青年職工心理健康調(diào)查與分析

青年職工心理健康調(diào)查與分析

一、應(yīng)激與社會支持的內(nèi)涵改革前，中國的城市社會是一個單元社會。對于包括青年職工在內(nèi)的企業(yè)所有職工來說,工作單位具有非常重要的意義,他們的主要收入、專長發(fā)揮、晉級升遷、學(xué)習(xí)進(jìn)修、住房分配、醫(yī)療養(yǎng)老、社會地位、婚姻家庭生活乃至子女上學(xué)就業(yè)等在很大程度上都取決于其所在單位。這就使得企業(yè)對每個職工的生活產(chǎn)生較全面、深刻甚至是決定性影響。一旦下崗待業(yè)則不可避免地對他們及其家庭生活構(gòu)成嚴(yán)重威脅,導(dǎo)致出現(xiàn)比較強(qiáng)烈的心理應(yīng)激反應(yīng),如果不能有效地加以應(yīng)對,則會導(dǎo)致出現(xiàn)適應(yīng)性心理障礙,嚴(yán)重危害其身心健康1。應(yīng)激理論認(rèn)為,在應(yīng)激源(如下崗待業(yè))同應(yīng)激的心理生理反應(yīng)之間,在心理應(yīng)激同疾病之間,都存在著聯(lián)系,但這種聯(lián)系不是直接的,在它們之間有許多中介因素起著重要的調(diào)節(jié)作用,社會支持便是其中一種重要的中介因素2。在國內(nèi)外有關(guān)社會支持與身心健康關(guān)系的研究中,多數(shù)學(xué)者認(rèn)為,社會支持一方面對應(yīng)激狀態(tài)下的個體提供緩沖、保護(hù)作用,另一方面有助于維持良好的情緒體驗,亦即良好的支持有利于身心健康3。關(guān)于社會支持的概念目前并不完全統(tǒng)一,但根據(jù)性質(zhì)上的不同大致可以分為兩類:一類為客觀的、可見的或?qū)嶋H的支持,包括物質(zhì)上的直接援助和社會網(wǎng)絡(luò)、團(tuán)體關(guān)系的存在和參與,后者是指穩(wěn)定的社會聯(lián)系(如家庭、婚姻、朋友、同事等)或不穩(wěn)定的社會聯(lián)系如非正式團(tuán)體、暫時性的社會交際等。另一類是主觀的、體驗到的情感上的支持,指的是個體在社會中受尊重、被支持、理解的情感體驗和滿意程度,與個體的主觀感受密切相關(guān)4。本研究著重探討社會支持與青年下崗職工心理健康之間的關(guān)系,其結(jié)果對于豐富應(yīng)激理論,促進(jìn)社會和青年下崗職工本人有效地應(yīng)對下崗事件,維護(hù)青年下崗職工心身健康等都有著重要的理論和實踐意義。二、研究對象和方法(一)研究對象的性別本研究的取樣地區(qū)為天津市。我們根據(jù)天津市勞動、統(tǒng)計部門提供的基本資料,采用分層抽樣的方法,從企業(yè)下崗人員比較密集的冶金、紡織、機(jī)械、化工、社會服務(wù)等行業(yè)隨機(jī)抽取310名年齡在35歲以下的青年下崗職工為樣本,其中男性80人,女性230人,樣本的性別比例與抽樣總體基本一致。(二)社會支持測量量表研究工具為自編的調(diào)查問卷,包括三個獨(dú)立部分。第一部分是對青年下崗職工心理健康的測量,采用癥狀自評量表(也稱90項癥狀校核表,SymptomChecklist90,以下簡稱SCL—90)為主要測量工具,該量表是目前國內(nèi)廣泛使用的用于測查人的心理健康的工具,具有較高的可靠性。第二部分是對社會支持的測量,主要從兩個方面進(jìn)行:一是采用目前國內(nèi)比較常用的、肖水源1990年編制的《社會支持評定量表》5。該量表從客觀支持、主觀支持、對社會支持的利用度等三個維度進(jìn)行測量,以此了解青年下崗職工在通常狀態(tài)下所受到的社會支持,即所謂的一般性社會支持;二是作者自編問題,用來了解青年下崗職工下崗后所受到的專門的社會支持(主要指社會輿論的支持、社會各界尤其是親朋好友等提供的再就業(yè)幫助等)情況。