水東中心小學教師獎勵津貼分配方案

為了全面貫徹落實《宣州區(qū)中小學校教職工績效(年度)考核指導意見》勞高薪的激勵機制。根據(jù)區(qū)教育局相關文件要求，結(jié)合我鎮(zhèn)小學教育實際。特指導思想：以科學發(fā)展觀為指導，以構(gòu)建和諧教育，提高全鎮(zhèn)小學教育質(zhì)量為總體目標。堅持“一突出”(突出教學質(zhì)量),“二抓牢”(抓牢檢查落實，堅持優(yōu)勞優(yōu)酬、實事求是。公平、公正的工作原則，確保我鎮(zhèn)小學教育事業(yè)健康、高效快速發(fā)展。分配原則：依據(jù)工作態(tài)度、工作實績，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)本校在編在崗教職工且考核結(jié)果達到基本合格以上等次的，都屬于獎勵津貼發(fā)放范圍。不參加績效考核的工作人員，或者考核不合格的，不發(fā)放獎勵津貼?？冃Э己瞬淮_定等次人員，根據(jù)工作實績發(fā)放獎勵津貼，標準由學校研究獎勵性績效工資占績效工資總量的30%,依照本校獎勵性績效工資考評方案，提出考評結(jié)果，報教體局審核后，每年底由財政部門根據(jù)考核結(jié)果。劃入1、考勤津貼標準：每人每學期500元。(2)、坐班、簽到、上課開會遲到早退、自調(diào)課、應參加會議未參加(遲到)等方面，依據(jù)學校制度執(zhí)行。5、學校為此而付出的代課費(除公差外)等從獎勵津貼總額中提取。6、教職工出滿勤(不含遲到早退)且無自調(diào)課，每學期獎勵滿勤津貼1007、附1：關于工作人員請假和曠工期間績效工資待遇1、標準(1)、工作量：每周折合3課時，以后根據(jù)情況浮動。(2)、基礎性津貼1元/生.月。(3)、激勵性津貼80元/月。該班主任津貼=基礎性津貼+(該班主任激勵性津貼總額÷80×該班考核得4、學校管理人員暫不享受班主任津貼，也不按1：1倍比例提取班貼。7、附3、水東中心小學班主任工作考核辦法1、標準：每人每學期200元。4、附4：水東中心小學教職工安全獎勵津貼的考核與發(fā)放辦法(五)教育教學成果獎勵4、附5、水東中心小學教育教學成果獎勵發(fā)放辦法安全目標考核津貼、骨干教師津貼及學科帶頭人津貼、教育教學成果獎、超課(1)、課時津貼(占工作量津貼的1/2)：(2)、完成任務津貼(占工作量津貼的1/2)：個人完成任務津貼=完成任務津貼÷全校教師完成任務考核得分之和×個4、附6、水東中心小學教師完成任務津貼考核辦法(七)學校自立項目津貼秀教研組長”等統(tǒng)計榮譽，獎100元。獲得市、省、國家級的，則分別按區(qū)級的2、4、6倍獎勵(同一榮譽，只按最高級別計獎)。事，獲區(qū)級一、二、三等獎，分別獎教師100、60、40元。在市、省、國家級競賽中獲獎，則分別按區(qū)級的2、4、6倍獎勵(同一榮譽，只按最高級別計獎；集體”“師德標兵”“優(yōu)秀黨員”等鎮(zhèn)、校級榮譽，每人(個)獎勵50元。(4)班級活動組織獎。班級在全校性創(chuàng)評活動中，如校運會、文藝匯演、示范班級創(chuàng)評中，獲得第一、二、三名的，分別獎勵班主任50、30、20元。(6)教師、管理層節(jié)假日加班、臨時性加班、值班，每天補助20元。(7)特殊貢獻獎。教師為學校做出特殊貢獻，如引資辦學、挽救人、財、課時量及標準課時量。