選][1分]下列選項(xiàng)中,關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法,錯(cuò)誤的是()。
A.勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生
B.勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系
C.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)關(guān)系雙方存在隸屬關(guān)系,不具有法律上的平等性
2.[單選][1分]勞動(dòng)者患病期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()。
A.70%
B.75%
C.80%
D.85%
3.[單選][1分]為了評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果,可以考察受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變,以及他們?cè)诙啻蟪潭壬习阉鶎W(xué)的知識(shí)技能運(yùn)用到工作中,這種方法屬于()。
A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估
4.[單選][1分]下列群體中,可以被稱為團(tuán)體的是()。
A.公交車上的乘客
B.某足球隊(duì)的隊(duì)員
C.某籃球賽場(chǎng)上的球迷
D.商場(chǎng)里的顧客
5.[單選][1分]關(guān)于工作分析中的主題專家會(huì)議法的說法,正確的是()。
A.主題專家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)
B.主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者
C.主題專家一般以2—4人為宜
D.主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于客觀性強(qiáng)
6.[單選][1分]關(guān)于錄用條件的說法,正確的是()。
A.用人單位不能因勞動(dòng)者不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同
B.錄用條件的內(nèi)容屬于用人單位的保密事項(xiàng)
C.錄用條件由勞動(dòng)法律規(guī)定
D.用人單位提出的錄用條件應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者知曉
7.[單選][1分]按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法,職工季工作日數(shù)是()天/季。
A.60
B.62
C.62.5
D.65
8.[單選][1分]關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生與一般員工在錄用工作中表現(xiàn)出來的差別,正確的說法是()。
A.應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展困惑
B.一般員工對(duì)公司期望要求過高
C.應(yīng)屆畢業(yè)生善于處理人事關(guān)系
D.一般員工職業(yè)技能不夠熟練
9.[單選][1分]關(guān)于人格的說法,正確的是()。
A.一個(gè)人所受的教育對(duì)他的人格沒有什么影響
B.人格是不穩(wěn)定的,隨時(shí)都會(huì)改變
C.人格在很大程度上受遺傳影響
D.精神分析從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)發(fā)展和成長潛能整合的角度理解人格
10.[單選][1分]根據(jù)價(jià)值鏈理論,人力資源活動(dòng)屬于()。
A.主要活動(dòng)
B.成本
C.支持性活動(dòng)
D.管理學(xué)活動(dòng)
11.[單選][1分]下列選項(xiàng)中,關(guān)于市場(chǎng)薪酬水平定位策略的說法,正確的是()。
A.在年初將薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期水平的屬于市場(chǎng)滯后策略
B.根據(jù)市場(chǎng)平均水平確定企業(yè)薪酬定位的屬于市場(chǎng)匹配策略
C.根據(jù)職位類型分別制定不同薪酬水平的屬于市場(chǎng)領(lǐng)先策略
D.在年底將薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭性水平上的屬于混合策略
12.[單選][1分]培訓(xùn)與開發(fā)中經(jīng)常開設(shè)的專題講座形式屬于()。
A.案例研討法
B.講授法
C.討論法
D.角色扮演法
13.[單選][1分]關(guān)于約定勞動(dòng)用期的說法,正確的是()。
A.無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期
B.期限滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
D.10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期
14.[單選][1分]梅奧和羅爾西斯伯格在位于芝加哥郊外的電氣公司霍桑工廠進(jìn)行一系列研究,下列說法不正確的()。
A.霍桑實(shí)驗(yàn)研究的目的本來是確定照明對(duì)于工人及其產(chǎn)出的影響
B.霍桑實(shí)驗(yàn)最終得出的結(jié)論是社會(huì)互動(dòng)及工作群體對(duì)工人的產(chǎn)出及滿意度有影響
C.人們認(rèn)識(shí)到,信譽(yù)是企業(yè)最為重要的資產(chǎn)
D.人際關(guān)系學(xué)說推動(dòng)了旨在博取工人忠誠的各種福利計(jì)劃如火如荼的發(fā)展
