各部門崗位說(shuō)明書

崗位名稱總經(jīng)理部門總經(jīng)辦直接上級(jí)董事會(huì)直接下屬副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副部長(zhǎng)、銷售副部長(zhǎng)、技術(shù)中心副主任、總工藝師、辦公室副主任和生產(chǎn)副部長(zhǎng)崗位概要負(fù)責(zé)公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展目的建立和健全公司的管理體系與組織構(gòu)造；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作；解決公司重大突發(fā)事件。崗位職責(zé)根據(jù)董事會(huì)提出的規(guī)定制訂戰(zhàn)略目的，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)董事會(huì)擬定后組織實(shí)施；主持公司的基本團(tuán)體建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)立方案和基本管理制度；審定公司規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例、工資獎(jiǎng)金分派方案并組織實(shí)施；審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文獻(xiàn)；召集、主持辦公、行政例會(huì)，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；主持公司的全方面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決策；向董事會(huì)提出公司的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃；推動(dòng)公司公司文化的建設(shè)工作；解決公司重大突發(fā)事件。任職資格教育背景:公司管理、工商管理、行政管理等有關(guān)專業(yè)大學(xué)本以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):以上公司管理工作經(jīng)驗(yàn)，最少5年以上公司全方面管理工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)：通曉公司管理知識(shí)；含有對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、機(jī)械制造專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)策劃學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí)；技能:熟悉公司業(yè)務(wù)和運(yùn)行流程；在團(tuán)體管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才干；掌握先進(jìn)公司管理模式及精要，含有先進(jìn)的管理理念；善于制訂公司發(fā)展的戰(zhàn)略及含有把握公司發(fā)展全局的能力；熟悉公司全方面運(yùn)作，公司經(jīng)營(yíng)管理、各部門工作流程；含有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)；個(gè)人素質(zhì):含有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、杰出的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)；為人干練、踏實(shí)；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力?？己酥笜?biāo)銷售收入、利潤(rùn)額、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完畢狀況；預(yù)算控制、核心人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率；領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。崗位名稱副總經(jīng)理部門生產(chǎn)部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下屬總工藝師和生產(chǎn)副部長(zhǎng)崗位概要協(xié)助總經(jīng)理制訂并實(shí)施公司生產(chǎn)、采購(gòu)計(jì)劃等，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)日常管理崗位職責(zé)在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的生產(chǎn)計(jì)劃、外協(xié)計(jì)劃的編制和執(zhí)行。負(fù)責(zé)外協(xié)計(jì)劃的組織貫徹、按外協(xié)計(jì)劃與外協(xié)廠家溝通好生產(chǎn)工藝及質(zhì)量規(guī)定，確保質(zhì)量的按期完畢合同。負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的設(shè)備、安全管理、質(zhì)量管理和產(chǎn)品成本控制；及時(shí)就外協(xié)進(jìn)度、質(zhì)量狀況向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)對(duì)車間完畢指令計(jì)劃、任務(wù)狀況進(jìn)行核算，并提出對(duì)生產(chǎn)部員工的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。負(fù)責(zé)生產(chǎn)輔料的備存的管理及月生產(chǎn)產(chǎn)量的統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)安排技術(shù)人員到設(shè)備購(gòu)置方進(jìn)行安裝和修理工作。負(fù)責(zé)搞好車間的合理布局、優(yōu)化員工的勞動(dòng)組合，努力提高生產(chǎn)效率。提交生產(chǎn)部人員需求狀況。負(fù)責(zé)車間的調(diào)度工作、生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作。準(zhǔn)時(shí)參加公司有關(guān)的會(huì)議，完畢上級(jí)交辦的其它任務(wù)。任職資格教育背景:公司管理、工商管理、生產(chǎn)管理等有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、質(zhì)量管理、外協(xié)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上公司全方面管理工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)：通曉生產(chǎn)管理知識(shí)；含有對(duì)應(yīng)的生產(chǎn)管理知識(shí)、機(jī)械制造專業(yè)知識(shí)、外協(xié)管理知識(shí)、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí)；技能:熟悉公司生產(chǎn)的流程，在生產(chǎn)組合管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才干；熟悉生產(chǎn)管理的全方面運(yùn)作，含有先進(jìn)的生產(chǎn)管理理念以及很強(qiáng)的生產(chǎn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施能力；預(yù)算控制能力、下屬行為管理、核心人員流失率控制能力?？己酥笜?biāo)生產(chǎn)計(jì)劃的完畢狀況、外協(xié)生產(chǎn)的實(shí)施狀況、談判能力、專業(yè)知識(shí)及技能；預(yù)算控制狀況、核心人員流失率等。崗位名稱副總經(jīng)理部門技術(shù)中心直接上級(jí)總經(jīng)理直接下屬技術(shù)中心常務(wù)副主任和技術(shù)中心副部長(zhǎng)崗位概要協(xié)助總經(jīng)理制訂并實(shí)施公司研發(fā)計(jì)劃、新產(chǎn)品的推出計(jì)劃等，實(shí)現(xiàn)技術(shù)中心的日常管理。崗位職責(zé)1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)技術(shù)中心的實(shí)驗(yàn)計(jì)劃、外協(xié)計(jì)劃的編制和執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)外協(xié)計(jì)劃的組織貫徹、按外協(xié)計(jì)劃與外協(xié)廠家溝通好生產(chǎn)工藝及質(zhì)量規(guī)定，確保質(zhì)量的按期完畢合同。3、負(fù)責(zé)車間的設(shè)備、安全管理、質(zhì)量管理和產(chǎn)品成本控制；及時(shí)就外協(xié)進(jìn)度、質(zhì)量狀況向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。4、負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)驗(yàn)進(jìn)行控制。5、負(fù)責(zé)對(duì)車間完畢指令計(jì)劃、任務(wù)狀況進(jìn)行核算，并提出對(duì)技術(shù)中心員工的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。6、負(fù)責(zé)提交技術(shù)中心人員需求計(jì)劃。6、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)所需輔料的備存的管理及實(shí)驗(yàn)狀況的統(tǒng)計(jì)。7、負(fù)責(zé)安排技術(shù)人員進(jìn)行售后的調(diào)試和修理工作。8、負(fù)責(zé)搞好車間的合理布局、優(yōu)化員工的勞動(dòng)組合，努力提高實(shí)驗(yàn)的效率。9、準(zhǔn)時(shí)參加公司有關(guān)的會(huì)議，完畢上級(jí)交辦的其它任務(wù)。任職資格教育背景:機(jī)械制造及其自動(dòng)化等有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、質(zhì)量管理、外協(xié)管理、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):5年以上機(jī)械制造有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)：通曉生產(chǎn)管理知識(shí)；含有對(duì)應(yīng)的生產(chǎn)管理知識(shí)、機(jī)械制造專業(yè)知識(shí)、外協(xié)管理知識(shí)、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí)；技能:領(lǐng)導(dǎo)力、機(jī)械制圖能力、外協(xié)能力、溝通能力等考核指標(biāo)計(jì)劃實(shí)驗(yàn)的完畢狀況、外協(xié)的實(shí)施狀況、談判能力、機(jī)械專業(yè)知識(shí)及技能；預(yù)算控制狀況、核心人員流失率等。崗位名稱銷售副部長(zhǎng)部門銷售部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下屬區(qū)域經(jīng)理、售后經(jīng)理和銷售助理崗位概要規(guī)劃并推動(dòng)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略與方略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)崗位職責(zé)完畢公司年度營(yíng)銷目的以及其它任務(wù)，對(duì)營(yíng)銷思想進(jìn)行定位；

