釘釘考勤管理制度

《釘釘考勤管理制度(2)》第一篇：釘釘考勤管理制度（2）釘釘考勤管理制度一、總則為了便于各部門之間工作溝通、流程審批和員工的日常（外出）考勤管理，公司員工從xx年11月1日起正式使用通訊辦公軟件“釘釘”，為規(guī)范管理，特制訂本規(guī)定。二、“釘釘”軟件使用原則1、員工的“釘釘”賬號僅做工作使用，在工作群中不得發(fā)與工作無關(guān)的事項。2、“釘釘”為即時性溝通工具，但重要緊急的工作溝通，仍需使用電話溝通或書面溝通。3、著重采用“釘釘”軟件管理平臺的“考勤打卡”“簽到”、“審批”（申請、請假、調(diào)休、出差等）、公示等功效，使管理人員實時理解員工外出辦事、出差等的工作狀態(tài)，加強對外出人員的工作管理，同時簡化內(nèi)部日常工作的管理流程。另逐步調(diào)試推廣使用其它適合公司管理的功效，作為團體協(xié)作的應(yīng)用平臺，提高對工作任務(wù)的分派、進度控制、監(jiān)督等管理水平。三、“釘釘”考勤打卡規(guī)定1、員工上下班根據(jù)“釘釘”管理員設(shè)立的考勤組及考勤規(guī)定，必須操作“釘釘”考勤打卡。普通每天考勤打卡四次，上下班各打兩次。2、無端未打卡以及未打卡且在當(dāng)天工作日內(nèi)未申請補卡手續(xù)的，按曠工解決（系統(tǒng)因素除外）注：上午8：30必須打卡，若未打卡均按照曠工解決。遲到的按照遲到打卡制度解決。3、正常上班時間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，推行簽到手續(xù)。四、“釘釘”軟件簽到規(guī)定1、員工在公司正常上班時間內(nèi)有外出工作時，每訪問一種地方、一種客戶時簽到一次并附加所在辦事處有關(guān)圖片；（1、“簽屆時間”，手機系統(tǒng)默認(rèn)；2、“簽到地點”系統(tǒng)自動定位；3、“簽到內(nèi)容”必須填寫文字闡明、現(xiàn)場拍照需含有明顯標(biāo)志物，照片以簽到流程中的為原則，其它概不承認(rèn)。）五、“釘釘”軟件審批規(guī)定1、公司管理人員及員工應(yīng)在申請、出差、請假、調(diào)休等通過“審批”平臺進行審批。2、對員工未經(jīng)審批的出差、請假、調(diào)休等事項按曠工解決。3、有關(guān)“審批”中未列功效，后續(xù)成熟使用時，再行告知。4、審批流程的填寫須嚴(yán)格按照釘釘辦公軟件規(guī)定操作。六、“釘釘”使用注意事項1、公司管理人員及員工“釘釘”賬號使用本人真實姓名，并且是本人持有使用；2、公司中高層管理人員及員工務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號暢通啟動釘釘推送和有關(guān)釘釘信息的系統(tǒng)推送權(quán)限，保障“釘釘”通訊辦公軟件的正常高效使用。3、信息的及時回復(fù)：3.1群組員在收到工作指令等信息后，應(yīng)及時瀏覽，并準(zhǔn)時限執(zhí)行和回復(fù)；3.2以公示、告知形式公布的信息，請及時查看；4、釘釘使用的各類權(quán)限由系統(tǒng)管理員按管理規(guī)定設(shè)立。七、附則1、釘釘軟件的使用，需要大家共同恪守，需要部門負(fù)責(zé)人較好的執(zhí)行、監(jiān)督，共同營造良好的軟件辦公氛圍和環(huán)境。2、本規(guī)定未盡事宜將另行告知。釘釘?shù)氖褂煤鸵?guī)定執(zhí)行，如有好的意見或建議請及時能夠向公司行政管控部反映，方便更加好的修訂執(zhí)行。3.本規(guī)定自11月1日起執(zhí)行，由行政管控部負(fù)責(zé)修訂、解釋。4、釘釘辦公軟件具體使用闡明見附件：附件：釘釘辦公軟件具體使用闡明一、正常考勤打卡使用闡明：1、全部員工需加入釘釘軟件公司考勤組，尚未加入者請及時到行政管控部報備及設(shè)立，方便考勤順利執(zhí)行。2、進入釘釘工作界面→點擊“考勤打卡”→點擊打卡→打卡完畢。二、外勤打卡使用闡明：1、正常上班時間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，推行簽到手續(xù)。2、進入釘釘工作界面→點擊“外勤打卡”→填寫因素闡明→添加有關(guān)圖片→提交。3、簽到：進入釘釘工作界面→點擊“簽到”→填寫拜訪對象及辦理事項闡明→點擊攝影機圖標(biāo)添加所在辦事處有關(guān)圖片→提交。注：外勤打卡與簽到兩項結(jié)合作為考勤原則；三、補卡申請使用闡明：1、進入釘釘工作界面→點擊“審批”→出勤休假組中點擊“補卡申請”→顯示缺卡處有‘提交申請’字樣點擊選擇“申請補卡”→填寫缺卡因素（若特殊狀況可添加有關(guān)圖片方便驗證）→提交。四、請假、調(diào)休、出差等打卡闡明：1、進入釘釘工作界面→點擊“審批”→審批組中點擊“通用審批”→填寫申請內(nèi)容→選擇請假類型→填寫“開始時間”“結(jié)束時間”→填寫審批詳情闡明（若有有關(guān)事項圖片可圖文結(jié)合更具說服力）→選擇對應(yīng)審批人依次進行審批，審批后應(yīng)及時抄送至管理員進行留底統(tǒng)計。