集體合同工作自查報告

集體合同工作自查報告篇一：集體合同自查報告

公司集體合同推行狀況自檢自查報告根據集團公司工會文獻規(guī)定，***公司工會組織開展了集體合同推行狀況的自檢自查工作，

通過近一種月認真細致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內容認真推行，沒有發(fā)現違

反集體合同的問題。在某些有關問題上，公司工會主動與行政部門親密溝通，使集體合同得

到順暢執(zhí)行，為公司發(fā)明了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵照平等自愿、協(xié)商一致的

原則與職工簽定了勞動合同和上崗合同。全公司874名職工全部訂立了《勞動合同》。二是在

今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學合理的原則，兼顧公司和職工利益，

制訂公司組織機構和人力資源配臵方案，并由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體

方案獲得了預期的效果。三是今年以來，根據《***公司勞動紀律管理方法》等規(guī)章制度，共

處分在職職工15人，進行待崗學習。工會認為職工確實存在嚴重違反公司管理制度的行為，

根據上述管理制度，無不當之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定

程度上增強了職工的競爭意識，激發(fā)了廣大職工的工作主動性，獲得了較好的效果。

2、在勞動酬勞方面，公司根據公司的實際狀況，堅持按勞分派與生產要素分派相結合的原則，不停完善符合公司實際的薪酬制度。在自查過

程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資原則、不按原則支付加班工資等現象。職工在

法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照有關規(guī)定支付職工工

資。

按照集體合同第十三條規(guī)定，公司應當建立健全職工工資增加機制。根據現在的工資體

系沒有此機制，通過理解，現在我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要根

據集團公司制訂對應的工資增加機制，此方面現在臨時是空白項，待集團公司出臺有關政策

后，公司進行參考執(zhí)行。

3、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴格貫徹每日工作8小時、每七天工作40小時

工時制度，且確保職工每七天最少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實施了特殊工時制度，

并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間

和休假制度》執(zhí)行。但是現在還不能確保100%實現全員完畢帶薪休假，自查過程中發(fā)現，不

能完畢休假的重要集中在公司機關，重要是工作性質因素，個人主動放棄了休假。

4、在勞動安全衛(wèi)生方面，公司高度重視安全生產工作。一是制訂了健全的安全生產制度，

并加大抽查力度，建立了公司級領導帶頭的檢查機制，確保安全生產制度的權威性和有效性，

力求徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓力度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓20多場次。三是安全隱患

排查整治方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發(fā)現周邊存在的各類安全隱患，

今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其它處在整治之中。四是在勞動保護用

品發(fā)放方面，公司能夠定時為職工更加好勞動防護用品，確保職工勞動防護用品配套整潔。同

時公司工會和安全職能部門還根據現場實際狀況，著手改善部分勞動防護用品，使其更加好的

保護員工，例如現場職工防護眼鏡與安全帽一體式設計佩戴的可行性?，F在樣品設計制作已

經完畢，近期將進行測試性佩戴。五是在職業(yè)病防止和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作

業(yè)的職工定時進行健康檢查，今年共進行職業(yè)病健康體檢306人次，結束后，均以書面告知

形式發(fā)到職工手中。另外，公司不停加大投資力度，主動改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑

降溫方面，公司能夠嚴格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，主動為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

5、在女職工特殊保護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權利、選人用人、工資

收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工正當權益的問題。二是公司嚴格執(zhí)行《女職工

禁忌勞動范疇的規(guī)定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發(fā)現問題。三是公司能夠按規(guī)

定支付女職工婚期、產假期、哺乳期等特殊時期的勞動酬勞，并在工作內容方面嚴

格嚴禁違法現象發(fā)生。同時也能夠確保女職工在多個特殊時期的假期安排。五是按期對

女職工進行體檢，并將檢查成果以書面形式高質本人。

6、在職工培訓和教育方面，公司根據實際需要制訂年度培訓計劃，以提高職工素質和操

作技能。每年度對上年度教育經費的使用和下年度教育經費使用計劃提交職代會審議。公司

年度培訓計劃以參加集團公司培訓為主，職工年度教育培訓計劃臨時沒有通過職代會討論。

這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完畢該項內容。針對特種人員培訓方面，公司

能夠按照國家有關規(guī)定進行專門培訓，待獲得資格證后，持證上崗。

7、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴格按照集團公司的有關規(guī)定，為全體職工辦理了

醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，及時足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福

利費，重要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利

項目上。每年度對福利費的使用狀況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行。三是公司關心困難

職工生活，不停加大救助力度，確保了困難職工的基本生活。公司實施職工生活困難救助制

度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，確保職工正?；?/p>

本生活。四是公司能夠確保每年組織職工進行一次健康體檢，并以書面形式告知到職工本人。

五是公司能夠確保每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關心。由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現違法合同現

象的發(fā)生，存在某些小的問題，公司將及時進行改善，使集體合同得到有效執(zhí)行。

8、存在局限性及改善方法：

1、《集體合同》的學習上要加強。現在對合同的具體內容，尚有諸多職工不是很理解，

維權意識較差。在此后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工

會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工理解相

關內容，提高推行《集體合同》的自覺性，更加好的維護本身正當權益。

2、教育培訓計劃和教育經費使用及教育培訓考核應統(tǒng)一，并經職代會通過。現在教育經

費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓計劃沒有通過職代會審議，公司工會將與

職能部門配合，使教育培訓計劃、教育經費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全方面了

解和掌握公司職工培訓工作。

3、未建立健全科學合理的職工工資增加機制。根據《集體合同》十三條規(guī)定，公司未建

立此方面制度。通過理解，由于現在公司執(zhí)行的是集團公司統(tǒng)一的公司分派制度，現在處在

調節(jié)時期，各項配套制度尚有待完善。公司將以集團公篇二：集體合同推行狀況的報告第一屆二次職工代表大會

有關《集體合同》推行狀況的報告（XX年4月25日）各位代表、同志們：

我受一屆二次職工會委員會委托，對XX年《集體合同》、“工資集體協(xié)商合同”和“女職工特殊利益專項合同”的推行狀況向各位代表報告，

請予審議。

為了確保集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的各項條款落到實處，并

及時發(fā)現和糾正存在的問題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會期間分兩次對

集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的執(zhí)行狀況進行了檢查?，F將檢查成果

報告以下：

1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會堅持定時檢查與日常動態(tài)檢查相結合，加強合同執(zhí)

行的動態(tài)管理，組織人員對各基層單位和施工現場的安全生產環(huán)境，安全防護方法進行了檢

查，并對在生產操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進行了整治。XX年沒有發(fā)生一起勞動安

全糾紛案件。

2.公司嚴格執(zhí)行《勞動人事管理方法》，及時修改公司生產經營管理方法，并根據公司經

濟發(fā)展狀況，對工資分派方法進行了調節(jié)，年度工資增加%，并準時足額為職工發(fā)放工資。

3.公司根據國家有關法律規(guī)定，準時為職工繳納各類保險統(tǒng)籌金,并按國家規(guī)定的比例提

取職工福利費。

4.公司按合同規(guī)定,認真推行了對全體職工進行綜合素質培訓。

5.按照《集體合同》的商定，公司做到了三年將退休人員的欠發(fā)工資全部補發(fā)完的承諾。

6．XX年，公司為480多名女職工免費進行了體檢。XX年集體合同總的推行狀況

是：合同兌現率達100%。勞動用工制度健全，勞動安全衛(wèi)生得到確保，合同規(guī)定的各項福利

待遇貫徹到位，職工教育培訓工作進一步加強，各類獎罰制度、方法得到了有效地貫徹，職

工的正當權益得到了切實的保障。職工代表對XX年公司與工會推行集體合同狀況滿意。篇三：項目部XX年集體合同

自檢自查狀況報告寧朗項目部XX年集體合同自檢自查狀況報告公司工會：我們按照集團公司有關對《葛洲壩集體第二工程有限公司合同推行狀況檢查》的告知，

逐項對《XX年集體合同》狀況認真貫徹，認為XX年集體合同雙方較好的推行了合同規(guī)