第三部分是對青年下崗職工人格特點的測量,采用艾森克人格問卷(EPQ),EPQ中除測謊量表外,有E(內(nèi)—外向)、N(神經(jīng)質(zhì))和P(精神質(zhì))三個量表。(三)問卷的發(fā)放和不合格樣本的篩選采用集體施測和個別施測兩種方式,施測時間為2000年5月。共發(fā)放調(diào)查問卷310份,回收308份,經(jīng)嚴(yán)格審核篩選出不合格樣本48份,獲得有效樣本260份,其中男性65人,女性195人。將結(jié)果輸入計算機(jī),使用SPSS軟件包進(jìn)行統(tǒng)計分析。三、結(jié)果(一)青年評論員scl—青年下崗職工心理健康的一般狀況在研究中,我們使用SCL—90量表對青年下崗職工心理健康狀況進(jìn)行了測查,并將結(jié)果與1986年的全國常模進(jìn)行比較?？紤]到由于社會變遷等因素的影響,1986年的全國常模值可能已經(jīng)偏低,所以我們還將測查結(jié)果與唐秋萍等人1999年所做的SCL—90量表歷年正常人群綜合樣本常模值(以下簡稱修正常模)6進(jìn)行了比較。結(jié)果分別如下:從表1和表2中可以看出,除了“人際敏感”因子分之外,青年下崗職工SCL—90量表的其它各因子分都顯著地高于1986年全國常模值;另外,青年下崗職工SCL—90量表的軀體化、抑郁、焦慮、敵對、強(qiáng)迫等因子分也顯著高于1999年的修正常模值,這些結(jié)果表明青年下崗職工的心理健康狀況較差,可能是心理障礙的高發(fā)群體。我們還進(jìn)一步分析了不同性別和文化程度的青年下崗職工心理健康狀況的差異情況。統(tǒng)計結(jié)果顯示,與男性下崗職工相比,女性下崗職工心理健康狀況稍差一些,但兩者之差異并不顯著。另外,不同文化程度(分為初中以下和初中以上兩組)的青年下崗職工SCL—90總均分及各因子分也不存在顯著差異。詳見表3、表4。(二)青年離職的社會支持差異我們分別考察了不同性別(男、女)、文化程度(初中以下、初中以上)青年下崗職工所受一般性社會支持狀況。結(jié)果發(fā)現(xiàn),青年下崗職工社會支持狀況(包括總分、客觀支持、主觀支持和利用度)與性別、文化程度沒有顯著的相關(guān)性,也就是說,不同性別、文化程度的青年下崗職工之間的社會支持狀況無顯著差異。見表5和表6。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),青年下崗職工人格的內(nèi)外傾向性與社會支持狀況(包括總分、客觀支持、主觀支持和利用度)之間存在著顯著相關(guān)。也就是說,性格外向的青年下崗職工比較容易獲得和感受到社會支持,而性格內(nèi)向的青年下崗職工則情況相反。EPQ中的另外兩個人格維度(N、P)與社會支持狀況無顯著關(guān)系(見表7)。(三)社會支持與年輕工人的心理狀態(tài)之間的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)1.青年崗人工傷指標(biāo)與scl—一般性社會支持與青年下崗職工心理健康狀況的關(guān)系通過對青年下崗職工社會支持量表得分與SCL—90量表得分的相關(guān)分析,發(fā)現(xiàn)兩者之間有顯著的相關(guān),社會支持量表(包括總分、客觀支持、主觀支持和利用度)得分越高,則SCL—90總均分及軀體化、強(qiáng)迫、人際敏感、抑郁、焦慮等因子分越低,心理癥狀越少;反之,社會支持量表得分越低,則SCL—90總均分及某些因子分越高,心理癥狀越嚴(yán)重(見表8)。