勞動合同模板

合同編號：________________有限公司勞動合同甲方：乙方：確認書本人確認，在本合同訂立同時，本人已充足知曉、理解、承認甲方的規(guī)章制度、員工手冊等內(nèi)容。本人已提前收到甲方的《員工手冊》，對《員工手冊》的各項條款已充足理解，并予以承認。確認人簽字：日期：8月15日甲方（用人單位）：_______________法定代表人：地址：______________________乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：住址：居民身份證號碼：鑒于：1.乙方申請在甲方處任職，甲乙雙方以本合同確認甲方雇用乙方的條件與條款。雙方勞動關(guān)系受本合同、甲方不時修改的《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度中的條款和規(guī)定的約束。員工手冊在甲方人力資源部備存。乙方在此確認其為達成法定就業(yè)年紀的勞動者且未與其它用人單位建立任何形式的勞動關(guān)系，并在訂立本合同之前已具體閱讀了《員工手冊》，理解了公司各項規(guī)章制度。2.乙方承諾向甲方提供的全部個人資料（涉及身份資料、履歷、學歷證明、個人身體狀況證明等）均真實、完整、正當、有效，不存在任何的隱匿和虛假信息。3.乙方承諾在本合同訂立之前已經(jīng)和原用人單位解除了勞動合同，且不存在因違反與原用人單位訂立的保密合同、競業(yè)嚴禁合同商定的行為或其它行為而可能受到原單位追訴的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿訂立本合同，確立勞動關(guān)系，共同恪守本合同所列條款。第一章勞動合同之期限、試用期1.1甲乙雙方商定，采用下列第種形式擬定勞動合同期限。(a)有固定時限：從2年月日起至年月日止。(b)無固定時限：從/年/月/日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。(c)以完畢一定的工作任務(wù)為期限：從/年/月/日起至/工作任務(wù)完畢時止。1.2試用期內(nèi)，甲方將評定乙方與否符合錄用條件。如不符合錄用條件，甲方有權(quán)按本合同第9.2(a)條款立刻解除本合同。試用期的商定，采用下列第種方式：(a)無試用期。(b)試用期為/個月，從/年/月/日起至/年/月/日止。1.3所謂“不符合錄用條件”涉及但不限于下述情形：(a)乙方在應(yīng)聘時提供此虛假材料或沒有如實闡明與應(yīng)聘崗位有關(guān)狀況的；(b)乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)沒有提供齊全以供甲方用于辦理法定用工手續(xù)的材料的；(c)經(jīng)甲方告知后，乙方不準時與甲方依法訂立本合同的；(d)乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)沒有提供乙方的健康證明；(e)乙方不能勝任合同商定崗位規(guī)定的職責或規(guī)定的工作任務(wù)的；(f)乙方未能通過甲方的績效考核；(g)其它不符合錄用條件之狀況。第二章工作地點和工作內(nèi)容2.1乙方的工作地點涉及甲方現(xiàn)有和將來開設(shè)的經(jīng)營場合，甲方現(xiàn)將乙方安排在工作，甲方有權(quán)根據(jù)公司需要安排乙方至其它工作地點，乙方同意工作地點的變更并確保按甲方的規(guī)定前往其它工作地點工作。2.2甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，聘任乙方任職務(wù)（重要工作內(nèi)容見職位闡明書）。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，根據(jù)擬定的工作職責和規(guī)范規(guī)定，準時、按質(zhì)、按量完畢工作任務(wù)。2.3甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和體現(xiàn)，調(diào)節(jié)乙方的工作崗位及職務(wù)，乙方樂意服從甲方的安排。例如：于試用期滿后任何時間內(nèi)，乙方之體現(xiàn)欠佳且無法勝任現(xiàn)有工作，則甲方將根據(jù)具體狀況，予以乙方體現(xiàn)欠佳之書面告知，甲方將調(diào)節(jié)乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。再如：于試用期滿后任何時間內(nèi)，乙方因病或非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，則甲方根據(jù)具體狀況予以乙方書面告知，調(diào)節(jié)乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。