《現(xiàn)代人力資源管理》 教學(xué)參考 學(xué)習(xí)情境九

學(xué)習(xí)情境九勞動(dòng)關(guān)系管理教學(xué)要求了解勞動(dòng)關(guān)系的含義與特征；熟悉改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑；理解勞動(dòng)合同的含義與內(nèi)容；掌握勞動(dòng)合同的訂立與變更；熟悉各類社會(huì)保險(xiǎn)；掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法。教學(xué)重點(diǎn)改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑、勞動(dòng)合同的訂立與變更、各類社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法教學(xué)難點(diǎn)勞動(dòng)合同的訂立與變更課時(shí)安排本學(xué)習(xí)情境安排5課時(shí)。教學(xué)大綱任務(wù)一勞動(dòng)關(guān)系概述一、勞動(dòng)關(guān)系的含義與性質(zhì)廣義的勞動(dòng)關(guān)系是指人們?cè)谏鐣?huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的一切關(guān)系，包括勞動(dòng)力的使用關(guān)系、勞動(dòng)管理關(guān)系、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系等。狹義的勞動(dòng)關(guān)系以我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定為準(zhǔn)。勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的主要方面，勞動(dòng)關(guān)系具有以下兩個(gè)方面的性質(zhì)：具有對(duì)等關(guān)系的性質(zhì)，具有經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的性質(zhì)。二、勞動(dòng)關(guān)系的要素勞動(dòng)關(guān)系的要素包括主體：勞動(dòng)關(guān)系的主體是在勞動(dòng)關(guān)系中享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。在我國(guó)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的主體由勞動(dòng)者、用人單位和工會(huì)三方構(gòu)成?？腕w：關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的客體一直存在不同的觀點(diǎn)，目前關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的客體的認(rèn)識(shí)至少有三種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)是勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)行為；第二種觀點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系的客體有主客體和從客體之分，主客體是勞動(dòng)行為，從客體是勞動(dòng)待遇和勞動(dòng)條件；第三種觀點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)力。勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)者有償讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)而產(chǎn)生的法律關(guān)系，勞動(dòng)者向用人單位提供有償?shù)膭趧?dòng)力，用人單位通過支配、使用勞動(dòng)力來創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富。雙方權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象就是勞動(dòng)力，因此，本書采用第三種觀點(diǎn)，即勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)力。內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是指在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系主體之間享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)作為勞動(dòng)法的內(nèi)容是以法律規(guī)范的形式存在的，法律規(guī)范是一種行為規(guī)則，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范分為基準(zhǔn)法和合同法兩部分。。三、勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家、企業(yè)和員工三方面的利益關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家、企業(yè)和員工三方面的利益關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系既有平等性又具有隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止都應(yīng)遵循勞動(dòng)法律規(guī)范。四、勞動(dòng)關(guān)系的分類根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的行業(yè)性質(zhì)可以分為公共部門勞動(dòng)關(guān)系與私營(yíng)部門勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的主體可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系與集體勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系主體之間的利益關(guān)系可以分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系與利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系建立的地域可以分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系與國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系。五、處理勞動(dòng)關(guān)系的原則維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則，公平公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與向弱勢(shì)勞動(dòng)者傾斜原則，預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾在先原則。六、改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑完善勞動(dòng)立法，發(fā)揮工會(huì)及企業(yè)黨組織的作用，培訓(xùn)管理人員，提高員工工作生活質(zhì)量。任務(wù)二勞動(dòng)合同管理一、勞動(dòng)合同的含義與特點(diǎn)勞動(dòng)合同也可以稱為勞動(dòng)協(xié)議、勞動(dòng)契約或勞動(dòng)合約，是用人單位和勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，建立勞動(dòng)關(guān)系都要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的特征：（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。（3）勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。（4）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面：一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是約定條款的內(nèi)容。必備條款也稱法定條款，即法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款。按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述七項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡(jiǎn)稱為協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確，因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。三、勞動(dòng)合同的訂立與變更勞動(dòng)合同訂立的原則：遵守法律法規(guī)原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、等價(jià)有償原則。勞動(dòng)合同訂立的程序：起草勞動(dòng)合同草案、雙方協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容、雙方簽約、合同鑒證。四、勞動(dòng)合同的解除雙方解除勞動(dòng)合同、用人單位單方解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同有效期的法律行為，即原有的勞動(dòng)合同在有效期屆滿后仍然存續(xù)一段期限。勞動(dòng)合同續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同有效期的法律行為，即原有的勞動(dòng)合同在有效期屆滿后仍然存續(xù)一段期限。在該期限內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)享受和承擔(dān)原勞動(dòng)合同存在時(shí)完全相同或者基本相同的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同續(xù)訂的要求和勞動(dòng)合同訂立一樣，應(yīng)該堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，應(yīng)該不違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。六、集體勞動(dòng)合同集體勞動(dòng)合同又稱團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。任務(wù)三繳納社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度），是指國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。二、醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)是指對(duì)勞動(dòng)者由于疾病、非因工負(fù)傷引起的醫(yī)療費(fèi)用給予保障的制度。根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位，包括各種類型所有制形式的企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其員工，都要參加基本的醫(yī)療保險(xiǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。三、失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。四、工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。五、生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)是指女職工因懷孕和分娩造成的暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力、中斷正常收入來源時(shí)，從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。它是一項(xiàng)專門保護(hù)女職工的社會(huì)保險(xiǎn)，為女職工提供產(chǎn)前、產(chǎn)后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保障。任務(wù)四處理勞動(dòng)爭(zhēng)議一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，在勞動(dòng)過程中因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)的糾紛。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和因確定或者變更勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則調(diào)解原則：調(diào)解是指在雙方當(dāng)事人自愿的前提下，由勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在雙方之間進(jìn)行協(xié)商和疏通，目的在于促使?fàn)幾h雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議，從而結(jié)束爭(zhēng)議的活動(dòng)。及時(shí)原則：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，還應(yīng)遵循及時(shí)處理原則，防止久調(diào)不決。合法原則：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)爭(zhēng)議的起因、發(fā)展和現(xiàn)狀進(jìn)行深入、細(xì)致的調(diào)查，在查清事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章和政策做出公正的處理。達(dá)成的調(diào)解協(xié)議、做出的裁決或判決不得違反國(guó)家現(xiàn)行法規(guī)和政策規(guī)定，不得損害國(guó)家、公眾和他人權(quán)益。公正原則：公正原則包含以下兩層含義：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中法律地位平等，任何一方都不得把自己的意志強(qiáng)加于另一方。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正執(zhí)法，保障和便利雙方當(dāng)事人行使權(quán)利，對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等，不得偏袒任何一方。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法協(xié)商：協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找解決糾紛的具體方案。協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。調(diào)解：調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。《勞動(dòng)法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。調(diào)解程序由當(dāng)事人自愿選擇，并且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁：仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。訴訟：《勞動(dòng)