有獨(dú)立的銷售渠道，含有良好的市場(chǎng)拓展能力；協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系，對(duì)公司市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和控制；

培訓(xùn)市場(chǎng)調(diào)查與新市場(chǎng)機(jī)會(huì)的發(fā)現(xiàn)；

新項(xiàng)目市場(chǎng)推廣方案的制訂；

成熟項(xiàng)目的營(yíng)銷組織、協(xié)調(diào)和銷售績(jī)效管理；

銷售隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng)等。制訂銷售部所需人員的需求計(jì)劃。

完畢總經(jīng)理臨時(shí)交辦的事情。任職資格教育背景：管理、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷、管理技能開(kāi)發(fā)、合同法管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能：熟悉當(dāng)代管理模式，純熟運(yùn)用多個(gè)激勵(lì)方法；有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、擬定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)呈現(xiàn)狀；含有優(yōu)秀的營(yíng)銷技巧，較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力和運(yùn)作能力；良好的口頭及書面體現(xiàn)能力。態(tài)度：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并含有戰(zhàn)略前瞻性思維；含有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、談判能力；含有高度的工作熱情和責(zé)任感?？己速Y格銷售額、顧客滿意度、銷售賬款回收率、銷售計(jì)劃完畢率、銷售費(fèi)用率、本部門培訓(xùn)完畢率、核心員工的保存率等崗位名稱財(cái)務(wù)副部長(zhǎng)部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下屬會(huì)計(jì)、助理睬計(jì)和出納崗位概要主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制訂、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運(yùn)行所需資金，完畢公司財(cái)務(wù)計(jì)劃。崗位職責(zé)運(yùn)用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供根據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂；建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合公司實(shí)際狀況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；制訂公司資金運(yùn)行計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算；對(duì)公司投資活動(dòng)所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式；籌集公司運(yùn)行所需資金，確保公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)定、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；參加公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策根據(jù)；審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告；制訂財(cái)務(wù)部所需人員計(jì)劃。完畢總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它事項(xiàng)。任職資格教育背景:會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。技術(shù)職稱：副高級(jí)以上技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品的基本知識(shí)及財(cái)務(wù)管理軟件等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):3年以上公司財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)：精通會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，含有對(duì)應(yīng)的法律知識(shí)。技能:含有較全方面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、當(dāng)代公司管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度；熟悉財(cái)務(wù)有關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、公司財(cái)務(wù)制度和流程；參加過(guò)較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策；熟悉稅法政策、營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算；含有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金策劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；個(gè)人素質(zhì)：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并含有戰(zhàn)略前瞻性思維；含有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；含有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感?？己速Y格考核指標(biāo)：項(xiàng)目預(yù)算的執(zhí)行狀況、資金運(yùn)行計(jì)劃的執(zhí)行狀況；項(xiàng)目投資和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制狀況；重要任務(wù)完畢狀況、各類財(cái)務(wù)報(bào)告完畢及時(shí)性、財(cái)務(wù)工作精確性、財(cái)務(wù)分析有效性、應(yīng)收帳款壞帳率、應(yīng)收帳款信息提交及時(shí)性；考勤、服從安排、恪守制度；判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)技能。崗位名稱辦公室副主任部門辦公室直接上級(jí)總經(jīng)理直接下屬行政助理、基建工程師崗位概要主持辦公室的日常管理工作、基建項(xiàng)目的管理以及人員的招聘、錄用、考核、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系的管理崗位職責(zé)1、主持辦公室日常管理工作。2、負(fù)責(zé)辦公室的工作計(jì)劃、崗位職責(zé)的制訂和貫徹；3、負(fù)責(zé)各部門的組織協(xié)調(diào)、精神文明建設(shè)與對(duì)外宣傳等工作；4、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議會(huì)務(wù)，重要會(huì)議紀(jì)要。5、負(fù)責(zé)單位內(nèi)部人事管理工作，組織制訂多個(gè)人事管理規(guī)章制度，對(duì)公司人員錄用調(diào)節(jié)提出方案；6、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、招聘、錄用、薪酬和激勵(lì)；7、協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關(guān)系，向領(lǐng)導(dǎo)提出解決人事危機(jī)的解決方案；負(fù)責(zé)人員考核的組織實(shí)施與監(jiān)督；協(xié)助各類評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)申報(bào)及管理；9、負(fù)責(zé)基建項(xiàng)目的日常管理、基建報(bào)建程序；10、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)。11、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。任職資格教育背景：管理、及其有關(guān)專業(yè)本科及以上。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、管理技能開(kāi)發(fā)、基建管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):3年以上公司日常管理有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)：熟悉辦公室的管理知識(shí)；含有對(duì)應(yīng)的管理知識(shí)、人力資源管理專業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)法等方面的知識(shí)；技能:熟悉公司日常管理的流程，公司的公司文化的創(chuàng)立、公司人力資源管理，良好的協(xié)調(diào)溝通能力?？己速Y格辦公室的日常工作的實(shí)施狀況、人員招聘成功率、辦公費(fèi)用的控制、管理費(fèi)用的控制。崗位名稱生產(chǎn)副部長(zhǎng)部門生產(chǎn)部直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下屬生產(chǎn)裝配人員、采購(gòu)助理、倉(cāng)管、生產(chǎn)組長(zhǎng)崗位概要組織并制訂公司的生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)部的生產(chǎn)實(shí)施狀況，以確保完畢公司的生產(chǎn)計(jì)劃。崗位職責(zé)參加制訂公司的年度生產(chǎn)計(jì)劃。按照工作程序，協(xié)調(diào)好于銷售、技術(shù)和財(cái)務(wù)的關(guān)系。建立和完善產(chǎn)品的質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查質(zhì)量體系的運(yùn)行狀況。掌握生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量狀況，協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中的質(zhì)量問(wèn)題。組織貫徹生產(chǎn)過(guò)程中的各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等。負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)部基礎(chǔ)設(shè)備的維護(hù)，確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能夠正常的生產(chǎn)，使設(shè)備處在良好的運(yùn)行狀態(tài)。指導(dǎo)、監(jiān)督下屬的工作，掌握工作的具體實(shí)施狀況和有關(guān)數(shù)據(jù)。綜合平衡年度生產(chǎn)計(jì)劃、制訂月度生產(chǎn)計(jì)劃，做到均衡生產(chǎn)完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。任職資格教育背景：機(jī)械制造及其自動(dòng)化有關(guān)專業(yè)本科及以上。