幼兒園師資隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

-.z.幼兒園師資隊(duì)伍建立的幾點(diǎn)思考幼兒園師資隊(duì)伍建立是幼兒園各項(xiàng)管理工作中的重中之重，是深化幼兒園課程改革，推進(jìn)素質(zhì)教育的原動(dòng)力，更是學(xué)校開(kāi)展必須深入研究的永恒性課題。通過(guò)學(xué)習(xí)和多年對(duì)師資隊(duì)伍建立的思考和實(shí)踐，我個(gè)人認(rèn)為師資隊(duì)伍建立應(yīng)特別注重以下問(wèn)題。一、建章立制，形成共識(shí)良好師資隊(duì)伍的建立應(yīng)建立在科學(xué)、合理的規(guī)章制度之上，人人參與、全員認(rèn)同的規(guī)章制度才會(huì)激發(fā)起廣闊教工的工作和學(xué)習(xí)熱情。幼兒園建立各種制度，目的是以規(guī)制約人、塑造人，樹(shù)立學(xué)校的良好聲譽(yù)和形象，從而促進(jìn)學(xué)校的可持續(xù)開(kāi)展。近年來(lái)，在教育改革的影響下，在對(duì)教改的思考探索和研究實(shí)踐中，我園逐步理順了辦學(xué)思想和管理理念，并正在努力嘗試“人人參與管理〞的想法和做法，目的在于表達(dá)“以人為本〞的管理理念，最大限度地開(kāi)掘教職工的潛力、調(diào)動(dòng)教工的工作積極性。在全體教師的參與下，我們陸續(xù)對(duì)幼兒園制度作了修改和補(bǔ)充。如，為了激發(fā)教師參與“課改〞實(shí)踐的工作積極性、凸現(xiàn)教職工的工作業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)教師學(xué)歷進(jìn)修，不斷增強(qiáng)文化底蘊(yùn)，我們通過(guò)教代會(huì)修改了教職工日常工作考核制度、教職工各崗位工作職責(zé)和行為準(zhǔn)則、各崗位考核指標(biāo)，規(guī)了評(píng)估條件與容，為檢查、評(píng)比、督導(dǎo)、獎(jiǎng)懲提供了有力的依據(jù)。為了培養(yǎng)幼兒園學(xué)科帶頭人隊(duì)伍，我園出臺(tái)了中原幼稚園骨干教師、特長(zhǎng)教師評(píng)審制度。我們還對(duì)幼兒園師資培訓(xùn)制度作出了修改，突出了師資培訓(xùn)工作的“園本化〞，讓培訓(xùn)真正解決教師急需解決的問(wèn)題，讓培訓(xùn)更有針對(duì)地瞄準(zhǔn)我園教師的實(shí)際現(xiàn)狀，促使教師在教育觀念、教育行為、教育策略上更上一層樓。我們努力使規(guī)章制度呈現(xiàn)出其與學(xué)校開(kāi)展同步的態(tài)勢(shì)，表達(dá)出我園“人人參與管理〞的管理思想；表達(dá)出我園提倡的“為人大氣、團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂(lè)于奉獻(xiàn)、敢于負(fù)責(zé)〞的幼兒園師德氣氛建立的要求；表達(dá)出我園對(duì)教師作為一個(gè)自然人的尊重；表達(dá)規(guī)章制度對(duì)教師師德修養(yǎng)和專業(yè)能力提升的促進(jìn)作用。努力使規(guī)章制度以部法規(guī)的形式定型下來(lái)，成為做事行為的準(zhǔn)則，讓教職工有法可依、有法必依，使管理工作真正做到公開(kāi)、公正和公平。我們希望教職工在自己的工作職責(zé)和行為準(zhǔn)則方面進(jìn)展自我約束同時(shí)，逐步引導(dǎo)其由被動(dòng)承受約束轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)性自覺(jué)管理自己，逐步形成管理自覺(jué)化。二、全員培訓(xùn)，整體推進(jìn)確立培養(yǎng)目標(biāo)，對(duì)各級(jí)教師實(shí)施突現(xiàn)重點(diǎn)的“基于問(wèn)題〞的校本培訓(xùn)，提升教師的教育理念，提高教師的專業(yè)能力，確保各層面教師在專業(yè)化開(kāi)展的道路上，每年有不同程度的進(jìn)步。