中學(xué)教輔人員績(jī)效考核制度

中學(xué)教輔人員績(jī)效考核制度為適應(yīng)學(xué)校改革發(fā)展的必須要，更好地服務(wù)于教學(xué)，進(jìn)一步提升教輔人員的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，依據(jù)《勞作法》、《教育法》和有關(guān)文件精神及校委會(huì)的指示要求，結(jié)合我校實(shí)際特制定本制度。

一、指導(dǎo)思想

全面提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，發(fā)揮教輔服務(wù)于教學(xué)的最大功效，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量全面提升。

二、考核原則

客觀、公正、公平、民主、科學(xué)的原則。

三、考核辦法

1.每學(xué)期考核一次，兩學(xué)期考核的平均分值為當(dāng)年年終考核結(jié)果，考核結(jié)果與績(jī)效工資及各項(xiàng)津貼掛鉤。

2.考核執(zhí)行定量和定性相結(jié)合，定性考核為優(yōu)、良、中、差，定量考核滿分為100分，90分以上者為優(yōu)，80－89為良、60－79為中、60以下者為差，小數(shù)點(diǎn)后四舍五入。定性考核與評(píng)先晉級(jí)掛鉤。

3.學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，分管校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，相關(guān)處室主任為副組長(zhǎng)，相關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)為成員。

四、考核對(duì)象：后勤教輔人員。

五、考核內(nèi)容及細(xì)則：

〔一〕政治表現(xiàn)〔20分〕

1.保持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線方針政策，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，自覺(jué)遵遵遵遵守法律律律律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，自覺(jué)履行工作使命，嚴(yán)格遵守勞作紀(jì)律，體現(xiàn)服務(wù)教學(xué)的宗旨，為師生教學(xué)活動(dòng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，記20分。

2.有以下情形之一的，視其狀況酌情扣分：

〔1〕有違***的路線方針政策，遵遵遵遵守法律律律律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，扣5分。

〔2〕不切實(shí)履職，造成工作失誤，扣5分。

〔3〕工作上討價(jià)還價(jià)，推諉扯皮，一次扣1分。

〔4〕抵制和絕不執(zhí)行學(xué)校決定、決議的，一次扣3分。

〔5〕無(wú)理取鬧、撥弄是非，影響團(tuán)結(jié)的，一次扣3分。

〔6〕上班時(shí)限內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情，一次扣1分。

〔7〕形式上出工，實(shí)際上消極怠工，一次扣2分。

以上分?jǐn)?shù)扣完為止，不記負(fù)分。

〔二〕業(yè)務(wù)能力〔20分〕

1.恪守使命，熱愛(ài)本職工作，勤奮鉆研業(yè)務(wù)，操作熟練，出色完成工作任務(wù)，業(yè)務(wù)能力受到教師同學(xué)好評(píng)，記30分。

2.有以下行為之一者，視其狀況酌情扣分：

〔1〕業(yè)務(wù)不熟，教師同學(xué)反映較差，扣3分。

〔2〕工作責(zé)任感不強(qiáng)，不能定期按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，一次扣3分。

〔3〕由于工作失誤引發(fā)安全事故，一次扣5分。

〔4〕不按要求擺放藥品、器材、圖書、設(shè)備及雜物的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

〔5〕因工作失誤造成財(cái)產(chǎn)損失的，一次扣4分，同時(shí)承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

〔6〕室內(nèi)沒(méi)有相關(guān)制度上墻，沒(méi)有痕跡管理，檔案不規(guī)范或不健全的，扣1分。

〔7〕室內(nèi)外不清潔的，一次扣1分。

〔三〕考勤〔30分〕

教輔人員因事因病請(qǐng)假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離崗，除天災(zāi)人禍外，原則上不予補(bǔ)假，假設(shè)遇特別狀況必須要續(xù)假的，必須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工，請(qǐng)假手續(xù)參照學(xué)校有關(guān)制度執(zhí)行。

1.缺勤一天扣4分、

2.遲到、早退一次扣1分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分〔住院期間除外〕。

3.婚、喪假、產(chǎn)假、計(jì)生假在規(guī)按時(shí)限內(nèi)不扣分。

4.各種會(huì)議、活動(dòng)每缺一次扣2分，扣完為止。

考勤人員弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，除扣被考勤人員的分?jǐn)?shù)外，每次同時(shí)扣考勤人員4分。