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理控制、生產(chǎn)協(xié)調(diào)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):3年以上公司日常生產(chǎn)管理有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)：熟悉生產(chǎn)管理知識(shí)；含有對(duì)應(yīng)的生產(chǎn)管理知識(shí)、機(jī)械設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí)等法方面的知識(shí)；技能:熟悉公司日常生產(chǎn)管理的流程，質(zhì)量控制能力、協(xié)調(diào)能力?？己速Y格生產(chǎn)計(jì)劃的完畢狀況、產(chǎn)品交驗(yàn)合格率、不合格產(chǎn)品率，生產(chǎn)核心人員的留存率等。崗位名稱總工藝師部門生產(chǎn)部直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下屬設(shè)計(jì)人員、裝配人員崗位概要主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目的。崗位職責(zé)參加制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案；組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制訂技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；管理公司的整體核心技術(shù)，組織制訂和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝的制訂，監(jiān)督和檢查生產(chǎn)工藝的執(zhí)行狀況；負(fù)責(zé)指導(dǎo)生產(chǎn)人員生產(chǎn)工藝的操作和工藝方案的核算；負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中負(fù)責(zé)工藝的員工進(jìn)行培訓(xùn)；指導(dǎo)審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量評(píng)定；與顧客進(jìn)行技術(shù)交流，理解顧客對(duì)產(chǎn)品的技術(shù)規(guī)定，并解答顧客提出的問(wèn)題；完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。任職資格教育背景:機(jī)械設(shè)計(jì)有關(guān)專業(yè)的大學(xué)本科以上學(xué)歷，具副高級(jí)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)產(chǎn)品有關(guān)技術(shù)、生產(chǎn)工藝等方面的培訓(xùn)；經(jīng)驗(yàn)：在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開(kāi)發(fā)及項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)：精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)辦法；能夠把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)核心工程技術(shù)有自己獨(dú)到見(jiàn)解；有很強(qiáng)的發(fā)明能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；個(gè)人素質(zhì)：有很強(qiáng)的發(fā)明能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；含有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力，高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德?？己酥笜?biāo)技術(shù)文檔完整性、工藝方案的完整性；銷售、管理等部門合作滿意度；崗位名稱技術(shù)中心副部長(zhǎng)部門技術(shù)中心直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下屬設(shè)計(jì)人員、裝配人員、鉗工組長(zhǎng)、鉗工、電工崗位概要全方面主持技術(shù)中心研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目的。崗位職責(zé)1、收集和分析產(chǎn)品市場(chǎng)信息，進(jìn)行產(chǎn)品立項(xiàng)、設(shè)計(jì)并組織開(kāi)發(fā)；2、管理產(chǎn)品技術(shù)及協(xié)調(diào)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)，協(xié)助工藝編制與審核；3、對(duì)所開(kāi)發(fā)出來(lái)的新產(chǎn)品全部運(yùn)行實(shí)驗(yàn)進(jìn)行跟蹤并及時(shí)改善；4、組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制訂技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；5、管理公司的整體核心技術(shù)，組織制訂和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；6、為研發(fā)項(xiàng)目提供技術(shù)支持；7、主持新產(chǎn)品所需的設(shè)備選型、試制、改善等工作；8、研究決策公司技術(shù)發(fā)展線路，規(guī)劃公司產(chǎn)品；9、指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評(píng)定；與顧客進(jìn)行技術(shù)交流，理解顧客在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展規(guī)定，并解答顧客提出的與產(chǎn)品有關(guān)的問(wèn)題；對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)；完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜；任職資格教育背景:機(jī)械制造及其自動(dòng)化有關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)戰(zhàn)略管理、機(jī)械設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理等方面的工作經(jīng)驗(yàn)；經(jīng)驗(yàn)：在機(jī)械設(shè)計(jì)與制造行業(yè)有3年以上的研究開(kāi)發(fā)及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)體管理與團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)能力；技能：精通機(jī)械行業(yè)的最新技術(shù)辦法；能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)核心技術(shù)有自己獨(dú)到的見(jiàn)解；有很強(qiáng)的發(fā)明能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；熟悉產(chǎn)品的構(gòu)造、性能、機(jī)理、使用辦法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；態(tài)度：有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力；有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)體建設(shè)能力；高度的工作熱情和良好的職業(yè)道德。考核指標(biāo)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的周期、技術(shù)人員的培訓(xùn)的有效性，顧客對(duì)技術(shù)的投訴率、核心技術(shù)人員的留存率等崗位名稱技術(shù)中心常務(wù)副主任部門技術(shù)中心直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下屬崗位概要全方面主持技術(shù)中心的日常管理活動(dòng)崗位職責(zé)負(fù)責(zé)技術(shù)中心日常管理活動(dòng)的開(kāi)展；負(fù)責(zé)技術(shù)中心有關(guān)材料的采購(gòu)；技術(shù)中心員工工資表制作；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)；任職資格教育背景:機(jī)械制造及其自動(dòng)化有關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)戰(zhàn)略管理、機(jī)械設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理等方面的工作經(jīng)驗(yàn)；經(jīng)驗(yàn)：在機(jī)械設(shè)計(jì)與制造行業(yè)有3年以上的研究開(kāi)發(fā)及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)體管理與團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)能力；技能：精通機(jī)械行業(yè)的最新技術(shù)辦法；能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)核心技術(shù)有自己獨(dú)到的見(jiàn)解；有很強(qiáng)的發(fā)明能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；熟悉產(chǎn)品的構(gòu)造、性能、機(jī)理、使用辦法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；態(tài)度：有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力；有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)體建設(shè)能力；高度的工作熱情和良好的職業(yè)道德?？己酥笜?biāo)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的周期、技術(shù)人員的培訓(xùn)的有效性，顧客對(duì)技術(shù)的投訴率、核心技術(shù)人員的留存率等崗位名稱技術(shù)中心科技室主任部門技術(shù)中心直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下屬研發(fā)行政助理崗位概要全方面主持公司的項(xiàng)目申報(bào)的申報(bào)及驗(yàn)收崗位職責(zé)負(fù)責(zé)收集、理解與公司有關(guān)的國(guó)家和地方的政策信息，如國(guó)家扶持中小公司發(fā)展的各項(xiàng)免費(fèi)基金政策等；負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目的申報(bào)；負(fù)責(zé)國(guó)家和地方資助項(xiàng)目的全程管理，涉及立項(xiàng)分析、編制項(xiàng)目申報(bào)材料、進(jìn)行驗(yàn)收資料的準(zhǔn)備、送審和驗(yàn)收、申報(bào)項(xiàng)目的后期驗(yàn)證、貫徹資金到位等有關(guān)工作；負(fù)責(zé)公司內(nèi)可包裝申請(qǐng)政府項(xiàng)目的項(xiàng)目挖掘，主動(dòng)與各級(jí)政府部門和有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通和聯(lián)系，尋找各類基金申報(bào)途徑；5、負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商標(biāo)等無(wú)形資產(chǎn)的申報(bào)與認(rèn)定；6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報(bào)的過(guò)程管理；7、項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化貫徹、后續(xù)的審查、驗(yàn)收等;

