安慶師范學(xué)院教職工2013年度考核工作_第1頁
安慶師范學(xué)院教職工2013年度考核工作_第2頁
安慶師范學(xué)院教職工2013年度考核工作_第3頁
安慶師范學(xué)院教職工2013年度考核工作_第4頁
安慶師范學(xué)院教職工2013年度考核工作_第5頁
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文檔簡介

112-安慶師范學(xué)院教職工2013年度考核工作實(shí)施方案根據(jù)《安慶師范學(xué)院各系列各級崗位聘期職責(zé)及考核辦法》(院發(fā)〔2011〕5號)、《關(guān)于實(shí)行最低工作量要求的通知》(院發(fā)〔2008〕11號)和《關(guān)于加強(qiáng)2013年考核工作有關(guān)事宜的通知》(院人字〔2013〕1號)等文件精神,結(jié)合實(shí)際,特制定本方案。一、考核目的通過考核,充分調(diào)動各單位和教職工的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識,促進(jìn)學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的健康協(xié)調(diào)發(fā)展,全面提高辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益,實(shí)現(xiàn)學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)。二、考核原則與等級年度考核遵循“按崗考核、注重實(shí)績、公開公正、重在激勵(lì)”的原則??己嗽O(shè)優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級,其中優(yōu)秀等級限額按本單位人數(shù)的15%核定,在考核工作啟動時(shí)公布。三、考核對象1.在職在崗教職工(含征地工、集體工)全員參加考核。2.校級領(lǐng)導(dǎo)按干部管理權(quán)限由上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)考核。3.處級領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部按《安慶師范學(xué)院處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作辦法(試行)》(院黨發(fā)〔2008〕28號)考核。4.享受特殊津貼人員除依據(jù)本辦法予以考核外,由教務(wù)處、科研處和學(xué)科建設(shè)與研究生教育處按相關(guān)規(guī)定予以單項(xiàng)考核。四、考核內(nèi)容主要從德、能、勤、績、廉等5個(gè)方面進(jìn)行考核,重點(diǎn)考核工作業(yè)績。1.德:主要指思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和社會公德。2.能:主要指從事本職工作的基本能力和水平。3.勤:主要指一年來出勤情況和工作態(tài)度。4.績:主要指本年度完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效能。5.廉:主要指保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),堅(jiān)持清正廉潔、以身作則,做到自重、自省、自警、自勵(lì)的情況。五、考核程序1.個(gè)人總結(jié)個(gè)人對照崗位職責(zé),認(rèn)真總結(jié)一年的工作,填寫年度考核表。個(gè)人總結(jié)包括以下內(nèi)容:①本年度完成工作量情況;②主要工作成績和經(jīng)驗(yàn);③存在的不足和改進(jìn)措施;④明年的工作思路。個(gè)人總結(jié)篇幅不少于1000字。2.工作量審核個(gè)人如實(shí)填報(bào)年度教學(xué)科研工作量,本單位據(jù)以填寫《年度考核結(jié)果匯總表》,并報(bào)教務(wù)處、科研處等相關(guān)職能部門審核。3.公開述職考核對象在本單位進(jìn)行公開述職,所在單位對考核對象完成崗位職責(zé)情況開展群眾評議。4.單位評定所在單位考核組根據(jù)群眾評議和本人實(shí)際表現(xiàn),確定考核結(jié)果,在年度考核表中簽署考核意見并告知本人。考核結(jié)果在本單位公示不少于3天。5.匯總上報(bào)公示無異議后,考核單位將考核材料報(bào)校人事處匯總。6.??己斯ぷ鹘M審定??己斯ぷ鹘M對各考核組考核結(jié)果進(jìn)行審定,并向全校公示。對考核結(jié)果持有異議者,可在公示三天內(nèi)向校考核工作組反映和申訴。7.??