招聘解職制度

招聘、解職制度招聘、解聘管理制度一、招聘原則：本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內(nèi)部晉升。二、招聘基本條件：本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。身體健康，品德良好，無犯罪記錄,符合本公司用工條件和要求者。（被本公司解聘或自動離職者，不再聘用）三、招聘程序：新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門填報《人才招聘申請表》報行政人事部統(tǒng)一安排招聘；行政人事部將在收到簡歷后進(jìn)行簡歷篩選及初試，合格者行政人事部將安排相關(guān)部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試，部門經(jīng)理（主管）以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。用人部門填寫“人員增補申請表人事部門審核人事定編主管領(lǐng)導(dǎo)審批人事部門初試人事部門通知入職總經(jīng)理審批人事部門審核填寫“員工錄用審批表”用人部門進(jìn)行復(fù)試四、入職：新進(jìn)員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)，包括但不限于以下資料：原單位的離職證明原件、填寫個人《員工入職登記表》、《試用期合同》、交照片4張、交身份證復(fù)印件2份、交學(xué)歷證書復(fù)印件及其他相關(guān)證明材料的復(fù)印件、錄入考勤信息等手續(xù)，未錄入信息者不得進(jìn)入公司工作。《員工入職登記表》、《試用期合同》必須在到職當(dāng)日填寫，人事部門備案。（以上應(yīng)繳資料視情況可增減）五、新員工入職須知：公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司可解聘該員工；新員工有責(zé)任向人事部門報告有關(guān)個人資料變更情況，否則引致日后個人權(quán)益損失，公司概不負(fù)責(zé)。六、試用期：1、計時員工，及行政人員，人事部與新進(jìn)員工簽訂《試用期合同》，首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動法》有關(guān)規(guī)定辦理：一般員工試用期為1-3個月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。新入職員工原則上試用期為3個月，但工作表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短其試用期。2、車間一線計件員工，試用期7天。原則上試用期內(nèi)不合格者，不予核算報賬。七、試用期須知：新入職員工試用期中屬下列情況者，由部門主管填報“人事異動申請單”，報人事部部核定，停止使用，予以辭退：品行不良、工作能力、服務(wù)業(yè)績欠佳或事假達(dá)5天以上、病假達(dá)7天以上。無故曠工者，公司隨時停止使用，予以解聘。八、轉(zhuǎn)正和考核：新進(jìn)員工試用期滿，依人事權(quán)限順序，逐級進(jìn)行考核。由上級主管完成試用期考評提供《員工試用期評估表》，交行政人事部審核后，報總經(jīng)理簽署意見，決定是否留用及留用方式。根據(jù)考核結(jié)果，分別辦理下列事項：A、試用不合格：辦理辭退手續(xù)；B、試用合格：留任原職者，填制“薪資通知單”，辦理調(diào)資，簽訂《勞動合同》；C、試用合格調(diào)（升）職者：填制“崗位調(diào)動表”和填制“薪資通知單”辦理調(diào)資，簽訂《勞動合同》；D、介于合格不合格之間者：辦理延期試用手續(xù)，但不得超過一個月。九、調(diào)職：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點。各部門主管依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識和能力，可向行政人事部進(jìn)行推薦。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后由行政人事部填寫《崗位調(diào)動表》下達(dá)至員工本人。涉及調(diào)資的應(yīng)根據(jù)異動申請單的批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)資，呈報總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)薪資核算部門辦理。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。交接工作完成后由員工本人攜帶《崗位調(diào)動單》到新崗位報到。十、任免：公司管理人員的任免須由行政人事部門制作《人事任免令》，提交總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效，同時根據(jù)職務(wù)之變化決定薪酬變化之具體數(shù)額。十一、解除勞動合同：在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：A、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者；B、違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失達(dá)5000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財產(chǎn)損失達(dá)5000元以上的；C、涂改重要文件或損壞重要公物者；D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；E、在與客戶共事中，服務(wù)態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的；F、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；G、經(jīng)營其他非本公司業(yè)務(wù)、受聘其他公司謀取私利、有損企業(yè)經(jīng)營效益的行為、直接或間接在外從事與本公司業(yè)務(wù)相近/相同或競爭的業(yè)務(wù)者；H、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者；I、偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者；J、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者；K、有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行為者；L、故意煽動員工罷工或罷工者；M、吸食毒品或其他代用品者；N、攜帶槍支、炸藥或其他危險違禁品進(jìn)入公司者；O、泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者；P、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經(jīng)濟蒙受損失者；Q、參加非法組織者；R、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者；S、違反公司紀(jì)律被記過兩次者；T、其他同等錯誤者。十二、勸退、解雇：員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司可以依照《勞動法》和《勞動合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系，并且不支付辭退補償金。A、違反《勞動合同》所列的勞動紀(jì)律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的；B、蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；C、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者；D、對公司/部門組織的培訓(xùn)，無經(jīng)理以上部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計三次不參加培訓(xùn)的；E、未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期5天不到崗也未有任何書面說明的；F、員工因績效考核不合格或其它原因達(dá)不到要求或犯有其它嚴(yán)重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。十三、員工辭職：A、正式員工辭職須提前一個月向本部門經(jīng)理提交辭職報告并填寫《員工離職申請表》，報給行政人事部備案，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。B、試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報告，并報行政人事部備案。C、員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金。D、未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)扣除該員工一個月工資作為經(jīng)濟補償。E、公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請。十四、自動離職：A、提出辭職后、任意缺勤而無合理解釋者、及累計曠工5天以上者，均視為自動離職；B、自動離職者一律不結(jié)算薪金，并停止一切福利待遇；C、若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。十五、解聘：A、根據(jù)《勞動合同》或公司規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負(fù)責(zé)人填寫《解聘員工申請表》，總經(jīng)理簽字同意后報行政人事部，必要時應(yīng)提供該員工以往的《員工違規(guī)行為處理意見表》。行政人事部根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的《勞動合同》對部門的解聘申請確認(rèn)后，由行政人事部在2個工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)；B、被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。C、離職員工須在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接，逾期不辦理者視為自動離職。各分公司行政人事部門須在員工離職當(dāng)日將離職手續(xù)報送總部人力資源部備案，并在1日內(nèi)修改人力資源管理的紀(jì)錄。十六、解聘流程：員工提前員工提前7/30天遞交《辭職申請書》總經(jīng)理審批人事部門審核總經(jīng)理審批人事部門審核部門負(fù)責(zé)人簽批用人部門填寫《勸退、解雇報告》用人部門填寫《勸退、解雇報告》5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674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