人才工作交流發(fā)言：實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略 打造人才集聚高地

近年來(lái)，**縣深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要講話和重要指示，大力實(shí)施“金襄英才計(jì)劃”，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支撐。截至2022年底，全縣人才資源總量從2017年的1.8萬(wàn)人增長(zhǎng)到3.5萬(wàn)人，其中專業(yè)技術(shù)人才從9844人增長(zhǎng)到11437人，人才對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率逐年提升。一、堅(jiān)持黨管人才，凝聚人才工作合力堅(jiān)持黨管人才原則，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿人才工作各方面、全過(guò)程。將縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)整為縣委人才工作委員會(huì)，出臺(tái)《中共**縣委人才工作委員會(huì)工作規(guī)則》，強(qiáng)化人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的職能職責(zé)。建立“黨委聯(lián)系服務(wù)專家”制度，明確每名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部至少聯(lián)系服務(wù)2名專家人才，形成大抓人才的鮮明導(dǎo)向。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，實(shí)施“金襄英才計(jì)劃”，出臺(tái)《**縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）引進(jìn)實(shí)施辦法》等4個(gè)配套辦法，形成“1+4”人才政策體系。落實(shí)人才工作責(zé)任制，出臺(tái)《**縣人才工作責(zé)任制考核辦法》，將人才工作納入各級(jí)各部門(mén)目標(biāo)責(zé)任制考核范圍，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，倒逼人才工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。二、聚焦發(fā)展大局，用好用活各類人才堅(jiān)持發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、創(chuàng)新是第一動(dòng)力、人才是第一資源，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以高質(zhì)量人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。一方面，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，強(qiáng)力引進(jìn)領(lǐng)軍人才。堅(jiān)持圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈，圍繞創(chuàng)新鏈打造人才鏈，聚焦煤化工、硅碳新材料、光優(yōu)新能源等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，大力引進(jìn)急需緊缺的特殊人才，解決制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展“卡脖子”問(wèn)題。近年來(lái),共引進(jìn)各類高層次人才183人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）17個(gè),特別是通過(guò)引進(jìn)北京大學(xué)李光武、上海交通大學(xué)肖文德、浙江大學(xué)楊德仁、清華大學(xué)邱新平等人才（團(tuán)隊(duì)），實(shí)現(xiàn)了二氧化硅氣凝膠、高純硅烷、單晶硅和納米硅粉等新材料的加速落地，為打造千億級(jí)硅碳新材料產(chǎn)業(yè)集群奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，積極探索“揭榜掛帥”“賽馬”制度，激勵(lì)科技領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）掛帥出征，加速前沿科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。目前，已發(fā)布高端裝備、新材料等3項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)需求榜單，項(xiàng)目總投資6500萬(wàn)元。另一方面，加強(qiáng)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，打造人才集聚高地。出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)支持縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》，鼓勵(lì)企業(yè)建設(shè)企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等研發(fā)平臺(tái)，集聚優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。近年來(lái)，共建成省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心5家、省級(jí)工程技術(shù)研究中心6家、市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室4個(gè)，在針狀焦、區(qū)熔級(jí)多晶硅等6個(gè)領(lǐng)域建成國(guó)內(nèi)首臺(tái)套裝置，在二氧化硅氣凝膠、原子催化劑等5個(gè)領(lǐng)域研發(fā)出國(guó)內(nèi)首批次材料。目前，正依托硅碳新材料和光伏新能源產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，與武漢科技大學(xué)李軒科教授、中科院王文靜教授等團(tuán)隊(duì)合作，加大對(duì)負(fù)極材料、特種瀝青和高效單晶硅PERC電池片等研發(fā)力度，爭(zhēng)取更多創(chuàng)新成果從“試驗(yàn)線”走向“生產(chǎn)線二三、提升服務(wù)水平，不斷優(yōu)化人才環(huán)境積極營(yíng)造識(shí)才愛(ài)才敬才用才的環(huán)境，為人才心無(wú)旁鷲鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng)造良好條件，確保優(yōu)秀人才引得來(lái)、留得住。一是用真金白銀留住人才?？h財(cái)政每年安排專項(xiàng)資金1000萬(wàn)元,用于落實(shí)各項(xiàng)人才政策和待遇，激勵(lì)人才多出成果、出好成果。二是用暖心服務(wù)留住人才。在市民之家設(shè)立人才服務(wù)專門(mén)窗口，對(duì)人才家屬隨遷隨調(diào)、入托上學(xué)等實(shí)行“一站式”服務(wù)。在縣級(jí)醫(yī)院開(kāi)設(shè)就醫(yī)綠色通道，為高層次人才及直系親屬提供診療、保健服務(wù)，解決人才的后顧之憂。三是用社會(huì)地位留住人才。每年舉辦優(yōu)秀專家、優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才等評(píng)選表彰活動(dòng)，專家人才同等條件下優(yōu)先被推薦為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選，讓他們有地位、受尊重。下一步，**縣將以這次會(huì)議為契機(jī)