人事科崗位職責

人事科崗位職責人事科崗位職責（精選16篇）人事科崗位職責篇11、發(fā)布聘請信息、篩選簡歷；2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);3、組織、支配應聘人員的面試;43、組織、支配應聘人員的面試;4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);5、8、5、8、9、組織、實施員工文化消遣活動；管理公司人事的檔案；完成人力資源部經理交辦的其它事項;人事科崗位職責篇21、負責執(zhí)行聘請支配，實施聘請活動，發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等；2、負責開拓和維護各類聘請渠道;負責更新和維護人才儲備庫；3、負責聘請數(shù)據(jù)統(tǒng)計、聘請效果的分析;4、負責員工關系的入職手續(xù)辦理。5、領導支配的其他人事相關工作。人事科崗位職責篇3.幫助人事專員進行人員聘請、錄用、入職手續(xù)等的辦理;.協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;.幫助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;4.幫助負責公司人員檔案及合同管理;4.幫助負責公司人員檔案及合同管理;5.6.幫助負責辦公室的日常行政事務及接待工作5.6.幫助負責辦公室的日常行政事務及接待工作O負責日常翻譯工作。7.負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通7.負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。.幫助總經理處理日常事務。9.負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同批閱、客戶糾紛及其他事項的詢問。人事科崗位職責篇41、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才聘請，充分利用各種聘請渠道滿足公司的人才需求，完成聘請任務;2、能獨立負責聘請模塊的管理，聘請工作向總經理匯報；3、面試結果跟蹤，聘請工作的相關統(tǒng)計、匯總與分析；4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施,培訓效果評估與反饋;5、幫助上級對組織文化的建設和打造。人事科崗位職責篇51、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫(yī)院的人力資源工作；2、依據(jù)項目進展進度，擬定人員聘請支配并實施聘請；3、負責醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發(fā)放；4、負責醫(yī)院人員的管理和培訓工作；5、依據(jù)項目進展，建立健全項目人力資源各項管理制度；6、負責領導支配的其他工作。人事科崗位職責篇61、幫助上級建立健全公司聘請、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他部門工作；4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調、辦理員工聘請、入職、離職、調任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執(zhí)行培訓支配，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢,幫助辦理公積金業(yè)務等;8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；9、領導支配的其他臨時性的工作。人事科崗位職責篇71、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計，五險基本業(yè)務操作；2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作；3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;4、負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；5、負責公司的行政后勤類相關工作。人事科崗位職責篇8.日常辦公室行政事務；.會議支配及外部接待；.院長日常行程支配;.新聞稿撰寫；.檔案管理；.職場管理；.固定資產管理;8.其他臨時性行政事務。人事科崗位職責篇91、依據(jù)公司業(yè)務需求，幫助各部門分析聘請需求，獨立開展找工作，縮短聘請周期，對崗位聘請負責；2、負責聘請渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改聘請JD;3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才；4、規(guī)范聘請流程，對聘請工作進行分析與總結,不斷促進聘請工作更有效的開展；5?員工關系的維護，入離職的跟進，剛好了解員工狀態(tài)，收集并分析其結果，增加員工歸屬感;6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結;人事科崗位職責篇101）制訂年度和月度聘請支配;2）開拓聘請渠道，完成月度聘請支配;3）制訂年度和月度培訓支配;4）組織新員工及老員工培訓;5）能制訂相關制度.人事科崗位職責篇111、依據(jù)聘請需求和支配，擬寫崗位職責和任職要求，發(fā)布聘請信息;2、3、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;負責初試；4、通知、支配復試，跟進復試結果;2、3、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;負責初試；4、通知、支配復試，跟進復試結果;5、支配錄用報到事宜，跟進入職狀況;6、統(tǒng)計、匯總、分析日常聘請數(shù)據(jù)，剛好反饋聘請效果、調整聘請方向；7、完成上級領導交辦的其他工作。人事科崗位職責篇121、負責聘請工作，應聘人員的邀約及面試支配,完善員工入職、離職、轉正、異動等相關工作及流程;2、負責員工考勤及薪資核算，內部員工檔案的建立、管理與維護；3、負責公司行政后勤類相關工作；4、負責企業(yè)資產選購配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括盤點、維護、登記等;5、領導交辦的其他工作;人事科崗位職責篇131、幫助人事主管處理人事部的日常事務2、負責辦理入職、離職事宜3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理5、負責幫助聘請工作。人事科崗位職責篇14.依據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議,提交各種人事費用、行政費用的預算；.依據(jù)年度人員編制及用人部門需求，剛好組織DC人事行政部進行聘請活動,確保滿足各部門用人需求。.負責公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理；.負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;.負責員工薪資核算及發(fā)放工作；.依據(jù)公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋，并剛好歸檔，確?？冃гu估工作正常開展;.依據(jù)公司培訓管理制度，負責總部培訓支配在DC的落實，同時依據(jù)DC進展需求，制定落實DC相應的培訓支配；.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理；.落實上級領導交辦的其他工作。人事科崗位職責篇151、監(jiān)督執(zhí)行公司相關制度、流程。2、負責公司辦公用品選購管理的工作。3、負責通知行政各項事宜，樂觀做好公司內外的各種聯(lián)絡工作。4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找便利。5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務部門工作。6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。人事科崗位職責篇161、負責執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度,組織協(xié)調行政人事相關工作；2、依據(jù)總體人才需求支配，負責人才儲備工作,應聘人員邀約、接待及面試等相關