15.[單選][1分]有些時(shí)候,面試考官在面試過程中會(huì)故意制造一種較為緊張的氣氛,然后觀察被面試者的情緒變化及反應(yīng),這種面試形式被稱為()。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
16.[單選][1分]關(guān)于進(jìn)行工作分析時(shí)所使用的觀察法的說法,錯(cuò)誤的是()。
A.觀察法成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用
B.觀察法適用于大量的標(biāo)準(zhǔn)化的、周期較短的、主要用體力活動(dòng)來完成的工作
C.觀察法不會(huì)使員工產(chǎn)生厭煩心理
D.觀察法不適用于以腦力勞動(dòng)為主的工作
17.[單選][1分]()是由于市場(chǎng)因素或經(jīng)營不善,企業(yè)為降低成本,被迫采取裁員來緩解經(jīng)濟(jì)壓力。
A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.優(yōu)化性裁員
C.結(jié)構(gòu)性裁員
D.企業(yè)重組
18.[單選][1分]關(guān)于禁止使用童工的法律規(guī)定,說法正確的是()。
A.禁止招用未滿16周歲的未成年人
B.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人的不需要履行審批手續(xù)
C.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人不需要接受義務(wù)教育
D.不需經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工、運(yùn)動(dòng)員
19.[單選][1分]內(nèi)部招募可能存在的問題是()。
A.直接招募成本較高
B.招募的人員有可能并不認(rèn)同組織的價(jià)值觀和文化
C.需要較長的時(shí)間來熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況
D.可能會(huì)導(dǎo)致員工之間過度競(jìng)爭,影響組織的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定
20.[單選][1分]下列選項(xiàng)中,關(guān)于工作分析成果的說法,正確的是()。
A.工作描述界定了工作對(duì)任職者各方面的要求
B.工作描述是對(duì)工作職責(zé)、工作活動(dòng)以及工作環(huán)境等工作特性的文字描述
C.工作規(guī)范主要涉及任職者實(shí)際在做什么以及如何做等內(nèi)容
D.工作規(guī)范是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
21.[單選][1分]根據(jù)“大五”人格模型,有創(chuàng)造性的、聰明的、開放的屬于()。
A.和悅性
B.外向性
C.創(chuàng)造性
D.公正性
22.[單選][1分]關(guān)于企業(yè)年金的陳述,錯(cuò)誤的是()。
A.企業(yè)年金屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)計(jì)劃
B.政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任
C.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵(lì)性
D.企業(yè)年金可通過資本市場(chǎng)進(jìn)行管理
23.[單選][1分]下列選項(xiàng)中,關(guān)于工作滿意度決定因素的說法,錯(cuò)誤的是()。
A.待遇是否公平會(huì)影響員工的工作滿意度
B.工作的挑戰(zhàn)性越大,員工的工作滿意度就越高
C.同事對(duì)工作的不滿,也會(huì)影響到員工的工作滿意度
D.樂觀個(gè)性的員工往往具有高工作滿意度
24.[單選][1分]下列選項(xiàng)中,關(guān)于安全目標(biāo)管理的說法,錯(cuò)誤的是()。
A.安全目標(biāo)管理的基本內(nèi)容包括安全目標(biāo)體系的設(shè)定、安全目標(biāo)的實(shí)施、安全目標(biāo)的考核與評(píng)價(jià)
B.企業(yè)的性質(zhì)不同,作業(yè)條件、內(nèi)容不同,但安全目標(biāo)的內(nèi)容是相同的
C.企業(yè)安全目標(biāo)實(shí)施中的控制分為自我控制、逐級(jí)控制和關(guān)鍵點(diǎn)控制
D.企業(yè)安全目標(biāo)實(shí)施中協(xié)調(diào)方式有指導(dǎo)型協(xié)調(diào)、自愿型協(xié)調(diào)和促進(jìn)型協(xié)調(diào)
25.[單選][1分]關(guān)于團(tuán)體,下列說法正確的是()。
A.團(tuán)體僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合
B.人類最基本的生活方式是個(gè)體
C.團(tuán)體之間相互影響的范圍非常有限
D.身在團(tuán)體之中,人們的心理與行為都將受到它的影響
26.[單選][1分]張經(jīng)理最近抱怨,每次開會(huì)只要涉及到發(fā)表意見時(shí),剛開始都沉默不語,后來才有幾個(gè)人發(fā)表意見,最終一致通過。這是出現(xiàn)了()現(xiàn)象。
A.團(tuán)體極化
B.團(tuán)體沉默
C.團(tuán)體思維
D.團(tuán)體壓力
27.[單選][1分]下列選項(xiàng)中,關(guān)于用人單位代扣勞動(dòng)者工資的說法,錯(cuò)誤的是()。
A.因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。用人單位可以代扣賠償款
B.人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
C.勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