甲乙雙方應(yīng)遵照“易崗易薪、崗變薪變”的原則，調(diào)節(jié)之后的工資將自崗位調(diào)節(jié)之日起生效，但不得低于我市規(guī)定的最低工資原則。同時為確保工作之持續(xù)性，乙方如有工作崗位變動時，應(yīng)妥善交接工作（涉及任何辦公用品、辦公資料及設(shè)備）。第三章工作時間及休息休假3.1甲乙雙方同意按下列第()種方式擬定乙方的工作時間（下列工作時間均不含乙方來回工作單位之時間、用餐時間及其它休息時間)：(a)原則工時制：即每天工作8小時，具體工作時間根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(b)綜累計算工時工作制，已經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實施以為周期的綜累計算工時工作制。3.2執(zhí)行綜累計算工時工作制的，在確保完畢甲方工作任務(wù)的狀況下，工作時間和休息休假由甲方根據(jù)公司的有關(guān)制度來擬定。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，法定節(jié)假日為全薪假。3.4乙方可享有的婚假、喪假、產(chǎn)假、醫(yī)療期等按國家和上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動酬勞4.1在試用期甲方支付給乙方的月工資為人民幣/元(稅前）。試用期滿后：甲方支付給乙方月工資為：元（稅前），乙方的獎金、績效及分成將由甲方按照薪酬制度、考核方法和有關(guān)規(guī)定以及乙方的工作體現(xiàn)支付。4.2甲方實施月薪制，每月日為工資發(fā)放日。如時逢休息日或法定節(jié)假日，工資發(fā)放日順延。甲方以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付工資。4.3甲方實施新的工資制度，調(diào)節(jié)工資水平或乙方的職位、工作體現(xiàn)發(fā)生變化時，或甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難出現(xiàn)虧損時，甲方可對乙方的工資待遇予以調(diào)節(jié)。4.4乙方應(yīng)自行承當應(yīng)繳個人所得稅及各類法定社會保險費等應(yīng)由個人繳納部分，甲方代為乙方扣繳。4.5員工對工資有異議的須于收到工資后三個工作日內(nèi)向人事部或授權(quán)的薪酬核算人員書面提出，若在規(guī)定時間內(nèi)不提出則視為本人承認并接受當月發(fā)放工資內(nèi)容和金額。第五章社會保險5.1甲方將按照國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定為乙方交納社會保險。5.2乙方應(yīng)在本勞動合同生效之日起3個月內(nèi)，將社會保險轉(zhuǎn)移、新增等有關(guān)事宜辦理完畢。否則，產(chǎn)生的一切后果（涉及但不限于繳納滯納金和罰款）由乙方承當。5.3乙方有義務(wù)依法向甲方提交辦理社會保險所需的材料，涉及但不限于身份證、勞動手冊、社會保險轉(zhuǎn)移單、存檔證明、相片等，如因乙方遲延提交辦理社會保險所需的材料而造成遲延辦理的，不視為甲方?jīng)]有依法為乙方辦理社會保險。第六章勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護6.1甲方提供符合國家及上海市規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供保障乙方安全的、健康的工作環(huán)境，制訂和完善業(yè)務(wù)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度。6.2甲方提供必要的勞動防護用品，確保乙方在工作過程中的安全與健康。6.3乙方應(yīng)嚴格恪守甲方制訂的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺防止事故和職業(yè)病的發(fā)生。6.4乙方應(yīng)嚴格恪守勞動安全、運行規(guī)程和工作指導規(guī)范，嚴禁違章作業(yè)，自覺避免勞動事故的發(fā)生，并避罷職業(yè)危害。