人事科崗位職責(zé)

人事科崗位職責(zé)人事科崗位職責(zé)（精選16篇）人事科崗位職責(zé)篇11、發(fā)布聘請信息、篩選簡歷；2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);3、組織、支配應(yīng)聘人員的面試;43、組織、支配應(yīng)聘人員的面試;4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);5、8、5、8、9、組織、實施員工文化消遣活動；管理公司人事的檔案；完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;人事科崗位職責(zé)篇21、負責(zé)執(zhí)行聘請支配，實施聘請活動，發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等；2、負責(zé)開拓和維護各類聘請渠道;負責(zé)更新和維護人才儲備庫；3、負責(zé)聘請數(shù)據(jù)統(tǒng)計、聘請效果的分析;4、負責(zé)員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。5、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他人事相關(guān)工作。人事科崗位職責(zé)篇3.幫助人事專員進行人員聘請、錄用、入職手續(xù)等的辦理;.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;.幫助進行培訓(xùn)工作的組織與開展，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，對培訓(xùn)效果進行評估;4.幫助負責(zé)公司人員檔案及合同管理;4.幫助負責(zé)公司人員檔案及合同管理;5.6.幫助負責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作5.6.幫助負責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作O負責(zé)日常翻譯工作。7.負責(zé)客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通7.負責(zé)客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。.幫助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。9.負責(zé)公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同批閱、客戶糾紛及其他事項的詢問。人事科崗位職責(zé)篇41、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才聘請，充分利用各種聘請渠道滿足公司的人才需求，完成聘請任務(wù);2、能獨立負責(zé)聘請模塊的管理，聘請工作向總經(jīng)理匯報；3、面試結(jié)果跟蹤，聘請工作的相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析；4、負責(zé)新人培訓(xùn)，制度培訓(xùn)等，包括組織實施,培訓(xùn)效果評估與反饋;5、幫助上級對組織文化的建設(shè)和打造。人事科崗位職責(zé)篇51、在項目籌備組負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，全盤負責(zé)醫(yī)院的人力資源工作；2、依據(jù)項目進展進度，擬定人員聘請支配并實施聘請；3、負責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發(fā)放；4、負責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作；5、依據(jù)項目進展，建立健全項目人力資源各項管理制度；6、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。人事科崗位職責(zé)篇61、幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他部門工作；4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)支配，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負責(zé)辦理員工相應(yīng)的社會保險、社保年檢,幫助辦理公積金業(yè)務(wù)等;8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；9、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他臨時性的工作。人事科崗位職責(zé)篇71、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計，五險基本業(yè)務(wù)操作；2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作；3、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;4、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；5、負責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作。人事科崗位職責(zé)篇8.日常辦公室行政事務(wù)；.會議支配及外部接待；.院長日常行程支配;.新聞稿撰寫；.檔案管理；.職場管理；.固定資產(chǎn)管理;8.其他臨時性行政事務(wù)。人事科崗位職責(zé)篇91、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，幫助各部門分析聘請需求，獨立開展找工作，縮短聘請周期，對崗位聘請負責(zé)；2、負責(zé)聘請渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改聘請JD;3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才；4、規(guī)范聘請流程，對聘請工作進行分析與總結(jié),不斷促進聘請工作更有效的開展；5?員工關(guān)系的維護，入離職的跟進，剛好了解員工狀態(tài)，收集并分析其結(jié)果，增加員工歸屬感;6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結(jié);人事科崗位職責(zé)篇101）制訂年度和月度聘請支配;2）開拓聘請渠道，完成月度聘請支配;3）制訂年度和月度培訓(xùn)支配;4）組織新員工及老員工培訓(xùn);5）能制訂相關(guān)制度.人事科崗位職責(zé)篇111、依據(jù)聘請需求和支配，擬寫崗位職責(zé)和任職要求，發(fā)布聘請信息;2、3、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;負責(zé)初試；4、通知、支配復(fù)試，跟進復(fù)試結(jié)果;2、3、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;負責(zé)初試；4、通知、支配復(fù)試，跟進復(fù)試結(jié)果;5、支配錄用報到事宜，跟進入職狀況;6、統(tǒng)計、匯總、分析日常聘請數(shù)據(jù)，剛好反饋聘請效果、調(diào)整聘請方向；7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事科崗位職責(zé)篇121、負責(zé)聘請工作，應(yīng)聘人員的邀約及面試支配,完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)工作及流程;2、負責(zé)員工考勤及薪資核算，內(nèi)部員工檔案的建立、管理與維護；3、負責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作；4、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)選購配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括盤點、維護、登記等;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;人事科崗位職責(zé)篇131、幫助人事主管處理人事部的日常事務(wù)2、負責(zé)辦理入職、離職事宜3、負責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進相關(guān)事宜4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理5、負責(zé)幫助聘請工作。人事科崗位職責(zé)篇14.依據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議,提交各種人事費用、行政費用的預(yù)算；.依據(jù)年度人員編制及用人部門需求，剛好組織DC人事行政部進行聘請活動,確保滿足各部門用人需求。.負責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理；.負責(zé)員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;.負責(zé)員工薪資核算及發(fā)放工作；.依據(jù)公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標(biāo)設(shè)定、評估及溝通反饋，并剛好歸檔，確?？冃гu估工作正常開展;.依據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，負責(zé)總部培訓(xùn)支配在DC的落實，同時依據(jù)DC進展需求，制定落實DC相應(yīng)的培訓(xùn)支配；.負責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負責(zé)清潔工作及保潔員的管理；.落實上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事科崗位職責(zé)篇151、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。2、負責(zé)公司辦公用品選購管理的工作。3、負責(zé)通知行政各項事宜，樂觀做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。4、負責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找便利。5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作。6、人事考勤、社保公積金等基礎(chǔ)工作。人事科崗位職責(zé)篇161、負責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度,組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作；2、依據(jù)總體人才需求支配，負責(zé)人才儲備工作,應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)