勞動合同范例

編號：勞動合同書xxxxxxxx人事勞動和社會保障局印制用人單位（甲方）住所法定代表人（重要負責(zé)人）勞動者（乙方）性別國籍（地區(qū)）戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號碼（其它有效身份證件號碼）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(下列簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(下列簡稱《勞動合同法》)、國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。第一條合同期限甲、乙雙方選擇下列第種形式擬定合同期限。1.固定時限。合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.無固定時限。自年月日開始。3.以完畢一定工作任務(wù)為期限。合同期自年月日起至工作(項目)完畢止。雙方可商定試用期，試用期自年月日起至年月日止。試用期涉及在合同期內(nèi)。合同期在三個月下列的和以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得商定試用期。第二條工作內(nèi)容和工作地點1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排乙方在崗位(工種)工作。2.工作地點3.甲方應(yīng)在根據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)地制訂勞動定額、編制訂員的基礎(chǔ)上，明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責(zé)任制，規(guī)定完畢的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。4.乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完一生產(chǎn)(工作)任務(wù)。生產(chǎn)(工作)任務(wù)為5.合同推行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動保護和勞動條件1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件。2.甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動防護用品和保健食品，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)進行勞動條件分級，定時進行健康檢查。并在招用時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護方法和待遇等如實告知乙方。3.甲方應(yīng)當(dāng)依法對女職工和未成年工實施特殊勞動保護。4.乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。5.乙方回絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。第四條工作時間和休息休假1.乙方執(zhí)行工作制。(1)執(zhí)行原則工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超出八小時，平均每七天不超出四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商能夠延長工作時間，普通每日不得超出一小時，因特殊因素需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超出三小時，每月不得超出三十六小時。(2)經(jīng)勞動行政部門同意執(zhí)行綜累計算工時制的，平均日和平均周工作時間不超出法定原則工作時間。(3)經(jīng)勞動行政部門同意執(zhí)行不定時工作制的，其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。第五條勞動酬勞1.甲方應(yīng)當(dāng)遵照按勞分派的原則，實施同工同酬。甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主擬定工資水平和分派方式(訂立了集體合同的，其工資原則不得低于集體合同的規(guī)定)，并將對應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。2.乙方按甲方規(guī)定完一生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資酬勞。每月最少支付一次工資，其中試用期內(nèi)工資為元，試用期滿月工資為元，每月支付工資的時間為日。3.甲方向乙方支付的工資酬勞，不得違反自治區(qū)的最低工資規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。4.甲方在乙方完畢勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定原則工作時間以外工作的，其工資酬勞應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.非乙方因素造成乙方停工的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方的工資酬勞或生活費。第六條社會保險和福利1.甲乙雙方必須依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育社會保險費。2.甲方應(yīng)向乙方支付法定的津貼、補貼。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按甲方規(guī)章制度中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享有福利待遇。第七條職業(yè)培訓(xùn)1.乙方從事普通工種或技術(shù)工種的，上崗前均須通過教育和培訓(xùn)；從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須通過專門培訓(xùn)，獲得特種作業(yè)資格后持證上崗。2.甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方能夠與乙方訂立合同，商定服務(wù)期。在推行勞動合同過程中，乙方如違反商定，應(yīng)當(dāng)按照商定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超出甲方提供的培訓(xùn)費用，對服務(wù)期尚未推行部分，違約金要分?jǐn)傆嬎?。第八條合同的推行、變更、續(xù)訂、解除和終止1.甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的商定，全方面推行各自的義務(wù)。2.甲乙雙方變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立變更勞動合同合同并辦理變更手續(xù)。3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動合同能夠續(xù)訂，續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂手續(xù)。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4)乙方同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第（一）項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。6.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方本人，能夠解除勞動合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成合同的。7.有下列情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，能夠裁減人員：(1)根據(jù)公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(4)其它因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行的。甲方裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與甲方訂立較長久限的固定時限勞動合同或者無固定時限勞動合同的人員，以及家庭無其它就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。甲方根據(jù)本合同第八條第7款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)告知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。8.乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第八條第6款、第7款的規(guī)定解除勞動合同：(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)不滿五年的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。9.甲方單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同商定的，工會有權(quán)規(guī)定甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將解決成果書面告知工會。10.乙方提前三十日以書面形式告知甲方，能夠解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日告知甲方，能夠解除勞動合同。11.甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動合同：(1)未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動酬勞的；(3)未依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育社會保險費的；(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動合同的其它情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立刻解除勞動合同，不需事先告知甲方。12.有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；(4)甲方被依法宣布破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。13.勞動合同期滿，有本合同第八條第8款規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至對應(yīng)的情形消失時終止。但是，本合同第八條第8款第(2)項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的乙方的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。14.雙方依法終止或解除勞動合同的，甲方應(yīng)為乙方出具終止或解除勞動合同證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條甲乙雙方商定的事項1、乙方工作權(quán)限和責(zé)任：對崗位工作有建議權(quán)。接受甲方負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)并向其負責(zé)。對推行崗位工作行為負責(zé)。2、乙方嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，不得運用工作崗位便利，為自己或別人謀取屬于甲方的商業(yè)機會。3、乙方未按甲乙雙方商定完畢乙方應(yīng)承當(dāng)?shù)墓ぷ髀氊?zé)，甲方將按公司規(guī)章制度執(zhí)行，支付乙方勞動酬勞。4、除本合同規(guī)定的第八條第十一款外，乙方私自脫離工作崗位給甲方造成損失，由乙方賠償。第十條經(jīng)濟賠償、違約責(zé)任和賠償責(zé)任(1)甲方向乙方支付經(jīng)濟賠償?shù)那樾危杭追礁鶕?jù)本合同第八條第4、6、7款商定解除本合同；乙方根據(jù)本合同第八條第11款商定解除本合同；根據(jù)本合同第八條第12款第(4)項、第(5)項終止勞動合同的以及除甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；根據(jù)本合同第八條第12款規(guī)定終止固定時限勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。(2)乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同商定的保密事項或者競業(yè)限制，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。(3)甲方違反《勞動合同法》規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。第十一條勞動爭議解決甲、乙雙方正當(dāng)權(quán)益受到侵害的，有權(quán)規(guī)定有關(guān)部門依法解決，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第十二條本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第十三條外籍勞動者所訂立的中外文勞動合同文本有矛盾的，應(yīng)以中文文本為根據(jù)。第十四條本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。用人單位(甲方)：(蓋章)法定代表人(重要負責(zé)人)：(簽章)勞動者(乙方)：(簽章)合同訂立時間：年月日勞動合同續(xù)延經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日訂立的勞動合同續(xù)延，期限自年月日起，至年月日止。用人單位（甲方）：（蓋章）勞動者（乙方）：（簽章）合同續(xù)延時間：年月日勞動合同續(xù)延經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日訂立的勞動合同續(xù)延，期限自年月