職業(yè)中等專業(yè)學校教職工考勤及請銷假制度

XXXX職業(yè)中等專業(yè)學校教職工考勤及請銷假制度為加強教職工隊伍管理,嚴肅工作紀律，明確考勤和請銷假流程，維護學校正常教育教學秩序,確保各項工作正常運行，根據(jù)國家相關規(guī)定，結合我校實際，特制定本制度。一、考勤制度1.學校將教職工考勤及參與學校組織的重要會議、重大活動情況納入績效考核。教職工考勤采取負責人制度，各部門負責人為部門考勤的第一責任人，每月底負責將上月考勤情況匯總交考核督導處。具體分工：（1）升旗、大型活動、行政例會、教職工大會等：由辦公室負責。（2）黨務工作會議：政工處負責。（3）上班出勤（請假、遲到、早退、曠工等）：各部、處、室負責。（4）其他活動：由牽頭部門負責。2.各部門要對部門教職工出勤和參與重要會議、重大活動等加強管理進行記錄（附件4），并將記錄情況及時報考核督導處備案存檔。3.教職工要嚴格按照作息時間表按時上下班、就餐、候乘班車，上班時要提前5分鐘到崗,考勤從預備鈴響開始。正常工作日：上午到崗：7：55，下午到崗：13:40（夏季）13:10（冬季）；中午就餐：11:30以后；候乘班車：16:30（夏季）16:00（冬季）以后。提前到餐廳就餐或提前候乘班車，按早退處理；教職工上班期間無故在公寓逗留，按曠工處理。4.考核督導處負責教職工考勤工作的監(jiān)督管理，牽頭組織相關部門不定期抽查巡檢教職工出勤和備案情況，如抽查情況與事實情況不相符合將按相關規(guī)定通報處理，并與部門考評掛鉤。5.考核督導處負責每月將教職工出勤情況（遲到、早退、請假等）進行匯總公示，無異議后計入年終獎勵性績效考核。二、請銷假制度（一）請銷假程序與審批權限1.教職工請假均應辦理請假手續(xù)并填寫《威海市職業(yè)中等專業(yè)學校教職工請假審批單》（見附件1、2）。教職工將承擔的教學、班主任或行政管理等工作交接好，按程序經(jīng)相關領導批準，并將請假審批單分別交本部門和考核督導處備案后方可離開。2.所有人員請假不得由他人代辦或異地請假（特殊情況除外）。因特殊情況事先不能辦理請假手續(xù)的教職工所在部門要及時做好記錄，等教職工返回單位后督促其及時補辦請、銷假手續(xù)。3.因特殊情況需要續(xù)假的要在假期未滿時提前辦理續(xù)假手續(xù)，并根據(jù)累計天數(shù)按照審批權限向相關審批人提起申請。4.學校集會或舉辦大型活動，無特殊情況不允許請假。5.教職工（含中層副職和輔助工作人員）請假1天以內(nèi)（含1天）由部門負責人審批；2-5天內(nèi)由部門負責人簽字、分管領導審批；5天以上（含5天）由部門負責人、分管領導簽字后校長審批。請假審批單分別交本部門和考核督導處備案。各部門負責人請假1-3天以內(nèi)由分管領導審批；3天以上（含3天）經(jīng)分管領導簽字后報校長審批。請假審批單分別交本部門和考核督導處備案。校級領導請假由主要領導審批，辦公室登記統(tǒng)計匯總后月末報考核督導處備案。校級領導請假超過兩周以上的由學校黨委會研究審批。（二）假期類別與期限1.公假（1）教職工因公外出，可請公假。為加強管理，公假應在請假審批單上詳細寫明請假事由。如有會議通知、培訓通知、大賽邀請函等證明材料，應與請假審批單一并備案。（2）參加學歷培訓或學校認可的其他培訓的教職工在正式考試期間可根據(jù)實際情況，憑培訓機構證明或經(jīng)蓋章的準考證請公假。（3）專業(yè)教學部組織學生校外實習時，實訓管理中心需根據(jù)實習安排匯總《威海市職業(yè)中等專業(yè)學校實習指導教師指導安排表》（見附件3）報考核督導處備案，以便對實習指導教師進行考勤管理。2.事假（1）事假不含公休假和法定節(jié)假日。（2）年內(nèi)事假累計超過6個月的，不計算工作年限和連續(xù)工齡。（3）事假期間工資、待遇計發(fā)：教職工請事假期間的工資按上級部門文件執(zhí)行。一學期事假累計超過15日（含15日）以上的不參加該學期獎勵性績效考核，年內(nèi)累計超過30日（含30日）以上的不參加全年獎勵性績效考核。（4）學期中經(jīng)組織批準脫產(chǎn)學習者，學習期間工資按有關規(guī)定執(zhí)行，超過3個月（含3個月）不參加本學期績效考核，超過6個月（含6個月）不參加全年獎勵性績效考核。（5）教職工若晚于請假約定時間到校或早于請假約定時間離校，按照遲到、早退處理。3.病假（1）病假時間包含雙休日、法定節(jié)假日和寒暑假。（2）病假超過3天（含）需出示正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明或病休建議單。