【法律文書】公司股權(quán)分配方案

股權(quán)分配設(shè)計(jì)方案為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，以資產(chǎn)為紐帶，把員工的個(gè)人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企業(yè)真正的主人，并分享公司的成長(zhǎng)。本股權(quán)分配方案本著效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，進(jìn)行員工持股數(shù)額的分配，以期既能客觀反映管理層和骨干員工對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)，又能激勵(lì)管理層為公司的長(zhǎng)期增長(zhǎng)而努力，同時(shí)有效地吸引人才，留住人才，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力。

一、參與分配的人員范圍

（1）公司中高層管理人員（包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門正副職）（2）或?qū)窘?jīng)營(yíng)做出重大貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干人員二、股權(quán)分配評(píng)定方法員工持股數(shù)額的確定按照其所負(fù)責(zé)任、個(gè)人能力、貢獻(xiàn)大小（對(duì)企業(yè)歷史貢獻(xiàn)和現(xiàn)崗位對(duì)企業(yè)未來的貢獻(xiàn)），本著效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，采取"打分制"量化確定。分配評(píng)定指標(biāo)主要包括：工齡指標(biāo)、職務(wù)指標(biāo)、學(xué)歷指標(biāo)、業(yè)績(jī)指標(biāo)、特殊貢獻(xiàn)指標(biāo)（1）工齡指標(biāo)S1S1＝TT：為員工在公司工作工齡，截至日期為2012年12月31日（2）學(xué)歷指標(biāo)S2員工學(xué)歷是指已經(jīng)正式獲得國(guó)家承認(rèn)的最高畢業(yè)文憑學(xué)歷。分值為：10（大學(xué)本科以上）、8（大學(xué)?？疲?、6（中專、高中）（3）職務(wù)指標(biāo)S3S3＝∑（Pi×Ti/5）P：崗位職務(wù)系數(shù)（見表1）Pi：為員工在公司擔(dān)任某一職務(wù)時(shí)對(duì)應(yīng)的職務(wù)系數(shù)Ti：為員工在公司擔(dān)任某一職務(wù)的時(shí)間期限表1崗位職務(wù)系數(shù)對(duì)應(yīng)表職務(wù)名稱級(jí)別職務(wù)系數(shù)總經(jīng)理150副總經(jīng)理230部門正職315部門副職410骨干員工55（4）業(yè)績(jī)指標(biāo)S4按工作表現(xiàn)由所有參與分配的員工集體為他人打分取平均值，評(píng)價(jià)等級(jí)分為優(yōu)、良、中、基本合格，具體定義見表2。分值為：15（優(yōu)）、10（良）、5（中）、基本合格（2）表2業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)定等級(jí)定義等級(jí)優(yōu)良中基本合格定義實(shí)際表現(xiàn)顯著超出預(yù)期計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，在計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求所涉及的各個(gè)方面都取得特別出色的成績(jī)實(shí)際表現(xiàn)達(dá)到或部分超過預(yù)期計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，在計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求所涉及的主要方面都取得比較出色的成績(jī)實(shí)際表現(xiàn)基本達(dá)到預(yù)期計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，無明顯失誤實(shí)際表現(xiàn)基本達(dá)到預(yù)期計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，在主要方面有明顯不足或失誤（5）特殊貢獻(xiàn)指標(biāo)S5根據(jù)員工工作表現(xiàn)、對(duì)公司的歷史貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，各級(jí)人員評(píng)分主體規(guī)定如下：總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外人員由總經(jīng)理、副總經(jīng)理進(jìn)行評(píng)分，取各人評(píng)分的加權(quán)平均分為員工的最終得分結(jié)果（總經(jīng)理的評(píng)分權(quán)重為60%，二位副總裁的評(píng)分權(quán)重均為40%），具體分值及評(píng)價(jià)定義見表3。