五、公示使用闡明：1、進入釘釘工作界面→點擊“公示”及時查看未讀與已讀公示信息，方便隨時隨處發(fā)告知（重要信息也可實現(xiàn)圖文并茂），對于未讀人員可進行一鍵ding，確保告知必達。清云建設(shè)有限公司行政管控部第二篇：釘釘考勤制度釘釘考勤制度一、目的為確保公司正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；特制訂本考勤制度。二、合用范疇本制度合用于成都皓棟科技有限公司全部員工。三、上班時間1、上班時間以下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）夏季時間（當(dāng)年5月1日至9月30日）冬季時間（當(dāng)年10月1日至第二年4月30日）上午：9：00-12：00上午：9：00-12：00午餐、午休時間：12：00-14：00午餐、午休時間：12：00-13：30下午：14：00-18：00下午：13：30-17：302、釘釘考勤有關(guān)操作參考《釘釘—考勤模塊--顧客手冊》見附件，若有疑問可聯(lián)系管理員。四、日常考勤1、公司實施上下班打卡規(guī)定，在考勤范疇內(nèi)的實施考勤打卡，外出、出差實施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。2、員工若出現(xiàn)遺忘考勤狀況，可在24小時內(nèi)申請補卡（出差在外的，則需在返回公司當(dāng)天申請補卡），每月申請補卡次數(shù)不得超出3次，申請補卡3次以上，5次以內(nèi)的（包含3次），罰款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罰款100元/次。3、實際遲到未打卡的，一律不得補卡。若發(fā)現(xiàn)直屬上司準(zhǔn)予補卡的，補卡當(dāng)事人罰款50元/次，直屬上司罰款100元/次。4、上班期間未推行任何手續(xù)私自離開工作崗位的，罰款50元/次。5、不服從公司安排、未準(zhǔn)時到工作崗位報到者，罰款50元/次。五、遲到、早退、曠工1、遲到、早退、曠工的名詞解釋（1）員工出勤晚于上班時間的為遲到；提前下班視為早退。（2）員工月累計遲到三次視為事假一天，員工月累計遲到五次視為曠工一天。（3）下列行為視為曠工：a、無端不來上班b、請假未獲同意而不來上班c、無端不打卡累計3次視為曠工1天2、有關(guān)處分規(guī)定：（1）遲到20分鐘以內(nèi)，罰款20元/次。（2）遲到20分鐘至30分鐘的，罰款30元/次。（3）遲到30分鐘至60分鐘的，罰款40元/次。（4）遲到1小時以上的，視為曠工半天，罰款100元/次，同時扣除半天的考勤工資。（5）早退的，罰款50元/次。（6）六個月內(nèi)累計三次以內(nèi)的曠工，罰款100元/次，同時扣除當(dāng)天工資。（7）六個月內(nèi)累計三次以上的曠工，予以開除。六、外出、出差1、外出、出差實施審批制度，應(yīng)在審批通過后方可實施（申請應(yīng)在實施前最少半小時申請審批），嚴(yán)禁出現(xiàn)不申請直接外出、出差的行為，未經(jīng)同意的外出、出差的，罰款50元/次。2、若遇臨時外出、出差狀況，應(yīng)在離開公司之時起30分鐘內(nèi)提交申請通過審批，未按照前項所列規(guī)定執(zhí)行的，罰款50元/次。3、外出、出差人員達成指定地點后實施簽到拍照登記。4、出差超出同意天數(shù)且未申請延長的，罰款100元/次，超出天數(shù)的差旅費不予報銷。七、請假、調(diào)休、加班1、請假、調(diào)休應(yīng)在釘釘上申請審批，審批通過后方可實施（最少在實施前半日之內(nèi)申請審批通過），如遇特殊狀況，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，同時在實施前半小時內(nèi)在釘釘系統(tǒng)提交有關(guān)申請完畢審批后生效；未經(jīng)同意私自實施的，罰款100元/次，扣除當(dāng)天工資。2、加班。公司原則上不倡導(dǎo)加班，在非工作日申請加班可調(diào)休抵扣，加班申請需提前半天申請審批完畢，方可生效；公司臨時安排的加班，需在實施之時起的24小時內(nèi)補加班申請。4、加班時間計算以《加班申請》和釘釘統(tǒng)計打卡為準(zhǔn)，兩者缺一不可，除特殊狀況加班不能打卡的，需報綜合部闡明狀況，否則加班無效。5、每一種自然年內(nèi)加班時間需在當(dāng)年補休完畢，每年的加班時間在第二年1月1日全部清零，不累計，不疊加。八、實施時間本制度試運行1個月（xx年6月12日至xx年7月12日），試運行期間，各位員工若有問題能夠提交至綜合部，有關(guān)罰款額度酌情減少，試運行期滿后，嚴(yán)格執(zhí)行該制度。解釋權(quán)歸公司綜合管理部。第三篇：公司辦公室考勤管理制度（釘釘版）公司辦公室日常考勤管理制度（釘釘版）為確保公司辦公室正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制訂本考勤制度。一、合用范疇本制度合用于公司辦公室全部員工；本制度僅合用于釘釘考勤軟件。