課時量指教師完成單位教學時間的教學任務，包含課前備課、教學準備、課堂教學、作業(yè)批改、個別輔導、課后反思等過程所付出的腦力、體力勞動之和；標準課時量系指綜合考慮各學科教師完成單位教學時間內(nèi)備課、上課教學任務所付出的腦力、體力勞動的情況，本暫行辦法把省教育廳規(guī)定教學計劃中所有國家課程、地方課程及校本課程中，完成諸如備一堂詳細教案、上一堂新授課、批改一次適量作業(yè)、課后輔導學生、參與教學檢1、每班每周按30課時計算；2、早輔導每節(jié)按1課時計算；3、每個班主任每周按3課時計算；5、每個教研組長每周按3課時計算；6、每位室長每周按1課時計算；7、每位少先隊大隊副輔導員每周按2課時計算；由上面工作總量中的1到7項產(chǎn)生的每周課時總量，減去學校行管人員每周兼課節(jié)數(shù)，所得之差除以教學人員數(shù)(不含學校行管人員)。一般情況下，3-4年級教師每周擔任課時是學校每周平均課時量，1-2年級月至次年2月退休，享受第一學期休息待遇，3月至8月退休，享受第二學期休息待遇)(四)超課時補助及代課費原則上不發(fā)生超課時，如果無法均衡，專業(yè)學科需要，出現(xiàn)超課時，每超一節(jié)課補助8元，經(jīng)費在績效工資總額中支出。因公出差發(fā)生代課費，在學校2014年1月4日附件1、關于工作人員請假和曠工期間績效工資待遇(摘自《宣州區(qū)義務教育階段教職工獎勵津貼分配的指導意見》)(一)病假生活待遇1、病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給基本工資(上卡部分);工作年限不滿十年的發(fā)本人基本工資的90%,工作年限滿十年的，基本工資照發(fā)。工作年限不滿十年的發(fā)給本人基本工資的70%,工作年限滿十年不滿二十年的發(fā)本人基本工資的80%,工作年限滿二十年以上的發(fā)本人基本工資的90%,如獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員可提高5%。工作人員病假期間停發(fā)獎勵津貼。按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、計事假超過15天，從第16天事假起發(fā)本人基本工資的70%。超過22天，從第23天事假起對有特殊情況，如直系親屬患癌癥等病需外出陪醫(yī)陪護的，經(jīng)主管4、曠工(含因公外出或請事假后無正當理由逾期不歸)的，從曠工之日起，扣發(fā)本人當月基礎性績效工資，不參加全年獎勵性績效工資分配。其中，符合事業(yè)單位辭退、解除聘用附件2、水東中心小學考勤坐班等獎懲制度1、學校執(zhí)行教師坐班制度，凡坐班缺班者扣除當日2元。2、上課遲到(5分鐘內(nèi))、早退、中途離崗發(fā)現(xiàn)一次扣除5元，余此類推。一月累計遲到、早退、中途離崗不得超過4次。超過4次按事假1天處理。3、早考未到扣除2元(包括一次未簽到)。4、曠課(職)1節(jié)(上課遲到5分鐘以上者)按事假半天處理。5、學校召開的會議，舉行各種活動遲到10分鐘，考勤未簽到，早退累計達5次，按事假一天處理，不足5次每次扣除5元(自調(diào)課免于累計)。6、上午下班不簽到。上午最后一節(jié)課，沒有課的教師，待上課鈴響后，能夠離校。7、每位教師每學期享受二天自調(diào)課，自調(diào)課期間只扣除當日坐班費2元。8、有特殊病況的教師，本人申請，保證不動課表，經(jīng)行政會議研究，上班簽到考勤可根據(jù)病情給予適當適時照顧。9、事假一天扣除考勤津貼5元(500100),病假扣除事假的二分之一。10、教師因特殊情況請病事假，其考勤津貼的發(fā)放依據(jù)學校會議研究決定。11、對只有一年時間就退休的老教師在不影響本職工作的前提下，免簽到。附3：班主任工作考核辦法及考核細則六年級三個學段，每學段優(yōu)秀比例占班級數(shù)40%(抹去尾數(shù))。3.班主任考核結(jié)果使用：班主任津貼考核發(fā)放依據(jù)，優(yōu)秀班主任依據(jù)；師德考核、年度考核、評先等，優(yōu)秀班主任等次折合分后加0.05分?？