表3特殊貢獻(xiàn)指標(biāo)評(píng)定等級(jí)定義分值1512963定義實(shí)際表現(xiàn)顯著超出預(yù)期計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，在技術(shù)、市場(chǎng)或管理等方面為公司做出了重大貢獻(xiàn)，為公司帶來了可觀效益實(shí)際表現(xiàn)達(dá)到或部分超過預(yù)期計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，在技術(shù)、市場(chǎng)或管理等方面為公司做出了較大貢獻(xiàn)實(shí)際表現(xiàn)基本達(dá)到預(yù)期計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，在技術(shù)、市場(chǎng)或管理等方面為公司做出了一定貢獻(xiàn)實(shí)際表現(xiàn)基本達(dá)到預(yù)期計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，在技術(shù)、市場(chǎng)或管理等方面對(duì)公司的貢獻(xiàn)不明顯實(shí)際表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，在技術(shù)、市場(chǎng)或管理等方面未對(duì)公司做出貢獻(xiàn)員工個(gè)人持股額度分配通過如下計(jì)算確定：?jiǎn)T工個(gè)人總分Si=S1+S2+S3+S4＋+S5員工持股限額Ri=Z×（Si/∑Si）R：?jiǎn)T工持股限額Z：股權(quán)分配總額零股(不足一百股)一律不派配給員工，歸至預(yù)留股份。三、期權(quán)的行使員工獲得公司股份期權(quán)后需有一年的等待期，并需在符合以下股份期權(quán)行使條件的前提下方可行使其期權(quán)：1、員工尚在公司就職，其負(fù)責(zé)管轄的部門運(yùn)作良好；2、員工在公司的表現(xiàn)符合公司員工手冊(cè)基本規(guī)定，無損害公司利益及形象之重大失誤發(fā)生；3、公司或部門當(dāng)年無虧損；4、符合期權(quán)行使的時(shí)間限制；5、其它股份期權(quán)計(jì)劃所約定的條件，以及無發(fā)生不可抗力而導(dǎo)致期權(quán)無法行使。五、兌現(xiàn)時(shí)間為使員工著眼公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，避免只注重眼前利益，根據(jù)我國(guó)企業(yè)管理者的一般任職期限，股份期權(quán)一般在3年內(nèi)兌現(xiàn)完畢，建議公司按加速方式進(jìn)行行權(quán)，時(shí)間安排可按如下時(shí)間表。個(gè)別員工崗位發(fā)生變化不影響兌現(xiàn)時(shí)間表的執(zhí)行。表4股份期權(quán)兌現(xiàn)時(shí)間表年份123兌現(xiàn)比例30%30%40%同時(shí)，公司將對(duì)持股人在兌現(xiàn)期進(jìn)行考核，在此期間若業(yè)績(jī)下降，可酌情調(diào)整兌現(xiàn)比例（正負(fù)10%）。這種安排的理由在于：1、隨著員工持股的增加，他們與公司的利益逐漸趨同，從而減少了信息不對(duì)稱可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)；2、鼓勵(lì)中長(zhǎng)期行為。把風(fēng)險(xiǎn)和收益結(jié)合起來，有利于員工，尤其是高層管理人員承擔(dān)必要的風(fēng)險(xiǎn)。員工的股份期權(quán)將用5年的時(shí)間兌現(xiàn)，并且隨時(shí)間推移，兌現(xiàn)比例增加，如果公司采取了有風(fēng)險(xiǎn)的行為而業(yè)績(jī)下降，高層管理人員獲得的期權(quán)將減少，未來收益也將減少，反之亦然。