我園把青年教師的培訓(xùn)作為重中之重，充分利用園的人力、物力、財(cái)力，把培訓(xùn)、教研、教學(xué)融為一體，打造一支年輕有為的教師隊(duì)伍。啟動(dòng)青年教師培訓(xùn)方案，要求做到：一年，師傅帶教，常規(guī)入門(mén)；二年，自主執(zhí)教，工作上路；三年，總結(jié)經(jīng)歷，開(kāi)展優(yōu)勢(shì)；四年，登臺(tái)唱戲，嶄露頭角；五年后，闖出校門(mén)，走向成熟。對(duì)各層面教師展開(kāi)行動(dòng)研究：立足現(xiàn)場(chǎng)的聽(tīng)課評(píng)課活動(dòng)結(jié)合教科研專題展開(kāi)，采用“專家引領(lǐng)，教師踐行〞的聽(tīng)課評(píng)課活動(dòng)有效拓展教師的思路。我園有教研員參與對(duì)教師進(jìn)展專業(yè)把脈的聽(tīng)課活動(dòng)；有針對(duì)每位教師成長(zhǎng)手冊(cè)中提到的薄弱環(huán)節(jié)的整改活動(dòng)；有與名園、名師結(jié)對(duì)的滾動(dòng)式或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的聽(tīng)評(píng)課活動(dòng)；還有本園教師的師徒帶教活動(dòng)，我園開(kāi)展的結(jié)對(duì)形式是多層面的，有同伴間互補(bǔ)式結(jié)對(duì)、強(qiáng)弱間師徒結(jié)對(duì)、園長(zhǎng)與組長(zhǎng)間引領(lǐng)結(jié)對(duì)、骨干教師與園外名師結(jié)對(duì)等。這些活動(dòng)的目的是為指導(dǎo)教師學(xué)會(huì)觀察比擬孩子的開(kāi)展情況，剖析教師行為背后的教育觀念，及時(shí)總結(jié)教師的教育智慧和策略。采用的研討方法可以是理論學(xué)習(xí)、案例學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)觀察記錄、辨析式研討等。開(kāi)展研討的形式可以是級(jí)組互動(dòng)交流的反思、級(jí)組與級(jí)組間、園際之間的穿插互動(dòng)，互動(dòng)互助的學(xué)習(xí)創(chuàng)設(shè)了讓教師善于發(fā)覺(jué)別人長(zhǎng)處的時(shí)機(jī)，促成了教師的分享和合作，并生成教育智慧，提高學(xué)習(xí)效能，拓展信息和視野。我們希望通過(guò)以上這些活動(dòng)，讓教師實(shí)實(shí)在在地學(xué)到專業(yè)技能，更新教育教學(xué)觀念，得到保教能力的切實(shí)提高。三、建立梯隊(duì)，以點(diǎn)帶面我園師資培訓(xùn)的另一目的是“登峰和填谷〞，預(yù)期的培訓(xùn)結(jié)果是在整體提高教師隊(duì)伍的專業(yè)化水平的同時(shí)，培養(yǎng)出中原幼稚園的“名師〞，從而形成構(gòu)造合理的教師梯隊(duì)。為此，園開(kāi)展了“琢玉成器〞的“登峰〞工作，為好苗子創(chuàng)設(shè)各種途徑、搭建各種平臺(tái)加以培養(yǎng)，落實(shí)和拓展幼兒園業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)鼓勵(lì)機(jī)制，激發(fā)教師鉆研業(yè)務(wù)的熱情和積極性。在園實(shí)行了“骨干教師、特長(zhǎng)教師評(píng)聘〞的工作，希望通過(guò)教學(xué)展示、課改講座、帶教徒弟、公開(kāi)研究成果和實(shí)績(jī)等形式，給骨干教師加壓擔(dān)子，培養(yǎng)在區(qū)擁有一定知名度的、具有示引領(lǐng)作用的幼兒園學(xué)科帶頭人高端教師人群，從而帶動(dòng)教師整體水平的提升。我園還開(kāi)展了有針對(duì)性的“填谷〞工作。每學(xué)期，由園長(zhǎng)室與該類教師交流其教學(xué)特點(diǎn)，分析她們身上存在的明顯的缺失性問(wèn)題，為其提供學(xué)習(xí)菜單，供其選擇學(xué)習(xí)對(duì)象和途徑，有效提高這一群體的專業(yè)化技能和水平。