2022年辦公室工作總結(jié)

2022年辦公室工作總結(jié)2022年，辦公室在集團(tuán)、公司的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，務(wù)實(shí)重行、開拓創(chuàng)新，不斷完善服務(wù)理念、全面提升服務(wù)水平，緊緊圍繞公司戰(zhàn)略大局，充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)和參謀助手作用，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將主要工作情況匯報如下。一、充分發(fā)揮參謀助手作用，為公司決策提供科學(xué)依據(jù)在文稿起草方面，堅(jiān)持以文立室、以文輔政，在求新、求深、求實(shí)、求精上下功夫，把上級要求、領(lǐng)導(dǎo)意圖和市情實(shí)際有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步增強(qiáng)文稿的政策性、指導(dǎo)性和針對性，全年高質(zhì)量完成各類文字材料300余篇、百萬余字。在調(diào)查研究方面，圍繞貫徹新發(fā)展理念、服務(wù)融入新發(fā)展格局、推動項(xiàng)目建設(shè)等熱點(diǎn)問題，深入公司生產(chǎn)一線，緊扣牽動全局的關(guān)鍵點(diǎn)、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)、員工意見的集中點(diǎn)，常態(tài)化開展大調(diào)研活動，設(shè)置調(diào)研點(diǎn)20余個，整理形成調(diào)研報告25篇，各大平臺采用稿件7篇，采稿量居集團(tuán)第一，為集團(tuán)公司科學(xué)決策提供了重要參考。全年共接待各類調(diào)研20余次，高質(zhì)量做好服務(wù)保障工作。在信息工作方面，堅(jiān)持及時、準(zhǔn)確、全面原則，確保信息渠道暢通無阻，全年共編發(fā)各類信息刊物290期、2700余條，其中社會媒體采用400余篇，在全年集團(tuán)綜合考評中位居前列。在制度建設(shè)方面，全面梳理公司本級各項(xiàng)制度，編印各類制度匯編XX份，制定完善各類制度文件XX項(xiàng)，有力推進(jìn)公司各項(xiàng)工作制度化和規(guī)范化。二、充分發(fā)揮協(xié)調(diào)服務(wù)作用，為公司運(yùn)轉(zhuǎn)提供重要保證在綜合協(xié)調(diào)方面，充分發(fā)揮溝通上下、聯(lián)系左右重要作用，積極做好與集團(tuán)日常協(xié)調(diào)工作，主動匯報進(jìn)展情況，并統(tǒng)籌協(xié)調(diào)四大部門工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，形成了以貫徹集團(tuán)公司決策為重心，政令暢通、協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作格局。在辦文辦會方面，堅(jiān)持辦文工作保密、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的原則，全年共制發(fā)公文151件，累計(jì)收處上級文件752件，無錯辦、漏辦、誤辦現(xiàn)象發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件制定備案審查程序，共登記備案規(guī)范性文件19件，組織開展文件集中清理工作3次，累計(jì)清查規(guī)范性文件2510件，進(jìn)一步規(guī)范了公司文件管理工作。狠抓會前、會中、會后三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新周工作例會、重點(diǎn)工作“掛圖作戰(zhàn)”等會議形式，全年共組織各類會議共XXX場次，辦會工作“零失誤”。在深化精文減會方面，全年共制發(fā)兩類文件172件、同比減少39.9％；共組織召開公司會議28次、同比減少37.8％。在來訪接待方面，健全完善接待審批制度、公函制度、用餐標(biāo)準(zhǔn)等接待工作流程和制度體系，全年共接待各類商務(wù)活動XXX批XXXX余人次，初步構(gòu)建起“集中管理，齊抓共管，協(xié)調(diào)靈活，運(yùn)作高效”的“大接待”工作模式。