萬能合同模板XX公司XX合作協(xié)議本合作協(xié)議(以下稱“本協(xié)議”)由以下兩方于【】年【】月【】日于【】簽署：甲方：聯(lián)系地址：聯(lián)系人:聯(lián)系電話：乙方：聯(lián)系地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：甲、乙雙方本著平等互利的原則，在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：1定義除非本協(xié)議中另有定義，下列詞語均應(yīng)具有以下特定涵義：1.1中國(guó)法律 任何中國(guó)現(xiàn)行及未來頒布的法律及法規(guī)。1.2生效日 雙方簽署本協(xié)議之日（指本協(xié)議最后一方簽署本協(xié)議并將本協(xié)議送達(dá)至另一方之日）。如合同文本中有約定生效日期的，以合同文本中的約定日期為準(zhǔn)。1.3不可抗力在本協(xié)議期限內(nèi)發(fā)生的不可預(yù)見（或者雖可預(yù)見，但其發(fā)生或后果不可避免）、非任何一方所能控制且使任何一方無法完全履行本協(xié)議的地震、臺(tái)風(fēng)、火災(zāi)、水災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、暴動(dòng)、黑客攻擊、電信部門技術(shù)管制或任何其它自然或人為造成的災(zāi)難或意外事件。2解釋2.1 本協(xié)議所指之日為公歷日，本協(xié)議所指之工作日系指中國(guó)法律規(guī)定的工作日。2.2 本協(xié)議中的標(biāo)題僅供參考之用，并不影響本協(xié)議任何部分之涵義及解釋。2.3 凡述及章、條款、段落時(shí)，均指本協(xié)議的章、條款、段落。3聲明及保證3.1 法律地位 每一方均聲明及保證：3.1.1 其有法定資格從事本協(xié)議項(xiàng)下之交易，而該等交易符合其公司企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照所載經(jīng)營(yíng)范圍之規(guī)定；3.1.2 其可全權(quán)訂立本協(xié)議并履行其于本協(xié)議項(xiàng)下之義務(wù)；3.1.3 其授權(quán)代表擁有公司股東會(huì)、董事會(huì)或法定代表人的充分授權(quán)代表公司或法定代表人簽署本協(xié)議；3.1.4 就其所知，其已向另一方披露經(jīng)注冊(cè)地或營(yíng)業(yè)地政府部門簽發(fā)的、可能對(duì)履行本協(xié)議項(xiàng)中義務(wù)產(chǎn)生重大不利影響的所有文件；及其并非清算、解散或破產(chǎn)程序之主體。3.2 法律效力3.2.1 自生效日起，本協(xié)議對(duì)雙方均具有法律約束力。3.2.2 每一方均保證本協(xié)議的簽署與履行及根據(jù)本協(xié)議所計(jì)劃之商業(yè)交易在任何方面均不違反中國(guó)法律。4合同期限本協(xié)議有效期從【】年【】月【】日至【】年【】月【】日，合作期限為【】。任何一方如有意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議終止之日30日前向?qū)Ψ教岢鰰胬m(xù)約要求，經(jīng)對(duì)方書面同意后本協(xié)議可續(xù)約【】。合作內(nèi)容6雙方權(quán)利和義務(wù)7利益分配和結(jié)算方式7.1甲方支付乙方的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)費(fèi)共為人民幣【】元整（￥【】元整）。甲方賬號(hào)信息：名頭：【】稅號(hào)：【】開戶行：【】7.2甲方自協(xié)議雙方簽字蓋章之日起七個(gè)工作日內(nèi)一次性付清。7.3上述宣傳服務(wù)費(fèi)甲方以支票或電匯等方式支付至乙方指定賬戶。7.4乙方應(yīng)在甲方付款時(shí)為甲方開具合法有效的宣傳服務(wù)費(fèi)增值稅【】發(fā)票，發(fā)票金額為：人民幣【】元整（￥【】）。7.5乙方銀行賬號(hào)信息：乙方開戶行：乙方賬戶名稱：乙方賬號(hào)號(hào)碼：8保密義務(wù)任何一方未公開的任何技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于非專利技術(shù)、設(shè)計(jì)、程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、制作方法、資訊來源、用戶資料，均構(gòu)成該方的商業(yè)秘密。任何一方在任何時(shí)候均不得利用或向第三方披露另一方的商業(yè)秘密，除非本協(xié)議另有規(guī)定，或該等利用或披露系履行協(xié)議所必須或經(jīng)另一方同意。雙方對(duì)在本協(xié)議下知悉的另一方的任何商業(yè)秘密均負(fù)有保密義務(wù)，非經(jīng)另一方書面許可不得向任何第三方泄露。