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文檔簡介

人力資源服務合同[1]本月修正2023簡版人力資源服務合同[1]本月修正2023簡版/人力資源服務合同[1]本月修正2023簡版人力資源服務合同人力資源服務合同1.合同背景本合同由甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“人力資源服務提供商”）共同簽訂，旨在明確人力資源服務提供商向公司提供的具體服務內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務以及合同的有效期等事項。2.合同條款2.1服務內(nèi)容人力資源服務提供商將根據(jù)公司的需求，提供以下服務：-招聘服務：人力資源服務提供商將負責根據(jù)公司的招聘需求，發(fā)布招聘信息、篩選候選人、安排面試以及進行背景調(diào)查等工作。-培訓服務：人力資源服務提供商將組織和實施相關(guān)的培訓活動，提高公司員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。-導員工關(guān)系服務：人力資源服務提供商將負責解決員工的問題和矛盾，保持良好的員工關(guān)系，提升公司的員工滿意度。-薪酬福利管理：人力資源服務提供商將負責制定和管理公司的薪酬福利政策，并提供薪資核算、福利申報等服務。2.2服務費用公司將按照雙方協(xié)商的費用標準支付人力資源服務提供商的服務費用。服務費用將根據(jù)具體的服務項目和工作量確定，并在每個服務周期結(jié)束后的30天內(nèi)支付。2.3保密條款雙方同意保守和保密與對方有關(guān)的商業(yè)秘密和機密信息，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方泄露或披露。2.4合同期限與解除本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為12個月。合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽或解除合同。2.5違約責任若任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此造成的損失。3.法律適用及爭議解決本合同的解釋、效力、履行以及爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。4.其他本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。雙方確認，對于本合同中未盡事宜的約定，應通過書面補充協(xié)議進行規(guī)

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