己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審定六、考核等次評定基本條件(一)專任教師優(yōu)秀:德、能、勤、績、廉5個(gè)方面表現(xiàn)突出,教學(xué)、科研均超過額定工作量,并在本單位位于前列。合格:德、勤、能、績、廉5個(gè)方面表現(xiàn)優(yōu)良,教學(xué)、科研均完成額定工作量。不合格:德、能、勤、績、廉5個(gè)方面表現(xiàn)不符合要求的;教學(xué)、科研達(dá)不到要求的。(二)管理人員、輔助系列專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員根據(jù)所聘崗位,按照《安慶師范學(xué)院各系列各級崗位聘期職責(zé)及考核辦法(試行)》(院發(fā)〔2011〕5號)相關(guān)規(guī)定,考核其崗位職責(zé)履行情況。其中,管理人員同時(shí)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù),對其所從事的兩個(gè)崗位分別進(jìn)行考核。(三)臨時(shí)聘用人員臨時(shí)聘用人員由所在單位進(jìn)行考核??己司唧w方案由所在單位根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)完成情況自行確定。對考核“不合格”的人員下年度不再續(xù)聘。(四)因掛職鍛煉、派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí),在外單位工作、學(xué)習(xí)時(shí)間超過1個(gè)學(xué)期的,由外單位提供考核材料,學(xué)校確定考核等次;新參加工作的,當(dāng)年考核只寫評語,不確定等次,作為任職定級的依據(jù)。七、考核結(jié)果使用年度考核在年終進(jìn)行,按考核崗位和等級發(fā)放崗位及責(zé)任津貼??己撕细窦耙陨系模?dāng)年崗位及責(zé)任津貼全額發(fā)放;因工作量原因考核未達(dá)到要求的,給予告誡,緩發(fā)第13個(gè)月工資,如在下年度六月份以前能補(bǔ)足缺額工作量,認(rèn)定上年度考核合格,補(bǔ)發(fā)上年度的第13個(gè)月工資。因其他原因考核為不合格的,當(dāng)年崗位及責(zé)任津貼不予發(fā)放。八、相關(guān)規(guī)定(一)考核期內(nèi)符合優(yōu)秀基本條件,且滿足下列條件之一的,可以優(yōu)先考核為“優(yōu)秀”:1.本年度獲校級以上榮譽(yù)稱號的。2.本年度獲校級以上獎(jiǎng)勵(lì)的。3.指導(dǎo)學(xué)生成績突出、在本年度獲省級以上獎(jiǎng)勵(lì)的。4.管理工作有創(chuàng)見性,提出校級管理改革措施1項(xiàng)以上并已被采納實(shí)施的。5.社會服務(wù)效益突出,給學(xué)校帶來2萬元以上經(jīng)濟(jì)效益的。6.無私奉獻(xiàn)、任勞任怨、成績突出的。(二)有下列情況之一者,不得確定為優(yōu)秀:1.受到學(xué)校通報(bào)批評的。2.全年累計(jì)事假15天以上,或病假40天以上的。3.不履行請假、銷假制度2次以上、為期3天以內(nèi)的。4.發(fā)生一般教學(xué)事故一次的。5.專職教學(xué)人員年工作量在300分以下的。(三)有下列情況之一者,給予告誡:1.不履行請假手續(xù)擅自離校、為期4-5天的。2.出現(xiàn)二級教學(xué)事故的或教學(xué)督導(dǎo)評價(jià)為“差”的。3.工作不負(fù)責(zé),辦事拖拉,不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成擔(dān)負(fù)的任務(wù),影響工作的。(四)有下列情況之一者,定為不合格:1.受到警告及以上處分的。2.政治上有公開反對黨的四項(xiàng)基本原則的言行。3.未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自脫離崗位1個(gè)月以上。4.無正當(dāng)理由,拒絕接受組織分配的工作。5.無正當(dāng)理由不參加年度考核或嚴(yán)重干擾考核工作的。6.非教學(xué)科研崗位人員曠工5天以上的。7.連續(xù)兩年被告誡的。8.出現(xiàn)一級教學(xué)事故的。9.有其他嚴(yán)重違紀(jì)行為,造成惡劣影響的。九、考核工作時(shí)間安排1.動員部署。1月8日:發(fā)布考核辦法文件,各單位下載和分發(fā)考核材料;2.個(gè)人總結(jié)。1月8日-12日:組織本考核組教職工進(jìn)行工作總結(jié)、填寫考核表格,審核教學(xué)、科研工作量(《結(jié)果匯總表》工作量須經(jīng)教務(wù)處、科研處審核蓋章),并在本單位內(nèi)公開開展個(gè)人述職;3.述職測評。1月13日-1月15日:各考核組對個(gè)人進(jìn)行考核和評定等次,并將考核結(jié)果進(jìn)行公示;4.報(bào)送材料。1月16日:各考核組將教職工考核材料報(bào)人事處。5.結(jié)果初審及公示。校考核工作組初審考核結(jié)果,并向全校公示;6.結(jié)果公布。??己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審定考核結(jié)果,??己斯ぷ鹘M公布結(jié)果。附件:(1)教學(xué)科研工作量考核計(jì)算細(xì)則(2)安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表(2013年)(3)2013年個(gè)人年度考核結(jié)果匯總表(4)基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊

