機電科高壓供電管理員崗位責(zé)任制及考核細則

機電科高壓供電管理員崗位責(zé)任制及考核細則一、崗位職責(zé)機電科高壓供電管理員是負責(zé)維修高壓供電設(shè)備和保障高壓供電安全的技術(shù)人員，具體職責(zé)如下：負責(zé)高壓變電所、柜間開關(guān)設(shè)備的運行、維護和保養(yǎng)，確保供電安全。對高壓設(shè)備進行例行檢查、測試和維修，保證設(shè)備正常運行。負責(zé)高壓設(shè)備的配電及保障主變開關(guān)順利運行。對高壓配電室、開關(guān)室及配電維護保養(yǎng)進行管理和維護。實行設(shè)備故障預(yù)報和預(yù)防維護，確保高壓設(shè)備運行的可靠性和穩(wěn)定性。二、考核指標(biāo)為了確保機電科高壓供電管理員工作的規(guī)范和效果，對其工作進行科學(xué)的考核。工作態(tài)度：包括工作情緒、工作積極性、服從紀律等方面的表現(xiàn)。工作質(zhì)量：包括設(shè)備維護保養(yǎng)的合格率、維修質(zhì)量等方面的表現(xiàn)。工作能力：包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、崗位要求等方面的表現(xiàn)。工作效率：包括修復(fù)故障的速度、維護保養(yǎng)的效率等方面的表現(xiàn)。安全意識：包括操作安全、安全隱患排查等方面的表現(xiàn)。三、考核標(biāo)準工作態(tài)度：得分100分，按工作紀律嚴格執(zhí)行、接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排、同事之間關(guān)系融洽、翻譯員要依法依規(guī)、業(yè)務(wù)技能不斷提升、工作積極主動程度高作為標(biāo)準。平時評定95-100分，考核期間根據(jù)綜合表現(xiàn)、平時成績、職業(yè)操守情況等因素綜合評定得分。工作質(zhì)量：得分100分，根據(jù)設(shè)備維護保養(yǎng)的合格率、維修質(zhì)量等方面的表現(xiàn)綜合評定得分。對于設(shè)備維護保養(yǎng)的合格率得分按照保持設(shè)備合格率在90%以上考慮；對于設(shè)備的維修質(zhì)量，得分按照合格率在95%以上考慮。工作能力：得分100分，根據(jù)專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、崗位要求等方面的表現(xiàn)進行評定。平時根據(jù)對設(shè)備的熟知程度、維修保養(yǎng)技能的掌握等因素進行評定；考核期間還要結(jié)合其承擔(dān)的任務(wù)的輕重、完成情況等因素綜合考慮。工作效率：得分100分，根據(jù)修復(fù)故障的速度、維護保養(yǎng)的效率等方面的表現(xiàn)進行評定。平時評定80-100分，主要根據(jù)維修性質(zhì)、維修時間、維修質(zhì)量等因素進行評定；考核期間要結(jié)合承擔(dān)的任務(wù)的輕重、完成情況等因素綜合考慮。安全意識：得分100分，根據(jù)操作安全、安全隱患排查等方面的表現(xiàn)進行評定。平時評定90-100分，主要根據(jù)遵守操作規(guī)定、防范事故隱患等方面進行評定；考核期間要結(jié)合承擔(dān)的任務(wù)的輕重、完成情況等因素綜合考慮。四、考核周期和形式考核周期：將考核分為年度考核和季度考核兩個周期。年度考核主要考核崗位職責(zé)，季度考核主要考核在季度內(nèi)的工作成績和績效。考核形式：采取實物檢查、業(yè)務(wù)能力測試、愿識意愿問卷等多種方式進行考核。五、考核結(jié)果處理根據(jù)考核結(jié)果，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的機電科高壓供電管理員，將授予表揚信和獎金或其他激勵措施；對于表現(xiàn)一般的機電科高壓供電管理員，要求其接受再培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)；對于表現(xiàn)不及格的機電科高壓供電管理員，要求其接受嚴