8、負(fù)責(zé)完善申報(bào)有關(guān)的制度、規(guī)范；

9、負(fù)責(zé)完畢上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格教育背景:機(jī)械制造及其自動(dòng)化有關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)戰(zhàn)略管理、機(jī)械設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理等方面的工作經(jīng)驗(yàn)；經(jīng)驗(yàn)：在機(jī)械設(shè)計(jì)與制造行業(yè)有3年以上的研究開(kāi)發(fā)及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)體管理與團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)能力；技能：有科技項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)驗(yàn)者或懂財(cái)務(wù)知識(shí)者；考核指標(biāo)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的周期、技術(shù)人員的培訓(xùn)的有效性，顧客對(duì)技術(shù)的投訴率、核心技術(shù)人員的留存率等崗位名稱銷售助理部門銷售部直接上級(jí)銷售副部長(zhǎng)直接下屬崗位概要銷售合同、資料、市場(chǎng)信息、客戶信息管理崗位職責(zé)1、協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售計(jì)劃；2、收集和分析銷售信息，為公司決策提供參考意見(jiàn)；3、負(fù)責(zé)整頓客戶信息，持續(xù)掌握客戶狀況，做好客戶與公司間信息溝通；4、負(fù)責(zé)合同的審核及歸檔工作，參加擬訂銷售合同；5、負(fù)責(zé)整頓公司有關(guān)信息、公司文化與銷售政策，6、協(xié)助爭(zhēng)取訂單，完畢銷售目的；7、負(fù)責(zé)銷售報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作；8、負(fù)責(zé)建立完善客戶資料庫(kù)和客戶服務(wù)工作；9、負(fù)責(zé)整頓銷售助理的市場(chǎng)資料，理解和整頓有關(guān)國(guó)家政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等信息；10、參加尋找多個(gè)渠道，獲得銷售市場(chǎng)有關(guān)信息；11、負(fù)責(zé)客戶現(xiàn)場(chǎng)規(guī)定及投訴登記工作，參加協(xié)調(diào)解決客戶爭(zhēng)議；12、參加質(zhì)量問(wèn)題分析，協(xié)調(diào)客戶關(guān)系；13、完畢銷售部副部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。任職資格教育背景：機(jī)械類有關(guān)專業(yè)或營(yíng)銷管理有關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷：市場(chǎng)營(yíng)銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧、合同管理等方面的培訓(xùn)；經(jīng)驗(yàn)：1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，六個(gè)月以上本行業(yè)營(yíng)銷、管理或文秘經(jīng)歷。知識(shí)：掌握產(chǎn)品的銷售知識(shí)、掌握市場(chǎng)營(yíng)銷有關(guān)知識(shí)，含有財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí)，理解公司項(xiàng)目工程技術(shù)知識(shí)。技能：熟悉操作辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備，良好的工作能力；態(tài)度：坦誠(chéng)、自信、高度的工作熱情；有良好的團(tuán)體合作精神，有敬業(yè)精神；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，良好的判斷力和溝通能力。個(gè)人素質(zhì)：含有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力?？己酥笜?biāo)銷售部日常工作的完畢狀況、出勤率?？蛻魸M意度、市場(chǎng)信息收集充足性和規(guī)范性、重要任務(wù)完畢狀況崗位名稱區(qū)域經(jīng)理部門銷售部直接上級(jí)銷售副部長(zhǎng)直接下屬崗位概要制訂并實(shí)施本區(qū)域內(nèi)的營(yíng)銷計(jì)劃、銷售目的，并將目的分解成各個(gè)子目的，并完畢分解后的子目的。崗位職責(zé)協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售計(jì)劃，制訂個(gè)人年度銷售計(jì)劃；收集和分析項(xiàng)目銷售信息，為公司決策提供參考意見(jiàn)；負(fù)責(zé)尋找和理解客戶信息；負(fù)責(zé)持續(xù)保持客戶關(guān)系，做好客戶與公司間信息溝通；負(fù)責(zé)根據(jù)公司銷售政策提出銷售政策建議；負(fù)責(zé)向客戶傳達(dá)公司項(xiàng)目信息、公司文化與銷售政策；主動(dòng)爭(zhēng)取訂單，完畢銷售目的；負(fù)責(zé)組織和參加客戶商務(wù)談判，擬訂銷售合同；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售合同推行，增進(jìn)貨款回收；10、負(fù)責(zé)定時(shí)收集市場(chǎng)信息；11、負(fù)責(zé)定時(shí)走訪客戶，理解有關(guān)政府政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等信息；12、負(fù)責(zé)尋找多個(gè)渠道，獲得銷售市場(chǎng)有關(guān)信息；13、針對(duì)公司項(xiàng)目特點(diǎn)，提出市場(chǎng)推廣建議；14、根據(jù)公司市場(chǎng)推廣方案，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和參加實(shí)施，并進(jìn)行評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)收集；15、針對(duì)市場(chǎng)特點(diǎn)，提出新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建議；16、完畢銷售部或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。任職資格教育背景：機(jī)械設(shè)計(jì)有關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷：產(chǎn)品基本工藝、市場(chǎng)營(yíng)銷方案、人際關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的培訓(xùn)；經(jīng)驗(yàn)：1年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；技能：良好的溝通和人際協(xié)調(diào)能力、客戶說(shuō)服能力等；態(tài)度：坦誠(chéng)、自信、高度的工作熱情；有良好的團(tuán)體合作精神，有敬業(yè)精神；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，良好的判斷力和溝通能力?？己速Y格銷售金額、利潤(rùn)率、市場(chǎng)占有率、客戶滿意度、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、重要任務(wù)完畢狀況、銷售費(fèi)用的控制；崗位名稱售后經(jīng)理部門銷售部直接上級(jí)銷售副部長(zhǎng)直接下屬崗位概要崗位職責(zé)1、全方面管理、負(fù)責(zé)售后服務(wù)的各項(xiàng)工作，制訂各項(xiàng)管理制度。2、負(fù)責(zé)售后的接待、信息反饋的工作，針對(duì)售后的問(wèn)題與生產(chǎn)部和技術(shù)中心進(jìn)行協(xié)調(diào)。3、負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)的調(diào)查和分析，進(jìn)行顧客滿意度調(diào)查及其總結(jié)，不停改善顧客滿意度的活動(dòng)并對(duì)顧客的意見(jiàn)進(jìn)行有效的解決。4、編制售后服務(wù)規(guī)劃5、建立完善售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，制訂售后服務(wù)管理制度，搞好售崐后服務(wù)管理工作。6、負(fù)責(zé)收集客戶需求和意見(jiàn)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的售后服務(wù)方略，定崐期向上級(jí)報(bào)告。