〔四〕工作成績(jī)〔30分〕

1.教師測(cè)評(píng)〔20分〕

通過(guò)設(shè)置教師問(wèn)卷調(diào)查對(duì)教輔人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，優(yōu)24分、良22分、中19分、差14分。

2.領(lǐng)導(dǎo)檢查〔10分〕

〔1〕精通業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，工作紀(jì)律性強(qiáng)，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，工作效率高，質(zhì)量好，記16分。

〔2〕熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，工作紀(jì)律性強(qiáng)，工作效率較高，及時(shí)完成工作任務(wù)，記14分。

〔3〕熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)較熱情，工作紀(jì)律性較強(qiáng)，工作效率較高，能完成工作任務(wù)，記12分。

〔4〕業(yè)務(wù)生疏，服務(wù)熱情不高，工作紀(jì)律渙散，責(zé)任心、事業(yè)心不強(qiáng)，工作有嚴(yán)重失誤，依據(jù)具體工作狀況記，8分及其以下。

〔五〕、其他加分〔10分〕

1.教輔人員在比賽、論文發(fā)表、發(fā)明創(chuàng)造、教輔工作被國(guó)家、省、市、縣級(jí)表彰〔以稿酬收據(jù)、證書及載體為依據(jù)〕的每次分別加4分、3分、2分、1分。

2.承當(dāng)學(xué)校臨時(shí)安排的工作任務(wù)，每次加1分。加分上限10分。

篇2:泰州實(shí)驗(yàn)中學(xué)績(jī)效考核制度

州泰實(shí)驗(yàn)中學(xué)績(jī)效考核制度

一、工作量考核

1.所有教職工都應(yīng)承當(dāng)一定的工作量。教師的工作量以標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為單位計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)=實(shí)授課時(shí)學(xué)科系數(shù)(實(shí)際課時(shí)數(shù)不包括早讀、輔導(dǎo)課和晚自習(xí)等)。

2.依據(jù)各年級(jí)、各學(xué)科的特點(diǎn)，制定我校各年級(jí)、各學(xué)科的課時(shí)系數(shù)。

〔1〕同學(xué)選科前，高一、高二年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、外系數(shù)為1.3，理、史系數(shù)為1.2，化、生、政、地系數(shù)為1.1，體育、藝術(shù)、信息技術(shù)、研究性學(xué)習(xí)等折算系數(shù)為1.0。

〔2〕同學(xué)選科后高一、高二年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、外系數(shù)為1.3，選考科目〔理、化、生、政、史、地〕系數(shù)為1.2，學(xué)業(yè)水平測(cè)試科目〔理、化、生、政、史、地〕系數(shù)為1.1，體育、藝術(shù)、信息技術(shù)、研究性學(xué)習(xí)等折算系數(shù)為1.0。

〔3〕高三年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、外：系數(shù)為1.5，選考科目〔理、化、生、政、史、地〕系數(shù)為1.4，美術(shù)〔整班〕：系數(shù)為1.2，其它課目:系數(shù)為1.0。

3.關(guān)于工作量認(rèn)定，教師每周擔(dān)任12個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為滿工作量，超過(guò)12個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的部分為超工作量，低于12個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的視為工作量不夠，必須服從學(xué)校安排。

4.設(shè)立課時(shí)津貼，課時(shí)津貼分為二類，一類為基本課時(shí)津貼，即12個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)以內(nèi)的課時(shí)津貼，每節(jié)課5元；另一類為超課時(shí)津貼，即超過(guò)12個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)的津貼，每節(jié)課10元。

5.學(xué)校依據(jù)工作必須要安排教師工作，補(bǔ)助一定量的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，具體狀況如下：

〔1〕在一線教學(xué)崗位的男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲，每周補(bǔ)助4個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)；

〔2〕跨年級(jí)任教的，因不同教材、不同進(jìn)度的每周超過(guò)5個(gè)教案的，每超過(guò)1個(gè)教案折算0.5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)；

〔3〕體育教師組織廣播操和體育活動(dòng)，每周補(bǔ)助2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)；