三、充分發(fā)揮日常職能作用，為公司發(fā)展提供后勤保障在全面深化改革工作方面，組織召開專項(xiàng)小組聯(lián)絡(luò)員會議XX次，對各改革專項(xiàng)小組進(jìn)行日常調(diào)度XX次，今年共確定改革任務(wù)XXX條，目前已完成改革任務(wù)XX條，完成率85.7％，正在推進(jìn)任務(wù)XX條，等待集團(tuán)部署任務(wù)XX條。在檔案管理方面，制定《檔案數(shù)字化處理及服務(wù)成果驗(yàn)收管理辦法》，館藏檔案數(shù)字化項(xiàng)目已完成掃描永久檔案XX萬頁，館藏永久件檔案的數(shù)字化率達(dá)100％。對部門文書檔案、會計(jì)檔案和業(yè)務(wù)檔案進(jìn)行了督查指導(dǎo)，確保公司各部門文件材料歸檔質(zhì)量。四、充分發(fā)揮作風(fēng)建設(shè)作用，為公司管理提供服務(wù)支撐堅(jiān)持以建一流品牌、創(chuàng)一流業(yè)績、塑一流形象為目標(biāo)，不斷優(yōu)化作風(fēng)建設(shè)質(zhì)量，全力打造一支思想上進(jìn)、信仰堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)隊(duì)伍。在文化育人方面，嚴(yán)格執(zhí)行教育計(jì)劃，建立理論學(xué)習(xí)、考核、評價機(jī)制，抓好公司文化傳承與發(fā)揚(yáng)。嚴(yán)格落實(shí)員工思想分析責(zé)任制，專題研究人員思想動態(tài)XX次，談心談話XX次，解決隱患苗頭XX個，消除不良影響XX起，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的思想保證。在強(qiáng)化作風(fēng)方面，全年辦公室專題研究XX次，組織員工參觀警示教育基地XX次，集中觀看專題紀(jì)錄片XX次，有效筑牢了公司員工的思想防線。研究制定《XXX辦公室員工平時考核工作方案》，合理設(shè)置考核內(nèi)容、考核指標(biāo)及考核程序，切實(shí)加強(qiáng)辦公室人員的日常監(jiān)督管理。一年來，XXX辦公室較好地完成了集團(tuán)公司賦予的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一些成績，但我們也清醒地認(rèn)識到工作中還存在一些問題和不足，如工作的前瞻性不夠強(qiáng)，處理日常事務(wù)較多，深入基層和實(shí)際調(diào)研工作仍顯薄弱，參謀助手作用的發(fā)揮還不夠充分，服務(wù)層次和水平還有待進(jìn)一步提升，等等。2023年，我們將進(jìn)一步創(chuàng)新工作的方式方法，增強(qiáng)解決問題的針對性時效性，不斷提升“三服務(wù)”水平，為公司會高質(zhì)量發(fā)展，打造擔(dān)當(dāng)、誠信、開放的現(xiàn)代化XXX做出新的更大貢獻(xiàn)。2022年辦公室個人工作總結(jié)2022年，是汗水澆灌的一年，是滿載收獲的一年。一年來，本人在集團(tuán)公司、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持協(xié)作下，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，找準(zhǔn)工作定位，經(jīng)過辦文、辦會、辦事全方位的鍛煉，不斷豐富和完善了自身綜合素質(zhì)，現(xiàn)將本人一年來的履職情況匯報如下：一、努力把“學(xué)習(xí)”作為提升素質(zhì)、推動工作的助力點(diǎn)一是堅(jiān)持系統(tǒng)學(xué)理論。認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)公司各項(xiàng)管理制度和各級領(lǐng)導(dǎo)的工作要求，為嚴(yán)格履行辦公室工作職責(zé)，提供明確有效的指導(dǎo)。制定2022年理論學(xué)習(xí)目標(biāo)和計(jì)劃，堅(jiān)持讀原著、悟原理，全年共閱讀理論書籍XX冊，撰寫心得體會XX份，在各大媒體平臺公開刊發(fā)文章XX篇，自身理論素養(yǎng)得到明顯提升。二是堅(jiān)持扎實(shí)學(xué)業(yè)務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力水平，協(xié)助召開公司會議XX次，專題會議XX次，開展專題活動XX次，專題講座XX場次，專題調(diào)研XX次，清楚完整的做好相關(guān)會議記錄。協(xié)助做好各類保障，組織召開協(xié)調(diào)會XX次，解決問題XX項(xiàng)，完善辦公室制度XX條，充實(shí)完善檔案XX份。