定的權利義務，維護了項目部正常生產生活秩序和員工的正當權益，進一步推動協(xié)調勞動關

系法制化建設進程的一項重要舉措；是貫徹科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想,構建社會主

義和諧社會的重要內容；充足體現了黨對職工的關心和愛惜,對工會工作的高度重視和支持。

按照工會文獻精神和規(guī)定，項目部工會對《集體合同條例》執(zhí)行狀況進行了自查，現將自查

工作狀況報告以下：

一、根據法規(guī)進一步扎實作好集體合同訂立的各項工作作為國有公司如何協(xié)調好職工

和工作的關系,增強凝聚力和競爭力,增進經濟的發(fā)展壯大,根本在于職工與經營管理者的理

解和溝通,而平等協(xié)商訂立集體合同是最佳的體現形式。因此為了作好集體協(xié)商與訂立集體合

同工作，首先，項目部工會做好訂立前的各項準備工作。先由工會按照條例的規(guī)定和規(guī)定,

始終站在職工和公司雙方利益上，堅持互相尊重、平等協(xié)商、誠實守信，公平合作和兼顧雙

方正當利益的原則，為進一步作好思想發(fā)動和動員工作。工會召開會議布置了集體協(xié)商訂立

集體合同事宜后,學習了《集體合同條例》及有關文獻。

二、在工作時間和休息休假方面能夠嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在組織施工生產過程中，能夠合理安

排各類員工休假，確保正常的勞動生產秩序，保障員工身體健康，重要做法是制訂并下發(fā)了

以工時管理為重要內容的管理制度，采用生產單位一線員工實施綜累計算工時制和公司機關

實施不定時工作制的方法，按規(guī)定認真執(zhí)行員工休息休假制度。另外，結合實際狀況，還制

定了員工探親假、年休假管理方法，并能按規(guī)定實施。

三、在社會保險和福利方面

1、參加了社會養(yǎng)老保險，員工基本養(yǎng)老保險的參保率100%。上繳率100%，確保了參保

率和上繳率。

2、實施大病醫(yī)療報銷的方法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費報銷19人次，金

額萬元。

3、能夠認真執(zhí)行《員工勞動防護用品管理方法》的文獻規(guī)定，重要體現：一是領導重視，

建立健全了勞動防護用品采購、發(fā)放管理制度；二是加強了勞動防護用品的質量管理，對供

方進行評價，擬定合格供應商；三是加強進場驗證管理，嚴禁采購和使用無“三證”勞動保

護用品，做到勞動保護用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全、質量合格。五是加強了勞動防護用品

使用的過程控制，發(fā)現問題，及時解決，確保勞動防護用品的安全使用。六加強了勞務協(xié)作

隊伍勞動防護用品使用的監(jiān)督管理，特別是進場使用前的監(jiān)督管理，確保施工生產安全。四、XX年，進一步健全和規(guī)范了各項安全規(guī)章管理制度，建立了涉及安全教育培訓制度、安全檢查制度、安全原則工地建設、安全獎罰制度、安

全應急制度等在內的安全規(guī)章制度體系，加強了安質機構、人員的管理，配備了必要的檢測

工具，形成了有效的安全生產絡。

五、在員工培訓和獎懲方面能夠認真貫徹年度培訓計劃，建立培訓、考核與使用、待遇相結合的激勵機制，切實做

好上崗、在崗、轉崗人員的職業(yè)技能和實用技能培訓，提高員工技術業(yè)務素質和技能水平。

本年度計劃舉辦多個培訓7期，培訓96人次，另外，參加公司舉辦的培訓班5人。同時，

工會開展了“四五”普法知識答題教育活動，提高員工遵紀遵法的意識。在員工獎懲上，及所屬各單位在制訂獎懲制度時，能夠根據國家法律法規(guī)及有關規(guī)定，

征求工會意見，采納工會提出的對的建議，特別是在單方面解除員工勞動合同時，事先告知

工會，按照程序依法進行辦理。

六、存在的問題和解決方法存在的問題及因素：由于市場原材料價格不停上漲，成本支出較大，低價中標項目，造

成資金緊張，員工福利不能及時發(fā)放，致使員工滿意率低。解決的方法及此后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質，引導員工多角度考慮