〔4〕其它狀況由學(xué)校研究決定。

6.工作量及工作量津貼的計(jì)算辦法。

〔1〕標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)=實(shí)授課時(shí)學(xué)科系數(shù)(實(shí)際課時(shí)數(shù)不包括早讀、輔導(dǎo)課和晚自習(xí)等)+補(bǔ)助課時(shí)數(shù)。

〔2〕滿工作量或不滿工作量的工作量津貼=實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)5元。

〔3〕超工作量的工作量津貼=125元+超課時(shí)數(shù)10元。

以上為每周的工作量津貼。

7.非教學(xué)人員在完成各自工作的前提下,由相關(guān)部門考核,報(bào)校長(zhǎng)室同意后，按教師基本課時(shí)津貼的平均值發(fā)放。

8.關(guān)于代課，如不超過(guò)規(guī)定的工作量標(biāo)準(zhǔn)，則計(jì)入正常工作量發(fā)放，如超過(guò)規(guī)定的工作量標(biāo)準(zhǔn)，代課金另行發(fā)放。

9.依據(jù)應(yīng)承當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任，所在崗位設(shè)立崗位職務(wù)津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

備課組長(zhǎng)每月40元，教研組長(zhǎng)每月60元，中層副職、年級(jí)組長(zhǎng)每月200元，中層正職每月240元，副校級(jí)干部300元，正校級(jí)干部400元。

10.崗位職務(wù)津貼必須經(jīng)考核后發(fā)放，教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)由教務(wù)處、教科室考核，中層干部由校長(zhǎng)室考核。

二、工作業(yè)績(jī)考核

學(xué)校對(duì)工作勤奮，政治素養(yǎng)高，職業(yè)道德好，紀(jì)律觀念強(qiáng)，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，工作成績(jī)特別，對(duì)學(xué)校發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)和帶來(lái)較大榮譽(yù)的教職工，除了在考核、評(píng)優(yōu)、晉升等方面優(yōu)先外，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

1.畢業(yè)年級(jí)目標(biāo)管理獎(jiǎng)

本著強(qiáng)化目標(biāo)的意識(shí)，由學(xué)校依據(jù)生源狀況，高校招生形勢(shì)，財(cái)力狀況，每年制定畢業(yè)年級(jí)目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

2.教學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)

對(duì)高一、二年級(jí)教學(xué)業(yè)績(jī)進(jìn)步顯著班級(jí)的學(xué)科任課教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每學(xué)期依據(jù)期中、期末考試成績(jī)認(rèn)定，每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)一次。本獎(jiǎng)項(xiàng)由教務(wù)處制定具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法，報(bào)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.班級(jí)優(yōu)質(zhì)管理獎(jiǎng)

對(duì)在班級(jí)管理體制中能服從學(xué)校管理，勤奮踏實(shí)工作，并在創(chuàng)優(yōu)秀班風(fēng)和學(xué)風(fēng)上取得成績(jī)，班級(jí)無(wú)事故，同學(xué)成績(jī)?cè)谀昙?jí)領(lǐng)先或有較大進(jìn)步班級(jí)的班主任，學(xué)校除在年度考核評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升中優(yōu)先合計(jì)外，并設(shè)立班主任優(yōu)質(zhì)管理獎(jiǎng)，由政教處牽頭，每學(xué)期考核一次。每個(gè)年級(jí)班級(jí)一半數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，設(shè)一、二等獎(jiǎng)。

4.干部?jī)?yōu)質(zhì)管理獎(jiǎng)

對(duì)能講究工作規(guī)范和程序，保持工作原則，注意團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，積級(jí)主動(dòng)地參加和建議學(xué)校改善工作，富有開拓性地高效完成分管工作，特別是分管工作成績(jī)特別，上繳矛盾少，無(wú)工作責(zé)任事故，群眾滿意率高的中層以上干部，學(xué)校設(shè)干部?jī)?yōu)質(zhì)管理獎(jiǎng)，給予獎(jiǎng)勵(lì)，每學(xué)期一等獎(jiǎng)二名，二等獎(jiǎng)四名。此獎(jiǎng)項(xiàng)由校長(zhǎng)室組織評(píng)比。