二、名詞解釋1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意而私自離開工作崗位為離崗；4、曠工4.1未經(jīng)請假或請假未獲同意而私自不上班者；4.2請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲同意而逾期不歸者；4.3不服從調(diào)動和工作分派，未準(zhǔn)時到新的工作崗位報到者；三、權(quán)限管理1、人力資源部負(fù)責(zé)?釘釘系統(tǒng)維護及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作；2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照恪守考勤管理制度，自覺接受人力資源部門考勤監(jiān)察；4、人力資源部根據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤狀況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對，如有疑問者及時到人力資源部核算。四、考勤方式1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；2、上班時間內(nèi)，監(jiān)察人員實施不定時抽查，發(fā)現(xiàn)無端不在崗的一律按曠工解決，三次以上者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解決，予以開除；3、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，由部門負(fù)責(zé)人提前向人力資源部闡明狀況，人力資源部以gprs（個人手機流量）打卡作為考勤根據(jù)；否則按有關(guān)考勤規(guī)定解決。4、上班時間內(nèi)規(guī)定全部在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未準(zhǔn)時打卡的將按照有關(guān)考勤規(guī)定解決。五、考勤時間上班時間規(guī)定：上午9：00-12：00下午14：00-18：00，日打卡4次。每七天實施5天工作周制度（特殊狀況特殊計算）。六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理1、遲到、早退1.1員工如無工作因素而超出規(guī)定上班時間未能到崗的，晚到10分鐘以內(nèi)視為遲到；晚到30分鐘以上視為曠工；1.2考慮到鄭州市區(qū)修建地鐵及高架橋，多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴(yán)重，予以每人每月2次10分鐘以內(nèi)遲到免罰，自當(dāng)月第三次遲到起，每次罰款50元；1.3員工如無工作因素或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時間提前離崗的，視為早退，早退10分鐘以內(nèi)的將扣款50元，早退30分鐘以上視為曠工。2、忘打卡2.1實際準(zhǔn)時上班但忘記打卡的，可在當(dāng)天或3個工作日內(nèi)申請補卡，每月申請補卡次數(shù)不得超出3次，超出3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，將扣除全勤獎；（或按缺勤一天計算）2.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。僅允許補計遲到卡，且計入每月無責(zé)任補卡次數(shù)；2.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作補卡申請并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無出勤解決。（補卡也可采用直屬主管填寫人力資源部下發(fā)的《補卡單》并闡明狀況，經(jīng)人力資源部核算后，方可完畢補卡申請，方可核算考勤。此辦法作為輔助考勤方法）；2.4多打卡造成系統(tǒng)顯示早退的，不允許超出2次，超出2次的及以上的，每次按漏卡一次計算，不計早退；2.5銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次解決。3、曠工3.1員工未經(jīng)同意或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時間也做曠工解決。曠工最小統(tǒng)計單位為1天，局限性1天的按照1天計算。3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。3.3員工持續(xù)曠工2天或年度累計超出3次（含），視同員工自動離職。4、其它公司規(guī)定全部人員采用wifi打卡。有外勤需求的人員可gprs打卡，沒有外勤需求的人員運用gprs打卡的，一律按漏卡解決。七、請假管理1、請假流程。