第七章保密及競業(yè)限制7.1于本合同期限內(nèi)及本合同解除或終止后，乙方應(yīng)恪守甲方制訂的保密制度，有義務(wù)盡其一切努力避免任何第三方竊取甲方商業(yè)秘密，在未經(jīng)甲方書面同意前，乙方不得：(a)將任何商業(yè)秘密（以下文7.4條款之定義）用于任何與其執(zhí)行職務(wù)無關(guān)之狀況；(b)以任何形式向任何第三方泄漏任何商業(yè)秘密；(c)使用或允許任何第三方使用以不正當?shù)氖侄嗡@取的任何商業(yè)秘密；7.2出于本合同之目的，上述第7.1(c)條款中所稱之“以不正當?shù)氖侄潍@取”，涉及盜竊、詐欺、脅迫、賄賂、私自重制、違反保密義務(wù)、引誘別人違反保密義務(wù)或其它類似辦法獲得商業(yè)秘密。7.3乙方因違反本合同第7.1條款之規(guī)定而給甲方造成損失的，甲方有權(quán)立刻解除本合同，且乙方必須依法賠償甲方之損失。7.4出于本合同之目的，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、含有實用性并經(jīng)甲方采用了合理的保密方法之技術(shù)信息和經(jīng)營信息，涉及但不限于任何下列甲方所擁有的信息或材料（無論該“商業(yè)秘密”系以何種媒介儲存或統(tǒng)計）：(a)甲方之公司檔案及文獻，涉及但不限于：各類合同、合同、意向書（無論與否以書面形式或以其它形式訂立）、人事檔案、行政文獻、及有關(guān)甲方之投資方、賣方、顧客及供貨商等信息；(b)任何與甲方之商業(yè)活動和業(yè)務(wù)發(fā)展有關(guān)的信息，如成本、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃（涉及于本合同期限內(nèi)的將來計劃）、市場推廣計劃業(yè)務(wù)方略（涉及價格方略）、市場行銷方略及計劃、銷售商、銷售渠道、銷售模式、報價單、客戶名單及其它有關(guān)資料；(c)任何與甲方之財務(wù)狀況有關(guān)的信息，如其資產(chǎn)、負債、應(yīng)收賬款、經(jīng)營狀況及投資狀況；(d)任何與甲方的管理辦法有關(guān)之信息；(e)任何與專有技術(shù)有關(guān)的信息，涉及但不限于未公開過的、未申請專利及未注冊其它知識產(chǎn)權(quán)保護的技術(shù)辦法、技術(shù)程序、分析數(shù)據(jù)、公式、工藝流程、質(zhì)量控制和管理辦法等及其它有關(guān)資料。7.5乙方理解并同意，出于甲方之業(yè)務(wù)運作需要及乙方所擔任之職位規(guī)定，乙方可能不時接觸到由甲方母公司、集團公司、其關(guān)聯(lián)公司或子公司所擁有的機密信息。7.6乙方進一步理解并同意，在甲方已書面告知乙方有關(guān)機密信息且采用了適宜的保密借施的前提下，全部乙方能接觸到的且由甲方之母公司、集團公司、其關(guān)聯(lián)公司或子公司所擁有的機密信息之前提下，該類機密信息均將構(gòu)成本合同項下所定義之“商業(yè)秘密”，且其將涉及在本章所列之乙方保密義務(wù)之范疇內(nèi)。7.7請示義務(wù)(a)乙方對任何信息的性質(zhì)、保密程度不明確的，應(yīng)有責任向高級管理人員謀求書面確認（高級管理人員是指由甲方所任命之總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及其它部門經(jīng)理），如果乙方收到保密性不明的信息，乙方同意將其視為商業(yè)秘密，除非該高級管理人員以書面方式向乙方確認該信息既非機密也非專有。(b)乙方未經(jīng)甲方之許可前自行泄露商業(yè)秘密而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按中國法律負責有關(guān)賠償及承當任何其它法律責任。7.8如甲方規(guī)定乙方推行競業(yè)限制的義務(wù)，甲方將與乙方另行訂立《競業(yè)限制合同》，該合同將作為本合同之附件。該合同與本合同含有同等法律效力。7.9乙方同旨在其受甲方雇用期間以及自甲方處離職后1年內(nèi)，不得雇用甲方任何員工，試圖勸誘或企圖影響甲方之任何員工離職或從甲方任何客戶或供應(yīng)商招攬業(yè)務(wù)。7.10乙方承諾及確保在本合同期限內(nèi)及本合同解除或期滿后任何時間均不侵犯、獲取或者使用甲方之任何知識產(chǎn)權(quán)。第八章勞動合同之推行、變更和續(xù)訂8.1甲乙雙方應(yīng)當按照本合同的商定，全方面推行各自的義務(wù)。8.2甲乙雙方按本合同商定或經(jīng)協(xié)商一致，能夠變更勞動合同商定的內(nèi)容.本合同之變更唯經(jīng)雙方訂立書面合同方可為有效。8.3合同期滿時，若乙方但愿在合同到期后繼續(xù)服務(wù)于甲方的，應(yīng)當在合同屆滿前最少三十日以書面形式向甲方提出續(xù)約申請，否則視為乙方放棄續(xù)約，勞動關(guān)系于合同期滿后自然終止。甲方收到續(xù)約申請后，有權(quán)根據(jù)員工的體現(xiàn)和經(jīng)營需要做出與否接受續(xù)約申請的決定。