己丝己四繕丝己思殑t考核部門班級財產(chǎn)管理桌凳、門窗、玻等財產(chǎn)無人為持完好1、每學期開學前，辦公室配齊財產(chǎn)。1、人為損壞一項貴重設備，各扣3分；人為各扣2分；辦公室1、依次累加扣分，此項最多扣10分。2、視損失情況，追究責任人賠償。2、班級需要維修更換財產(chǎn)，到辦公室登記簽字。2、人為損壞一張桌面、各扣1分；3、每月底，辦公室主任、分管徐校長審核簽字公示。4、學期結(jié)束，由以上人員核對衛(wèi)生習慣教育與管理班級、校園衛(wèi)生整潔，學生衛(wèi)生習慣養(yǎng)成良好。1、每天早上學，行管值班人員負責，紅領巾監(jiān)督崗隊員具體負責，勸誡制止學生把早點、零食園內(nèi)發(fā)現(xiàn)，責令其及時清除并登記，值班組長和監(jiān)督崗少先隊員1、有5人次以下不文明行為扣0.5分；大隊部分區(qū)域，同次數(shù)扣分2、每天中午，行管值班人員負責，在校吃飯的衛(wèi)生監(jiān)督員具體負責，制止學生把零食帶入校園。如在校大門范圍和校園內(nèi)發(fā)桶、走廊有較多垃圾雜凈各達5次以下，各扣3、每天上午和下午，大隊部負責檢查衛(wèi)生，重點是班級、走廊、衛(wèi)生區(qū)和教師辦公室，要求做到整潔明亮，整齊有序，無垃圾無雜物。檢查人員登記簽字后報值班組長簽字，及時公示。3、教室沒有打掃、垃區(qū)沒有打掃各達3次以下，各扣1分；4、大隊部保存公示記錄，負責累計公示。5、學期結(jié)束，分管校長審核簽獎懲依據(jù)。安全教育與管理育氛圍生具有良好的安全意識和自我保護能力1、學生安全行為習慣良好，無1、沒按要求開展安全學生責任事故，每次根據(jù)一般性和嚴安全領導組2、值班行政人員，根據(jù)發(fā)現(xiàn)和3、每月提交領導組進行公示。2、安全主題班隊會具有針對性和實效性2、依據(jù)學校安全工作整體計劃開展好安全教育日(安全生產(chǎn)月)防溺水教育、心理健康教育、交通安全教育、食品衛(wèi)生安全教育、法制教育、消防教育等主題活動，有方案并實際召開此項不扣分，缺一示3、學生掌握一定的安全知識和法律知識3、依據(jù)上級安全目標考核抽測情況，酌情扣分，最高此項扣3分。4、按時按質(zhì)完成上級臨時交辦的中心工作4、未完成每次扣2分以上級領導批評班級常規(guī)管理全、作用明顯，管理規(guī)范、1.制定班隊工作計劃，內(nèi)容具填寫認真規(guī)范。1.沒有制定或填寫計劃的扣1分；記載不及時的扣1-2分；不填寫不得分教導處意見，班主任依據(jù)意見制定計劃。顯著、安全和諧。2.班隊實踐活動。2.每學期至少組織一次主題班隊實踐活動，且方案完備。此項不扣分，未開展扣3分以班級為活動單行社會實踐活動。一年級因?qū)W生小，能夠不進行此項活動。此項活動由班主任、大隊部、校委會成員共同負責，學期末檢查3.認真召開主題班隊會。3.每月3次，缺一次扣0.5分班隊會巡視，每月4.做好家校聯(lián)系情況。4.每學期至少組織召不得分家長簽名，向家長授課。學期末檢查5.點名冊使用情況。0.25分公示6.班級布置。6.查班刊每月一次，缺一次扣1分。公示7.認真填寫學生成長記錄袋。7.不按時上交扣2分，填寫不認真的扣2分，沒有電子稿學生寄語學期末檢查并公示表，學期列前10名不扣分，11-20名扣2分，20名以后扣4分由體育組負責檢9.特色工作。9.創(chuàng)建班級博客并更新附加2分；管理經(jīng)驗在全校推廣附加2分。被評為示范教室附加4學生在課堂上(課內(nèi)40分鐘)發(fā)生的意外傷害事故，該堂課任課教師承擔4)、此類型的其他方面情況，由學校行政會議討論決定。