D.勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳
28.[單選][1分]“組織在外部進(jìn)行空缺職位的候選人招募時(shí)所確定的目標(biāo)人群”,稱為招募計(jì)劃中的()。
A.招募渠道
B.招募范圍
C.招募規(guī)模
D.招募方式
29.[單選][1分]以下員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式中,屬于破壞性和積極的反應(yīng)方式的是()。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
30.[單選][1分]問卷調(diào)查法的缺點(diǎn)不包括()。
A.對(duì)問卷編制的技術(shù)要求較高
B.可能導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差
C.問卷的回收率通常偏低
D.調(diào)查范圍廣泛
31.[單選][1分]利用互聯(lián)網(wǎng)編寫職位說明書,下列說法錯(cuò)誤的()
A.我國有一個(gè)專業(yè)、權(quán)威的職位信息網(wǎng)站,能利用互聯(lián)網(wǎng)上有很多資源
B.美國有廣泛應(yīng)用的工作分析網(wǎng)站——職位信息網(wǎng)
C.編寫時(shí)將職位信息和任職者特征綜合一起,同時(shí)考慮社會(huì)情況和組織情況對(duì)職位的影響
D.在網(wǎng)站上獲得的信息,結(jié)合本企業(yè)調(diào)查的信息整合,完成適合本企業(yè)的職位說明書。
32.[單選][1分]心理測(cè)試不包括()
A.能力測(cè)試
B.工作樣本測(cè)試
C.職業(yè)興趣測(cè)試
D.人格測(cè)試
33.[單選][1分]企業(yè)處理培訓(xùn)賠償時(shí),說法正確的是()。
A.若企業(yè)方面沒有對(duì)職工培訓(xùn)出資,則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)
B.只要員工違反培訓(xùn)協(xié)議,企業(yè)就可要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)
C.關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴},只能按培訓(xùn)合同執(zhí)行
D.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金可以超過培訓(xùn)費(fèi)用
34.[單選][1分]短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括()。
A.績效加薪
B.季度獎(jiǎng)金
C.特效績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.現(xiàn)股計(jì)劃
35.[單選][1分]按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間,人的情緒可以分為心境、激情、應(yīng)激,其中心境指的是()。
A.一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài)
B.具有激動(dòng)性和沖動(dòng)性的特點(diǎn)
C.由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)
D.會(huì)導(dǎo)致疾病的產(chǎn)生
36.[單選][1分]關(guān)于安全目標(biāo)管理的說法,錯(cuò)誤的是()。
A.安全目標(biāo)管理的基本內(nèi)容包括安全目標(biāo)體系的設(shè)定、安全目標(biāo)的實(shí)施、安全目標(biāo)的考核與評(píng)價(jià)
B.企業(yè)的性質(zhì)不同,作業(yè)條件、內(nèi)容不同,但安全目標(biāo)的內(nèi)容是相同的
C.企業(yè)安全目標(biāo)實(shí)施中的控制分為自我控制、逐級(jí)控制和關(guān)鍵點(diǎn)控制
D.企業(yè)安全目標(biāo)實(shí)施中協(xié)調(diào)方式有指導(dǎo)型協(xié)調(diào)、自愿型協(xié)調(diào)和促進(jìn)型協(xié)調(diào)
37.[單選][1分]妨礙溝通的因素中,()是指信息發(fā)出者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合。
A.過濾作用
B.選擇性知覺
C.情緒因素
D.語言理解力
38.[單選][1分]下列選項(xiàng)中,不屬于企業(yè)補(bǔ)充福利中員工服務(wù)計(jì)劃的是()。
A.雇員援助計(jì)劃
B.家庭援助計(jì)劃
C.家庭生活安排計(jì)劃
D.住房援助計(jì)劃
39.[單選][1分]下列選項(xiàng)中,屬于全體公民都應(yīng)放假的節(jié)日是()。
A.青年節(jié)
B.植樹節(jié)
C.中秋節(jié)
D.婦女節(jié)
40.[單選][1分]下列選項(xiàng)中,關(guān)于薪酬調(diào)查的說法,錯(cuò)誤的是()。
A.薪酬調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
B.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭性問題
C.薪酬調(diào)查根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置
D.薪酬調(diào)查的對(duì)象是與本企業(yè)有競(jìng)爭關(guān)系或同行業(yè)的類似企業(yè)
41.[單選][1分]績效考核的目的中不包括()。
A.提高企業(yè)的核心競(jìng)爭力
B.幫助員工了解自身目前的工作成績,并找到提升績效的方法