勞動紀律、獎懲方法9.1乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴格恪守執(zhí)行甲方依法制訂而詳列在《員工手冊》和其它文書中的各項規(guī)章制度；推行本崗位職責，恪守工作規(guī)范，愛惜公司財產(chǎn)；主動參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。9.2甲方對于乙方模范恪守公司規(guī)章制度以及工作成績優(yōu)秀，應(yīng)當根據(jù)公司規(guī)章制度予以精神激勵和物質(zhì)獎勵。甲方對于乙方違反公司規(guī)章制度，能夠根據(jù)公司規(guī)章制度予以批評教育、經(jīng)濟處分、行政處分直至辭退。9.3甲方不得對乙方進行體罰，毆打，搜身，拘禁和侮辱，以及鎖閉工作場合，限制乙方人身自由。第十章勞動合同解除和終止10.1甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。10.2試用期之內(nèi)，有下列情形之一者，甲方有權(quán)立刻解除勞動合同，無需提前告知或提供其它形式的賠償：(a)在試用期之內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(b)觸犯國家及政府的有關(guān)法律、法規(guī)的行為；(c)凡有盜竊、詐騙、貪污、挪用公款、打架斗毆、偽造資料或故意掩蓋真實狀況的行為；(d)經(jīng)公司口頭或書面警告后仍違反勞動紀律、不服從上司、回絕恪守公司的有關(guān)規(guī)章制度（業(yè)務(wù)員不按公司規(guī)定參加晨會和部門工作會議的）；(e)曠工一天或累計遲到、早退5次的；(f)試用期內(nèi)累計缺勤8天；(g)故意或過失疏忽造成公司業(yè)務(wù)或財產(chǎn)損失3000元以上的；(h)參加任何損害公司利益或影響正常工作的活動；(i)泄露公司機密；(j)未能完畢明確的工作任務(wù)，業(yè)務(wù)員未能完畢每月業(yè)務(wù)定額（參考業(yè)務(wù)制度）；(k)對于滿足《公司員工手冊》中規(guī)定的一級過失累計兩次者二級過失一次，六個月內(nèi)，累計二級過失兩次以上（含兩次）或有過失折合后滿足以上條件的；(l)在我司任職期間，未經(jīng)我司同意，于工作時間在其它單位兼職的；(m)填寫的人事記錄表和提交的各類證件、個人信息中有虛假狀況（如隱瞞學歷、經(jīng)歷、家庭狀況、疾病，或曾被公安機關(guān)追究過刑事責任等）；(n)入職體檢項目有任何一項不正常者或有慢性疾病者。10.3乙方轉(zhuǎn)正之后，符合下列狀況之一的，甲方可隨時解除本合同，辭退乙方，甲方無需提前告知或提供任何形式賠償：(a)觸犯國家及政府的有關(guān)法律、法規(guī)的行為；(b)嚴重失職，營私舞弊，侵吞公款，對甲方利益造成損害的；(c)有盜竊、詐騙、貪污、挪用公款、打架斗毆、偽造資料或故意掩蓋真實狀況的行為；(d)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；(e)持續(xù)礦工三天；(f)故意或過失疏忽造成公司業(yè)務(wù)或財產(chǎn)損失5000元以上的；(g)參加任何損害公司利益或影響正常工作的活動；(h0泄露公司機密；（i)向已經(jīng)或故意與甲方建立業(yè)務(wù)關(guān)系的個人或單位索取或收受禮物，現(xiàn)金的；(j)多次未完畢本職工作或工作質(zhì)量較差，經(jīng)甲方口頭或書面警告二次后，工作體現(xiàn)與工作質(zhì)量仍不符合崗位規(guī)定，或績效考核持續(xù)二次不合格、業(yè)務(wù)員未能完畢業(yè)務(wù)定額的(參考業(yè)務(wù)制度)；(k)在我司任職期間，未經(jīng)我司同意，于工作時間在其它單位兼職的；(l)填寫的人事記錄表和提交的各類證件、個人信息中有虛假狀況（如隱瞞學歷、經(jīng)歷、家庭狀況、疾病，或曾被公安機關(guān)追究過刑事責任等）；(m)對于滿足《公司員工手冊》中規(guī)定的一級過失累計兩次者二級過失一次，六個月內(nèi)，累計二級過失兩次以上（含兩次）或有過失折合后滿足以上條件的。10.4乙方轉(zhuǎn)正后有下列狀況之一的，甲方能夠解除合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式告知乙方，否則按乙方一種月工資賠償乙方：(a)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；(b)乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位后，仍不能勝任或不能完畢本職工作的；(c)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法推行，經(jīng)與雙方協(xié)商不能就變更合同達成合同的。