問題，換位思考，做到領導和員工互相理解和支持；二是抓住經營龍頭不放，大力開展區(qū)域

經營工作，力求多承攬任務；三是加大員工轉崗培訓力度，多為員工發(fā)明適合的崗位，競爭上崗；

四是加強項目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。寧朗項目部

八月六日篇四：平等協(xié)商集體合同工作自查狀況報告********公司

平等協(xié)商集體合同工作自查狀況報告集體合同是協(xié)調勞動關系,明確公司和勞動者雙方權利與義務而訂立的合同。數年來，**

始終把平等協(xié)商、集體合同機制作為代表和維護職工權益的有效載體，認真加以貫徹。

一、不停健全平等協(xié)商、集體合同機制**建立平等協(xié)商、集體合同機制始于1998年，當時，公司正處在內部改革的攻堅階段，

多個矛盾非常突出，為了更加好地協(xié)調勞動關系、增進公司發(fā)展，1998年6月，**成立了簽定

集體合同工作小組，著手建立平等協(xié)商、集體合同機制。1998年12月，****甲乙雙方首席

代表正式簽定了第一輪《集體合同》。XX年2月，在整合修訂第一輪集體合同的基礎上，

****又訂立了第二輪集體合同，使用期至XX年12月31日。XX年終，因政企分開，****務管理局公司部分組建為池州市港務總公司，原****《集

體合同》自行終止，必須重新訂立《集體合同》，經總公司領導研究，并請示市勞動仲裁委同

意，總公司于XX年元月5日召開了總公司成立以來初次平等協(xié)商會議，重新討論修訂新一

輪《集體合同》。并將有關狀況在總公司首屆職代會進行了專項報告，接受職工代表審議。XX

年元月10日，總公司甲方首席代表***、乙方首席代表***分別訂立了《********總公司與

*********總公司工會集體合同》（使用期3年）和《集體合同書XX年度補充條款》。在XX

年初召開的總公司一屆二次職代會上，甲乙雙方首席代表又訂立了《集體合同書XX年度補

充條款》。

二、重視集體合同的質量****在簽定集體合同工作中，始終把握兩項原則，一是堅持按程序辦事，嚴格集體合同

起草、審議程序，在起草集體合同時，行政和工會領導十分謹慎，事先對其訂立的實質條款

內容多方溝通，明確原則；集體合同工作小組在整合兄弟單位方案的基礎上，結合本港實際，

幾易其稿，形成《集體合同》初稿；初稿形成后，下發(fā)至有關單位和部門廣泛征求意見，根

據反饋意見，工作小組再逐條推敲，形成合同草案，遞交行政和工會協(xié)商會議研究，最后交

職代會審議表決。二是始終把職工關注的熱點問題作為合同的重點。在幾輪合同的訂立和實

施過程中，職工的工資酬勞、職工福利及崗位培訓等，始終是協(xié)商的重點內容，甲乙雙方在

充足溝通、互相理解的基礎上，從公司長足發(fā)展出發(fā)，達成了有助于維護職工根本利益的目

的。如《集體合同》中第十七條界定的“在職工提供正常勞動狀況下，甲方執(zhí)行?。ɑ蚴校?/p>

當年公布的最低工資原則，若職工個人工資低于最低工資原則的差額部分，由甲方年終補齊”，

就是在甲乙雙方代表重復推敲斟酌下予以保存的。

三、提高集體合同的推行率為了監(jiān)督檢查集體合同的履約狀況，****成立了由紀辦、工會辦、辦公室、人事處及職

工代表構成的集體合同監(jiān)督小組，定時檢查集體合同推行狀況，并將檢查請以書面形式通報

雙方首席代表。

總公司成立近兩年來，經歷了由基礎管理到深化管理的特定階段，出臺了一系列配套的

規(guī)章制度，職能部門在審議任何一項制度出臺之時，都充足考慮到《集體合同》的約束力，

避免有相悖之處。對每年度年初訂立《集體合同補充條款》的執(zhí)行狀況，在下年度的職代會

上，職工代表都予以充足審議，并按條款商定兌現有關內容。《集體合同》及《補充條款》的

訂立對規(guī)范公司甲、乙雙方行為起到了重要作用。

四、成立了勞動爭議調解委員會總公司勞動爭議調解委員會成立于XX年元月，由工會代表、職工代表、公司代表各二

人構成，工會主席擔任委員會主任。該組織自成立以來，認真學習《中華人民共和國公司勞

動爭議解決條例》等有關規(guī)則，制訂了《總公司勞動爭議調解委員會工作制度》，掌握了解決

勞動爭議案件的基礎知識，主動參加公司內部事務的協(xié)調解決。XX年以來，沒有接到職工

勞動爭議案件的報案。二〇〇五年八月三十日篇五：女職工權益保護專項集體合同自查報告四川建設發(fā)展股份有限公司有關女職工權益保護專項集體合同的自查報告四川建設發(fā)展股份有限公司工會在接到上級工會規(guī)定按照省總辦《有關做好XX年女職

工權益保護專項集體合同有關工作的告知》后，為全方面反映我公司女職工權益保護專項合同

的工作狀況，進一步探索建立和完善女職工維權機制的有效途徑。更加好地維護女職工的正當

權益和特殊利益，公司工會對公司及下屬各單位女職工權益保護專項集體合同的訂立、推行

進行了一次自查工作，現將自查狀況做下列報告。公司在訂立女職工權益保護專項合同以來，大力重視女職工權益的保護，把這項工作作

為創(chuàng)立和諧公司的工作內容之一。在《女職工權益專項集體合同》定制早期，為了能充足體

現女職工的意愿，公司工會認真調研，圍繞女職工最關心的問題、最需要解決的問題，結合

公司實際狀況廣泛征求女職工的意見建議。從合同訂立以來實施效果明顯，得到全體女職工

一致的必定。

一、《女職工權益保護專項集體合同》訂立現狀：四川建設發(fā)展股份有限公司的女職工隊伍是一只蓬勃向上，充滿朝氣的隊伍，在公司的

發(fā)展過程中扮演著舉足輕重的角色。自年來，公司按照《勞動法》、《工會法》、《女職工權

益保護法》、《女職工勞工保護規(guī)定》等有關法律法規(guī)，結合我公司具體狀況，根據“平等協(xié)

商，共謀發(fā)展”的原則，與公司及下屬單位女職工訂立《女職工權益專項保護集體合同》，并在XX年月續(xù)簽，切實保護公司名女職工正當權益，保護女職

篇二：工會集體合同自查報告

集體合同自查報告

一、總體狀況

今年以來，我們把工資集體協(xié)商作為保障工作的重要內容強力推動，把工資集體協(xié)商工作作為創(chuàng)立勞動關系和諧公司活動的重要載體。將工資專項集體協(xié)商工作和創(chuàng)立勞動關系和諧公司活動同時布署、同時督導、同時考核。今年共訂立規(guī)范性區(qū)域集體合同14份、行業(yè)集體合同2份、公司集體合同34份。覆蓋公司698家，占全部公司的98%，覆蓋職工26525人，占職工總數的98%。全縣已基本形成了公司單獨協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補充的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

二、重要工作方法

（一）加強領導，依法規(guī)范，確立工資集體協(xié)商新機制

在推行工資集體協(xié)商工作中，我們充足發(fā)揮商會、行業(yè)協(xié)會和三方協(xié)商會議這個平臺作用，以勞動價值理論為指導，遵照市場規(guī)律，依法進行規(guī)范，通過建立完善工資集體協(xié)商機制，逐步理順分派機制。在推行過程中，重要抓了三個到位。

1、進一步調研，思想認識上到位。

我們從抓思想認識入手，始終堅持黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合的工作方針，在推行工資集體協(xié)商工作中，提邁進行廣泛進一步的調查研究，及時召開由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、產業(yè)集聚區(qū)黨政工領導、公司負責人、公司工會主席、職工代表參加的不同層次的座談會，就有關法律法規(guī)規(guī)定和推行工資集體協(xié)商的主動意義，進行了廣泛進一步的交流和溝通。

2、加強領導，組織保障上到位

一是專門成立了由縣委、縣政府、縣總工會及有關部門領導參加的**縣深化集體談判制度領導小組。二是建立了工作定時報告制度和三方協(xié)商會議制度，及時研究解決推動工資集體協(xié)商工作中碰到的阻力和問題；三是不停加強與勞動保障及商會、行業(yè)協(xié)會等有關部門的親密協(xié)作，進一步整合資源，建立工作聯動機制。四是以黨工共建活動為契機，在加強新建公司建會工作的同時，同時推動工資集體合同工作。充足運用工會聯合會、商會和公司工會的組織優(yōu)勢，發(fā)揮職能作用，明確工作重點，在推動工資集體合同工作中發(fā)揮了主動作用。形成了一級抓一級、層層抓貫徹、緊密合作、共同參加，分工負責、共同推動的工作格局。

3、依法規(guī)范，工作指導上到位

為確保工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化運行，我們在貫徹貫徹上級工作規(guī)定的基礎上，根據《勞動法》、《工會法》和《河南省工資集體合同條例》等有關法律法規(guī)，結合我縣實際，研究制訂了《**縣有關進一步深化工資集體談判制度的實施意見》，制訂了供公司參考使用的《工資集體合同書》、《工資集體協(xié)商要約書》、《工資集體協(xié)商應約書》和《工資集體協(xié)商訂立程序》，并通過舉辦工資集體協(xié)商工作現場會和組織公司有關人員赴外地學習先進地區(qū)工資集體協(xié)商工作經驗等方式，指導和規(guī)范公司工資集體協(xié)商工作。

（二）聯系實際，拓展形式，努力提高工資集體協(xié)商工作質量

推行工資集體協(xié)商工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及到公司的方方面面，政策性強，面對的工作對象大多是非公公司，公司多、小、散、雜，特別是公司在一定程度上還很不理解，廣大職工對工資分派又非常敏感，稍有不慎，不僅會影響投資環(huán)境，并且容易引發(fā)不穩(wěn)定的因素。為此，我們按照區(qū)域談調節(jié)原則、行業(yè)談調節(jié)原則、公司談調節(jié)幅度的工作思路，從實際出發(fā)，根據公司的性質、規(guī)模、效益的不同，進行分類指導，不搞一刀切。

一是因企制宜，分類指導。在工資談判過程中，我們重點對工資分派制度（支付制度、基本制度、保障制度）、工資分派形式、工資原則、平均工資水平及調節(jié)幅度、獎金、津貼、補貼分派方法、工作時間等內容進行指導。

二是明確主體，二次覆蓋。針對中、小公司多，工資支付矛盾突出、小公司本身不含有開展集體協(xié)商工資的條件，我們嘗試通過二級要約協(xié)商、二次要約協(xié)商的方法，規(guī)范公司工