希望形成比例合理的成熟型、合格型教師梯隊(duì)。四、教科研結(jié)合，提升研究能力在幼兒園實(shí)施課改的重要時(shí)刻，我們要求教師以一個(gè)研究者的身份進(jìn)入教育實(shí)踐，并逐步成為一個(gè)自覺(jué)對(duì)自己的實(shí)踐不斷反思的“反思實(shí)踐者〞。我認(rèn)為，幼兒園應(yīng)開(kāi)展基于幼兒園開(kāi)展和教師個(gè)人開(kāi)展需要的研究，實(shí)實(shí)在在解決教師在課改中遇到的困惑和難題。我園的研究課題“幼兒園教育資源有效利用的策略研究〞，其容緊緊圍繞和依托教研展開(kāi)，每個(gè)年級(jí)組根據(jù)幼兒的年齡特點(diǎn)選擇一至二個(gè)子課題進(jìn)展研究。在學(xué)習(xí)和研究過(guò)程中，我們請(qǐng)來(lái)科研專家作輔導(dǎo)，幫助教師理清研究思路；我們請(qǐng)來(lái)教研員作有關(guān)學(xué)習(xí)、游戲、運(yùn)動(dòng)以及有關(guān)課改信息的主題講座，幫助我們進(jìn)一步理解新教材；幼兒園教研嚴(yán)密結(jié)合科研的學(xué)習(xí)研究活動(dòng)，幫助教師梳理和總結(jié)教育教學(xué)的策略；園長(zhǎng)和骨干教師根據(jù)自己的心得為教師作專題講座，起到拋磚引玉、啟發(fā)帶動(dòng)的作用；采用讓教師走出校門(mén)，與姐妹園交流學(xué)習(xí)，拓展視野、增加信息；全園教師開(kāi)展專題論壇，交流心得和體會(huì)，起到互相學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短的作用；學(xué)期完畢召開(kāi)教科研小結(jié)會(huì)，對(duì)教師的實(shí)踐和思考及時(shí)進(jìn)展總結(jié)和提煉，回憶走過(guò)的路。我園科研課題就是為了讓教師盡快走進(jìn)新課程而設(shè)，目的在于不斷提高教師的保教觀念和行為。教師通過(guò)參與課題的規(guī)劃、實(shí)踐、反思和修正等過(guò)程，系統(tǒng)地研究課題中的具體問(wèn)題，分享彼此的經(jīng)歷，從而使教師的科研意識(shí)與科研能力，課題研究的質(zhì)量與教學(xué)工作的質(zhì)量，教師的開(kāi)展、幼兒及幼兒園的開(kāi)展互相促進(jìn)、同步進(jìn)展?！救萏嵋考訌?qiáng)幼教師資隊(duì)伍建立,是提高幼教質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、主要途徑和重要保證。作為效勞行業(yè)的窗口，走“強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象〞的建園路子是十分必要的，也是很有必要的，更是勢(shì)在必行的。為此，為了進(jìn)一步提高幼教師資隊(duì)伍的綜合能力和整體素質(zhì)，本文從幼教師資的部管理入手和營(yíng)造良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境以及將鼓勵(lì)的手段、機(jī)制引入整個(gè)幼教師資隊(duì)伍建立的過(guò)程之中等一系列措施，作了深入、細(xì)致的分析、研究和探討?！娟P(guān)鍵詞】幼兒教育師資素質(zhì)管理有一位教育學(xué)者曾經(jīng)這樣說(shuō)過(guò)：“教育現(xiàn)代化要先“化〞人后“化〞物，其意不言而喻，說(shuō)白了,關(guān)鍵就是抓好人，抓好隊(duì)伍素質(zhì)的提高，尤其是要注意優(yōu)化整體構(gòu)造，促進(jìn)師資綜合能力和整體素質(zhì)的提高。〞作為一名幼兒園的負(fù)責(zé)人，要想使自己的幼兒園能跟上幼教改革的步伐，能在改革的浪潮中不被淘汰，則，建立一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍就顯得尤為重要。