5.教科研成績(jī)獎(jiǎng)

對(duì)教科研方面取得成績(jī)的教職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)定核實(shí)工作由教科室具體負(fù)責(zé)。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容辦法如下：

〔1〕凡在報(bào)刊雜志上發(fā)表的論文，按所得稿酬等額獎(jiǎng)勵(lì)。在教育部門組織的論文比賽中，獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)300元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100元；獲省一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50元；獲市一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50元。論文必須是教育教學(xué)研究?jī)?nèi)容的文章，通信報(bào)道、習(xí)題、學(xué)習(xí)等不含在內(nèi)。

〔2〕在省級(jí)教學(xué)評(píng)比中獲一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)500元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)300元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元；在市級(jí)教學(xué)評(píng)比中獲一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)300元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元。如省、市比賽均獲獎(jiǎng)，則按最高獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

〔3〕凡經(jīng)學(xué)校同意，有關(guān)部門批準(zhǔn)的課題研究，并經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為研究成果的課題組，學(xué)校依據(jù)課題級(jí)別、成果影響大小一次性獎(jiǎng)勵(lì)課題組。

6.其它獎(jiǎng)勵(lì)由校長(zhǎng)室研究另行決定。

三、具體說(shuō)明

1.所有教職員工都應(yīng)以學(xué)校大局為重，必須服從學(xué)校安排〔含輔導(dǎo)、興趣小組等項(xiàng)工作〕，認(rèn)真履行分配工作，必須自覺(jué)參加學(xué)校各項(xiàng)集體活動(dòng)〔如*、教研活動(dòng)等〕，必須自覺(jué)接受學(xué)校有關(guān)部門的檢查考核。對(duì)不履行使命者，視情節(jié)，給予必要的處罰。

2.學(xué)校從師德表現(xiàn)，完成教學(xué)常規(guī)工作和師生測(cè)評(píng)狀況等方面對(duì)教師教學(xué)工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)〔其中同學(xué)測(cè)評(píng)滿意和基本滿意率低于70%的不得評(píng)為A、B等級(jí)〕，作為下一年度崗位聘任時(shí)的重要依據(jù)。

3.教職工曠職一天扣200元，教師缺課1節(jié)扣50元，上課遲到或早退三次累計(jì)為一節(jié)缺課，扣50元。全校集中開會(huì)學(xué)習(xí)時(shí)間，缺席的一次扣50元〔公假除外〕。

4.監(jiān)考不認(rèn)真如遲到、中途離崗、試卷漏收等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣50元；曠監(jiān)的每次扣100元。辦公時(shí)間下棋、打牌、玩電腦游戲的，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

5.教職工每學(xué)期可有調(diào)節(jié)2天，必須用時(shí)要事先報(bào)告。請(qǐng)事假一天扣60元，請(qǐng)病假一天扣40元，婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等法定假，課時(shí)津貼按實(shí)計(jì)算。

6.年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)和備課組長(zhǎng)同時(shí)兼任的教師，按最高系數(shù)計(jì)算，不重復(fù)計(jì)算課時(shí)。

7.擅自收費(fèi)或亂訂試卷等教輔資料的，視情節(jié)輕重，研究處理。

8.方案在具體實(shí)施時(shí)，為適應(yīng)國(guó)家政策的變化，如課程改革、高考模式等狀況，可進(jìn)行相應(yīng)的合理調(diào)整。

篇3:流西河鎮(zhèn)中心學(xué)校學(xué)校校長(zhǎng)績(jī)效考核辦法

流西河鎮(zhèn)中心學(xué)校學(xué)校校長(zhǎng)績(jī)效考核辦法

為推動(dòng)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資制度順利實(shí)施，強(qiáng)化校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和管理水平，辦好人民滿意的教育，依據(jù)市局文件精神，現(xiàn)制定流西河鎮(zhèn)學(xué)校校長(zhǎng)績(jī)效考核辦法。

一、考核原則

對(duì)校長(zhǎng)實(shí)施績(jī)效考核將保持客觀、公正、公開的原則，保持注重績(jī)效的原則，保持注重發(fā)展、進(jìn)步的原則，保持民主集中制的原則。

