獵頭的崗位職責（6篇）

Word版本，下載可自由編輯獵頭的崗位職責（6篇）獵頭的崗位職責（1）

職責：

1、利用各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大聘請網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫忙客戶認識建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;

2、進行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線;

3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，認識企業(yè)潛在的人才需求并供應(yīng)“救濟”

4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

任職要求：

1、中專及以上學歷，有相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先

2、熟識人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理閱歷;

3、良好的溝通表述力量和學習力量，工作細致，有團結(jié)協(xié)作精神;

4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力;

獵頭的崗位職責（2）

人才獵尋：專注為客戶供應(yīng)中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監(jiān)、培訓總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)等)。(注：依托公司的管理詢問平臺，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質(zhì)量交付的力量。公司參考獵頭行業(yè)的慣例賜予有吸引力的收益提成。)

客戶邀約：依托公司的管理詢問平臺，負責邀約HRD、培訓總監(jiān)等企業(yè)高管參與培訓、沙龍和相關(guān)活動，以便為客戶供應(yīng)人才/培訓/詢問的整體解決方案。(注：利用邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績，能夠享有相關(guān)的收益共享。)

客戶維護：負責相關(guān)客戶關(guān)系的維護。客戶同時也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務(wù)客戶的同時，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯進展供應(yīng)支持。

獵頭的崗位職責（3）

1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，利用各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫、聘請網(wǎng)站、ColdCall、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜尋和尋訪工作;

2、電話溝通潛在候選人，全方位認識候選人的基本信息如薪資、真實想法等，推理候選人與職位的匹配度;

3、搜集、分析市場信息，依據(jù)項目總結(jié)明晰目標公司組織架構(gòu)，做深化的Full-Mapping工作;

4、推舉合適候選人給顧問，并依據(jù)要求制作推舉報告;

5、推行項目進展，供應(yīng)面試支配、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;

6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;

7、把候選人簡歷以及溝通狀況等錄入公司系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護與更新;

8、對幫助顧問負責獵頭項目的詳細推行、落實，完成年度業(yè)務(wù)指標。

獵頭的崗位職責（4）

(1)幫助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研發(fā)客戶的要求，為客戶供應(yīng)有價值的服務(wù);

(2)依據(jù)客戶供應(yīng)的職位，尋訪適合該職位的候選人;

(3)幫助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，支配候選人面試;

(4)幫助顧問進行市場拓展，認識客戶需求，達成托付聘請協(xié)議，維護良好的客戶關(guān)系;

(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，準時獲得并精確?????、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

(6)幫助顧問完成業(yè)績指標，有效落實顧問的工作支配;

(7)依據(jù)要求完成相關(guān)的候選人報告。

獵頭的崗位職責（5）

職責：

1)與獵頭顧問合作，參與聘請職位分析以明確搜尋的方向和目標;

2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推舉報告;

3)幫助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;

4)人才數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設(shè)。

任職要求：

本科及以上學歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬);優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作閱歷，具有獵頭或聘請從業(yè)閱歷者優(yōu)先;

具有優(yōu)秀的語言表述力量與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)受者優(yōu)先;

具有快速、持續(xù)的學習力量，并具有肯定的敏捷應(yīng)變性;

具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作樂觀積極;具有單獨的分析推理力量.

獵頭的崗位職責（6）

職責：

1、利用各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大聘請網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫忙客戶認識建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;

2、進行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線;

3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，認識企業(yè)潛在的人才需求并供應(yīng)“救濟”

4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

任職要求：

1、中專及以上學歷，有相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先

2、熟識人選的甄選技巧