任何一方違反本條規(guī)定的，應(yīng)全額賠償另一方因此遭受的全部直接和間接損失。本協(xié)議終止后，雙方仍然負(fù)有本條下的保密義務(wù)。9協(xié)議的修改、補(bǔ)充、變更與解除本協(xié)議及其附件的修改、補(bǔ)充、變更必須經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致，并經(jīng)雙方的授權(quán)代表簽署書面協(xié)議之后方能生效。在協(xié)議有效期內(nèi)由于本協(xié)議規(guī)定的不可抗力，造成合作雙方嚴(yán)重?fù)p失，經(jīng)合作雙方特別商議，可以提前終止協(xié)議或解除協(xié)議。10違約責(zé)任由于一方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，或嚴(yán)重違反協(xié)議，造成該項(xiàng)目無法經(jīng)營(yíng)或無法達(dá)到協(xié)議規(guī)定的經(jīng)營(yíng)目的，守約方有權(quán)單方終止本協(xié)議，并有權(quán)要求違約方承擔(dān)由此導(dǎo)致的守約方的實(shí)際損失。如雙方同意繼續(xù)合作，違約方仍應(yīng)賠償守約方的經(jīng)濟(jì)損失。由于一方的過錯(cuò)，造成本協(xié)議及其附件不能履行或不能完全履行時(shí)，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)責(zé)任；如屬雙方的過失，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任。甲方向最終用戶所提供的所有信息及服務(wù)必須保證其合法性，如因甲方所提供的信息誤導(dǎo)造成最終用戶的任何損失，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。乙方向最終用戶所提供的所有信息及服務(wù)必須保證其合法性，如因乙方所提供的信息誤導(dǎo)造成最終用戶的任何損失，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。11不可抗力在合作期間，由于地震、臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、黑客攻擊、電信部門技術(shù)管制或其他不能預(yù)見并且對(duì)其發(fā)生和后果不能防止和避免的不可抗力事故，致使協(xié)議的履行直接被影響或者不能按約定的條件履行時(shí)，遇有上述不可抗力事故的一方，應(yīng)立即將事故情況電報(bào)通知對(duì)方，并應(yīng)在十五天內(nèi)提供事故的詳細(xì)情況及協(xié)議不能履行、或者部分不能履行、或者需要延期履行的理由的有效證明文件。此項(xiàng)證明文件應(yīng)由事故發(fā)生地區(qū)的公證機(jī)構(gòu)出具。按照事故對(duì)協(xié)議的履行的影響程度，由雙方協(xié)商決定是否解除協(xié)議、或者部分免除履行協(xié)議的責(zé)任、或者延期履行協(xié)議。12協(xié)議期滿本協(xié)議期滿，如雙方不再就本項(xiàng)目繼續(xù)合作，雙方應(yīng)在協(xié)議期滿之日起三個(gè)月內(nèi)完成客戶資料的交接，并完善財(cái)務(wù)包括但不限于商務(wù)往來發(fā)票等資料的移交手續(xù)。13爭(zhēng)議的解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均受中華人民共和國(guó)法律的保護(hù)和管轄。凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不能解決，雙方可通過向【】方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。14協(xié)議生效及其它按照本協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)原則所訂立的工程協(xié)議、技術(shù)方案、合作協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議等均為本協(xié)議的附屬文件，構(gòu)成本協(xié)議不可分割的一部分。本協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議及其附屬文件，均須加蓋騎縫章，經(jīng)合作雙方的授權(quán)代表書面簽字、蓋章后生效。甲、乙雙方互相通知的方法：如果采用電報(bào)或電傳方式時(shí)，凡涉及各方權(quán)利、義務(wù)的，應(yīng)隨之發(fā)出書面信件通知。協(xié)議中所