（3）病假期間的工資福利待遇按下列規(guī)定執(zhí)行：教職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；超過2個月的，從第三個月起工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的百分之九十，工作年限滿10年的，工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第七個月起工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的百分之七十，工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。（4）長病假教職工要求上班時，須經(jīng)正規(guī)醫(yī)院檢查認為已恢復勞動能力，憑醫(yī)院同意復工的鑒定證明方可上班?；謴凸ぷ骱?，因工作過于勞累舊病復發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。（5）教職工病假連續(xù)超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。（6）病假人員在病休期間,不得從事有經(jīng)濟收入的活動,否則,停止享受病假,并扣發(fā)病休期間的全部工資。（7）教職工在病假期間，按規(guī)定扣發(fā)績效工資，但可以繼續(xù)享受學校規(guī)定的生活福利待遇。4.喪假（1）教職工的直系親屬（父母、子女或配偶）去世，可以根據(jù)具體情況，酌情給予1-3天喪葬假。（2）教職工在外地的直系親屬去世時需要教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。（3）教職工在批準的喪假及路程假期間，費用自理，不扣發(fā)績效工資。5.婚假教職工本人結婚時可請婚假，婚假按下列規(guī)定進行：（1）婚假不包括公休假和法定節(jié)假日。（2）按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。（3）教職工法定婚假不扣發(fā)績效工資。6.產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假根據(jù)相關法律法規(guī)，對教職工產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、護理假及哺乳假做如下規(guī)定：（1）懷孕期女性教職工在安排好自己工作的前提下每月享有半天的產(chǎn)檢時間。（2）凡符合計劃生育規(guī)定的，女性教職工生育享受158天產(chǎn)假（含雙休日、法定節(jié)節(jié)日和寒暑假）。生育多胞胎的每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；男性教職工在妻子生育期間享有護理假7日。（3）女職工懷孕需要保胎休息者，必須由正規(guī)醫(yī)院出具證明，保胎休息時間按病假規(guī)定處理。（4）女性教職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假（須出具醫(yī)療機構證明）。（5）哺乳期(自嬰兒出生后12個月)女性教職工工作時間在安排好自己工作的前提下每天享有1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（6）教職工在批準的產(chǎn)檢假、產(chǎn)假（包括增加部分）、哺乳假期間，工資福利待遇照發(fā)，年終獎勵性績效工資按平均發(fā)放。7.工傷假（1）教職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按照國家有關規(guī)定進行工傷認定后，可辦理工傷假。（2）工傷假一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（3）教職工工傷假期間的待遇按工傷保險條例相關規(guī)定執(zhí)行。（三）關于曠工的認定處理1.既無正當理由又未辦理請、續(xù)假手續(xù)的，學校應及時通知本人在期限內(nèi)返回工作崗位，從超假期之日起按曠工論處。2.無故曠工者一學期累計超過5個工作中日（含5個）不參加該學期獎勵性績效考核，全年累計超過10個工