二、考核內(nèi)容

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)校長(zhǎng)履行崗位使命狀況進(jìn)行全面考核，主要包括以下內(nèi)容：

〔一〕安全穩(wěn)定〔20分〕

主要考核校長(zhǎng)對(duì)學(xué)校安全穩(wěn)定工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、工作機(jī)制、安全教育、責(zé)任分解落實(shí)、隱患排查整改、應(yīng)急處置、信息報(bào)告、杜絕民師、學(xué)校教師群體性*和越級(jí)*、平安和諧校園創(chuàng)建、安全責(zé)任事故、民師、學(xué)校維穩(wěn)等狀況。考核依據(jù)安全穩(wěn)定責(zé)任書考核結(jié)果測(cè)算，執(zhí)行校內(nèi)致師生死亡、嚴(yán)重傷殘、群體性責(zé)任事故以及群體性越級(jí)*的一票否決?！搽[患排查、應(yīng)急處置、信息報(bào)告、民師、群體性*和越級(jí)*、有一起扣2分，扣完為止，查市局、中心學(xué)校臺(tái)賬〕

〔二〕教育教學(xué)質(zhì)量〔60分〕

主要考核校長(zhǎng)對(duì)學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)管理和教育教學(xué)質(zhì)量提升狀況。注重對(duì)學(xué)校進(jìn)行發(fā)展性考核，重點(diǎn)考核學(xué)校各方面在原有基礎(chǔ)上的變化和發(fā)展?fàn)顩r。校長(zhǎng)重視德育工作，養(yǎng)成教育開展有成效，全面關(guān)懷同學(xué)成長(zhǎng)，促進(jìn)同學(xué)全面發(fā)展、注重同學(xué)個(gè)性特長(zhǎng)培養(yǎng)、革新能力培養(yǎng)狀況，推動(dòng)深入教育改革，強(qiáng)化教育教學(xué)研究，減負(fù)增效，提升教學(xué)質(zhì)量的狀況。學(xué)校面貌變化和教學(xué)質(zhì)量在市、鎮(zhèn)站位以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)影響等狀況，特別是社會(huì)、家長(zhǎng)的滿意度。

考核依據(jù)《德育管理評(píng)估方案》《教學(xué)管理評(píng)估方案》評(píng)估結(jié)果測(cè)算。教學(xué)過(guò)程管理占30%，教學(xué)成績(jī)占70%。

〔三〕年度教育工作目標(biāo)〔20分〕

一是按時(shí)間節(jié)點(diǎn)、按要求市、鎮(zhèn)各校中心工作完成以及各種材料，校車安全管理，計(jì)劃生育。二是考核校長(zhǎng)的政治素養(yǎng)，業(yè)務(wù)素養(yǎng)，品德修養(yǎng)，辦學(xué)方向，管理能力，敬業(yè)精神，清廉奉公，廉政建設(shè)、民主意識(shí)等個(gè)人表現(xiàn)狀況。三是考核校長(zhǎng)的學(xué)校管理：德育管理、后勤管理、人事管理，財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理，對(duì)口扶持、均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展，辦學(xué)條件改善，校務(wù)公開，師德師風(fēng)，教學(xué)管理，隊(duì)伍建設(shè)，同學(xué)管理，校園環(huán)境面貌，辦學(xué)行為，教育科研，辦學(xué)特色等狀況。四是完成年度重點(diǎn)指標(biāo)、上級(jí)安排工作和革新工作狀況。

〔四〕創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)加分

1、學(xué)校獲得市級(jí)以上綜合性獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)，市局5分、省級(jí)10分、國(guó)家級(jí)20分。

2、學(xué)校辦學(xué)狀況被省級(jí)以上新聞媒體報(bào)道，產(chǎn)生較好影響。主流媒體正面報(bào)道一次分別加2分.4分.6分

3．正式出版教育教學(xué)和管理專著〔或參加編寫，并擔(dān)任主編〕；

4．面向全市舉辦學(xué)校管理施行研討會(huì)，或?qū)W校管理經(jīng)驗(yàn)在全市得到推廣；

〔五〕效能建設(shè)減分

〔一〕有以下行為之一者在考核總分中扣除5分

1．學(xué)校教職工有嚴(yán)重違反教育法規(guī)而受到行