經(jīng)過一年認(rèn)真學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平穩(wěn)步上升，雖距離“全面手”還有一定差距，但基本也能獨(dú)擋一面。三是堅(jiān)持全面學(xué)文化。認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)公司的優(yōu)秀稿件寫作思路，主動向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，經(jīng)常參與辦公室擬稿、推稿任務(wù)，定期自我復(fù)盤反思，總結(jié)起草文稿的經(jīng)驗(yàn)方法，全年協(xié)助撰寫綜合性文稿XX份，獨(dú)立撰寫講話、總結(jié)等文稿XX份。經(jīng)常利用休息時、深夜時間，對辦公室工作做一些深入思考，并將這些思考轉(zhuǎn)化為文字，相繼在各類期刊雜志發(fā)表文章XX篇，在各類媒體平臺刊發(fā)通訊稿XX篇。二、始終把“責(zé)任”作為履行使命、完成任務(wù)的出發(fā)點(diǎn)一是強(qiáng)管理、重服務(wù)，在促進(jìn)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)上求突破。為公司各部門安裝移動辦公軟件，一對一精準(zhǔn)教學(xué)，嚴(yán)格按照公文處理的要求和時限處理辦文件，全年規(guī)范處理收文XX份，無紙化、數(shù)字化、移動化辦公大大提高了工作效能；嚴(yán)格執(zhí)行公章管理工作流程，確保公章使用安全有效。認(rèn)真執(zhí)行文件歸檔和保密制度，按規(guī)定及時清退秘密文件，無秘密文件丟失、私自復(fù)印情況發(fā)生。二是精辦文、細(xì)辦會，在全力提高服務(wù)水平上爭出彩。全年協(xié)同公司其它部門承辦各類會議XX余場次，認(rèn)真完成會議材料準(zhǔn)備及會務(wù)安排，備好會議所需各項(xiàng)議題、文件、通知等內(nèi)容，力求做到會前有準(zhǔn)備、會中有服務(wù)，會后有落實(shí)，切實(shí)提高會議質(zhì)量，保證會議效果。三是辦實(shí)事、做細(xì)活，在推動事務(wù)工作落實(shí)上下功夫。積極參加集團(tuán)舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班XX期，及時做好檔案統(tǒng)計(jì)工作，裝訂2022年度公文檔案XX件，業(yè)務(wù)檔案XX件，照片檔案X件，指導(dǎo)各X裝訂檔案X件，做好檔案借閱登記，今年共借閱檔案X次，定期將檔案室資料進(jìn)行整理、清掃衛(wèi)生，確保檔案室干凈整潔，檔案保存完整有效。三、自覺把“純潔”作為修身養(yǎng)性、潔身自律的定位點(diǎn)一是樹立規(guī)矩意識。自覺遵守集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，重點(diǎn)在公章管理、后勤管理等方面從嚴(yán)律已，嚴(yán)格要求，不做違規(guī)亂紀(jì)的事，不做有損公司形象的事，努力塑造良好的辦公室形象。二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)決做到“嘴勤、腿勤、手勤、腦勤”，對各項(xiàng)工作堅(jiān)持按原則辦事，對來辦事員工熱心服務(wù)，注重八小時工作之外的生活安排，養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣。三是樹牢服務(wù)意識。深入XX，為困難戶贈送XX，為XX名員工發(fā)放防疫物資、宣傳安全防疫知識，幫辦實(shí)事X件，力所能及為員工解決實(shí)際困難。四、存在的問題及下一步計(jì)劃知不足而奮進(jìn)是我的追求，行不止塑品德是我的目標(biāo)。今年以來在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫忙下，雖然做了一些工作，但工作中有畏難、急躁、浮躁等情緒的萌生，深感自我的工作潛力和水平離公司對我的要求還存在較大的差距。如工作主動性不夠強(qiáng)，“跨上前，走一步”做得不夠好；工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，限于任務(wù)完成；耳聽八方、眼觀六路的潛力未能很好體現(xiàn)；文字綜合處理能力還需提升，雖然撰寫了多種體裁的各類稿件，但對于綜合性匯