2、學生在校時期的課余時間：此期間學生發(fā)生的意外傷害事故，由學校行政會根據(jù)責任認定給出處理意教師應承擔直接或間接教育和監(jiān)管責任，不得享受全額獎勵津貼。1)、值班期間內(nèi)學生發(fā)生意外傷害事故，當日值班人員(值班教師和行政值日)根據(jù)區(qū)域分工，減少相對應的安全獎勵津貼10元～20元。2)、此類型的其他方面情況，由學校行政會議討論決定。一)、成立教師安全獎勵津貼的考核工作領導組，成員如下：組長：劉高潮副組長：潘安東成員：徐抗震楊光升徐華林葉國祥王勝會宗良勇工作組下設辦公室，成員如下：主任：潘安東副主任：王勝會成員：徐華林宗良勇呂成龍高群勇二)、每學期進行一次總體考核，以學校辦公室醫(yī)療辦理的有關資料、學校校務日志、校長室登記的有關資料和學校其他相關材料為依據(jù)，經(jīng)考核領導組考核并評定，并在學校行政會上通報認可后，由學校辦公室負責發(fā)放有關獎勵三)、該考核辦法解釋權在學校安全獎勵津貼考核工作領導組。對考核結(jié)果爭議較大的事件，由學校工作領導組商榷確定最終解決方案。水東中心小學2011-10-10級同學科第一名平均分為標準，與第一名平均分相差0.5分(含0.5分)以內(nèi)為一等獎，相差0.5(不含0.5)至1分(含1分)為二等獎，相差1分(不含1分)至1.5分(含1.5分)為三等獎，相差1.5分以上無等級獎。獎金分別為：100元，80元，60元。4、在第3項的等級獎計算中，若同年級同學科中出現(xiàn)五個班有四個、四個班有三個、三(1)以年級同學科平均分為標準，與年級平均分相差0.5分(含0.5分)以內(nèi)，拿二等獎，與年級平均分相差0.5(不含0.5分)至1分拿三等獎，相差1分以上(不含1分)無(2)合格率達90%以上者取二等獎，合格率達85%以上者取三等獎，不符合以上要求者(1)、(2)僅限于五個班有四個、四個班有三個、三個班有二個未獲獎者，其他情況5、超平均獎。以年級同學科平均分為標準，每超過1分獎3元。6、超名次獎。與上一次統(tǒng)考名次相比，每上升一個名次獎勵20元。7、保第一名獎。本次考試仍保持上次統(tǒng)一考試中的第一名獲此獎，金額為20元。2、降名次。本次統(tǒng)一檢測的名次與上一次獲得的名次相比，每降低一個名次扣除10元(此獎不與等級獎掛鉤),未降名次者不扣。3、低年級平均分。與年級同學科平均分相比，每降低1分扣1元。1、積極參加教研活動，滿勤10元，少1次扣2元。(看教研組會議記錄)人提供獲獎證書)教師本人或輔導學生獲獎獎勵標準(單位：元)：獎別國家級省級市級區(qū)級校級一等獎二等獎86凡在同類活動多級獲獎者，以最高級別為得分標準：同類活動多個學生獲獎，只以最高級別獎次1人發(fā)放；片級活動以校級標準發(fā)放；輔導班集體競賽，按團體獎計法，其補助金額按單項獎同獎次乘以2發(fā)放。3、公開課。凡擔任校級以上公開課者(必須是學校和教導處安排的，因個人需要要求上的除外)學校將給予50元補助。(個人提供相關材料)學生獲獎，只以最高級別獎次1人發(fā)放。5、班集體競賽，按團體獎計法，其補助標準按單項獎同獎次乘以2發(fā)放。附件6、水東中心小學教師完成任務津貼考核辦法1、備課：按教導處要求提前一周備課，所有授課有原始完整教學設計，電子備課審核上傳時間，不漏備、不缺備，全得30分。每兩周，教師備課筆記送達教導處驗證，驗證時，每次每科沒達到要求各扣0.5分。。2、上課：任何科目上課有教案(或教學設計),做到備教一致或提前一周備課，按課表上課。20分，檢查時，每次每科沒達到要求各扣1分。3、作業(yè)布置及批改：根據(jù)上課內(nèi)容布置相關作業(yè)，認真及時批改。語文有基礎訓練，五、六年級有大作文每學期8篇(批改