7、負(fù)責(zé)質(zhì)量信息的收集、匯總、分析，定時(shí)向銷售總經(jīng)理報(bào)告8、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格教育背景：機(jī)械類或市場(chǎng)營(yíng)銷類本科以上學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)產(chǎn)品的基本特性、市場(chǎng)營(yíng)銷、人際關(guān)系、溝通技巧等方面的培訓(xùn)；經(jīng)驗(yàn)：有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；技能：良好的溝通和人際協(xié)調(diào)能力、客戶說(shuō)服能力、較強(qiáng)的分析、組織、業(yè)務(wù)開(kāi)拓和培訓(xùn)技能等；態(tài)度：坦誠(chéng)、自信、高度的工作熱情；有良好的團(tuán)體合作精神，有敬業(yè)精神；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，良好的判斷力和溝通能力?？己速Y格顧客滿意度、顧客投訴比率、投訴解決效率、銷售費(fèi)用的控制等崗位名稱質(zhì)檢員部門生產(chǎn)部直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下屬崗位概要重要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量檢查以及外購(gòu)件的入庫(kù)檢查崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)車間的技術(shù)管理，質(zhì)量檢查及計(jì)量管理工作。2、負(fù)責(zé)車間各工種在加工過(guò)程中質(zhì)量檢查，審查車間的基礎(chǔ)零件和重要部件與否必要更換，在確保質(zhì)量的前提下減少材料損耗，減少成本。3、及時(shí)理解生產(chǎn)過(guò)程中所出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題和計(jì)量問(wèn)題，與車間員工共同研究解決，及時(shí)糾正在生產(chǎn)中的差錯(cuò)，確保生產(chǎn)質(zhì)量，減少返工浪費(fèi)。4、負(fù)責(zé)外購(gòu)原則件等基本材料的入庫(kù)檢查；5、負(fù)責(zé)產(chǎn)成品的檢查及測(cè)驗(yàn)6、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的出現(xiàn)得質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行解決和分析，，并針對(duì)較大質(zhì)量問(wèn)題做好反饋，提出修改方案；7、負(fù)責(zé)公司原則、檢查規(guī)程的執(zhí)行和實(shí)施，并參加起草有關(guān)的檢查規(guī)程草案；8、配合生產(chǎn)和設(shè)計(jì)做好新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和實(shí)驗(yàn)以及工藝改良的檢查和反饋；9、對(duì)不合格品進(jìn)行解決和跟蹤；10、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。任職資格教育背景：機(jī)械設(shè)計(jì)有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；培訓(xùn)：CAD制圖、CAXA制圖、技術(shù)文獻(xiàn)管理、質(zhì)量檢查、計(jì)量管理等方面的培訓(xùn)；經(jīng)驗(yàn)：1年以上有關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；技能：純熟使用CAD和CAXA等制圖軟件制圖，熟悉產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、工作原理等態(tài)度：工作認(rèn)真主動(dòng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，能吃苦耐勞，主動(dòng)性強(qiáng)，含有良好的溝通技巧和團(tuán)體合作精神?？己速Y格產(chǎn)品及原材料的不合格率、崗位名稱采購(gòu)助理部門生產(chǎn)部直接上級(jí)生產(chǎn)部副部長(zhǎng)直接下屬崗位概要執(zhí)行采購(gòu)訂單、填寫有關(guān)的采購(gòu)表格等崗位職責(zé)1、執(zhí)行采購(gòu)訂單和采購(gòu)合同,貫徹具體采購(gòu)流程;2、負(fù)責(zé)采購(gòu)訂單制作、確認(rèn)、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;3、執(zhí)行并完善成本減少及控制方案;4、開(kāi)發(fā)、評(píng)審、管理供應(yīng)商,維護(hù)與其關(guān)系;5、填寫有關(guān)采購(gòu)表格,提交采購(gòu)分析和總結(jié)報(bào)告;6、開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查,涉及:市場(chǎng)信息和供應(yīng)商信息的收集和調(diào)研;7、按流程執(zhí)行采購(gòu)任務(wù),涉及:詢價(jià)、比價(jià)、訂樣、采購(gòu)合同的談判等;8、執(zhí)行采購(gòu)合同訂單的下發(fā)、物料驗(yàn)收及付款流程,推行跟進(jìn)貫徹工作;9、維護(hù)并評(píng)定現(xiàn)有合格供應(yīng)商,收集潛在供應(yīng)商信息,持續(xù)開(kāi)發(fā)新供應(yīng)商;10、完畢有關(guān)發(fā)貨狀況、成本控制及折扣狀況的各類報(bào)表,提供和保存采購(gòu)信息統(tǒng)計(jì);11、負(fù)責(zé)不合格品德退貨管理；11、供應(yīng)商資料與產(chǎn)品資料管理；12、完畢主管安排的其它工作。任職資格教育背景：大專及以上學(xué)歷，機(jī)械/電氣/自動(dòng)化等有關(guān)專業(yè)畢業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理、溝通技巧、材料管理等方面的培訓(xùn)；經(jīng)驗(yàn)：有關(guān)行業(yè)1年以上采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn),懂得產(chǎn)品元器件及成套設(shè)備；技能：良好的溝通和人際協(xié)調(diào)能力、說(shuō)服能力、較強(qiáng)的分析等；態(tài)度：工作認(rèn)真主動(dòng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，能吃苦耐勞，主動(dòng)性強(qiáng)，含有良好的溝通技巧和團(tuán)體合作精神?？己速Y格采購(gòu)物資及時(shí)到貨率、采購(gòu)物資檢查合格率、合格供應(yīng)商崗位名稱倉(cāng)庫(kù)管理員部門生產(chǎn)部直接上級(jí)技術(shù)中心副部長(zhǎng)直接下屬崗位概要重要負(fù)責(zé)材料的出入庫(kù)登記以及庫(kù)房材料的盤點(diǎn)等崗位職責(zé)1、按規(guī)定做好物資設(shè)備進(jìn)出庫(kù)的驗(yàn)收、記帳和發(fā)放工作，做到帳帳相符。2、隨時(shí)掌握庫(kù)存狀態(tài)，確保物料及時(shí)供應(yīng)，充足發(fā)揮周轉(zhuǎn)效率。3、定時(shí)對(duì)庫(kù)房進(jìn)行清理，保持庫(kù)房的整潔美觀，使物料分類排列，寄存整潔，數(shù)量精確。4、熟悉對(duì)應(yīng)物料品種、規(guī)格、型號(hào)及性能，填寫分明。5、搞好庫(kù)房的安全管理工作，檢查庫(kù)房的防火、防盜設(shè)施，及時(shí)堵塞漏洞。6、制表登記;分類建帳;型號(hào)不同;單獨(dú)碼放;進(jìn)貨需簽認(rèn);出庫(kù)有憑據(jù);缺貨及時(shí)申報(bào);每月進(jìn)行盤庫(kù);設(shè)計(jì)幾個(gè)表格;建立對(duì)應(yīng)制度.7、及時(shí)、精確維護(hù)庫(kù)存管理系統(tǒng)，確保倉(cāng)庫(kù)物品的帳、卡、物三者一致，倉(cāng)庫(kù)區(qū)域劃分明確，物料標(biāo)記清晰，存卡統(tǒng)計(jì)持續(xù)、筆跡清晰；8、做好倉(cāng)庫(kù)物料的收發(fā)存管理，嚴(yán)格按流程規(guī)定收發(fā)物料，并及時(shí)跟蹤作業(yè)物料的發(fā)送，協(xié)助財(cái)務(wù)成本管理組對(duì)物料采購(gòu)與車間生產(chǎn)成本的控制和監(jiān)督；9、與車間領(lǐng)料員工及采購(gòu)員親密配合，做好生產(chǎn)物料的調(diào)度工作，切實(shí)推行物料儲(chǔ)藏和配送的物流職能，并及時(shí)反饋生產(chǎn)物料的短缺或過(guò)量采購(gòu)等異常狀況；10、做好倉(cāng)庫(kù)多個(gè)原始單證的傳遞、保管、歸檔工作；11、確保公司倉(cāng)庫(kù)管理制度、有關(guān)制度、規(guī)定得以貫徹實(shí)施。