登陸《釘釘》-審批-請假，按規(guī)定填寫并提交。1.1請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到同意后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填《請假單》并提交，審批完畢后生效，否則按曠工解決。1.2部門負(fù)責(zé)人因急事電話請假，需及時告知人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時申請請假手續(xù)。2、請假類別管理2.1事假a。因個人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自解決不得不請假的，視為事假。b。事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。2.2病假2.3.1下列情形為病假：a：上班時間去醫(yī)院就診的；b：因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診療須在家病休的；c。因病經(jīng)醫(yī)院診療需要住院治療的；職工休病假，須推行公司請假手續(xù)，病假超出一周須提供正當(dāng)醫(yī)療機構(gòu)的診療書、病休或住院證明，不推行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。2.3.2職工病假可使用有薪年假充抵。2.4年假2.4.1在本公司服務(wù)滿1年的職工，每年予以5個工作日帶薪年假；服務(wù)1年以上，每滿1年增加1個工作日帶薪年假，年假以15個工作日為限。2.4.2帶薪年假經(jīng)同意可分一次或最多三次在年內(nèi)休完。2.4.3年度內(nèi)已享有產(chǎn)假、探親假的職工不再享有帶薪年假。2.4.4帶薪年假不可跨年度使用，在第二年年初，上一年內(nèi)的年假自動作廢。2.5婚假2.5.1職工本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵7天。2.5.2婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節(jié)日。2.5.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級同意，可分次在二個月內(nèi)休完。2.6產(chǎn)假2.6.1已婚女職工因生育可享有一定時限的產(chǎn)假（含公休假日和法定節(jié)日）。2.6.2產(chǎn)假90天。晚育者，可再享有獎勵產(chǎn)假30天。晚育指：女職工生產(chǎn)時年紀(jì)為24周歲以上者。對于晚育者予以男方護理假10天。2.6.3產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一種月能夠休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后持續(xù)計算。2.6.4產(chǎn)假期滿后，有特殊狀況超期再休的，應(yīng)同時含有書面及釘釘申請，按請假手續(xù)辦理，并報送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。2.6.5女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機構(gòu)證明，予以一定時間的假期，按病假解決。2.6.6產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1-3個月時，累計有不超出3次的產(chǎn)前檢查時間；4-6個月時，每月有1次檢查時間；7-9個月，每2周有1次檢查時間；超出9個月時，每七天有1次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超出1天。2.6.7除醫(yī)院特殊規(guī)定外，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算。2.7.8產(chǎn)假為有薪假。2.7哺乳假2.7.1女職工自生育后享有每天1小時哺育未滿周歲嬰兒假。2.7.2享有哺乳假的女職工能夠每天晚上班1小時，或早下班1小時；2.7.3以上2、3兩種辦法可根據(jù)狀況合并使用，但總時間應(yīng)保持不變。2.8喪假2.8.1職工的父母、公婆或岳父母、配偶、兒女逝世，公司允許申請喪假。2.8.2喪假為5天，外省將予以路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。2.8.3喪假規(guī)定一次性休完，不休不補，超期按事假解決。2.8.4喪假為帶薪假。3、續(xù)請假經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進行修改日期后重新審批）；未獲同意的續(xù)假，視同曠工；如因特殊因素未能及時續(xù)假者，職工本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。