資分派行為，保障職工正當權益。首先由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、集聚區(qū)工會聯合會向同級商會提出要約，通過平等協(xié)商，訂立區(qū)域性工資專項集體合同，覆蓋區(qū)內全部公司。然后，各公司工會根據行業(yè)特點和公司實際向公司行政提出要約，通過平等協(xié)商再訂立更符合行業(yè)特色和公司實際的行業(yè)性工資專項集體合同或公司專項集體合同，實現了工資專項集體合同的雙覆蓋。三是以點帶面，逐步推動。我們根據公司的分布特點，選擇了不同規(guī)模和不同行業(yè)的公司先行試點。按照公開、公正、平等、互利的原則，認真抓好工資集體協(xié)商的每一種環(huán)節(jié)。在試點公司訂立合同后，認真總結試點公司開展工資集體協(xié)商的經驗并在全部公司加以推廣借鑒。以點帶面，示范帶動，有力的推動了工資集體協(xié)商工作的全方面開展。

（三）加強監(jiān)督，重視履約，彰顯工資集體協(xié)商工作的雙向維護性

工資集體協(xié)商建立了一種新的工資分派機制，但是，任何一種好的機制，核心要看它的實施效果，如果流于形式，沒有監(jiān)督管理，工資集體合同很可能成為一紙空文?；谶@一認識，我們在鞏固協(xié)商成果、加強監(jiān)督檢查、重視合同履約方面采用了六項工作方法：一是將工資集體合同工作納入人大和政協(xié)視察的重要內容；二是成立縣、集聚區(qū)和公司三級工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查領導小組，定時、不定時的對工資集體協(xié)商工作開展狀況和合同履約狀況進行檢查；三是定時召開集體協(xié)商工作三方協(xié)商會議，針對工作過程中出現的熱點、難點問題，及時溝通交流，協(xié)調解決；四是通過組織職工代表巡視和廠務公開等形式，對合同履約狀況進行定時檢查；五是將工資集體協(xié)商列入公司及公司負責人評先評優(yōu)的前提條件，并納入工會工作目的考核，實施一票否決；六是做好職工滿意度測評，征求職工對工資集體協(xié)商過程和形式的意見和建議。通過這些方法，增強了公司和職工雙方行使和推行各自權利和義務的責任心和自覺性，確保了合同的貫徹，維護了合同的嚴肅性。

三、工作中存在的問題

今年我縣工資集體協(xié)商的工作即使獲得了某些成績，但也存在某些不容無視的問題:一是部分公司、經營管理者對工資集體協(xié)商的認識還存在片面性；二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質還不適應工資集體協(xié)商的規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會開展工資集體協(xié)商工作進展緩慢，這項工作全方面推動難度很大；三是部分公司工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實效性不強，還沒有形成制度化；四是公司一部分職工不肯參加到工資集體協(xié)商工作中，選他當協(xié)商代表，不敢當，膽怯老板抄魷魚。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

篇三：公司XX年集體合同自檢自查報告

公司集體合同推行狀況自檢自查報告

根據集團公司工會文獻規(guī)定，***公司工會組織開展了集體合同推行狀況的自檢自查工作，通過近一種月認真細致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內容認真推行，沒有發(fā)現違反集體合同的問題。在某些有關問題上，公司工會主動與行政部門親密溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司發(fā)明了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗合同。全公司874名職工全部訂立了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學合理的原則，兼顧公司和職工利益，制訂公司組織機構和人力資源配臵方案，并由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體方案獲得了預期的效果。三是今年以來，根據《***公司勞動紀律管理方法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進行待崗學習。工會認為職工確實存在嚴重違反公司管理制度的行為，根據上述管理制度，無不當之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發(fā)了廣大職工的工作主動性，獲得了較好的效果。

2、在勞動酬勞方面，公司根據公司的實際狀況，堅持

按勞分派與生產要素分派相結合的原則，不停完善符合公司實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資原則、不按原則支付加班工資等現象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照有關規(guī)定支付職工工資。

按照集體合同第十三條規(guī)定，公司應當建立健全職工工資增加機制。根據現在的工資體系沒有此機制，通過理解，現在我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據集團公司制訂對應的工資增加機制，此方面現在臨時是空白項，待集團公司出臺有關政策后，公司進行參考執(zhí)行。

3、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴格貫徹每日工作8小時、每七天工作40小時工時制度，且確保職工每七天最少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實施了特殊工時制度，并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執(zhí)行。但是現在還不能確保100%實現全員完畢帶薪休假，自查過程中發(fā)現，不能完畢休假的重要集中在公司機關，重要是工作性質因素，個人主動放棄了休假。

4、在勞動安全衛(wèi)生方面，公司高度重視安全生產工作。一是制訂了健全的安全生產制度，并加大抽查力度，建立了公司級領導帶頭的檢查機制，確保安全生產制度的權威性和有效性，力求徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓力

度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓20多場次。三是安全隱患排查整治方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發(fā)現周邊存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其它處在整治之中。四是在勞動保護用品發(fā)放方面，公司能夠定時為職工更加好勞動防護用品，確保職工勞動防護用品配套整潔。同時公司工會和安全職能部門還根據現場實際狀況，著手改善部分勞動防護用品，使其更加好的保護員工，例如現場職工防護眼鏡與安全帽一體式設計佩戴的可行性。現在樣品設計制作已經完畢，近期將進行測試性佩戴。五是在職業(yè)病防止和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定時進行健康檢查，今年共進行職業(yè)病健康體檢306人次，結束后，均以書面告知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不停加大投資力度，主動改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，主動為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

5、在女職工特殊保護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工正當權益的問題。二是公司嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范疇的規(guī)定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發(fā)現問題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產假期、哺乳期等特殊時期的勞動酬勞，并在工作內容方面嚴

格嚴禁違法現象發(fā)生。同時也能夠確保女職工在多個特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢，并將檢查成果以書面形式高質本人。

6、在職工培訓和教育方面，公司根據實際需要制訂年度培訓計劃，以提高職工素質和操作技能。每年度對上年度教育經費的使用和下年度教育經費使用計劃提交職代會審議。公司年度培訓計劃以參加集團公司培訓為主，職工年度教育培訓計劃臨時沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完畢該項內容。針對特種人員培訓方面，公司能夠按照國家有關規(guī)定進行專門培訓，待獲得資格證后，持證上崗。

7、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴格按照集團公司的有關規(guī)定，為全體職工辦理了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，及時足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福利費，重要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項目上。每年度對福利費的使用狀況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行。三是公司關心困難職工生活，不停加大救助力度，確保了困難職工的基本生活。公司實施職工生活困難救助制度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，確保職工正常基本生活。四是公司能夠確保每年組織職工進行一次健康體檢，并以書面形式告知到職工本人。五是公司

能夠確保每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關心。

由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現違法合同現象的發(fā)生，存在某些小的問題，公司將及時進行改善，使集體合同得到有效執(zhí)行。

8、存在局限性及改善方法：

1、《集體合同》的學習上要加強。現在對合同的具體內容，尚有諸多職工不是很理解，維權意識較差。在此后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工理解有關內容，提高推行《集體合同》的自覺性，更加好的維護本身正當權益。

2、教育培訓計劃和教育經費使用及教育培訓考核應統(tǒng)一，并經職代會通過?，F在教育經費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓計劃沒有通過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教育培訓計劃、教育經費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全方面理解和掌握公司職工培訓工作。

3、未建立健全科學合理的職工工資增加機制。根據《集體合同》十三條規(guī)定，公司未建立此方面制度。通過理解，由于現在公司執(zhí)行的是集團公司統(tǒng)一的公司分派制度，現在處在調節(jié)時期，各項配套制度尚有待完善。公司將以集團公

篇四：執(zhí)行集體合同條例狀況自查報告

篇一：項目部XX年集體合同自檢自查狀況報告

寧朗項目部XX年集體合同自檢自查狀況報告公司工會：

我們按照集團公司有關對《葛洲壩集體第二工程有限公司合同推行狀況檢查》的告知，逐項對《XX年集體合同》狀況認真貫徹，認為XX年集體合同雙方較好的推行了合同規(guī)定的權利義務，維護了項目部正常生產生活秩序和員工的正當權益，進一步推動協(xié)調勞動關系法制化建設進程的一項重要舉措；是貫徹科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想,構建社會主義和諧社會的重要內容；充足體現了黨對職工的關心和愛惜,對工會工作的高度重視和支持。按照工會文獻精神和規(guī)定，項目部工會對《集體合同條例》執(zhí)行狀況進行了自查，現將自查工作狀況報告以下：