任職資格考核資格崗位名稱會(huì)計(jì)部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)副部長(zhǎng)直接下屬崗位概要負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)分析，主管公司會(huì)計(jì)核算工作；負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款管理崗位職責(zé)1、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)制訂業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃；2、核簽、編制會(huì)計(jì)憑證，整頓保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案；3、登記保管多個(gè)明細(xì)賬、總分類賬；4、定時(shí)對(duì)賬，如發(fā)現(xiàn)差別，查明差別因素，解決結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)節(jié)事宜；5、分析財(cái)務(wù)構(gòu)造，編制會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表；6、具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出，管理往來(lái)賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)，每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目；7、完畢財(cái)務(wù)副部長(zhǎng)交辦的其它工作。任職資格教育背景：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。技術(shù)職稱：助理級(jí)以上會(huì)計(jì)師職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)及財(cái)務(wù)電算化等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):3年以上公司財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富財(cái)務(wù)解決工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。知識(shí)：精通會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，含有對(duì)應(yīng)的法律知識(shí)。技能：精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)；熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)，理解稅務(wù)法規(guī)和有關(guān)稅收政策；熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；良好的口頭及書面體現(xiàn)能力；純熟應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。個(gè)人素質(zhì)：敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作認(rèn)真認(rèn)真；有良好的紀(jì)律性、團(tuán)體合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。考核指標(biāo)重要任務(wù)完畢狀況、各類財(cái)務(wù)報(bào)告完畢及時(shí)性、財(cái)務(wù)工作精確性、財(cái)務(wù)分析有效性、應(yīng)收帳款壞帳率、應(yīng)收帳款信息提交及時(shí)性；考勤、服從安排、恪守制度；與稅務(wù)局、社保局等有關(guān)政府部門、銀行等有關(guān)金融部門、審計(jì)等部門的關(guān)系。崗位名稱出納部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)副部長(zhǎng)直接下屬崗位概要辦理現(xiàn)金收付、支票手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)審核收付款憑證，按規(guī)定辦理款項(xiàng)收付業(yè)務(wù)；做好庫(kù)存現(xiàn)金管理；2、定時(shí)盤點(diǎn)現(xiàn)金和核對(duì)銀行存款對(duì)帳單，并編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”；3、建立健全出納多個(gè)帳目，及時(shí)序時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日志帳，做到日清月結(jié)；4、定時(shí)核對(duì)現(xiàn)金日志帳與總帳，確保帳帳、帳款相符；5、負(fù)責(zé)執(zhí)行支票管理制度；6、負(fù)責(zé)復(fù)核員工工資表，確保及時(shí)對(duì)的發(fā)放公司員工薪酬；7、支付多個(gè)費(fèi)用，支付貨款；8、解決各類銀行單據(jù)，根據(jù)各類憑證制單，登記銀行存款日志賬；9、每月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；10、上級(jí)交辦的其它工作。任職資格教育背景：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)管理類有關(guān)專業(yè)職高以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)經(jīng)濟(jì)法基本知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)及財(cái)務(wù)電算化等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):2年以上公司出納工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)：掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、理解一定的財(cái)務(wù)管理知識(shí)及有關(guān)的政策法規(guī)。技能：熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)法規(guī)，理解稅務(wù)法規(guī)和有關(guān)稅收政策；熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；良好的口頭及書面體現(xiàn)能力；純熟使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。個(gè)人素質(zhì)：工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、勇于堅(jiān)持原則；含有良好的團(tuán)體協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)?？己速Y格出納工作精確度、記帳工作及時(shí)性、重要任務(wù)完畢狀況；考勤、服從安排、恪守制度；崗位名稱機(jī)械設(shè)計(jì)人員部門技術(shù)中心直接上級(jí)技術(shù)中心副部長(zhǎng)直接下屬崗位概要協(xié)助技術(shù)中心副部長(zhǎng)完畢產(chǎn)品研制、開(kāi)發(fā)的日常管理事務(wù)崗位職責(zé)協(xié)助技術(shù)中心副部長(zhǎng)完畢產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目；按進(jìn)度完畢跟蹤計(jì)劃，及時(shí)統(tǒng)計(jì)多個(gè)工作要素，編制齊全的生產(chǎn)所需的技術(shù)文獻(xiàn)；嚴(yán)格遵照新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程，保質(zhì)保量的完畢試樣；會(huì)同產(chǎn)品工藝師完畢實(shí)驗(yàn)，解決實(shí)驗(yàn)中的設(shè)計(jì)問(wèn)題；協(xié)助質(zhì)量、市場(chǎng)部門解決客戶技術(shù)問(wèn)題，協(xié)助銷售部搞好客戶服務(wù)；繪制產(chǎn)品重要部件的圖；完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。任職資格教育背景：機(jī)械設(shè)計(jì)有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；培訓(xùn)：CAD制圖、CAXA制圖、技術(shù)文獻(xiàn)管理等方面的培訓(xùn)；經(jīng)驗(yàn)：1年以上機(jī)械設(shè)計(jì)有關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；技能：純熟使用CAD和CAXA等制圖軟件制圖，熟悉產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、工作原理等態(tài)度：工作認(rèn)真主動(dòng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，能吃苦耐勞，主動(dòng)性強(qiáng)，含有良好的溝通技巧和團(tuán)體合作精神?？己酥笜?biāo)任務(wù)完畢狀況、出勤率、實(shí)驗(yàn)完畢狀況、解決技術(shù)問(wèn)題的效率崗位名稱電氣設(shè)計(jì)人員部門技術(shù)中心直接上級(jí)技術(shù)中心副部長(zhǎng)直接下屬崗位概要協(xié)助技術(shù)中心副部長(zhǎng)完畢產(chǎn)品研制、開(kāi)發(fā)的日常管理事務(wù)崗位職責(zé)1、協(xié)助技術(shù)中心副部長(zhǎng)完畢產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目；2、產(chǎn)品電氣設(shè)計(jì)：涉及電氣圖紙繪制、電氣部件選型等；3、電氣外包部分供應(yīng)商評(píng)定，以及外包部分技術(shù)的引進(jìn)和轉(zhuǎn)化；