教師是幼兒園開(kāi)展的主體力量，幼兒教育各項(xiàng)工作質(zhì)量的上下及完成任務(wù)的優(yōu)劣，最終取決于人的素質(zhì)，在本園中教育目的，方案的直接實(shí)施者是教師，實(shí)施效果對(duì)于幼兒園保教質(zhì)量的提高起重要的作用，因此，教師隊(duì)伍的素質(zhì)決定了本園的興衰成敗。幼兒園要想在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立穩(wěn)，不僅需要先進(jìn)的硬件設(shè)施做支撐，更需要強(qiáng)有力的軟件——教師做底蘊(yùn)。則，如何抓住教師這個(gè)核心，立足本園教師的實(shí)際水平和幼兒園開(kāi)展的需要，通過(guò)多種途徑，最終建立一支高質(zhì)量的教職工隊(duì)伍。這是一個(gè)另本園感到勢(shì)在必行而又困惑的問(wèn)題。本人在管理的實(shí)踐過(guò)程中，對(duì)于幼兒園師資隊(duì)伍建立，歸結(jié)出來(lái)有如下幾點(diǎn)共同行們參考。一、建立健全規(guī)章制度是建立良好師資隊(duì)伍的有力保障俗話說(shuō)的好：“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓〞。建立健全幼兒園規(guī)章制度對(duì)完成幼兒園各項(xiàng)工作任務(wù)，建立正常工作次序，提高管理效率，具有重要的意義。要實(shí)現(xiàn)幼兒園的工作目標(biāo)，必須指定具體的制度，教職工崗位職責(zé)是所有幼兒園制度的核心，應(yīng)讓全體教職工了解其容，明確其要求，弄清其責(zé)任。什么時(shí)候該做什么；知道幼兒園里提倡什么，制止什么；應(yīng)該怎樣，不應(yīng)該怎樣。做到人人明確職責(zé)，事事有章可循。以教職工崗位職責(zé)為依據(jù)，本園還根據(jù)本園實(shí)際情況制定出具體可行的工作績(jī)效考評(píng)制度，考評(píng)過(guò)程中堅(jiān)持原則，獎(jiǎng)罰清楚。園長(zhǎng)工作績(jī)效考核評(píng)估細(xì)則、副園長(zhǎng)工作績(jī)效考核評(píng)估細(xì)則、教師工作績(jī)效考核評(píng)估細(xì)則等等，只有這樣才能使教職工心服口服，各負(fù)其責(zé)，照章辦事。并逐漸將外園規(guī)制約化為自覺(jué)責(zé)任意識(shí)，培養(yǎng)起良好的工作作風(fēng)。而良好的工作作風(fēng)正是建立良好師資的保障。二、“以德治園〞是現(xiàn)代幼兒園安康、穩(wěn)步、持續(xù)開(kāi)展的重要關(guān)鍵同志曾經(jīng)提出“以德治國(guó)〞的治國(guó)方略。幼兒園作為教育系統(tǒng)中的根底教育，同樣需要“以德治園〞才能搞好幼兒園建立。時(shí)代的進(jìn)步、社會(huì)的開(kāi)展向教育提出了更高的要求，對(duì)教師隊(duì)伍素質(zhì)特別是師德提出了新的要求。教師不僅是先進(jìn)科學(xué)文化知識(shí)的傳播者，更是高尚道德的推崇者和實(shí)踐者。任何時(shí)期，人們都將師德作為評(píng)價(jià)教師的首要標(biāo)準(zhǔn)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速開(kāi)展以及現(xiàn)代社會(huì)對(duì)教師的要求，更將師德提到了一個(gè)新的高度。具有良好師德的教師必須具有高度的工作責(zé)任心和社會(huì)責(zé)任感，必須能夠順應(yīng)社會(huì)開(kāi)展需求，順應(yīng)改革開(kāi)放的潮流。幼兒園擁有這樣的教師，才能適應(yīng)現(xiàn)代化建立的需要。因此，提高教師素質(zhì)，首先，要提高師德素質(zhì)，這是促進(jìn)幼兒園開(kāi)展的重要保證。所以，我認(rèn)為在幼兒園的管理過(guò)程中，必須明確“以德治園〞的建園理念，注重對(duì)教師的德育工作。