一、根據法規(guī)進一步扎實作好集體合同訂立的各項工作作為國有公司如何協(xié)調好職工和工作的關系,增強凝聚力和競爭力,增進經濟的發(fā)展壯大,根本在于職工與經營管理者的理解和溝通,而平等協(xié)商訂立集體合同是最佳的體現形式。因此為了作好集體協(xié)商與訂立集體合同工作，首先，項目部工會做好訂立前的各項準備工作。先由工會按照條例的規(guī)定和規(guī)定,始終站在職工和公司雙方利益上，堅持互相尊重、平等協(xié)商、誠實守信，公平合作和兼顧雙方正當利益的原則，為進一步作好思想發(fā)動和動員工作。工會召開會議布置了集體協(xié)商訂立集體合同事宜后,學習了《集體合同條例》及有關文獻。

二、在工作時間和休息休假方面能夠嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在組織施工生產過程中，能夠合理安排各類員工休假，確保正常的勞動生產秩序，保障員工身體健康，重要做法是制訂并下發(fā)了以工時管理為重要內容的管理制度，采用生產單位一線員工實施綜累計算工時制和公司機關實施不定時工作制的方法，按規(guī)定認真執(zhí)行員工休息休假制度。另外，結合實際狀況，還制訂了員工探親假、年休假管理方法，并能按規(guī)定實施。

三、在社會保險和福利方面

1、參加了社會養(yǎng)老保險，員工基本養(yǎng)老保險的參保率100%。上繳率100%，確保了參保率和上繳率。

2、實施大病醫(yī)療報銷的方法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費報銷19人次，金額萬元。

3、能夠認真執(zhí)行《員工勞動防護用品管理方法》的文獻規(guī)定，重要體現：一是領導重視，建立健全了勞動防護用品采購、發(fā)放管理制度；二是加強了勞動防護用品的質量管理，對供方進行評價，擬定合格供應商；三是加強進場驗證管理，嚴禁采購和使用無“三證”勞動保護用品，做到勞動保護用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全、質量合格。五是加強了勞動防護用品使用的過程控制，發(fā)現問題，及時解決，確保勞動防護用品的安全使用。六加強了勞務協(xié)作隊伍勞動防護用品使用的監(jiān)督管理，特別是進場使用前的監(jiān)督管理，確保施工生產安全。四、XX年，進一步健全和規(guī)范了各項安全規(guī)章管理制度，建立了涉及安全教育培訓制度、安全檢查制度、安全原則工地建設、安全獎罰制度、安全應急制度等在內的安全規(guī)章制度體系，加強了安質機構、人員的管理，配備了必要的檢測工具，形成了有效的安全生產絡。

五、在員工培訓和獎懲方面

能夠認真貫徹年度培訓計劃，建立培訓、考核與使用、待遇相結合的激勵機制，切實做好上崗、在崗、轉崗人員的職業(yè)技能和實用技能培訓，提高員工技術業(yè)務素質和技能水平。本年度計劃舉辦多個培訓7期，培訓96人次，另外，參加公司舉辦的培訓班5人。同時，工會開展了“四五”普法知識答題教育活動，提高員工遵紀遵法的意識。

在員工獎懲上，及所屬各單位在制訂獎懲制度時，能夠根據國家法律法規(guī)及有關規(guī)定，征求工會意見，采納工會提出的對的建議，特別是在單方面解除員工勞動合同時，事先告知工會，按照程序依法進行辦理。

六、存在的問題和解決方法

存在的問題及因素：由于市場原材料價格不停上漲，成本支出較大，低價中標項目，造成資金緊張，員工福利不能及時發(fā)放，致使員工滿意率低。

解決的方法及此后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質，引導員工多角度考慮問題，換位思考，做到領導和員工互相理解和支持；二是抓住經營龍頭不放，大力開展區(qū)域經營工作，力求多承攬任務；三是加大員工轉崗培訓力度，多為員工發(fā)明適合的崗位，競爭上崗；四是加強項目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。寧朗項目部

八月六日篇二：公司XX年集體合同自檢自查報告

公司集體合同推行狀況自檢自查報告

根據集團公司工會文獻規(guī)定，***公司工會組織開展了集體合同推行狀況的自檢自查工作，通過近一種月認真細致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內容認真推行，沒有發(fā)現違反集體合同的問題。在某些有關問題上，公司工會主動與行政部門親密溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司發(fā)明了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗合同。全公司874名職工全部訂立了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學合理的原則，兼顧公司和職工利益，制訂公司組織機構和人力資源配臵方案，并由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體方案獲得了預期的效果。三是今年以來，根據《***公司勞動紀律管理方法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進行待崗學習。工會認為職工確實存在嚴重違反公司管理制度的行為，根據上述管理制度，無不當之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發(fā)了廣大職工的工作主動性，獲得了較好的效果。

2、在勞動酬勞方面，公司根據公司的實際狀況，堅持按勞分派與生產要素分派相結合的原則，不停完善符合公司實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資原則、不按原則支付加班工資等現象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照有關規(guī)定支付職工工資。

按照集體合同第十三條規(guī)定，公司應當建立健全職工工資增加機制。根據現在的工資體系沒有此機制，通過理解，現在我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據集團公司制訂對應的工資增加機制，此方面現在臨時是空白項，待集團公司出臺有關政策后，公司進行參考執(zhí)行。

3、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴格貫徹每日工作8小時、每七天工作40小時工時制度，且確保職工每七天最少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實施了特殊工時制度，并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執(zhí)行。但是現在還不能確保100%實現全員完畢帶薪休假，自查過程中發(fā)現，不能完畢休假的重要集中在公司機關，重要是工作性質因素，個人主動放棄了休假。

4、在勞動安全衛(wèi)生方面，公司高度重視安全生產工作。一是制訂了健全的安全生產制度，并加大抽查力度，建立了公司級領導帶頭的檢查機制，確保安全生產制度的權威性和有效性，力求徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓力度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓20多場次。三是安全隱患排查整治方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發(fā)現周邊存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其它處在整治之中。四是在勞動保護用品發(fā)放方面，公司能夠定時為職工更加好勞動防護用品，確保職工勞動防護用品配套整潔。同時公司工會和安全職能部門還根據現場實際狀況，著手改善部分勞動防護用品，使其更加好的保護員工，例如現場職工防護眼鏡與安全帽一體式設計佩戴的可行性。現在樣品設計制作已經完畢，近期將進行測試性佩戴。五是在職業(yè)病防止和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定時進行健康檢查，今年共進行職

業(yè)病健康體檢306人次，結束后，均以書面告知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不停加大投資力度，主動改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，主動為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

5、在女職工特殊保護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工正當權益的問題。二是公司嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范疇的規(guī)定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發(fā)現問題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產假期、哺乳期等特殊時期的勞動酬勞，并在工作內容方面嚴格嚴禁違法現象發(fā)生。同時也能夠確保女職工在多個特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢，并將檢查成果以書面形式高質本人。

6、在職工培訓和教育方面，公司根據實際需要制訂年度培訓計劃，以提高職工素質和操作技能。每年度對上年度教育經費的使用和下年度教育經費使用計劃提交職代會審議。公司年度培訓計劃以參加集團公司培訓為主，職工年度教育培訓計劃臨時沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完畢該項內容。針對特種人員培訓方面，公司能夠按照國家有關規(guī)定進行專門培訓，待獲得資格證后，持證上崗。