4、解決技術(shù)問(wèn)題并估算成本和時(shí)間；

5、樣機(jī)試制，參加現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)并解決電氣故障，提出產(chǎn)品改善方法；

6、擬定最后產(chǎn)品或系統(tǒng)，并準(zhǔn)備生產(chǎn)文獻(xiàn)、使用手冊(cè)等有關(guān)文獻(xiàn)資料；

7、嚴(yán)格遵照新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程，保質(zhì)保量的完畢試樣；8、會(huì)同產(chǎn)品工藝師完畢實(shí)驗(yàn)，解決實(shí)驗(yàn)中的設(shè)計(jì)問(wèn)題；9、協(xié)助質(zhì)量、市場(chǎng)部門解決客戶技術(shù)問(wèn)題，協(xié)助銷售部搞好客戶服務(wù)；10、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。任職資格教育背景：機(jī)械設(shè)計(jì)有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；培訓(xùn)：CAD制圖、CAXA制圖、技術(shù)文獻(xiàn)管理等方面的培訓(xùn)；經(jīng)驗(yàn)：1年以上機(jī)械設(shè)計(jì)有關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；技能：純熟使用CAD和CAXA等制圖軟件制圖，熟悉產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、工作原理等；熟悉電氣布線、電氣控制柜設(shè)計(jì)、電氣部件選型；態(tài)度：工作認(rèn)真主動(dòng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，能吃苦耐勞，主動(dòng)性強(qiáng)，含有良好的溝通技巧和團(tuán)體合作精神?？己酥笜?biāo)任務(wù)完畢狀況、出勤率、實(shí)驗(yàn)完畢狀況、解決技術(shù)問(wèn)題的效率崗位名稱軟件設(shè)計(jì)人員部門技術(shù)中心直接上級(jí)技術(shù)中心副部長(zhǎng)直接下屬崗位概要設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、管理符合功效、性能規(guī)定的軟件產(chǎn)品。崗位職責(zé)參加項(xiàng)目需求分析,進(jìn)行系統(tǒng)框架和核心模塊的具體設(shè)計(jì)；

2、根據(jù)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分派，開(kāi)發(fā)對(duì)應(yīng)的軟件模塊；

3、根據(jù)公司技術(shù)文檔規(guī)范編寫對(duì)應(yīng)的技術(shù)文檔；

4、根據(jù)需要不停修改完善軟件；

5、編制項(xiàng)目文檔、統(tǒng)計(jì)質(zhì)量測(cè)試成果；

6、完畢程序測(cè)試；

7、研究項(xiàng)目技術(shù)細(xì)節(jié)，編寫對(duì)應(yīng)的闡明書。8、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的額其它事宜。任職資格教育背景：軟件設(shè)計(jì)有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；培訓(xùn)：編程、程序?qū)嶒?yàn)、技術(shù)文獻(xiàn)管理等方面的培訓(xùn)；經(jīng)驗(yàn)：1年以上機(jī)械設(shè)計(jì)有關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；技能：純熟使用CAD和CAXA等制圖軟件制圖，熟悉產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、工作原理等態(tài)度：工作認(rèn)真主動(dòng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，能吃苦耐勞，主動(dòng)性強(qiáng)，含有良好的溝通技巧和團(tuán)體合作精神?？己酥笜?biāo)任務(wù)完畢狀況、出勤率、實(shí)驗(yàn)完畢狀況、解決技術(shù)問(wèn)題的效率崗位名稱土建工程師部門辦公室直接上級(jí)辦公室副主任直接下屬崗位概要負(fù)責(zé)新建廠房基建項(xiàng)目的管理崗位職責(zé)在施工現(xiàn)場(chǎng)工作，負(fù)責(zé)對(duì)工程現(xiàn)場(chǎng)的日常管理及協(xié)調(diào)；投標(biāo)報(bào)價(jià)分析；