我們還將青年下崗職工人格的內(nèi)外傾向性與其SCL—90測查結(jié)果做了相關(guān)分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn),它與SCL—90總均分及強(qiáng)迫、抑郁、焦慮和恐怖等因子分呈顯著正相關(guān)(P<0.05)。這個結(jié)果支持了近年來有關(guān)人格的內(nèi)外傾向性可能是影響社會支持與心理健康之間關(guān)系的中介變量的研究結(jié)論。2.青年評論員就業(yè)促進(jìn)政府支持在本研究中,所謂專門性的社會支持,是指青年下崗職工在下崗待業(yè)期間所受到的來自社會輿論的支持、社會各界尤其是親朋好友等提供的再就業(yè)幫助等。青年現(xiàn)世scl—①社會輿論的支持。這種支持主要體現(xiàn)在大眾傳媒和周圍大多數(shù)人對青年下崗職工的態(tài)度等。調(diào)查結(jié)果表明,青年下崗職工SCL—90得分與周圍人對其態(tài)度有顯著的相關(guān)性。青年下崗職工的境遇越是受到大眾傳媒和周圍人的同情、理解、關(guān)心,SCL—90得分越低,心理健康狀況越好;反之,青年下崗職工心理健康狀況越差。友弱就業(yè)安置部門的分布調(diào)查結(jié)果顯示,62.9%的青年下崗職工得到過別人提供的次數(shù)不等的再就業(yè)機(jī)會,其中從親朋好友那里得到的再就業(yè)幫助要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于原來工作單位和街道再就業(yè)安置部門,如表9所示。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),青年下崗職工SCL—90測查結(jié)果與其獲得再就業(yè)機(jī)會的次數(shù)呈顯著負(fù)相關(guān),相關(guān)系數(shù)為0.46。也就是說,社會各界給青年下崗職工提供的再就業(yè)機(jī)會越多,則他們越不容易出現(xiàn)各種心理不適。四、青年東南角的社會支持,不僅是癥狀研究和反常情緒,而且是內(nèi)外工作1.總體上說,無論是一般性社會支持,還是專門性社會支持都與青年下崗人員心理健康有著比較顯著的相關(guān)關(guān)系。良好的支持能夠在一定程度上降低青年下崗職工的心理應(yīng)激反應(yīng),預(yù)防和控制心理障礙的發(fā)生和發(fā)展,保持心理健康。尤其是由親朋好友組成的社會支持網(wǎng)絡(luò)為青年下崗職工提供的心理安慰和再就業(yè)幫助,對于幫助青年下崗職工穩(wěn)定情緒、重新面對現(xiàn)實、找到再就業(yè)的出路,從而打破消極情緒同認(rèn)識功能障礙(或自我評價降低)之間的惡性循環(huán)將起到十分重要的、難以替代的作用。這些研究結(jié)果進(jìn)一步支持了先前有關(guān)社會支持在應(yīng)激源同心理應(yīng)激反應(yīng)或心理疾病之間有中介調(diào)節(jié)作用的研究結(jié)論6,并提示社會有關(guān)方面應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對青年下崗職工的社會支持。2.青年下崗職工社會支持狀況也受到其某些人格因素的影響。以往許多研究表明,社會支持的心理保健功效如何與被支持者的人格特點直接相關(guān),人格因素可能在社會支持與心理健康的關(guān)系中起中介作用7。本研究結(jié)果表明,內(nèi)向性格的青年下崗職工較之外向性格者下崗后不容易及時地得到社會支持并加以有效利用。此外,由于內(nèi)向性格的人往往把注意力指向自身,特別是自己所作出的無效應(yīng)對反應(yīng)上,這就