合同范本之懷孕勞動(dòng)合同_第1頁(yè)
合同范本之懷孕勞動(dòng)合同_第2頁(yè)
合同范本之懷孕勞動(dòng)合同_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

合同范本之懷孕勞動(dòng)合同合同范本之懷孕勞動(dòng)合同1.合同目的本合同旨在規(guī)定雇主與雇員在懷孕期間的權(quán)利和責(zé)任，確保雇員在懷孕期間享有合法的權(quán)益，為雇主提供合理的保障和安排。2.合同條款2.1勞動(dòng)關(guān)系保持雙方確認(rèn)并同意，懷孕不影響雇員與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系。雇員仍然享有合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工資、福利、工作條件等。2.2工作安排-雇主應(yīng)根據(jù)雇員的身體狀況和醫(yī)生的建議合理安排工作任務(wù)和工作時(shí)間。-雇主應(yīng)提供合適的辦公條件和工作環(huán)境，確保雇員工作期間的安全和舒適。2.3薪酬待遇-雇主應(yīng)按照原有合同約定的薪酬待遇支付雇員工資，不得因懷孕而降低或延遲雇員的薪酬。-雇主應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，向雇員支付與懷孕相關(guān)的福利和補(bǔ)貼。2.4工作時(shí)間和休假-雇主應(yīng)根據(jù)雇員的身體狀況和醫(yī)生的建議，合理安排工作時(shí)間和休假。-雇員有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)合理的休假，雇主應(yīng)積極響應(yīng)并予以批準(zhǔn)。2.5健康保護(hù)-雇主應(yīng)對(duì)雇員的懷孕情況予以保密，并且確保雇員在工作期間不受到任何形式的歧視或不公平待遇。-雇主應(yīng)根據(jù)法律要求提供雇員所需的婦產(chǎn)科檢查和醫(yī)療保健服務(wù)，保障雇員的健康和安全。2.6合同解除-在合同期間，如果雇員因懷孕影響工作能力，經(jīng)醫(yī)生鑒定無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，雙方可以協(xié)商解除合同。-雇主不得因雇員懷孕而擅自解除勞動(dòng)合同，如有違反，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.其他事項(xiàng)3.1法律適用和爭(zhēng)議解決本合同的訂立、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用本國(guó)法律。對(duì)于因合同解釋或履行引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應(yīng)提交至有管轄權(quán)的法院進(jìn)行解決。3.2合同變更本合同的任何變更或補(bǔ)充變更，應(yīng)經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)議，并簽字確認(rèn)生效。4.簽署本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論