4、請假單位員工請假以半天為計量單位，請假一周按7天核算，請假超出半天，記請假1天；請假局限性半天的，記請假半天。5、請假期間產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。6、銷假手續(xù)休假結(jié)束后需本人持有有關(guān)證件闡明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有有關(guān)帶薪假。操作辦法：釘釘-審批-我發(fā)起的-xxx的請假-評論-拍攝有關(guān)證明文獻-發(fā)送，看到人力資源部有關(guān)人員回復(fù)‘已確認(rèn)’方可完畢銷假手續(xù)。八、加班1、申請加班的途徑及操作方式途徑。釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按規(guī)定填寫并提交，經(jīng)部門逐級審核同意后，加班申請方可生效。（系統(tǒng)會自動提交到人力資源部備案）2、加班的核算單位加班的最小計算單位為2小時，局限性2小時的，將不計算加班，加班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點作為申請根據(jù)。3、加班的解決方法3.1未經(jīng)同意的《釘釘-加班申請》，工資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工資；3.2加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無法在一種月內(nèi)調(diào)休的，由人力資源部進行核算加班工資。3.3加班費計算以釘釘打卡統(tǒng)計和《釘釘-加班申請》為準(zhǔn)，兩者缺一不可。除特殊狀況加班不能打卡的，需報人力資源部闡明狀況，否則加班無效。4、其它培訓(xùn)和會議在非上班時間內(nèi)進行的不算加班，每一種自然年內(nèi)加班會在第二年年初全部清零，不累計，不疊加。九、出差1、公司指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓(xùn)、開會或因工作需要到鄭州地區(qū)以外解決公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤方法解決。2、出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調(diào)休。十、解釋權(quán)本制度最后解釋權(quán)歸人力資源部全部，人力資源部對此制度有修訂權(quán)。釘釘具體操作方法詳見附件《釘釘操作指南—考勤、打卡、日志、釘盤》。第四篇：釘釘管理制度釘釘管理制度考勤打卡全部外出業(yè)務(wù)人員必須按照規(guī)定時間范疇啟用釘釘“考勤打卡”功效：1）打卡時間8：20-8：40，11：20-11：40，14：20-14：40，16：50-17：10，超出指定時間按違規(guī)處分。2）打卡時需業(yè)務(wù)人員上傳關(guān)聯(lián)客戶的“現(xiàn)場照片”。嚴(yán)禁在家或者固定地點簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為未簽到解決。日工作總結(jié)1）長春市內(nèi)業(yè)務(wù)人員每日走訪不得低于15家客戶，市外業(yè)務(wù)人員每日走訪不得低于10家：2）于每晚24：00之前提交日報，日報內(nèi)容需先陳列出當(dāng)天全部拜訪客戶，然后再依次統(tǒng)計有效客戶及其銷量，最后對整體市場進行分析總結(jié)。日報模板（實際舉例）今天完畢工作。今天走訪松原地區(qū)，累計拜訪客戶19家，其中走訪的客戶胡菊友，騰達，孫中寶，黃立葉，王海軍，王超，曹大鵬，楊娟，喬旭弘，劉國義，楊致遠(yuǎn)，楊曉旭，李洪亮，xx，馬維強，司兆軍，宋國民，董國啟，趙宇輝電話，累計銷量17557元，出單客戶13家，分別是孫中寶家670元，胡菊友家出單210元，楊娟家出單1542元，曹大鵬家788元，騰達家1124.5元，劉國義家397元，楊致遠(yuǎn)家879元，王海軍家510元，xx家1207.4元，馬維強1012元，司兆軍1015元，李曉軍1330元，趙宇輝7602元。未出單客戶6家，分別是黃立葉，王超，曹大鵬，喬旭弘，董國啟，宋國民。在孫中寶家把宮廷胡的價格問題解決，尚有市場上現(xiàn)在不粘桶賣的挺不錯的如果有可能能夠考慮一下，現(xiàn)在市場上即使有些淡，但是有些性價比高的貨還是能夠流通的，因此建議公司如果進新品一定要考慮適合市場上的流通，畢竟我們針對的客戶大部分還是日雜和酒店用品居多，有些好的東西不一定會迎合我們的客戶群體。獎罰方法1）簽到考核。當(dāng)天沒按規(guī)定時間簽到，簽到?jīng)]有上傳圖片或上傳圖片沒有關(guān)聯(lián)客戶，若其中一項不符，罰紅包5元，兩項不符，罰紅包10元，依次累計。2）日報考核。每漏寫一次日報或沒準(zhǔn)時提交日報者，罰紅包5元。3）處分次數(shù)累計，每次處分翻番，上不封頂。每日釘釘