因此，我們利用多種形式開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)。如：學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的事跡、學(xué)習(xí)自己身邊的先進(jìn)人物、學(xué)習(xí)有關(guān)的法規(guī)、開(kāi)展師德演講比賽等，不斷的幫助教師樹(shù)立良好的職業(yè)道德、樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。樹(shù)立“安心民幼幼教，效勞民幼幼教〞的思想。我園還制訂了"幼兒園“十五〞教師師德開(kāi)展規(guī)劃"；逐年制訂師德方案、年末小結(jié)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和糾正；擬訂了西林縣民族幼兒園教師的形象要求如：進(jìn)取、誠(chéng)信、關(guān)愛(ài)、互助、奉獻(xiàn)、??，在考核中，我們把師德行為作為考核評(píng)分的重點(diǎn)，實(shí)行師德考核“一票否決制〞，規(guī)了鼓勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化了教師的師德意識(shí)，切實(shí)提高了教師的自身素質(zhì)。特別是我們利用身邊優(yōu)秀教師的成功事跡作為學(xué)習(xí)的容，幫助教師認(rèn)識(shí)到成功的秘訣中最主要的是對(duì)事業(yè)的熱愛(ài)，對(duì)工作有責(zé)任感。責(zé)任心是事業(yè)取得進(jìn)步的根本保證，有責(zé)任心的人就不怕付出，就會(huì)對(duì)事業(yè)做出奉獻(xiàn)。其次，在整個(gè)幼兒園中，營(yíng)造一種人人都能盡心盡力、盡職盡責(zé)、自覺(jué)工作的氣氛。以誠(chéng)相見(jiàn)，坦誠(chéng)相助，這是我管理工作的根本心理。我認(rèn)為：園領(lǐng)導(dǎo)不能處于高高在上的位子，應(yīng)該融入到教師中去。以自己的人格魅力去影響教師，時(shí)刻為大家樹(shù)立一個(gè)典范。俗話說(shuō)的好：其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。而且對(duì)待教師要用平等的態(tài)度，而不是權(quán)威式的。因?yàn)椋處熓冀K在教學(xué)第一線辛勤的勞動(dòng)和付出，他們最盼望的就是能得到園領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、理解、支持和肯定。我們要用欣賞的眼光去對(duì)待、去發(fā)現(xiàn)每一位教師身上的“閃光點(diǎn)〞，并及時(shí)的把這“閃光點(diǎn)〞點(diǎn)燃。去激發(fā)他們的工作的熱情，讓他們的愛(ài)賦予他人，賦予每一位孩子，賦予幼兒園，賦予自己的事業(yè)。如：我園有一位教師總覺(jué)得自己沒(méi)有什么特長(zhǎng)，因此，總覺(jué)得自己不如他人，可是，我在活動(dòng)中，發(fā)現(xiàn)這位教師與幼兒的關(guān)系特別親熱，在保育方面很細(xì)心，家長(zhǎng)反映很好。于是，我在大家面前及時(shí)的肯定了她。從此，這位教師對(duì)工作充滿了自信，在保育工作方面形成了自己的特色。所以，我認(rèn)為，對(duì)教師應(yīng)多一些引導(dǎo)，少一些指責(zé)，這樣，會(huì)更好的激發(fā)教師的工作熱情。三、營(yíng)造良好的工作環(huán)境是穩(wěn)定教師隊(duì)伍的重要手段調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，就必須努力營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，同時(shí)，為了穩(wěn)定教師隊(duì)伍，還需要進(jìn)一步提升教職工集體榮譽(yù)感?！惨弧撤e極營(yíng)造溫暖、溫馨的工作環(huán)境。