附件(1)教學(xué)科研工作量考核計(jì)算細(xì)則一、教學(xué)工作量計(jì)算細(xì)則(一)全日制本、??平虒W(xué)工作量的計(jì)算辦法(單位:分)1.上課工作量:實(shí)際教學(xué)時(shí)數(shù)×模塊系數(shù)。模塊系數(shù)為:公共基礎(chǔ)課為0.8(按實(shí)際開課節(jié)數(shù)計(jì)算,下同);其它課為1;實(shí)驗(yàn)課為:一組為1;二組為1.4;三組為1.8;四組為2.2,逐次遞增。2.院系實(shí)習(xí)教學(xué)工作總量:學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)際天數(shù)×組數(shù)×實(shí)習(xí)系數(shù)。其中組數(shù)=實(shí)習(xí)的學(xué)生數(shù)/30(組數(shù)取整數(shù),尾數(shù)進(jìn)一)。實(shí)習(xí)系數(shù)為:帶領(lǐng)學(xué)生在市外實(shí)習(xí)的,實(shí)習(xí)系數(shù)為2.0;帶領(lǐng)學(xué)生在本校實(shí)習(xí)的,實(shí)習(xí)系數(shù)為1.5;其它,實(shí)習(xí)系數(shù)為1.0。3.指導(dǎo)畢業(yè)論文工作量:指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))10分/篇。4.承擔(dān)兼職崗位工作一年折合工作量:兼職教學(xué)秘書100分;兼職輔導(dǎo)員每班68分;兼職其他行政工作每項(xiàng)34分;兼職教學(xué)工作委員會委員加60分。(二)研究生教學(xué)工作量計(jì)算辦法1.上課工作量:碩士研究生教學(xué)工作量:學(xué)時(shí)數(shù)×1。2.指導(dǎo)學(xué)位論文工作量:指導(dǎo)碩士生學(xué)位論文20分/篇。二、科研教研工作量考核計(jì)算細(xì)則(一)科研教研工作量采用分值辦法計(jì)算科研教研工作量分由科研教研工作的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、成果形式、學(xué)術(shù)交流及科研教研基地建設(shè)等全面綜合考核累積計(jì)算確定。(二)科研分計(jì)算辦法1.項(xiàng)目分核算項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)來源計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)國家級項(xiàng)目360分/項(xiàng)自籌項(xiàng)目為各類項(xiàng)目的1/3省部級項(xiàng)目120分/項(xiàng)廳、局級項(xiàng)目60分/項(xiàng)科技開發(fā)項(xiàng)目(技術(shù)轉(zhuǎn)讓咨詢服務(wù)等)10分/萬元縱、橫向項(xiàng)目為學(xué)校購買設(shè)備10分/萬元注:經(jīng)費(fèi)額以當(dāng)年經(jīng)費(fèi)為準(zhǔn)。2.成果分核算成果分=∑論文分+∑著作類分+∑成果獎(jiǎng)勵(lì)分+∑項(xiàng)目驗(yàn)收分+∑專利分(1)論文分計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)論文類別每篇論文分SCI一區(qū)600分SCI二區(qū)、中國科學(xué)、文科A類期刊300分SCI三區(qū)、文科B類期刊240分SCI四區(qū)、EI核心版、文科C類期刊150分EI擴(kuò)大版、ISTP、國家級重點(diǎn)期刊90分國家級期刊60分省級期刊30分注:*報(bào)紙只限于省級以上理論版上的論文,字?jǐn)?shù)不少于2000字;(2)著作類分計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)著作類別10萬字以上的5萬字-10萬字學(xué)術(shù)專著90分/部40/部全國統(tǒng)編教材其它著作、教材30分/部0分注:*對著作中沒有標(biāo)注個(gè)人撰寫字?jǐn)?shù)或作者姓名按姓氏筆劃排列、個(gè)人撰寫字?jǐn)?shù)無法統(tǒng)計(jì)的,計(jì)算時(shí)采用:個(gè)人字?jǐn)?shù)=總字?jǐn)?shù)÷參著、參編人員總數(shù)。