7、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴格按照集團公司的有關規(guī)定，為全體職工辦理了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，及時足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福利費，重要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項目上。每年度對福利費的使用狀況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行。三是公司關心困難職工生活，不停加大救助力度，確保了困難職工的基本生活。公司實施職工生活困難救助制度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，確保職工正?；旧?。四是公司能夠確保每年組織職工進行一次健康體檢，并以書面形式告知到職工本人。五是公司能夠確保每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關心。

由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現違法合同現象的發(fā)生，存在某些小的問題，公司將及時進行改善，使集體合同得到有效執(zhí)行。

8、存在局限性及改善方法：

1、《集體合同》的學習上要加強。現在對合同的具體內容，尚有諸多職工不是很理解，維權意識較差。在此后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工理解有關內容，提高推行《集體合同》的自覺性，更加好的維護本身正當權益。

2、教育培訓計劃和教育經費使用及教育培訓考核應統(tǒng)一，并經職代會通過。現在教育經費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓計劃沒有通過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教育培訓計劃、教育經費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全方面理解和掌握公司職工培訓工作。

3、未建立健全科學合理的職工工資增加機制。根據《集體合同》十三條規(guī)定，公司未建立此方面制度。通過理解，由于現在公司執(zhí)行的是集團公司統(tǒng)一的公司分派制度，現在處在調節(jié)時期，各項配套制度尚有待完善。公司將以集團公篇三：XX年度工資專項集體合同執(zhí)行狀況調查報告

xx院XX年度工資專項集體合同

執(zhí)行狀況調查報告

為理解和掌握《工資專項集體合同》執(zhí)行狀況，XX年11月21日至25日，xx院工會按照公司有關文獻規(guī)定，對院屬項目的《合同》貫徹狀況進行了調查。

本次調查采用聽取狀況介紹、實地走訪、隨機談話三種方式進行。調查的重要內容涉及：項目職工人數；項目《合同》的貫徹貫徹方法、進展、效果狀況；職工的收入狀況和社會保險繳納等與職工切身利益有關的狀況等。通過對調研狀況和數據的認真梳理分析，形成本報告。

（一）職工工資進一步提高

XX年實施工資專項集體合同后，職工工資普遍增加。XX年，我院職工平均月工資收入在3000元以上。薪酬分派更加趨于合理，職工付出的勞動和發(fā)明的價值得到了較為客觀理性的回報，職工在一定程度上享有到了公司發(fā)展的成果。

（二）職工權益得到有力保障

從調查狀況看，我院機關部門能按照集體合同商定的工作時間和法定假日規(guī)定執(zhí)行。但某些項目為了趕工程進度和創(chuàng)效益，存在超時工作狀況。對于超時工作和法定休息日工作狀況，我院都能按照勞動合同法規(guī)定予以足額的加班工資賠償，或在探親假安排上，予以正常休假或輪休；項目員工年休假探親期間，發(fā)放探親工資和予以報銷交通費用。院屬各項目基本做到了在工資、獎金和福利待遇方面實施男女同工同酬；完全杜絕了女職工因結婚、懷孕、生育、哺乳等狀況而減少女職工工資甚至解除勞動合同的現象。

（三）職工工資支付狀況

xx院現在在冊員工總數為xx人，在崗職工xx人，院屬項目、機關部門累計xx個，人員眾多，部門分散。我院在職工工資支付方面做到下列幾點：一是規(guī)定各項目、部門每月30日前報送員工考勤，人力資源部根據員工出勤狀況及時制訂工資發(fā)放表，每月10日前將準時將工資表發(fā)送至各項目部，各項目部準時確保員工工資的發(fā)放；二是各項目每月5日前向院財務部上報用款申請表，表中明確員工工資發(fā)放金額總數，確保工資?？顚Ｓ茫蝗窃贺攧詹棵考径冗M一步項目報賬，監(jiān)督審核工資發(fā)放狀況，避免工資?？钆沧魉?。從調查狀況來看，全院絕大多數項目在執(zhí)行《合同》上，能夠準時足額優(yōu)先支付工資，沒有出現克扣工資行為。

（四）勞務差遣用工工資支付無拖欠

為滿足輔助性管理需要，xx院通過勞務公司差遣使用勞務用工；與勞務公司簽定勞務差遣用工合同，商定雙方權利和義務，建立用工關系；勞務差遣員工享有我院正式員工同等工資薪酬待遇；準時支付勞務公司差遣人員工資費用?，F在使用勞務差遣用工82人，每月根據出勤狀況及時發(fā)放工資，無拖欠勞務差遣人員工資事件。

（五）勞動關系進一步優(yōu)化，市場競爭力穩(wěn)步提高工資集體協(xié)商開通了公司與職工溝通對話的渠道，增進了勞資雙方的互相理解和互相體諒，增進了勞資雙方的互相融合和互相支持，保障了員工正當利益，避免了勞動糾紛事件的發(fā)生，為職工與公司同呼吸共命運行造了氛圍發(fā)明了條件，XX年全院沒有發(fā)生一起因勞資矛盾引發(fā)的群體性事件。

執(zhí)行《合同》原則，提高了職工的工資水平，這樣就不可避免地會在短期內使用工成本上升，但在調查中我們發(fā)現，我院對于提高職工工資并沒有盲目排斥，而是轉變觀念，主動提高經營理念，更加重視“拴心留人”，提高經濟效益。項目職工收入逐步增加，公司吸引力進一步增強，從而增進了職工對公司忠誠度的提高，為我院增強競爭力積累了珍貴的人力資源。確保嚴格恪守公司專項集體合同規(guī)定規(guī)定的的，發(fā)明了穩(wěn)定和諧的勞動關系。

執(zhí)行好工資專項集體合同，事關公司和諧穩(wěn)定、事關職工家庭幸福。xx院在XX年合同推行過程中成效良好，但是，也存在著許多局限性之處。要把這項工作做得更加好更細，還需要我們長久不懈的努力。我們將在公司工會的指導下，虛心學習其它二級單位的經驗和做法，扎實推動，將工作落到實處，最大程度地維護全體職工的正當權益。

篇五：平等協(xié)商集體合同工作自查狀況報告

********公司

平等協(xié)商集體合同工作自查狀況報告

集體合同是協(xié)調勞動關系,明確公司和勞動者雙方權利與義務而訂立的合同。數年來，**始終把平等協(xié)商、集體合同機制作為代表和維護職工權益的有效載體，認真加以貫徹。

一、不停健全平等協(xié)商、集體合同機制

**建立平等協(xié)商、集體合同機制始于1998年，當時，公司正處在內部改革的攻堅階段，多個矛盾非常突出，為了更加好地協(xié)調勞動關系、增進公司發(fā)展，1998年6月，**成立了簽定集體合同工作小組，著手建立平等協(xié)商、集體合同機制。1998年12月，****甲乙雙方首席代表正式簽定了第一輪《集體合同》。XX年2月，在整合修訂第一輪集體合同的基礎上，****又訂立了第二輪集體合同，使用期至XX年12月31日。

XX年終，因政企分開，****務管理局公司部分組建為池州市港務總公司，原****《集體合同》自行終止，必須重新訂立《集體合同》，經總公司領導研究，并請示市勞動仲裁委同意，總公司于XX年元月5日召開了總公司成立以來初次平等協(xié)商會議，重新討論修訂新一輪《集體合同》。并將有關狀況在總公司首屆職代會進行了專項報告，接受職工代表審議。XX年元月10日，總公司甲方首席代表***、乙方首席代表***分別訂立了《********總公司與*********總公司工會集體合同》（使用期3年）和《集體合同書XX年度補充條款》。在XX年初召開的總公司一屆二次職代會上，甲乙雙方首席代表又訂立了《集體合同書XX年度補充條款》。