需要幼兒園領(lǐng)導(dǎo)以平等的態(tài)度對(duì)待教師，經(jīng)常與教師進(jìn)展思想交流，鼓勵(lì)和肯定那些默默奉獻(xiàn)、腳踏實(shí)地的教師，又要根據(jù)奉獻(xiàn)大小、能力上下確立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，讓教師體會(huì)到在園干的好，干的時(shí)間長(zhǎng)，則效益越多。每學(xué)期在特殊的日子里，讓大家感受到集體的溫暖、歡樂(lè)。開(kāi)展一些集體聯(lián)歡活動(dòng)，如：三八婦女節(jié)、教師節(jié)等；在傳統(tǒng)節(jié)日里，如：端午節(jié)、中秋節(jié)，給教師送上一份禮物和祝福，禮物雖小，卻猶如溫暖的春風(fēng)吹過(guò)教師的心田；當(dāng)教師生病休息時(shí)，別忘了細(xì)心慰問(wèn)，讓教師感受到被關(guān)心的快樂(lè)，從而對(duì)幼兒園產(chǎn)生一種“家〞的歸屬感。逢年過(guò)節(jié)慰問(wèn)退休教職工，使退休教職工感受到“家〞親切感?！捕持匾暯搪毠に枷胝谓逃{(diào)動(dòng)教師工作積極性。園長(zhǎng)要管理好幼兒園，一定要堅(jiān)持思想領(lǐng)先，通過(guò)一些活動(dòng)，如：“愛(ài)崗敬業(yè)演講活動(dòng)〞等，不斷提高全園教職工的政治覺(jué)悟和思想境界。領(lǐng)導(dǎo)教職工自覺(jué)以教師應(yīng)有的從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求自己，更好地為人師表，增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感和使命感。激發(fā)教職工積極向上的精神風(fēng)貌和精神態(tài)度，使教育目標(biāo)得以更好的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)，促進(jìn)教師自身的專業(yè)成長(zhǎng)?！踩程峁┱故静拍艿臅r(shí)機(jī)，形成良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。一個(gè)人的能力是多方面的，充分發(fā)揮每位教師的特長(zhǎng)，使之體驗(yàn)到實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的快樂(lè)，這對(duì)于穩(wěn)定教師情緒，實(shí)現(xiàn)專業(yè)成長(zhǎng)是很重要的。積極參加豐富多彩的文藝、體育、教學(xué)活動(dòng)，為教師打造一個(gè)相對(duì)自由寬松的施展才華的舞臺(tái)，如：縣里舉辦的教師“金手指〞美工類活動(dòng)、才藝表演活動(dòng)等，本園根據(jù)比賽結(jié)果看到教師的特長(zhǎng)，從教師的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)出發(fā)，讓茜希、賀鳳英負(fù)責(zé)繪畫(huà)，陸夢(mèng)南、王衛(wèi)負(fù)責(zé)音樂(lè)舞蹈，邱玉蘭、吳美蘭負(fù)責(zé)手工制作，使他們有成就感，在獲得個(gè)人成功體驗(yàn)的同時(shí)看到他人的長(zhǎng)處，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相學(xué)習(xí)，進(jìn)而使整個(gè)教師隊(duì)伍的素質(zhì)水平得到提升。四、開(kāi)展“園本自培〞活動(dòng)是提高師資隊(duì)伍素質(zhì)的有效途徑促進(jìn)每一個(gè)教師的開(kāi)展是幼兒園賴以生存和開(kāi)展的根本，也是我們倡導(dǎo)以教師開(kāi)展為本的主要理念。一所幼兒園的開(kāi)展不能光靠個(gè)別教師，而是要全園教師共同的努力。而且我們作為一所偏遠(yuǎn)山區(qū)幼兒園，教師們外出學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)不多，獲取的教育信息也不全面，因此，要想提高廣闊教師們的業(yè)務(wù)能力，我們除了走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)；師徒帶教等方式外，“園本自培〞是一條最正確的途徑?！惨弧侈D(zhuǎn)變教育思想，更新教育觀念

