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A.勞動(dòng)報(bào)酬2.下列哪一項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》在其他相關(guān)法A.小額罰款5.有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，7.雙方當(dāng)事人在簽訂集體合同過程中，處8.勞動(dòng)合同保障監(jiān)察實(shí)施方式有哪些?(動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款，對(duì)女職工和未成年A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任A.小時(shí)B.日C.周D.月A.區(qū)域性集體合同20.集體合同調(diào)整的集體勞動(dòng)關(guān)系，這種勞動(dòng)關(guān)系具21.張某是某公司車間工人，在工作中受傷并被確認(rèn)A.當(dāng)張某喪失享受工傷待遇條件時(shí)，停止享受工傷22.由于用人單位的原因造成的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任23.無權(quán)訂立集體合同卻直接由集體合同獲得利益A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的產(chǎn)生是基于法律的規(guī)定，除了競業(yè)限制的補(bǔ)償金可由B.通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否支付、支付多少不取D.在違約金方面，如果勞動(dòng)者和用人單位在26.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有違章指27.集體合同中女職工和未成年工的特殊29.將用人單位單方解除勞動(dòng)合同情形進(jìn)行歸類，30.如用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除
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