10.5有下列狀況之一的，乙方可隨時書面告知甲方解除本合同：(a)甲方不按本合同商定向乙方支付勞動酬勞或提供勞動條件的；(b)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(c)法律法規(guī)規(guī)定的其它狀況。10.6乙方轉(zhuǎn)正后因辭職規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式告知甲方，在試用期之內(nèi)應(yīng)提前三日告知甲方，否則按乙方一種月工資賠償甲方；10.7有下列情形之一的，勞動合同終止：(a)勞動合同期滿或甲、乙雙方商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；(b)甲方宣布解散的；(c)法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。10.8符合下列狀況之一的，甲方不得終止或解除本合同：(a)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(b)乙方因工負傷或患職業(yè)病在治療，療養(yǎng)期內(nèi)的；(c)實施計劃生育的乙方（指女性）在孕期，產(chǎn)期和哺乳期間的；(d)在本單位持續(xù)工作滿，且具法定退休年紀局限性5年的。10.9由甲方提出解除合同的狀況，甲方須按法律、法規(guī)規(guī)定發(fā)給乙方違約賠償，但符合本條第10.2、10.3款規(guī)定的全部內(nèi)容除外。10.10乙方違反法定條件提出解除合同或者違反《勞動合同》中商定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承當賠償責任。10.11乙方任職期間，接受過甲方的在職培訓，如乙方提出解除合同，乙方將承當培訓費用，承當數(shù)額將按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。10.12本合同解除或終止后，乙方的人事手續(xù)及有關(guān)賠償待遇，甲方按有關(guān)規(guī)定辦理。10.13無論何種因素，甲乙雙方解除或終止合同時，乙方應(yīng)立刻交還屬于甲方全部的一切財物，涉及營業(yè)往來，客戶名片、技術(shù)資料、財務(wù)帳目及全部文獻資料，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。如乙方不辭而別，未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將認定乙方為曠工，并有權(quán)扣留乙方的酬勞、津貼、經(jīng)濟賠償金等，或回絕辦理乙方的退工手續(xù)。對違法行為，甲方將保存追究其法律責任的權(quán)力。10.14乙方離職時，應(yīng)負責將任職期間所發(fā)生的業(yè)務(wù)欠款全部追回或交接清晰。如乙方未交接清晰而私自離職，因此所造成的全部甲方經(jīng)濟損失，全部由乙方承當。對于情節(jié)嚴重或數(shù)額較大的，甲方將對乙方進行司法訴訟，追究其法律責任。違約責任11.1甲乙雙方任何一方違約，都須承當違約賠償責任。具體賠償金額由非違約方根據(jù)違約責任者責任大小及給對方造成經(jīng)濟損失的程度擬定或者根據(jù)有關(guān)合同執(zhí)行。11.2如果乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓（含境內(nèi)外實習，進修）需要延長合同期限的，由甲乙雙方另簽合同，倘有違反，以合同條款辦理。11.3乙方確保恪守甲方有關(guān)保密的規(guī)定，在合同期內(nèi)和離職后兩年內(nèi)不得向第三者泄露甲方的生產(chǎn)技術(shù)，經(jīng)營管理狀況，個人薪酬以及其它的秘密。如有違反，乙方應(yīng)承當由此而引發(fā)的一切事情的法律責任和經(jīng)濟責任。第十二章勞動爭議的解決12.1因推行本合同而發(fā)生的任何勞動爭議，雙方同意首先通過和諧協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任一方可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。第十三章附則13.1甲方的各項規(guī)章制度及《員工手冊》，均為本合同的附件，與本合同含有同等效力。13.2甲方制訂的《公司基本法》、《薪酬體系及考核原則》作為本合同的附件，