1、在幼兒園教育工作中，正確的教育思想是全部工作的靈魂。園長(zhǎng)首要的任務(wù)就是對(duì)全體教職工的教育思想進(jìn)展有效的領(lǐng)導(dǎo)，以幫助他們轉(zhuǎn)變舊的教育思想，更新教育觀念，實(shí)現(xiàn)幼兒園教育的科學(xué)化，取得教育的最正確效果?！敖逃沙掷m(xù)性開(kāi)展〞、“終身學(xué)習(xí)〞、“師生互動(dòng)〞、“關(guān)注孩子的尋常時(shí)刻〞等新的教育觀念，都是我們教師必須思考的問(wèn)題。

2、在業(yè)務(wù)管理中，我園以教研組為陣地，開(kāi)展一系列的理論學(xué)習(xí)活動(dòng)。我們通過(guò)集體學(xué)習(xí)、小組交流、個(gè)人自學(xué)、撰寫(xiě)小結(jié)、問(wèn)卷等多種形式開(kāi)展學(xué)習(xí)。我們還組織學(xué)習(xí)優(yōu)秀的文章、雜志。

3、堅(jiān)持“以人為本〞的思想。結(jié)合幼兒園的“六個(gè)一〞工程開(kāi)展了一系列的活動(dòng)。例如：在“讀一本書(shū)〞的活動(dòng)中，我們除了集體讀一本書(shū)以外，還根據(jù)每一位教師的特點(diǎn)為其選了一本書(shū)，如："走進(jìn)孩子的音樂(lè)世界"、"環(huán)境與教育"、"藝術(shù)教育"等等。期末，每位教師根據(jù)自己所讀的這些書(shū)寫(xiě)一篇論文，并與大家交流，說(shuō)說(shuō)自己讀書(shū)后的啟發(fā)、問(wèn)題等，相互切磋，共同提高。而且通過(guò)這樣的活動(dòng)培養(yǎng)我們的教師養(yǎng)成主動(dòng)學(xué)習(xí)的習(xí)慣。〔二〕理論聯(lián)系實(shí)際，開(kāi)展保教實(shí)踐研究為了幫助教師將觀念的轉(zhuǎn)變?nèi)谌氲綄?shí)際工作中去，能在各自原有的根底上不斷的開(kāi)展，我園開(kāi)展了一系列的自培活動(dòng)。如：“教學(xué)活動(dòng)日〞即：每周三有一位教師展示自己的活動(dòng)，其他教師觀摩，然后由執(zhí)教教師自評(píng)、其他教師互評(píng)，一起探討活動(dòng)中的缺乏。而且活動(dòng)中要求上課、說(shuō)課、評(píng)課相結(jié)合?；顒?dòng)要求人人參與，園領(lǐng)導(dǎo)還帶頭展示活動(dòng)。所以，我們每年開(kāi)展的活動(dòng)要有20屢次。通過(guò)這一次次的實(shí)踐，我園的教師在不斷地成長(zhǎng)著。在活動(dòng)中，他們一開(kāi)場(chǎng)的緊到現(xiàn)在的自然；從缺乏自信到現(xiàn)在的信心十足；從不敢講評(píng)到現(xiàn)在的侃侃而談；從純實(shí)踐到現(xiàn)在的與理論相結(jié)合等等。如我園年近50歲的丘教師，從1994年來(lái)園到現(xiàn)在，連自己也感慨地說(shuō)：“通過(guò)這一次次的磨煉，自己真的變化很大。以前那種與孩子的師生距離現(xiàn)在沒(méi)有了，活動(dòng)中總想多教會(huì)孩子一些知識(shí)、技能的想法現(xiàn)在變了，現(xiàn)在關(guān)注到了孩子們的個(gè)體差異、孩子的潛力問(wèn)題〞，王教師從小學(xué)調(diào)入幼兒園沒(méi)滿兩年，一開(kāi)場(chǎng)她教學(xué)方法以及對(duì)孩子的要求都帶有小學(xué)教育的色彩，后來(lái)通過(guò)觀摩其他教師的活動(dòng)以及自己的實(shí)踐，如今已是一位行家里手。她所提出的問(wèn)題注重了開(kāi)放性，如：你認(rèn)為怎么樣.為什么不同意，說(shuō)說(shuō)你的理由.等等，由