3、審核工程項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)，監(jiān)督控制工程項(xiàng)目的施工進(jìn)度及施工質(zhì)量；

4、參加現(xiàn)場(chǎng)合同管理，協(xié)助解決項(xiàng)目施工中碰到的各類問(wèn)題；

5、協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)單位和施工單位，跟進(jìn)施工圖設(shè)計(jì)進(jìn)度；

6、參加工程驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收，審核質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)計(jì)；7、向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理化的建議；

8、完畢上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。任職資格教育背景：土木類專業(yè)本科以上學(xué)歷；經(jīng)驗(yàn)：3年以上從事建筑有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，含有10萬(wàn)平方米以上開(kāi)發(fā)項(xiàng)目工程現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)；技能：熟悉國(guó)家及地方有關(guān)法規(guī)、政策，熟悉土建類施工圖、施工管理和有關(guān)土建的施工規(guī)范及規(guī)定，掌握項(xiàng)目規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收規(guī)范及市政配套等基本建設(shè)程序；優(yōu)秀的決斷力，能夠?qū)λ牴ぷ鬟M(jìn)行有效的管理和控制；含有較強(qiáng)的設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌、組織、對(duì)外溝通協(xié)調(diào)和談判能力；

6、含有良好的計(jì)算機(jī)操作能力，純熟使用CAD制圖，富有責(zé)任心、事業(yè)心及團(tuán)體合作精神?？己酥笜?biāo)項(xiàng)目實(shí)施狀況崗位名稱行政助理部門辦公室直接上級(jí)辦公室副主任直接下屬崗位概要負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行勞開(kāi)工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、人事檔案管和勞動(dòng)糾紛的解決；執(zhí)行辦公室的日常性事務(wù)工作，協(xié)助辦公室副主任完畢人力資源目的規(guī)劃崗位職責(zé)1、協(xié)助辦公室副主任完畢辦公室的日常管理活動(dòng)；2、與員工進(jìn)行主動(dòng)溝通；3、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；4、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；5、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織；6、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，涉及發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤貫徹面試人員的狀況等；7、計(jì)算員工薪資、福利，參加薪酬與福利調(diào)查和制訂；8、管理員工信息資料及各類人事資料；9、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、辭退、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的有關(guān)手續(xù)；10、為新員工安排或擔(dān)任“入職引導(dǎo)人”；11、辦理多個(gè)年檢；12、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，解決員工獎(jiǎng)懲事宜；13、組織好來(lái)客接待和有關(guān)的外聯(lián)工作；14、完畢行政部經(jīng)理交辦的其它工作。15、建設(shè)及維護(hù)公司網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)；16、負(fù)責(zé)員工檔案和戶口的管理；17、完畢上級(jí)交辦的其它任務(wù)。任職資格教育背景；人力資源、管理或有關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)當(dāng)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開(kāi)發(fā)、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源管理有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)：精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)。技能：對(duì)當(dāng)代公司人力資源管理模式有系統(tǒng)的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)節(jié)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等含有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的解決技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國(guó)家、地區(qū)及公司有關(guān)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；純熟使用辦公軟件及有關(guān)的人事管理軟件。個(gè)人素質(zhì)：對(duì)人及組織變化敏感，含有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度主動(dòng)樂(lè)觀；善于與各類性格的人交往，待人公平?？己酥笜?biāo)員工滿意度、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的穩(wěn)定性、制度建設(shè)完善性、組織員工活動(dòng)次數(shù)、重要任務(wù)完畢狀況；核心人員流失率；人員供應(yīng)及時(shí)性、招聘效果、考核、薪酬工作差錯(cuò)率、員工流失率、員工滿意度、重要任務(wù)完畢狀況；薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)、員工招聘的及時(shí)性、員工培訓(xùn)效果、公司人事檔案的完整性、重要任務(wù)完畢狀況；崗位名稱研發(fā)行政助理部門技術(shù)中心直接上級(jí)技術(shù)中心科技室主任直接下屬崗位概要負(fù)責(zé)建立、完善項(xiàng)目申報(bào)的管理工作崗位職責(zé)1、協(xié)助技術(shù)中心科技室主任完畢項(xiàng)目申報(bào)的日常管理活動(dòng)；2、整頓項(xiàng)目申報(bào)的有關(guān)材料；3、技術(shù)中心綜合辦公室的日?；顒?dòng)；4、技術(shù)中心人員的考勤；5、完畢上級(jí)交辦的其它任務(wù)。任職資格教育背景；人力資源、管理或有關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)當(dāng)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開(kāi)發(fā)、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源管理有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)：精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)。技能：對(duì)當(dāng)代公司人力資源管理模式有系統(tǒng)的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)節(jié)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等含有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的解決技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國(guó)家、地區(qū)及公司有關(guān)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；純熟使用辦公軟件及有關(guān)的人事管理軟件。個(gè)人素質(zhì)：對(duì)人及組織變化敏感，含有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度主動(dòng)樂(lè)觀；善于與各類性格的人交往，待人公平?？己酥笜?biāo)員工滿意度、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的穩(wěn)定性、制度建設(shè)完善性、組織員工活動(dòng)次數(shù)、重要任務(wù)完畢狀況；核心人員流失率；人員供應(yīng)及時(shí)性、招聘效果、考核、薪酬工作差錯(cuò)率、員工流失率、員工滿意度、重要任務(wù)完畢狀況；薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)、員工招聘的及時(shí)性、員工培訓(xùn)效果、公司人事檔案的完整性、重要任務(wù)完畢狀況；崗位名稱司機(jī)部門辦公室直接上級(jí)總經(jīng)理直接下屬崗位概要負(fù)責(zé)車輛的維護(hù)，確保領(lǐng)導(dǎo)和公務(wù)用車的及時(shí)安全。崗位職責(zé)負(fù)責(zé)制訂車輛維修計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司車輛的小修；按規(guī)定到指定地點(diǎn)維修，并提供詳盡有效的支出明細(xì)；負(fù)責(zé)辦理車輛的年檢手續(xù)及其它車務(wù)手續(xù)；經(jīng)常進(jìn)行車輛保養(yǎng)，保持車輛的良好運(yùn)行狀態(tài)；保持車輛內(nèi)外的衛(wèi)生整潔，安全行車，并做好行車統(tǒng)計(jì)；協(xié)助公安交通部門調(diào)查車輛肇事因素；負(fù)責(zé)參加交通法規(guī)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，提高安全意識(shí)和業(yè)務(wù)技能；負(fù)責(zé)完畢上級(jí)交付的其它工作。完畢領(lǐng)導(dǎo)安排