勞動(dòng)合同建筑業(yè)勞務(wù)用工合同

勞動(dòng)合同建筑業(yè)勞務(wù)用工合同什么是勞務(wù)用工合同？勞務(wù)用工合同是指建筑工人通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)入建筑行業(yè)，在施工單位（用工單位）工作的合同。在此過(guò)程中，施工單位是用工單位，而派遣機(jī)構(gòu)是勞務(wù)單位。因此，勞務(wù)用工合同又叫作建筑業(yè)勞務(wù)派遣合同。與其他勞動(dòng)合同相比，勞務(wù)用工合同具有以下特點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系三方合同，即勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和工人之間的勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)派遣，即工人從勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所在地到用工單位所在地工作；同一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將勞動(dòng)力向多個(gè)用工單位派遣，一個(gè)工人可能在多個(gè)用工單位間反復(fù)派遣，形成多次勞作關(guān)系。勞務(wù)用工合同的簽訂方式建筑業(yè)勞務(wù)用工合同的簽訂，應(yīng)該依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定。具體的流程如下：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的工作勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定范圍內(nèi)向工人提供勞動(dòng)派遣服務(wù)；勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)向用工單位提供勞動(dòng)派遣服務(wù)，并簽訂建筑業(yè)勞務(wù)用工合同；勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)前，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)并進(jìn)行登記；用工單位的工作用工單位應(yīng)對(duì)派遣工人進(jìn)行培訓(xùn)，合理劃分工作完成量（形成勞務(wù)目標(biāo)），并履行安全生產(chǎn)、保障派遣工人的勞動(dòng)權(quán)利等基本職責(zé)；用工單位應(yīng)按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)按期足額支付派遣工人工資、社保、工傷保險(xiǎn)、福利待遇等，承擔(dān)用工稅費(fèi)等法律義務(wù)。工人的權(quán)利派遣工人應(yīng)在規(guī)定范圍內(nèi)從事派遣工作，要求用工單位在不低于市場(chǎng)平均勞動(dòng)價(jià)格的前提下合理支付勞動(dòng)報(bào)酬；要求用工單位或勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等；派遣工人對(duì)所派遣的工作單位所屬管理人員有權(quán)向其反映自身工作狀況及工作需要，并要求對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督管理；可通過(guò)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)提起申訴。勞務(wù)用工合同的訂立及其保障勞務(wù)用工合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)；勞務(wù)用工合同應(yīng)明確派遣工作崗位、報(bào)酬、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、派遣時(shí)間、派遣期限、雙方主要職責(zé)和權(quán)利等內(nèi)容；勞務(wù)用工合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)尺度、用工單位承擔(dān)的責(zé)任、職業(yè)安全衛(wèi)生、派遣工人上崗前的應(yīng)檢及簽訂勞務(wù)合同前的體檢、派遣工人社會(huì)福利等事項(xiàng)；勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位、派遣工人互相之間的權(quán)益依據(jù)性質(zhì)有所不同,但三方責(zé)任相互關(guān)聯(lián)、一致作用。勞務(wù)用工合同條款的注意事項(xiàng)建筑業(yè)勞務(wù)派遣合同比普通的勞動(dòng)合同要更加復(fù)雜，許多管理者往往并不清楚各個(gè)條款的含義，從而可能導(dǎo)致合同條款的含義不明，并以此為由而在勞動(dòng)關(guān)系糾紛中占上風(fēng)。因此，在勞務(wù)用工合同簽訂時(shí)要特別注意以下事項(xiàng)：注意事先仔細(xì)核對(duì)雙方提供的證照及相關(guān)信息，雙方必須是公司關(guān)系或持有批準(zhǔn)的整改準(zhǔn)許證；明確勞務(wù)派遣服務(wù)的種類(lèi)及范圍；合同應(yīng)當(dāng)明確約定用工單位債權(quán)與債務(wù)，如被派遣人員在施工中違約或損壞用工單位的財(cái)產(chǎn)，派遣公司和被派遣人員應(yīng)承擔(dān)債務(wù)；只有在專(zhuān)門(mén)的法律顧問(wèn)的準(zhǔn)許之下，才可以簽字蓋章勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同的解除勞務(wù)用工合同的解除條件有以下情形：到期自動(dòng)終止；簽訂安全承諾書(shū)，但在簽署后不履行承諾的；無(wú)故不按時(shí)到崗，明顯影響正常工作進(jìn)展的；攜帶工具、標(biāo)牌、儀表等物品的；涉嫌違法犯罪的；造成重大事故的；服務(wù)顧客，但是由于客戶(hù)投訴而導(dǎo)致合同終止的；公司正式和派遣公司都同意調(diào)崗后短期內(nèi)做不到過(guò)度的。結(jié)論勞務(wù)用工合同是建筑業(yè)勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有特殊的法律地位和約定。在簽訂這種合同時(shí)，所有參與者都必須遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同條款，并牢記自己的職責(zé)和義務(wù)。勞務(wù)用工合同必須要