二、重視集體合同的質量

****在簽定集體合同工作中，始終把握兩項原則，一是堅持按程序辦事，嚴格集體合同起草、審議程序，在起草集體合同時，行政和工會領導十分謹慎，事先對其訂立的實質條款內容多方溝通，明確原則；集體合同工作小組在整合兄弟單位方案的基礎上，結合本港實際，幾易其稿，形成《集體合同》初稿；初稿形成后，下發(fā)至有關單位和部門廣泛征求意見，根據反饋意見，工作小組再逐條推敲，形成合同草案，遞交行政和工會協(xié)商會議研究，最后交職代會審議表決。二是始終把職工關注的熱點問題作為合同的重點。在幾輪合同的訂立和實施過程中，職工的工資酬勞、職工福利及崗位培訓等，始終是協(xié)商的重點內容，甲乙雙方在充足溝通、互相理解的基礎上，從公司長足發(fā)展出發(fā)，達成了有助于維護職工根本利益的目的。如《集體合同》中第十七條界定的“在職工提供正常勞動狀況下，甲方執(zhí)行?。ɑ蚴校┊斈旯嫉淖畹凸べY原則，若職工個人工資低于最低工資原則的差額部分，由甲方年終補齊”，就是在甲乙雙方代表重復推敲斟酌下予以保存的。

三、提高集體合同的推行率

為了監(jiān)督檢查集體合同的履約狀況，****成立了由紀辦、工會辦、辦公室、人事處及職工代表構成的集體合同監(jiān)督小組，定時檢查集體合同推行狀況，并將檢查請以書面形式通報雙方首席代表。

總公司成立近兩年來，經歷了由基礎管理到深化管理的特定階段，出臺了一系列配套的規(guī)章制度，職能部門在審議任何一項制度出臺之時，都充足考慮到《集體合同》的約束力，避免有相悖之處。對每年度年初訂立《集體合同補充條款》的執(zhí)行狀況，在下年度的職代會上，職工代表都予以充足審議，并按條款商定兌現有關內容?！都w合同》及《補充條款》的訂立對規(guī)范公司甲、乙雙方行為起到了重要作用。

四、成立了勞動爭議調解委員會

總公司勞動爭議調解委員會成立于XX年元月，由工會代表、職工代表、公司代表各二人構成，工會主席擔任委員會主任。該組織自成立以來，認真學習《中華人民共和國公司勞動爭議解決條例》等有關規(guī)則，制訂了《總公司勞動爭議調解委員會工作制度》，掌握了解決勞動爭議案件的基礎知識，主動參加公司內部事務的協(xié)調解決。XX年以來，沒有接到職工勞動爭議案件的報案。

二〇〇五年八月三十日

篇六：女職工專項集體合同自查報告

篇一：女職工權益保護專項集體自查報告

貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司

有關開展女職工組織組建及女職工權益保護專項集體

合同自查報告

根據貴州省煤礦工會、貴州能化有限公司工會有關開展女職工組織組建及女職工權益專項集體合同檢查的告知規(guī)定，貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司工會高度重視，結合本身實際，及時按照告知規(guī)定開展自查，進一步查找問題，發(fā)現典型，總結經驗，并對檢查中發(fā)現的問題及時進行改善，現將自查狀況報告以下：

一、基本狀況

貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司截至XX年8月底，共有職工1860人，其中女職工95人。車間工會15個，其中女車間工會7個。專兼職工會女職工干部1人。

二、重要做法

公司工會女工委會以學習貫徹貫徹十七屆六中全會精神、緊緊圍繞黨群重點工作。團結和帶領廣大女職工在各自工作崗位上充足的發(fā)揮“半邊天”作用，通過開展多個形勢任務教育，將女工工作的基本指導思想，具體和新思路貫徹到廣大女職工中去，使廣大女職工鼓足干勁，凝聚力量，為公司思想科學發(fā)展做出新成效。

1、高度重視，廣泛進一步傳達。

公司工會女工委為加大對該項工作宣傳力度，營造良好氛圍，采用多個形式，確保宣傳工作到位。公司充足運用會議、宣傳欄和發(fā)放學習資料等形式向廣大職工宣傳《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》和女職工特殊權益保護專項集體合同法律法規(guī)等文獻。

2、突出重點，進一步開展自查

（一）、加強教育，努力提高女工隊伍素質。

一是女工委圍繞如何提高女員工的思想道德素質，向全體女工發(fā)出了倡儀：樹立“自尊、自愛、自強、自立”的精神，樹立對的的世界觀、人生觀和價值觀，以及“愛崗敬業(yè)、奉獻社會”的良好職業(yè)風尚。引導廣大女職工從本身做起，擺正婚姻與家庭的關系，解決好工作與家庭之間的關系，對的看待安全與家庭的關系。

二是不停進行政治思想教育，結合單位女職工特點和工作實際，開展政治思想教育，組織女工學習黨的十七大精神及十七屆六中全會精神，提高女職工的政治思想覺悟，對的樹立人生觀、價值觀。

三是加強對女工的安全培訓、教育及考核工作,提高了女工的應急防護處置能力，在實際工作中，及時糾正違章行為，消除了不安全隱患。加強對女工的安全培訓、教育及考核工作。在安全月，配合有關部門對全體女工進行了安全考試；部分女工參加了安全演習，從而提高了女工的應急防護處置能力。（二）、依法維護，確保女工的安全與健康。

1、強化法律教育,在女工中進一步開展《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及安全生產等法律法規(guī)的學習和宣傳活動，全方位對女職工進行普法學習，讓女職工學法、知法、懂法、使用方法，提高女工依法維護本身正當權益的能力。

2、為維護女工的特殊利益，確保女工在生產過程中的安全與健康。女職工委員會與勞動保護監(jiān)督檢查委員會定時檢查女工的勞動保護工作，督促基層單位嚴格執(zhí)行女職工權益保護的有關法律法規(guī)。上六個月公司開展了“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動系列的《女職工勞動保護特別規(guī)定》的咨詢活動。

（三）、關心生活，努力為女工排憂解難。

（四）、圍繞中心，主動開展各項文體活動為調動女職工的工作主動性，公司女工委員會主動組織女工參加公司工會舉辦的各項活動?！霸薄叭恕惫?jié)期間，公司工會組織拔河、綁腿跑、托球跑、跳繩跑、飛鏢等一系列豐富多彩的文體活動，活躍了礦區(qū)節(jié)日氛圍；安全生產

月、酷暑嚴冬中，組織女工及職工家眷開展井口“送溫暖，囑安全”，“送涼爽，囑安全”活動。不僅提高了女工的體能素質，還豐富了女工的業(yè)余文化生活。

三、局限性之處

通過本次自查自評，公司女工委工作即使獲得某些成績，但也存在某些局限性之處：

一是公司在建設發(fā)展早期，女職工較少在狀況下，公司還臨時未訂立女職工權益保護專項集體合同。

二是多個制度、規(guī)章建設需進一步完善。

三是女職工隊伍素質有待進一步提高。

在此后的工作中。公司將繼續(xù)努力把女工工作提高到一種新階段，能更加好地維護女工權益。貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司工會

XX年9月12日篇二：女職工權益保護專項集體合同自查報告

四川建設發(fā)展股份有限公司

有關女職工權益保護專項集體合同的自查報告

四川建設發(fā)展股份有限公司工會在接到上級工會規(guī)定按照省總辦《有關做好XX年女職工權益保護專項集體合同有關工作的告知》后，為全方面反映我公司女職工權益保護專項合同的工作狀況，進一步探索建立和完善女職工維權機制的有效途徑。更加好地維護女職工的正當權益和特殊利益，公司工會對公司及下屬各單位女職工權益保護專項集體合同的訂立、推行進行了一次自查工作，現將自查狀況做下列報告。

公司在訂立女職工權益保護專項合同以來，大力重視女職工權益的保護，把這項工作作為創(chuàng)立和諧公司的工作內容之一。在《女職工權益專項集體合同》定制早期，為了能充足體現女職工的意愿，公司工會認真調研，圍繞女職工最關心的問題、最需要解決的問題，結合公司實際狀況廣泛征求女職工的意見建議。從合同訂立以來實施效果明顯，得到全體女職工一致的必定。