*未參與著作撰寫的主編,按照字?jǐn)?shù)的十分之一計(jì)算工作量。(3)成果獎(jiǎng)勵(lì)分核算A:政府組織評審的各級各類獎(jiǎng)勵(lì)B:文體、藝術(shù)類行業(yè)協(xié)會、專業(yè)學(xué)會組織評審的各級各類學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)(僅限于大學(xué)體育教學(xué)部和藝術(shù)學(xué)院的教師)(4)項(xiàng)目驗(yàn)收分核算(5)專利分計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)3.學(xué)術(shù)交流分核算4.承擔(dān)院系工作一年折合工作量:兼職學(xué)術(shù)委員會委員60分兼職科研秘書80分(三)教研分計(jì)算辦法1.項(xiàng)目分核算項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)來源計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)國家級項(xiàng)目360分/項(xiàng)自籌項(xiàng)目為各類項(xiàng)目的1/3省部級項(xiàng)目120分/項(xiàng)廳、校級項(xiàng)目60分/項(xiàng)2.成果分核算(1)成果獎(jiǎng)勵(lì)分核算A:政府組織評審的各級各類教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)成果獎(jiǎng)勵(lì)類別每項(xiàng)成果獎(jiǎng)勵(lì)分國家級特等獎(jiǎng)5000分一等獎(jiǎng)3000分二等獎(jiǎng)2000分省部級一等獎(jiǎng)600分二等獎(jiǎng)400分三等獎(jiǎng)200分B:各級各類行業(yè)協(xié)會、專業(yè)學(xué)會組織評審的各種教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)成果獎(jiǎng)勵(lì)類別每項(xiàng)成果獎(jiǎng)勵(lì)分國家級一等獎(jiǎng)300二等獎(jiǎng)200三等獎(jiǎng)100省部級一等獎(jiǎng)80二等獎(jiǎng)50三等獎(jiǎng)30C:學(xué)校組織評審的各級各類教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)級別獎(jiǎng)勵(lì)分一等獎(jiǎng)30二等獎(jiǎng)20三等獎(jiǎng)10注:由學(xué)生參加的各種比賽,指導(dǎo)教師、教練按照該類獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的五分之一計(jì)分。沒有規(guī)定等級的按同級別中最低檔計(jì)分。(2)各級教學(xué)類項(xiàng)目驗(yàn)收分核算國家級項(xiàng)目驗(yàn)收被評為優(yōu)秀150分國家級項(xiàng)目驗(yàn)收被評為差-150分省級項(xiàng)目驗(yàn)收被評為優(yōu)秀45分省級項(xiàng)目驗(yàn)收被評為差-45分項(xiàng)目未履行相關(guān)手續(xù)不按時(shí)完成、結(jié)題-30分3.各類集體或合作的教研項(xiàng)目、成果等經(jīng)認(rèn)定的教研工作量在成員間的劃分辦法:成員(含負(fù)責(zé)人)僅兩人的,負(fù)責(zé)人計(jì)總工作量的2/3,參加人計(jì)總工作量的1/3。成員(含負(fù)責(zé)人)超過兩人的,總工作量的1/3由所有項(xiàng)目組成員(以任務(wù)書為準(zhǔn))(含負(fù)責(zé)人)平均劃分;第一負(fù)責(zé)人再增計(jì)總科研工作量的1/3,第二、三負(fù)責(zé)人再各增計(jì)總科研工作量的1/6。(四)教學(xué)系列中級職稱以上人員最低工作量標(biāo)準(zhǔn):1.教授最低科研教研工作量:48。2.副教授最低科研教研工作量:36。3.講師最低科研教研工作量:24。三、重點(diǎn)學(xué)科與研究生教育工作量計(jì)算(一)重點(diǎn)學(xué)科1.國家級重點(diǎn)學(xué)科帶頭人960分,2.碩士點(diǎn)學(xué)科帶頭人160分(參照省部級科研項(xiàng)目120分)3.B類省級重點(diǎn)學(xué)科帶頭人200分(參照國家

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