C.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)
D.對(duì)員工的工作業(yè)績進(jìn)行排名
42.[單選][1分]小明在十字路口過馬路時(shí),人行橫道指示燈顯示為綠燈,但一輛大型卡車依舊向他飛速駛來。他心跳加快,出了一身冷汗,當(dāng)卡車停止時(shí),他才感到害怕。能夠解釋這個(gè)現(xiàn)象的理論是()。
A.認(rèn)知評(píng)價(jià)理論
B.詹姆斯—蘭格理論
C.動(dòng)機(jī)理論
D.坎農(nóng)巴德理論
43.[單選][1分]下列選項(xiàng)中,關(guān)于勞務(wù)派遣活動(dòng)的說法,錯(cuò)誤的是()。
A.勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間簽訂勞動(dòng)合同,形成雇傭關(guān)系
B.在勞務(wù)派遣活動(dòng)中,勞動(dòng)者與實(shí)際為之工作的組織之間并不存在勞動(dòng)合同關(guān)系
C.在勞務(wù)派遣活動(dòng)中,使用臨時(shí)性員工的組織與勞動(dòng)者之間不能變更勞動(dòng)關(guān)系
D.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施
44.[單選][1分]下列選項(xiàng)中,關(guān)于一次性獎(jiǎng)金的說法,錯(cuò)誤的是()。
A.一次性獎(jiǎng)金減少了因基本薪酬的累積效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性獎(jiǎng)金可以保障企業(yè)各等級(jí)薪酬范圍的確定性
C.對(duì)于員工而言,一次性獎(jiǎng)金相對(duì)于績效加薪的優(yōu)勢(shì)要大很多
D.企業(yè)長期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的增加,就有可能導(dǎo)致員工的消極行為
45.[單選][1分]在確定薪酬等級(jí)、對(duì)職位的等級(jí)做細(xì)致劃分時(shí)采用變動(dòng)級(jí)差法,以下陳述正確的是()。
A.職位等級(jí)越高,相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大
B.絕對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的比例是恒定的
C.職位等級(jí)越高,相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大
D.各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等
46.[單選][1分]下列選項(xiàng)中,關(guān)于態(tài)度改變的平衡理論的說法,正確的是()。
A.這一理論認(rèn)可最少付出原則
B.這一理論解釋了從平衡向不平衡轉(zhuǎn)化的規(guī)律
C.這一理論與態(tài)度形成有關(guān)
D.這一理論是弗里德曼提出的
47.[單選][1分]下列選項(xiàng),屬于影響企業(yè)薪酬水平的內(nèi)在因素的是()。
A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
B.人均工資水平
C.員工的能力
D.企業(yè)經(jīng)營狀況
48.[單選][1分]下列選項(xiàng)中,關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法,錯(cuò)誤的是()。
A.管理游戲法的實(shí)施費(fèi)用較低
B.管理游戲法是一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法
C.管理游戲法比案例研討法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征
D.管理游戲法能夠使學(xué)員在決策過程中面臨諸多模擬現(xiàn)實(shí)的管理矛盾
49.[單選][1分]過程分析是以產(chǎn)品制造過程為研究改進(jìn)對(duì)象的一種分析技術(shù),采用(),包括整體生產(chǎn)程序分析、產(chǎn)品或材料流動(dòng)分析和工作地布置與路線分析。
A.圖表分析法
B.柱狀分析法
C.圖式分析法
D.折線圖分析法
50.[單選][1分]基本薪酬的類型中不包括()。
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.最低薪酬
51.[單選][1分]在初步的要求被他人接受以后,重新修改以前的要求,增加新的價(jià)碼的說服技巧是()。
A.門前技巧
B.折扣技巧
C.腳在門檻內(nèi)技巧
D.滾雪球技巧
52.[單選][1分]某事業(yè)單位工作人員受撤職處分,則其受處分的期間為()個(gè)月。
A.12
B.18
C.24
D.36
53.[單選][1分]比較適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職業(yè)是()。
A.教師
B.公務(wù)員
C.外勤工作人員
D.醫(yī)生
54.[單選][1分]人力資源管理的目的是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略,提升組織績效,吸引、保留、激勵(lì)和()員工,提高員工滿意度和組織承諾度等。
A.雇用
B.開發(fā)
C.獎(jiǎng)勵(lì)
D.考核
55.[單選][1分]根據(jù)奧爾波特對(duì)價(jià)值觀的分類,人追求世界的形式和諧,以美的原則如對(duì)稱、均衡、和諧等評(píng)價(jià)事物的人屬于()。
A.理論型
B.審美型
C.宗教型
D.經(jīng)濟(jì)型
56.[單選][1分]“通過各種人力資源管理手段來提高員工的工作滿意度、組織承諾度”,這是現(xiàn)代人力資源管理核心功能中對(duì)人
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