一、《女職工權益保護專項集體合同》訂立現狀：

四川建設發(fā)展股份有限公司的女職工隊伍是一只蓬勃向上，充滿朝氣的隊伍，在公司的發(fā)展過程中扮演著舉足輕重的角色。自年來，公司按照《勞動法》、《工會法》、《女職工權益保護法》、《女職工勞工保護規(guī)定》等有關法律法規(guī)，結合我公司具體狀況，根據“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，與公司及下屬單位女職工訂立《女職工權益專項保護集體合同》，并在XX年月續(xù)簽，切實保護公司名女職工正當權益，保護女職工在生產生活中安全與健康。

二、《女職工權益保護專項集體合同》訂立的推行狀況及效果：

我公司《女職工特殊權益保護專項集體合同》內容全方面、細致，圍繞女職工孕、產、哺乳期的休息、休假、待遇的貫徹，女職工勞動衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護設施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費用的發(fā)放原則、生育保險參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術培訓、晉職晉級、參加公司民主管理等問題作了詳盡的規(guī)定，含有一定的操作性，獲得了某些實際效果。

在具體的合同推行過程中，重要體現為：

1、女職工主動參加公司民主管理，每年的職代會或者重要會議，都保持了女職工代表的對應比例。讓廣大女職工參加到公司的建設和發(fā)展中，維護了女職工權益，全方面推動公司民主管理制度。

2、在升職晉級、評定職稱，外出學習考察和崗位技能培訓方面，享有與男同志同樣的待遇，現在公司副科級以上的女職工干部共有16位。

3、主動開展“關愛女性健康”活動，公司每年組織女職工在德陽市人民醫(yī)院進行了一次身體健康檢查。婦女參加健康體檢達100余人，涉及檢查費用達10多萬元，使某些身患疾病的婦女得到了及時發(fā)現和治療，有效地維護了女職工的生命健康權。

4、具體貫徹女職工孕、產、哺乳期的休假權益保護。5、主動組織女職工開展各項活動，如每年三八節(jié)組織公司女職工開展郊游、棋牌、體育等活動，關心女職工身心健康。

三、推行《女職工權益專項集體合同》中注意的問題：

公司在推行女職工專項集體合同制度的過程，不僅使女職工孕、產、哺乳期、勞動安全衛(wèi)生、勞動酬勞、生育保險等特殊權益保護的規(guī)定轉化為含有鮮明特色、含有法律效力的合同條款，規(guī)范了公司的用工行為，并且強化了職工代表的民主參加和監(jiān)督意識，增進了公司勞動關系的和諧穩(wěn)定，也增進了公司出現互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項集體合同作為公司勞動關系協(xié)調機制的新產物，在推行過程中還不同程度地存在著認識不到位、工作方法不配套等問題，某些工會干部平等協(xié)商能力不強，工作中有畏難情緒，缺少主動、依法、科學維權急迫感等等，這都需要我們在后來的工作中大力宣傳、共同參加、完善機制、培養(yǎng)隊伍、規(guī)范運作。

四川建設發(fā)展股份有限公司工會委員會

六月十日篇三：XX年女職工權益保護專項集體合同

女職工權益保護專項集體合同

第一章總則

第一條為適應和諧勞動關系的需要，維護新形勢下女職工的正當權益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮女職工在構建和諧社會中的重要作用，增進女職工與公司共同發(fā)展，根據我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律法規(guī)文獻規(guī)定，根據“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合公司實際狀況，制訂本合同。

第二條本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后訂立。

第三條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的原則,不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同原則執(zhí)行。

第二章女職工正當權益保護

第四條用人單位與女職工建立勞動關系應訂立勞動合同，不得以性別為由回絕錄用或提高對女職工的錄用原則，實施男女同工同酬。在分派住房和享有福利待遇方面男女平等。

第五條根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，用人單位在發(fā)展生產的同時，要主動改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。

第六條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對婦職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

第七條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口回絕招收女職工或提高錄用條件。

第八條用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期減少其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。

第九條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十條嚴禁安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它女職工禁忌從事的勞動。

第十一條用人單位按照國家和省市有關法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，并按規(guī)定準時交納社會保險費，確保女職工按照有關規(guī)定享有各類社會保險待遇。同時，單位依法代扣繳女職工應繳社會保險費。

第十二條用人單位應主動參加生育保險，準時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經辦機構按有關生育保險方法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險的單位，單位按照有關生育保險方法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。

第三章女職工的特殊利益保護

第十三條女職工經期保護用人單位在女職工月經期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和

國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十四條女職工孕期保護

（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

（二）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據醫(yī)療部門的證明，結合單位實際狀況，予以減輕或安排其它勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。

（三）懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，視為勞動時間，并扣除對應的勞動定額。女職工在產前檢查期間不能按病、事假、曠工解決。

第十五條女職工產假保護

（一）正常生育者，予以產假98天，其中產前能夠休假15天；難產者增加產假15天，晚育者,可根據規(guī)定延長產假3個月，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。

（二）女職工懷孕不滿4個月流產，可休產假15天；懷孕滿4個月流產，可休產假42天。產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。

第十六條女職工哺乳期保護（一）用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每天勞動時間內予以1小時哺乳時間。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每天哺乳時間增加1小時。嬰兒滿1周歲后,經醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可合適延長哺乳期,但最多不超出6個月。

（二）用人單位在女職工哺乳期內，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，普通不得安排其從事夜班勞動。

（三）用人單位在女職工產假期滿，因身體因素仍不能工作的，經醫(yī)療部門證明，其超出產假期間的待遇，按照職工患病有關規(guī)定解決。

第十七條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第十八條女職工更年期保護經醫(yī)療單位證明，患有嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位應予以照顧，可臨時調做其它合適的工作或酌情減輕工作量。

第四章女職工民主管理

第十九條用人單位支持工會女職工組織主動參加民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工（女會員）代表應占合適的比例。

第二十條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同訂立的全過程，并有權對本合同執(zhí)行狀況進行監(jiān)督。

第二十一條合同雙方每年對合同的推行狀況進行一次聯合檢查，并向職工（代表）工會報告檢查狀況。

第五章合同的變更、解除和終止

第二十二條有下列狀況之一的能夠變更本合同

（一）訂立本合同所根據的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動原則和條件已修改或廢止的。

（二）在合同推行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。

第二十三條在公司發(fā)生關、停、并、轉等狀況時，本合同內容不適應時，能夠解除。第二十四條在下列狀況下能夠終止本合同

（一）合同期滿。（二）因不可抗力致使公司不能正常生產經營，合同難以繼續(xù)推行的。第二十五條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出對合同文本有關條款提出修改和改動意見，經雙方協(xié)商同意后進行修改、補充、變更，經變更、補充后的條款作為本合同的附件,與本合同含有同等效力，末經雙方協(xié)商同意，任何一方無權變更、修改、解除本合同。

第六章合同的爭議及解決

第二十六條雙方因推行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經協(xié)商末能達成一致意見

的，能夠向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內向本地人民法院提起訴訟。

第二十七條簽約雙方應嚴格推行本合同的諸項條款，因一方的過失造成的本合同不能推行或不能完全推行的，有過失的一方應當承當違約責任。

第七章附則

第二十八條本合同有關條款如與國家現行法律法規(guī)相抵觸，以國家現行法律法規(guī)為準。第二十九條本合同經雙方協(xié)商一致并經用人單位職工代表大會審議通過，經雙方首席代表簽字。可作為《集體合同》附件,一并報送審查。

第三十條本合同自生效之日起，用人單位應在15日內，以內、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十一條本合同一式三份，自年月日起生效,于

單位名稱（公章）工會（職工代表）（章）

年月日年月日年月日終止，推行期為年。

篇七：富裕老窖集體合同自查報告